導(dǎo)語：檢察院目標(biāo)管理考核實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為落實(shí)《基層人民檢察院建設(shè)綱要》，加強(qiáng)管理，提高效率，公正執(zhí)法，建立科學(xué)、規(guī)范、符合我縣檢察工作發(fā)展要求的工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)檢察干警工作的責(zé)任感、緊迫感，明確工作目標(biāo)任務(wù)，狠抓落實(shí)，保證我縣檢察工作邁上新的臺(tái)階，特制定本方案。

一、考核方式及內(nèi)容

1、對(duì)科室局工作實(shí)行全年百分制考核,一月一考核,每季度公布一次考核結(jié)果，半年進(jìn)行一次獎(jiǎng)評(píng)?？己藘?nèi)容分兩部分,即全院共性工作(政務(wù)事務(wù))和科室局檢察基本業(yè)務(wù)。共性工作基礎(chǔ)分為60分,科室局檢察基本業(yè)務(wù)基礎(chǔ)分為40分。共性工作實(shí)行全院統(tǒng)一考評(píng)內(nèi)容、統(tǒng)一記分標(biāo)準(zhǔn),由各部門根據(jù)每名干警的共性工作實(shí)際完成情況分別考評(píng)統(tǒng)計(jì)其共性工作實(shí)績得分。檢察基本業(yè)務(wù)考核內(nèi)容的設(shè)定以上級(jí)院的對(duì)口考核內(nèi)容為依據(jù),實(shí)行任務(wù)指標(biāo)量化,并設(shè)定相應(yīng)的加減分因素。凡上級(jí)院下達(dá)任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)科室,按上級(jí)院下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)考核,上級(jí)院沒有下達(dá)任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)科室,以2004、2005年兩個(gè)年度的辦案(或完成其他主要工作項(xiàng)目)平均數(shù)為考核基準(zhǔn)。非業(yè)務(wù)科室（辦公室、政工科），基本業(yè)務(wù)系指其所從事的崗位工作，就其完成工作質(zhì)量情況進(jìn)行定性考核，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)得基礎(chǔ)分，工作突出或受到肯定、表揚(yáng)依據(jù)工作量、效果加分，出現(xiàn)質(zhì)量問題，按照考核細(xì)則相關(guān)規(guī)定相應(yīng)減分。對(duì)業(yè)務(wù)科室和非業(yè)務(wù)科室考核結(jié)果分別排名。

2、由于各科室局的職能作用、工作任務(wù)、衡量標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分



方法不同,對(duì)檢察基本業(yè)務(wù)的考核實(shí)行扣分不獎(jiǎng)分制,即檢察基本業(yè)務(wù)考核不得突破40分。為調(diào)動(dòng)積極性,對(duì)工作成績突出的,特設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)分,以此解決工作“封頂”的問題。

3、考核對(duì)象包括本院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、檢察員、助檢員、書記員(含司法警察、工勤人員)，同時(shí)包括在本院工作的大學(xué)生志愿者、服務(wù)基層大學(xué)生。班子成員考核按分管科室工作，取其平均分值進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。

4、抽調(diào)參加中心工作圓滿完成任務(wù)的，檢察業(yè)務(wù)得科室平均分；共性工作時(shí)間不滿半年的得基準(zhǔn)分，半年以上的得全院干警平均分值。

二、考核程序

1、自報(bào)進(jìn)度。每月28日下午5點(diǎn)前,各科室局須將本月完成工作進(jìn)度表經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)考核組,漏報(bào)項(xiàng)目責(zé)任自負(fù)。

2、審查核實(shí)。由考核組對(duì)各科室局的報(bào)表逐項(xiàng)進(jìn)行審核。共性工作以紀(jì)檢組、政工科和辦公室統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。各科室局報(bào)進(jìn)度的同時(shí),須將有關(guān)法律文書、信息、宣傳調(diào)研、簡報(bào)等材料的原件或復(fù)印件及時(shí)交考核組備查。

