導語：全礦黨風廉政建設及宣傳思想會的講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在全礦黨風廉政建設暨宣傳思想工作會議上的講話同志們：在全礦廣大干部職工以飽滿的熱情積極投入到新的一年工作之際，礦黨政班子研究決定，今天召開全礦黨風廉政建設暨宣傳思想工作會議，主要任務是，認真貫徹集團公司黨風廉政建設暨紀委第十三次全委（擴大）會議精神，回顧總結2004年全礦黨風廉政建設和宣傳思想工作情況，研究部署今年的主要工作任務，進一步動員全礦各級黨組織和廣大共產黨員，在新的一年里，緊緊圍繞我礦改革發展穩定大局，全面加強黨風廉政建設和宣傳思想工作，為實現我礦新的跨越式發展提供堅強有力的政治保證，奪取今年全礦各項工作的全面勝利！下面，我講兩個方面的問題。一、2004年全礦黨風廉政建設和宣傳思想工作的簡要回顧2003年我礦取得的輝煌成就已在全礦工作會、職代會、黨委全委（擴大）會議上做過多次概括和總結，應該說2003年我礦的黨風廉政建設和宣傳思想工作同樣取得了很大成績，為全礦三個文明建設的協調發展起到了重要的促進作用。認真回顧總結和安排部署好這兩項工作，對于實現2004年全礦各項奮斗目標意義重大。（一）2003年全礦黨風廉政建設堅持教育與查處并重，成效顯著一年來，全礦各級黨政組織和各級領導干部，認真按照“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾的支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制進行全方位運作，堅持做到了把黨風廉政建設與黨的建設、經濟建設同步發展，整體推進，特別是堅持了教育與查處并重的工作思路和措施，做到了既治標，又治本，在促進企業發展、維護礦區穩定中發揮了關鍵性的作用。從集團公司年底組織的黨風廉政建設大檢查和班子考評反饋的情況結果看，我礦各級黨政領導班子及黨員干部對黨風廉政建設重要性的認識得到較大提高，責任意識明顯增強，抓落實的力度進一步加大，效果比往年更為顯著，全礦呈現出了黨風政風不斷好轉，黨群關系更加密切，企業改革步伐不斷加快的良好發展態勢，為圓滿完成集團公司下達的各項經營指標提供了有力的保證。其主要標志：（一）、抓關鍵，責任制落實進一步加強以貫徹落實黨風廉政建設責任制為總抓手，堅持“一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實”的原則，突出責任分解、責任考核和責任追究三個重點環節，注重針對性，突出實效性，維護嚴肅性，帶動了黨風廉政建設各項工作的全面開展。一是層層分解責任，突出制度的針對性。進一步充實完善了《黨風廉政建設責任制》，自上而下實行了黨風廉政責任目標承包，做到了“三個明確”，即：明確責任范圍，黨委書記、礦長對全礦負總責，分管領導對所轄范圍負全責，各單位黨支部書記、科區長對本單位負責。明確責任目標，從堅持兩手抓、廉政教育、制度落實、案件查處、強化監督等方面作出了詳細規定。明確檢查考核，規定班子成員出了問題，主要領導要負責，下級出了問題，分管領導要負責，工作人員出了問題，部門領導要負責，形成了縱向到底、橫向到邊，逐級負責，層層包保的責任體系，有效地增強了各單位黨風廉政建設第一責任人的責任意識。二是嚴格責任考核，確保制度的實效性。把黨員干部在廉政建設中的責任義務、應達到的目標要求和廉潔自律情況細化為10項14款、量化為百分制，每季一考核、一通報。礦黨政班子成員履行職責情況在礦黨政聯席會上通報，支部書記、科區長落實情況在全礦中層干部會上通報，年終全面考核、兌現獎懲。一方面對群眾公認、組織確認的先進典型大張獎勵，另一方面利用落后典型警示教育黨員干部。三是強化責任追究，維護制度的嚴肅性。對違紀條規的責任人和其所在單位負責人，堅持不論其職位高低、貢獻多少、年齡大小、資歷深淺，一律讓其丟位子、丟面子、丟票子，維護了制度的嚴肅性和威懾力。年初，我們對2003年度實現責任目標的十個先進單位、十名廉潔標兵和83名實現黨風廉政建設責任書的單位部門負責人給予了兌現獎勵，對5名因分管單位或本人出現違紀問題的黨員干部進行了紀律處分和經濟處罰。