導語：干好基層檢察工作之淺見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

干好基層檢察工作之淺見

上面一顆針，下面千條線。作為基層法律監督機關，它不但要完成自身的各項檢察工作任務，而且還要完成當地黨委、人大交辦的事情。面對這些諸多工作，作為基層檢察干警，怎樣才能干好、完成好呢？筆者認為，每位干警應當從以下五個方面抓起做好。

一、要珍惜工作崗位。開闊眼界，努力學習，勤奮工作是提高自身素質和成長進步的重要條件。猿猴為了使用勞動工具，逐步學會直立行走，最終解放了前肢，進而演變為人。由此可見，開闊眼界對于人來說，是何等重要。一般來講，工作范圍大，崗位層次高，人的眼界就較開闊。檢察機關是國家法律監督機關。一方面是成才的條件好，另一方面是工作具有挑戰性，是不是值得珍惜？遺憾的是，有的同志到檢察機關已經有了好幾年，可是，工作還是不能獨當一面，那又是什么原因呢？一個字——“混”。有位領導曾經給我講過，基層檢察機關有沒有埋沒人才的現象？有，但更多的情況是，你是否真正是人才，還是僅僅自我感覺不錯？真正的人才，基層檢察院埋沒的遠遠不及用起來的多。這話值得我們每個干警深思熟慮。因此，我們每位檢察干警都要珍惜這份來之不易的工作崗位，要努力工作、努力拚搏，干好交辦的每一件事情，做到事事有回音，件件有落實。

二、要強化工作責任。基層檢察機關的中層干部要對一個單位的工作和自身建設負全責。具體區分責任時當然要有所區別，但作為個人，在主觀上必須明確，中層干部是“一崗雙責”，就是要通盤全局，走在前列，帶頭抓好落實。反之，從一定意義上講，就是“成也蕭何，敗也蕭何”。當中層干部的有個工作精力的分配問題。筆者認為，在工作籌劃、工作落實、隊伍建設三方面，應各拿出30%的精力去抓、拿出30%的精力去管、拿出30%的精力去干，另用10%的精力抓自身學習，不斷充實自己才是。作為其它干警要對交辦的工作負全責。就是要你依法辦事，種好自己的那一塊責任田。為此，每個干警頭腦中隨時都要裝著四件事：對于自己承辦的工作，上級指示精神、意圖是什么？檢察機關實際情況怎么樣？什么問題與矛盾值得注意的？你的應對辦法有哪幾條？對這四條心中有數的干警，大概就算是一個稱職的干警。大家可以作一作自我測驗，估價一番，看看自己是個什么狀況。總之，一名優秀檢察官要牢記自己的工作責任，做到“三獨”，即：獨立負責的意識、獨立思考的精神、獨當一面的執法能力。各個科室和每位干警都要為檢察機關著想、為檢察機關全面建設負責。在事務工作和業務工作上要隨時給黨組提供服務，隨時提出基層檢察院班子建設、隊伍建設、執法監督等方面有價值的見解。單純業務觀點是檢察機關容易犯的一個毛病，由此帶來的一個后果是行業主義、部門主義盛行，片面追求業務工作的局部優化。這對基層檢察機關的全面建設是很有害的。因此，各個科室和每位干警應該提倡這樣一種風氣：從發生的問題中，看自身應負的那一部分責任；從長期困擾基層檢察院的矛盾與困難中，尋找各自工作的切入點；從抓“規范執法行為、促進執法公正”的實踐中，提高執法水平和執法能力；從基層檢察機關整體建設水平的提高上，求取執法監督工作的最佳效益。

