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同志們：

多年來，市財政局黨委以科學發展觀為指導，把婦女工作作為機關建設的重要一環，作為增強財政干部隊伍凝聚力和戰斗力、推動財政工作又好又快發展的重要保障，對女同志做到在工作上支持、生活上關心、發展上一視同仁，為她們營造了一個和諧融洽的環境，使女同志在各自崗位上大顯身手、大有作為，有力地促進了財政各項工作的發展。

一、立足高點定位、高位統籌，為推動婦女工作發展提供有力保障

市直財政系統女同志共有122人，占干部職工總數的43%，她們奮戰在財政系統的各條戰線上，是財政工作不可或缺的中堅力量。對此，局黨委抓住重點，強化措施，做到“三個始終”，使婦女工作有位置，有作為，充滿了生機與活力。

（一）始終在工作定位上給位置。局黨委把婦女工作納入到重要日程，與黨建工作、財政業務工作等一起研究、同時部署、同步推進，使婦女工作能夠緊扣財政工作，在圍繞中心、促進發展、服務大局上有正確的定位、明確的方向，從而形成明晰的工作思路，為有聲有色開展工作奠定了基礎。

（二）始終在工作開展上給支持。黨委書記朱明華對婦女工作非常支持，經常過問工作開展情況，對一些重大問題親自部署，提出指導性意見。局黨委定期聽取婦委會的工作匯報，對工作中遇到的問題及時研究解決。局黨委在經費上給予充分保障，從業務經費中給婦女工作撥出專項經費，實行?？顚Ｓ谩?/p>

（三）始終在組織建設上給保障。成立了由張春曉副局長任主任、三名女科長任委員的婦委會，制定出臺了規章制度，并根據實際情況及時換屆選舉。同時，切實加強對下屬單位的指導，會計學校、會計之家都擁有自己的婦女組織，配齊配強了領導機構，財政系統實現了婦女組織的全覆蓋、無盲區。

二、堅持著眼實際、創新機制，不斷提高婦女工作的質量和水平

局黨委將重視婦女工作體現在實際行動上，想女同志之所想，急女同志之所需，努力為女同志成長發展營造更和諧的氛圍，搭建更廣闊的平臺。

（一）健全完善女同志的教育培訓機制。把女同志的教育培訓納入到全系統的干部教育培訓規劃，連續在北京、廈門、上海國家會計學院開展了3輪大規模培訓，培訓覆蓋面達到了100%。在內容上，除進行政治理論、財政金融知識等培訓外，還邀請專家開展女性形象設計、女性禮儀等講座。在方法上,除采取常規方式外，還采取“請進來指導、走出去調研”等方法，確保女同志們能夠靈活機動地開展學習。同時，大力支持女同志繼續深造，使女同志整體素質不斷提高，練就一身過硬的本領。目前，我局唯一的博士就是女同志，具有碩士研究生學歷的有6名。

（二）健全完善維護婦女權益的運行機制。財政系統的女同志，工作任務重、節奏快、壓力大，女性的身心健康一直是黨委關注的重點。我們圍繞“用心、貼心、愛心”做文章，開展了《婦女權益保護法》、《婚姻法》等法律法規的普及教育。每年都組織女性健康查體、計劃生育培訓，邀請專家做婦女保健和快樂心態塑造等講座。每年“三八節”，班子成員都會以茶話會、招待會等形式進行祝賀。大力支持開展財政系統“慶國慶、迎全運”文藝匯演、迎新春文藝晚會、紅歌賽、兵乓球比賽、爬山等主題活動，豐富了女同志的精神文化生活。

（三）健全完善公平公正的干部任用機制。在干部任用提拔上，我們堅持正確的用人導向，以工作能力、政治水平和思想作風作為評價標準，不以性別論英雄，唯以能力論高低，給予男女同志平等的機會，一大批德才兼備的女同志通過公開競爭脫穎而出。在去年7月份組織的科級干部競爭上崗中，全局有13名女同志被提拔重用，其中有6名提拔為正科級。截止目前，全局共有處級女干部3名，其中正處級2名；科級女干部39名，超過了男性占到干部隊伍的55%，其中包括2名高學歷的80后女性，女干部隊伍實現了數量、質量的雙提高。