（二）、抓重點，干部廉潔自律工作收效顯著以開展“為民務實清廉”教育活動為契機，規范領導干部廉潔從政行為為著力點，理清思路，多措并舉，干部廉潔自律工作取得明顯成效。一是首抓利益引導，不斷增強領導干部廉潔自律的自覺性。針對市場經濟條件下黨風廉政建設面臨的新形勢，探索建立了黨風廉政建設風險抵押金制度，礦黨委書記與全礦94名基層單位的黨政主要負責人簽訂《政治穩定目標責任書》，每人交納1000元的風險抵押金，年內兌現責任書的進行對等獎勵，發生問題的一律讓其丟票子，丟面子，從而有效的深化了領導干部特別是各單位黨政“一把手”的思想認識，增強了黨風廉政建設第一責任人抓干部廉潔自律工作的責任意識。二是重抓專項整頓，著力提高黨員干部隊伍素質。按照集團公司的統一部署，從9月1日至10月10日，集中40天的時間在全礦范圍內深入開展了以狠反“五個主義”，狠剎“四股歪風”為主要內容的干部作風整頓。在整頓中本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，先后制定了《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節的意見》等硬性規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。特別是整頓期間通過對黨員干部廉潔自律問題和“小金庫”問題開展自查自糾活動，不僅給有問題的人員提供了一次主動交待問題的機會，有效地防止了各類違規違紀問題和不正之風的滋生蔓延，更重要的是確保了把問題處理在案發前，解決在企業內部，同時也使廣大黨員干部的責任意識、服務意識明顯增強，精神面貌發生顯著變化，各級班子的創造力、凝聚力和戰斗力得到了進一步增強。三是深抓制度約束，有效規范領導干部的從政行為。為精心打造基層和群眾滿意的“為民、務實、廉潔、高效”的服務型機關，結合我礦企業文化建設工作全面展開的實際，制定出臺了《機關作風“千人評”活動實施辦法》，規定每半年對全礦20個機關科室的作風建設情況進行一次全面評議，1000名參評人員全部由基層單位的管理人員和群眾代表組成。對經評議好票率超過90%的科室在全礦予以通報表揚和表彰獎勵，差票率超過10%的除給予經濟處罰、通報批評和取消年終評先爭優資格外，對部門負責人進行談話教育，效果仍不明顯的，采取組織措施。這一活動的開展，在機關科室人員中引起了強烈震動和反響，有效的增強了機關科室干部的自我約束能力和廉潔自律意識，各機關科室的工作作風和服務態度有了明顯轉變，工作質量和辦事效率有了明顯提高。（三）、抓查處，查辦案件工作穩步發展針對2003年查處的大案多、要案多，處理的違紀人員多，辦案影響比較大，今年以來可查案件相對減少的實際情況，不斷強化“抓查處就是抓教育，抓預防，就是真正愛護干部”的辦案責任意識，堅持把案件檢查工作作為紀委工作的“龍頭”來抓。特別是2月14日集團公司案件檢查工作會在我礦召開后，廣開監督渠道，深挖案件線索，進一步加大了案件查處力度。全年共立查案件6起，查結5起，其中萬元以上大案3起，為企業挽回經濟損失37.1萬余元。真正做到給違紀者一個懲處，給舉報者一個明白，給誣告者一個教訓，在全礦大力營造了鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的有利氛圍。（四）、抓防范，監督制約工作深入推進本著把各類問題解決在案發前，處理在企業內部的指導思想，以《中國共產黨黨內監督條例》的頒布實施為契機，按照集團公司紀委提出的“建立完善企業內部監督制約機制，從源頭預防腐敗問題的發生”的工作思路，通過構筑監督體系，拓寬監督范圍、突出監督重點，進一步加大了對“權力”的監督和約束力度。為健全完善群眾監督網絡體系，按照上級要求，通過基層推薦、組織考察，民主評議等方式，層層篩選，嚴格把關，選聘了兩名群眾基礎好、責任心強、敢于負責的同志擔任黨風廉政建設監督員。為落實好上級關于加強對領導干部八小時以外進行監督的指示精神，對領導干部八小時之外監督方面存在的問題進行了專題調研，向基層黨支部下發調查問卷30余份，并組織有關部門進行了認真討論，寫出了調研報告，在集團公司《關于對領導干部“八小時外”實施監督的暫行辦法》（討論稿）中，多處采取了調查報告中提出的意見和建議，受到了上級領導的好評。