3、確定名次。按計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算各科室局當(dāng)月共性工作得分，按照得分多少,從高到低分別確定各科室局共性工作名次、業(yè)務(wù)工作名次及綜合排名。經(jīng)考核組審核后,將匯總情況呈報(bào)檢察長并以書面方式通報(bào)本院各科室局。公務(wù)員之家版權(quán)所有

三、考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

(一)公共事務(wù)(基礎(chǔ)60分)

1、宣傳、調(diào)研(基礎(chǔ)分15分)

(1)書記員以上干警每人每年撰寫報(bào)送檢察信息2條以上，撰寫調(diào)研材料1篇。信息以刊發(fā)為準(zhǔn)(包括在網(wǎng)站上發(fā)表，在市級(jí)以上媒體至少1條)，調(diào)研以交政工科為準(zhǔn)。按各科室局人數(shù)完成任務(wù)的得基準(zhǔn)數(shù),完不成基準(zhǔn)任務(wù)數(shù)的按相應(yīng)的平均分值從12月份的考評(píng)得分中一次性扣除。完不成信息調(diào)研任務(wù)的個(gè)人和科室取消評(píng)先資格。

(2)完成本部門目標(biāo)任務(wù)后檢察新聞、信息宣傳稿件每篇按下列標(biāo)準(zhǔn)加分、獎(jiǎng)勵(lì)：國家級(jí)3分、現(xiàn)金100元,省級(jí)2分、現(xiàn)金40元，市級(jí)1分、現(xiàn)金20元，縣級(jí)0.5分，現(xiàn)金10元；調(diào)研文章和論文按級(jí)加倍加分獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）2人以上合作撰寫的每篇按上述采用級(jí)別相對(duì)應(yīng)的1份分值和稿酬兌現(xiàn)。

(4)在市級(jí)媒體發(fā)表15篇、省級(jí)媒體發(fā)表5篇、國家級(jí)媒體發(fā)表3篇的干警，年終由政工科報(bào)市院按市院獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

(5)不按要求按時(shí)報(bào)送信息、調(diào)研等發(fā)表稿件復(fù)印件的每次扣1分。

以上以政工科提供的情況為依據(jù)。

2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(基礎(chǔ)分10分)

按要求參加院里統(tǒng)一組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的,得基礎(chǔ)分。有下列情形之一的加、扣分:

(1)集體學(xué)習(xí)時(shí)不遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律(閑聊、睡覺、隨意進(jìn)出)受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的、遲到、早退的，每人每次扣0.1分;無故不參加學(xué)習(xí)的，每次每人扣0.2分；

(2)集中學(xué)習(xí)筆記內(nèi)容要同會(huì)議記錄相一致，不相一致或缺學(xué)的每人每次扣0.1分。政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)不到20000字以上的各扣2分；

(3)無故不參加有關(guān)理論考試或不認(rèn)真答卷的，每人每次扣1分。

(4)每人每年撰寫心得體會(huì)2篇，缺1篇每人扣1分。

以上以政工科提供的情況為依據(jù)。

3、考勤(基礎(chǔ)分10分)

認(rèn)真遵守考勤制度,按規(guī)定時(shí)間上下班和按要求值班得基礎(chǔ)分。遲到、早退1次扣0.1分,曠工1次扣1分。安排值班時(shí)不遵守值班制度的,一次扣0.2分。不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，每人每次扣0.1分，事假超過規(guī)定天數(shù)15天的，超過1天扣0.1分。

以上以辦公室提供的情況為依據(jù)

4、環(huán)境衛(wèi)生(基礎(chǔ)分8分)

按院里要求按時(shí)做好區(qū)域衛(wèi)生大掃除的得基礎(chǔ)分。無故不按時(shí)打掃或要求重新打掃而不打掃的,一次扣0.2分。

以上以辦公室提供的情況為依據(jù)

5、一崗雙責(zé)和廉潔自律(基礎(chǔ)分2分)