三、緊緊圍繞中心、促進發展，婦女工作實現了與財政工作的同頻共振

女同志們把黨委的信任、關懷和期望轉化成工作的強大動力，迸發出干事創業激情。她們充分發揮自身特長和優勢，在不同崗位上撐起了事業發展的“半邊天”，涌現出了一大批先進典型事例，為財政工作發展注入了源源不斷的動力。

（一）發揚攻堅克難的工作作風，破解了一個個工作中的棘手難題。當前，經濟發展、民生保障等工作對財政的要求越來越高，財政工作的壓力也越來越大，面對工作中不斷出現的困難與挑戰，廣大女同志不打怵、不犯難，以堅強的決心和頑強的毅力，助推財政工作不斷實現新的發展。國庫集中支付中心在剛成立時沒有現成經驗可借鑒，中心的10名女同志邊干邊學邊探索，實現了從改革試點的艱難起步到現在事業的蓬勃發展，在2008到2012年這三年的時間里，累計準確無誤支付款項5萬筆、支付金額77億元，確保了國庫集中支付改革的順利實施。非稅收入管理處的6名女同志在征管模式從“誰征收、誰所有、誰使用”向“收支兩條線”規范管理轉變的過程中，始終處在工作的第一線，通過科學合理確定收入計劃、制定考核辦法等，使非稅收入管理走上了科學規范的軌道。預算科在女科長岳娜的帶領下，針對提升財政收入質量這一關鍵問題進行深入研究，提出了理順跨區搬遷企業稅收征管關系、建立稅源信息采集網絡平臺、加強對各市區質量指標考核等一系列有價值的意見建議，有力改善了我市的收入質量，2012年我市工商稅收比重、四稅比重都達到“十一五”最高值。

（二）保持奮發進取的精神狀態，走在了改革發展的前沿。財政改革需要魄力、需要勇氣，需要大量細致繁瑣的工作。張春曉副局長作為一名女領導就與同志們一起，挑起了改革創新的重擔。她根據局黨委的決策，與同志們一起積極探索貨幣化補貼的新路子，我市在全省率先實行了公務通訊補貼、住宅取暖補貼和銀行統一發放工資改革。在深化政府采購制度改革中，也是她帶領同志們開展工作，很多工作也都開全省先河，比如：在全省率先理順市縣兩級政府采購管理體制，率先建立了“政府采購網站”和“網上辦公用品超市”，率先實行政府采購資金直接支付制度；2012年，又率先通過政府采購為中小企業搭建了融資平臺。

（三）秉承助推發展的服務理念，充分展示了財政系統的良好形象。“服務也是生產力”，女同志們憑靠著耐心細致的工作方法，不斷優化服務、提升效能，取得了實實在在的成效。姬秀芬書記作為會計之家的負責人，肩負著經營企業和服務財政工作的雙重責任，在保證酒店經營效益不斷提高的同時，充分利用組織會議、培訓班的機會，打造財政對外交流的平臺，建立了與財政部、省財政廳和兄弟省市財政系統良好的工作關系。基層財政管理科負責契稅征管的5位女同志面對復雜而瑣碎的征管工作，耐心細致對待每一位納稅人、辦好每一筆業務，同時不斷創新服務措施，在全省率先將POSE機引入納稅環節，在征收大廳啟用叫號機，解決了排隊擁擠現象，對行動不便或老弱病殘特殊群體開展了電話預約上門服務，得到了群眾的廣泛好評。

財政局的婦女工作也結出了豐碩成果，有1名同志獲得了“全國三八紅旗手”榮譽稱號，有4個科室單位被授予“巾幗文明崗”。這些成績取得與市婦聯的精心指導和在座各位女同志的支持理解是分不開的，借這個難得機會，我代表財政局黨委向你們表示衷心感謝。今后，我們將會一如既往地支持全市的婦女工作，努力為大家創造更加良好的環境，提供更加有力的保障。