堅持把涉及職工群眾切身利益的熱點問題、影響企業改革發展的難點問題作為工作中的重點問題，加強了對“關鍵崗位”、“關鍵時期”、“關鍵事項”的監督，對今年新建四棟家屬樓的招標、電廠部分設備的采購招標、電廠招工考試、醫院藥品采購招標等事項進行了全過程的監督，保證了各類招標活動的公開、公平、公正和透明，達到了職工群眾的滿意。（五）、抓服務，效能監察工作成效顯著一年來，繼續按照“圍繞中心抓監察，抓好監察促效益”的工作思路，緊緊圍繞企業重大改革措施和經營管理決策的落實選題立項，圍繞企業生產經營管理中的突出問題選題立項，圍繞職工群眾反映強烈的熱點難點問題選題立項。在確保按質按量完成集團公司統一立項的基本建設工程項目專項監察的同時，相繼對防治水注漿站材料管理、職工醫院財務收支情況和基層單位“小金庫”問題開展了專項監察。通過監察共健全完善有關制度5項，發現案件線索1條，為企業挽回直接經濟損失12萬余元，真正達到了“掌握實情、完善制度、加強控制、促進管理”的目的。（六）、抓創新，廉政文化建設初見成效今年以來，我們按照集團公司領導提出的“在廉政文化建設上要先行一步，走快一點”的指示精神，緊跟我礦大力開展企業文化建設的步伐，把建設新型的企業廉政文化，營造尊廉崇廉的社會風尚作為今年宣傳教育的“特色產品”來抓，為深入開展黨風廉政建設提供了有力的文化支撐。在統一思想、提高認識的基礎上，圍繞“怎樣做官”、“為誰用權”這個廉政文化的核心問題，我們經過集思廣益，反復斟酌，最終把“廉潔從政，清白做人；邁錯一步，悔恨終生”和“以廉政求穩定，以廉政求效益，以廉政求發展，以廉政求富民”作為核心理念，同時相應確立了教育、監督、信訪、查處和效能監察等一系列分支理念，形成了較為完善的廉政理念體系。為強化理念滲透，建立密集的廉政理念意象群，形成人人自覺以廉政理念指導行為的濃厚氛圍。我們一是在廉政談心活動中灌輸廉政理念。對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力；對群眾有反映、出現輕微違紀的黨員干部進行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然；對受到紀律處分的黨員干部進行跟蹤回訪談話，使其放下包袱、輕裝上陣。在面對面的交流，心貼心的交談中使廉政理念逐步為黨員干部所認識、理解和接受，進而成為他們共同的價值觀和行為準則。二是在“讀書思廉”活動中培育廉政理念。礦投資3萬余元訂購各種黨報黨刊和廉政書籍，免費提供給黨員干部閱讀。礦紀委還及時推薦一些具有警示意義的廉政文章組織黨員干部學習討論，堅持不懈地引導黨員干部勤讀書，讀好書。廣大黨員干部從黨和國家領導人關于黨風廉政建設的重要論述中、典型案例的警示中、精彩文章的啟迪中提高了文化修養，加深了對廉政理念的認識和理解，樹立了對廉政理念的認同感。三是在“三上三進”活動中普及廉政理念。為使更多的人了解、感受和認同廉政理念，積極參與廉政文化建設，我們廣泛開展了以宣傳貫徹廉政理念為主旨的廉政文化“上電視、上舞臺、上街頭”和“進社區、進家庭、進校園”教育活動，唱響了廉政文化的主旋律。通過攝制專題電視片《黨旗獵獵別樣紅》，全景式地展示了近幾年來我礦黨風廉政建設取得的豐碩成果。編輯的7萬余字的紀實性廉政文化建設手冊《求索》，對我礦廉政文化建設開展情況進行了詳細介紹，成為廉政文化建設中的一個亮點。設立了“廉政之窗”網站，開辟了廉政文化教育的新窗口，加大了廉政文化建設中的科技含量，今年以來網站點擊率已達到5000多人次。開展了旨在加強黨員干部八小時之外監督的“家庭助廉”活動。通過編印《貪內助毀丈夫》警示教育教材，舉辦“廉內助”培訓班，開展“廉潔文明家庭”創建活動等多種形式，筑牢了拒腐防變的家庭防線。創作了反腐倡廉題材的相聲《罵中情》、小品《縣長下鄉》等文藝節目，在全礦元旦、春節文藝晚會上進行了演出，在廣大職工群眾中引起了強烈反響。在濃厚的廉政文化氛圍熏陶下，廣大黨員干部的思想不斷得到凈化和提升，行為不斷得到校正和塑造。今年以來，全礦黨員干部違法違紀案件發案率明顯下降，職工群眾對黨風廉政建設的滿意率有了顯著提高。