導語：突出四個“狠抓”  大力增強組工干部建設“三個之家”本領一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

建設“三個之家”，內容豐富，涉及面廣，要求高，任務重，必然要求組工干部大力增強建“家”的本領。筆者認為，要增強建“家”的本領，應著重突出四個“狠抓”：

——狠抓學習，夯實建“家”的思想基礎。要把握住“精、擠、思、恒”四個字。精：就是內容要精選。組織工作的涉及面很廣，要求具備方方面面的知識：政治理論知識，是做好各項工作的思想保證；經濟知識，是適應市場經濟發展的必然要求；法律法規知識，是依法、依規執政的要求等。擠：就是要擠時間學習。組工干部參加有組織的培訓進行集中學習的時間有限，因此要擠時間學習。思：就是要勤于思考。通常的學習流于形式比較多，被動學習比較多，而真正的理性思考比較少。要使學習真正起到實效，就要多思考，把握所學知識的內涵和哲理，融會貫通，掌握其精華。組工干部要“逼”自己多讀一點書，多思考一些問題，多寫點心得體會，才能促使自己不斷進步。恒：就是要持之以恒。在新形勢下，各種新問題、新情況層出不窮，只有持之以恒地學習，才能緊跟形勢，滿足工作的需要，滿足建設“三個之家”的要求。

——狠抓業務，練就建“家”過硬本領。只有刻苦掌握業務，不斷提高組織工作業務能力，才能真正成為建“家”的能手。一是要不斷提高知人善任的能力。要掌握綜合運用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話和綜合評價等方法進行干部綜合考評，真正做到全面準確識別干部，避免考察失真失實。要吃透《干部任用條例》，明確干部選拔任用工作的原則、條件、程序和紀律，牢牢把握黨的干部工作原則，牢牢把握正確的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。二是要提高黨建工作的能力。采取有力措施，不斷擴大黨員覆蓋面，增強黨員素質，真正把“家”做大、做強；同時以保持共產黨員先進性教育活動為契機，拓寬渠道、創新載體，充分發揮基層黨員的先鋒模范作用，不斷增強基層黨組織的戰斗堡壘作用，使其真正成為建設社會主義新農村的中堅力量。三是要提高調查研究能力。調查研究是探尋組織工作內在規律的迫切需要，是解決組織工作遇到新矛盾、新問題的重要方法。組工干部要充分認識到調查研究的重要意義，自覺地把調查研究擺上重要位置。四是要提高文字綜合能力。干部考察材料是對干部素質和工作狀況綜合評價的文字表現，是討論決定任用干部的重要依據。調研的成果也主要通過文字形式展現出來。因此，每個組工干部都要在實踐中不斷提高文字材料的撰寫水平，使干部考察材料既真實，又全面，使調研報告真正成為指導實踐的理論成果。

——狠抓作風，樹立良好“家”風。組織部門是黨委主管干部工作的重要職能部門，只有樹立良好的“家”風，才能選出作風好的干部。一是要密切聯系群眾。充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯系群眾之風。二是要樹立務實的工作作風。切實轉變“不求有功，但求無過”的工作作風，努力進取，把抓落實體現到積極的工作態度中，體現到解決當前干部工作的重點和難點問題上去。三是要建立團結高效的戰斗集體。不團結就沒有生命力，就不會提高工作效率。組工干部要互相支持、互相尊重、互相提醒，補臺而不拆臺，讓每個組工干部在團結和諧的氛圍中釋放出自己的個性和能量，高質量、高效率地完成任務，展示出組織部門同心協力、團結互助的良好形象。四是要甘為人梯，樂于奉獻。組工干部是做人的工作的，對各種層次的干部比較熟悉和了解。在干部的選拔任用過程中，有的被提拔的干部在素質、才干、資歷等方面可能并不比組織部門的干部強多少，需要組工干部保持一顆平常心，要超脫豁達一點，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出消極情緒來。要耐得住“寂寞”，樂于在平凡的工作崗位上奮斗和發展，始終堅信組織上的關心和培養。

——狠抓黨性，維護“家”建設。對于每個組工干部而言，只有不斷增強黨性，才能守得住“家”。要做到這一點，一是要樹立正確的用人導向，堅持任人唯賢，反對任人唯親。二是要公道正派，嚴守紀律。凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，凡是上級要求做到的，組工干部必須不折不扣地執行。尤其在考察推薦干部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說，不違反程序，不隨意表態，不隱瞞事實，切實做到心正、嘴嚴、腰直，要有一種實事求是、剛正不阿的精神。三是要淡泊名利，清正廉潔。面對社會上的各種誘惑，組工干部同樣有一個如何經受住考驗的問題。要加強思想修養，培養高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。組工干部要摒棄俗流，不參與有礙公務的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。要建立正常的人際關系，發展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗之風遠離組工干部，形成風清氣正的風氣。