認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制和執(zhí)行廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,廉潔自律者得基礎(chǔ)分。違反廉潔從檢有關(guān)規(guī)定，不認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制和一崗雙責(zé)，接受吃請(qǐng)、禮品、禮金被有關(guān)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、通報(bào)、處理的，每人每次分別扣1分2分、3分，科室負(fù)責(zé)人加倍扣分。拒禮拒賄的,每人每次加2分，考評(píng)計(jì)分以上交的所拒禮品禮金為依據(jù)。因違紀(jì)違規(guī)受到紀(jì)律處分的取消所在科室的評(píng)先資格。

以上以紀(jì)檢組提供的情況為依據(jù)

6、公益活動(dòng)(基礎(chǔ)分10分)

按要求參加各項(xiàng)集體公益活動(dòng)(掃雪、植樹、澆水、法律宣傳、抽調(diào)參加中心工件、扶貧濟(jì)困、市縣組織的文體活動(dòng)、集會(huì)等)得基礎(chǔ)分。無故不參加者,每人每次扣0.5分。參加縣以上有關(guān)部門組織的知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等文體活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)甙纯h、市、省、國家依級(jí)加2、4、6、8分。

以上以辦公室提供的情況為依據(jù)

7、報(bào)送材料和報(bào)表(基礎(chǔ)分5分)

及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)縣上、市院和本院要求報(bào)送的各類材料、報(bào)表得基礎(chǔ)分。報(bào)表出現(xiàn)差錯(cuò)、不按時(shí)報(bào)送或材料不按要求撰寫、質(zhì)量不高的，1次扣0.5分。

以上以辦公室和政工科提供的情況為依據(jù)

(二)科室檢察基本業(yè)務(wù)部分(40分)

(對(duì)各局科室及干警的業(yè)務(wù)考核辦法及細(xì)則另發(fā))。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)部分

各局科室及每個(gè)干警,在完成目標(biāo)任務(wù)后,由于個(gè)人或集體經(jīng)過主觀努力(非名額安排)取得特殊榮譽(yù)的,給予獎(jiǎng)分:

1、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

受到本院或縣直部門表彰的,每次記2分;受到縣委、政府、市檢察院及市直部門表彰的,每次記5分;受到市委、市政府、省檢察院及省直部門表彰的,每次記10分。科室在市院年終考核中獲得一、二、三名的，分別獎(jiǎng)勵(lì)6分、4分、2分。取得計(jì)算機(jī)等級(jí)考試證書、通過全國統(tǒng)一司法考試的，每人獎(jiǎng)勵(lì)5分。檢察日?qǐng)?bào)征訂超額完成1份獎(jiǎng)勵(lì)1分。其中科室集體受到表彰的,按其記分標(biāo)準(zhǔn)給該科室的每個(gè)干警記標(biāo)準(zhǔn)分,干警個(gè)人受到表彰的,給所在科室按全員平均分記分。

2、工作創(chuàng)新獎(jiǎng)

凡是有利于明顯提高工作效率或有利于明顯改進(jìn)工作質(zhì)量或有利于促進(jìn)司法公正的做法,形成了可操作性的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)以及相應(yīng)制度,被市級(jí)以上機(jī)關(guān)推廣的,每次獎(jiǎng)勵(lì)5分;被省級(jí)機(jī)關(guān)推廣的,每次獎(jiǎng)勵(lì)10分;被中央級(jí)機(jī)關(guān)推廣的,每次獎(jiǎng)勵(lì)15分。(被上級(jí)機(jī)關(guān)推廣,是指其經(jīng)驗(yàn)文章或材料被轉(zhuǎn)發(fā)或刊發(fā)的)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證目標(biāo)管理考核順利實(shí)施，經(jīng)院黨組研究決定，成立以××任組長，××*.××*.××*為成員的考核小組，負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的具體實(shí)施。

本方案自2006年3月1日起執(zhí)行。