辯證的分析總結我們的工作，還存在著一些問題和不足：一是有的單位和部門領導對黨風廉政建設和反腐敗斗爭認識不高，重視不夠，“兩手抓”和“一崗雙責”的自覺性還不強；二是個別單位管理松懈，監督乏力，導致制度廢馳、權力失控。個別黨員干部廉潔自律意識不強，甚至發生了違紀問題，在職工群眾中造成了不良影響；三是個別單位艱苦奮斗風氣有所淡化，物質攀比、鋪張浪費現象有所抬頭。這些問題都需要我們進行深刻的反思研究，制定具有針對性的過硬措施，在今后的工作中認真加以解決。（二）2003年宣傳思想工作圍繞中心，把握大局，在改進與創新中得到加強2003年，全礦宣傳思想工作緊緊圍繞企業中心任務，緊扣改革、發展、穩定主題，創造性地開展工作，較好地發揮了宣傳思想工作優勢，為促進全礦各項目標任務的完成，三個文明建設的健康發展，提供了有力的精神支持和思想保證。其主要特點：一是理論學習工作推向新高度。一年來，堅持把學習宣傳貫徹“三個代表”重要思想作為頭等大事來抓，統籌兼顧、突出重點、精心組織，狠抓了理論學習工作。各級領導干部堅持“務實先務虛、務實務虛相結合”的原則，把指導實踐，推動工作發展作為理論學習的出發點和落腳點，做到了明確專題重點學、聯系實際帶著問題學、總結實踐理性思考深入學，保證了學習的效果。礦黨委、黨支部兩級理論中心組采取分散自學與集中交流相結合、電化教學與辦班培訓相結合等多種形式，重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十六大工作報告，使各級領導干部的思想觀念得到進一步解放和更新，有力推動了工作的發展。采取“區分層次、培訓骨干，形式多樣、推動全盤”的方法，圍繞增強職工的市場競爭觀念和團隊信譽意識，加強了改革創新教育；圍繞提高職工的技術業務素質，加強了科技文化教育；圍繞職工文明素質的塑型，加強了道德文明教育。使理論學習更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾。尤其是狠抓了省市委工作會議和黨的十六屆三中全會精神的學習，使廣大干部職工的思想和行動統一到聚精會神搞建設，一心一意謀發展上來，達成了用發展的眼光看形勢，用發展的思維干事業，用發展的辦法解難題的新共識，把理論學習推向了一個新高度。二是輿論宣傳工作又上新臺階。緊緊抓住保持共產黨員先進性教育活動、“非典”防治、安全效益和改革發展四件大事，唱響了主旋律，較好地發揮了輿論宣傳的教育導向作用。大力加強了形勢任務教育。緊緊圍繞年初確定的“穩定主業、壯大非煤、煤電并重、加快發展”的總體思路和全年增盈1000萬利潤的目標，主動設計形勢任務教育的內容和形式，集中開展了戰役性的宣傳教育。對重要決策、任務部署和工作要求，全面、準確、廣泛、迅速地宣傳到區隊、班組和家庭，鼓舞了廣大干部職工的信心和士氣，在全礦大力營造了“團結一心，干事創業，加快發展”的良好氛圍。重點突出了“非典”防治工作的宣傳。牢牢把握正確的輿論導向，廣泛宣傳《傳染病防治法》知識，針對廣大職工的思想實際進行解疑釋惑，消除了職工群眾的恐懼心理，增強了戰勝“非典”的信心。始終把安全作為宣傳工作的重中之重，不斷改進形式，豐富內容，加大力度，較好地營造了全員“關注安全、關愛生命”的良好氛圍，促進了安全生產的實現。精心組織了保持共產黨員先進性教育活動的宣傳。根據不同階段的要求，舉辦專題欄目，突出宣傳了教育活動中的先進典型，拍攝了電視片《黨性在跨越式發展中升華》，有力地推動了教育活動的順利開展。繼續狠抓了改革中的宣傳思想工作。針對職工家屬普遍關心的主輔分離輔業改制、民營化改革、職工醫療保險制度改革、物業管理收費改革等熱點問題，超前進行輿論宣傳和教育引導，及時解疑釋惑，贏得了職工群眾的廣泛擁護和參與，保證了各項改革的順利進行。建立和完善了職工思想動態定期分析制度，增強了思想政治工作的針對性；堅持不斷創新，保持了思想政治工作的吸引力、感召力、影響力和生命力。三是文明創建工作取得新突破。以爭創全國文明煤礦為目標，以企業文化建設為新的切入點，深入開展了“三個三”文明創建活動，營造了積極向上的勞動競賽環境、豐富多彩的文體活動環境、優美舒適的生活環境，有力推動了文明創建工作整體上臺階。2003年6月份我礦被省文明委授予“省級文明單位”榮譽稱號。