三、要堅持工作標準。在基層檢察機關工作，自己沒有一個奮斗目標和工作標準，也是白打。因此，要把自己作為“最后一道防線”。自己都不十分滿意的東西就不要輕易往外拿，不要指望自己身后有“揀腳子”的人。這樣就會最大限度地開發自己的潛能就會不斷提高自己的工作標準和工作水平，最起碼，也就不會自我放縱、不去努力達到自己完全能夠達到的高度。要提出這樣的工作標準和要求：撰寫的各類材料，要能直接面對院領導；完成的各項檢察工作，要直接面對檢察機關；經常性的自身學習，要踐行“三個代表”重要思想；立案查辦的各類案子，要體現職能機關的監督性；所干的所做的任何一件事情，要體現出群眾性。在最困難的時候，要硬著頭皮挺住，材料寫不出來，工作沒干好，任務沒完成，辦案遇凝難等等，憋一憋，無非是一晚上或幾個晚上不睡覺，沒什么了不起的。辦任何事情難免一些困難和障礙，但也不要輕易從既定的目標和標準上往下減、往下降。挺住了，辦案質量就上去了；挺不住，辦案質量就一瀉千里。挺過一次難關后，你會有一種特別愉快的心理體驗，會感到一份成就感的積累；挺過幾次難關后，你會覺得鍛煉提高特別大，務實收獲真不小。相反，想輕輕松松就干一流的活，出一流的成績，就得到多大的鍛煉提高，那才是做夢，真是異想天開。公務員之家版權所有

四、要注意工作協調。工作協調是干好任何一件事情的基本準則，更是完成好各項檢察工作的一門學問。協調好了，不僅使各項工作有聲有色，而且更是自己的自身素質和能力在實踐中得到真正提高。作為基層檢察機關的各個部門以及個人從事的各項工作，誰也離不開誰？都有一個相互配合、相互協調的直接或間接關系。對個人而言，更是如此。因此，對自己分管及承辦的工作，要充分發揮自身的協作精神，做到一是要認清工作協調的自覺性和主動性。執法工作自身的特點——互相交叉、互相包含、互相兼容、互相滲透。這就決定了各部門要有更強的協作精神。“我幫他干了”、“你又在安排我”、“我跟你又跑腿了”等之類的話，少說，誰幫誰？說多了影響團結。二是要小中見大，增強搞好檢察工作協調的責任感。怎么請示問題、怎么處理棘手問題、怎么呈審和報送材料、怎么才能把犯罪嫌疑人的證據取到手等等，里面是有規律可循的。以請示問題為例，是同時分送？還是先送誰、后送誰？要用心想一想，多向大腦問個為什么，方可三思而后行。要維護基層檢察機關領導的威信和黨組的團結統一，什么時候該當“導體”，什么該當“絕緣體”，也要用心想一想，不能草率行事，上下一般粗。因為我們工作中“馬大哈”，影響了黨組的團結統一和整體形象，那是檢察機關干警的最大失誤。三是要用好建議權。提建議要明確，不要含含糊糊，一次能說到位的，就不要搞兩次，以便領導科學決策。四是要增強黨性觀念，不要作茍且之事。要加強黨性鍛煉，注意品德修養，胸懷大局，開闊眼界，這是搞好工作協調最根本的一環。只要為人正派，黨性觀念強，與人為善，那么，在協調關系上不去刻意追求什么，也不會出格，即使一時有誤會，最終也會被人們所認識，所理解，這就是一種修養境界，完全做到很難，但值得追求。

五、要嚴格工作秩序。基層檢察機關是國家法律監督機關。作為在基層檢察機關工作的干警，應知怎么干、應知怎么做？一句話，就是從小事抓起、點點滴滴做起。具體來講，就是要從上下班抓起、從請銷假制度上嚴起、從具體事務工作的一件小事做起。辦公室不整潔，文件堆積成山，到處痰跡煙頭，一看就給人一種頹廢的感覺。辦事情要有頭有尾，要反饋情況，讓領導心中有數。文件送到領導辦公桌上，下班前要來看看領導批示了沒有。領導批示的，要及時反饋，不要蒙在鼓里。要堅守崗位，電話記錄要工整，書寫法律文書要準確，請示匯報要及時，偵破案件要迅速，執法監督要公正，出庭支持公訴要公道，集體開會不要開小差、不要吸煙、不要開手機，領導受課、作動員及做指示要認真記錄、專心聽講等等，只有這樣，從小事抓起，從點點滴滴的事情做起，才能促使基層檢察機關保持長足健康發展的良好態勢，才能為構建和諧社會提供良好的法制保障。