今年2月份，又被中國煤炭思想政治工作研究會命名為“全國文明煤礦”，成為全集團公司第一家獲此殊榮的單位。二、2005年全礦黨風廉政建設和宣傳思想工作的主要任務2005年是深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強黨的執政能力建設的重要一年，也是集團公司實施五年百億規劃目標和我礦提前一年實現“3612”目標的關鍵年。面對新形勢，進一步加強黨風廉政建設和宣傳思想工作，為實現企業跨越式發展的宏偉目標提供更加可靠的政治保障，意義重大，至關重要。我們一定要認清形勢，把握大局，進一步提高對做好黨風廉政建設、宣傳思想工作重要性的認識，思想上再重視，力度上再加大，責任上再落實，努力把我礦的黨風廉政建設和思想宣傳工作提高到一個新水平。（一）關于2005年全礦黨風廉政建設工作的目標任務和要求今年我礦黨風廉政建設工作的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神和中紀委三次、四次全會精神為指針，以落實“兩個條例”為主線，以密切黨群干群關系為核心，以建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系為目標，以提高干部隊伍素質為關鍵，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，緊緊圍繞加快企業經濟全面、協調、可持續發展抓好反腐倡廉工作，與時俱進，開拓創新，努力開創黨風廉政建設工作新局面，為企業的改革發展穩定和各項奮斗目標的實現提供堅強的政治保障。著重抓好以下幾項工作。第一，嚴格執行黨風廉政建設責任制，確保目標任務落到實處各單位、各部門一定要緊緊抓住黨風廉政建設責任制這個“龍頭”，切實把反腐倡廉工作擺上重要議事日程。要針對2004年黨風廉政建設責任制執行中出現的問題，強化責任意識，增強創新觀念，狠抓工作落實，不斷以黨風廉政建設的新成效取信于廣大職工群眾。首先，要抓好責任制分解，切實形成一把手負總責，分管領導各負其責，黨政齊抓共管的工作格局。各單位黨支部書記要切實履行黨風廉政建設第一責任人的職責，管住班子，帶好隊伍，帶頭履行一崗雙責，并將“一把手”的責任逐級分解傳遞延伸，形成橫向到邊、縱向到底的責任網絡。切實解決好“誰來抓，抓什么，達到什么目標”的問題，做到履行職責有規范、檢查考核有標準、追究責任有依據。其次，要抓好責任制考核，做到功過分明。要繼續堅持專項考核與綜合考核相結合，年終考核與平時檢查相結合，責任制考核與干部的選拔任用獎懲相結合的辦法，不斷提高考核內容的全面性、考核結果的可比性，提高考核質量。紀檢監察部門要堅持“誰主管、誰負責”的原則，積極探索組織協調工作新思路，不斷加大組織協調和監督檢查力度。通過抓好任務分解、督促檢查、綜合反饋等工作，落實任務，掌握情況，把握進度，發現問題，總結經驗，切實加強對執行黨風廉政建設責任制的指導工作。再次，要認真落實責任追究，嚴格執行紀律。通過制定和完善責任追究辦法，明確追究主體、追究標準和程序，嚴格追究責任，切實解決責任不落實和“追究錯位”的問題，確保黨風廉政建設各項責任目標的全面實現。第二，深入推進企業廉政文化建設，營造良好的反腐倡廉輿論氛圍去年以來我們按照集團公司紀委的要求，作為試點單位對企業廉政文化建設這一新課題進行了積極探索和實踐，收到了初步成效，成為整個礦區開展廉政教育的一個亮點，得到了上級和兄弟單位的好評。今年要根據集團公司提出的“進一步優化和提升試點經驗”的要求，重點做好以下三項工作。一是要提高認識，乘勢而上。要在保護好、發展好、鞏固好現有企業廉政文化建設成果的基礎上，進一步提高對廉政文化建設重要性的認識，切實把廉政文化建設納入黨風廉政建設和企業文化建設的整體規劃，加強領導，強勢推進。二是要整合資源，形成合力。要堅持在黨委的統一領導下，充分發揮紀檢監察部門的組織協調作用，把廉政文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，建立廉政文化建設協調機構，充分發揮宣傳、文化、教育等部門的優勢，調動各個方面各個層次的積極性、創造力，實行“統一思想、統一認識、統一計劃、統一部署，協調行動、分工負責”的工作機制，整合資源，形成合力，共同構筑廉政文化建設的大格局。三是要遵循規律，大膽創新。重點是突出兩抓：一是抓載體。要繼續運用黨員干部和職工群眾喜聞樂見、覆蓋面廣、群眾關注度高的內容和形式，利用會議、電視、廣播、電臺、網絡、報刊五大教育陣地，充分發揮電教、小品、歌曲、書畫、漫畫等載體的作用，不斷增強廉政文化的吸引力、感染力和輻射力，努力做到“會議有聲音、電視有畫面、報紙有專欄、網上有主頁”，營造濃厚的廉政文化氛圍，使廣大干部群眾樂于和易于接受，使廉潔理念、廉政意識入腦入心。二是抓作品。運用競賽、評比等方式，產出一批高質量、高水平、群眾喜聞樂見的廉政文化作品，以反腐倡廉理論武裝人，以廉政勤政的精神塑造人，在全礦營造起一種“崇尚廉政”、“褒揚廉政”、“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的社會新風尚，使廣大黨員干部自覺抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，弘揚清風正氣，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀。”第四，不斷加大案件查辦力度，嚴懲各類違規違紀人員一要加強領導。堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制，充分發揮紀委的組織協調作用，認真查辦職責范圍內的案件。進一步落實辦案責任制，堅持領導聯系包案和協調督辦制度。要不斷改進辦案手段，紀檢監察機關要與審計等部門協同作戰，形成辦案合力，突破大案要案。二要突出重點。繼續重點查辦黨員干部尤其是重要崗位管理人員違規違紀案件，特別是因失職瀆職造成企業資產流失的案件和貪污、受賄、挪用公款的案件；建設工程、物資采購、非煤產業、醫療衛生領域的案件；嚴重腐化墮落的案件；黨員干部以權謀私、侵害群眾利益的案件。三要正確運用政策。要嚴格執行黨的紀律，堅決維護黨紀國法的嚴肅性，對違紀違法的，該給予紀律處分的必須給予紀律處分，該給予法律制裁的必須給予法律制裁。同時，要體現黨的政策，本著懲前毖后、治病救人的精神，實事求是地區分不同界限，分清不同類別，適用相應條規。對堅持原則、秉公辦事、勇于創新的，要堅決給予支持；對嚴重違紀違法而又拒不悔改的，從重處理；對雖有嚴重錯誤，但能夠主動講清問題并配合組織查清他人問題的，從輕處理；對一般性錯誤的，給予批評教育，幫助其改正；對受到誣告錯告和打擊報復的黨員干部，要給予澄清并切實加以保護。同時，要堅持標本兼治，對所查辦的重大典型案件要深刻分析案件發生的原因，研究制定預防類似案件發生的對策，對相關單位發出紀檢監察建議書，督促限期整改。第五，認真貫徹黨內監督條例，加強對黨員領導干部的監督《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的頒布實施，對于發展黨內民主、加強黨內監督、嚴明黨的紀律和維護黨的團結統一具有重大意義。各級黨組織和廣大黨員干部要把學習、宣傳、貫徹《條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務，切實抓緊抓好，在全礦努力形成貫徹執行《條例》的良好氛圍。各級黨員干部特別是領導干部首先要增強接受監督的意識，做自覺接受監督的表率。一是要認真執行民主集中制。凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金的調撥使用，必須經集體研究討論作出決定，充分發揮領導班子內部相互監督的作用。二是要認真執行領導干部個人重大事項報告制度。領導干部購房、婚喪嫁娶、直系親屬經商、購買貴重物品等方面的情況，都要及時向組織報告，接受組織監督審查。三是要加強群眾監督。通過深化廠務公開等形式，不斷拓寬民主監督渠道，自覺接受群眾監督。紀委要充分發揮黨的監督機關的職能作用，堅持把維護黨的政治紀律放在首位，認真執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》規定的各項制度，做好對《條例》執行情況的監督檢查，要真正做到領導干部的權力行使到