導語：市長在正科級干部選拔大會講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

鑒于我局增設機構和干部變動，機關和下屬單位有4個正科級職位出現空缺，分別是：市農產品質量安全管理辦公室主任職位、市農產品質量安全檢測中心主任職位、局婦女工作委員會主任職位、市畜牧獸醫科學研究所所長職位。這4個職位都是重要的崗位，新設的機構需要立即啟動工作，有的崗位缺人時間比較長，影響工作開展。今年時間又將過半，各項工作需要抓緊落實，配齊干部對推動當前工作十分緊迫。因此，局黨委研究，并報經市委組織部同意，決定啟動這些職位的干部選拔任用工作。

為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人的方法和渠道，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和領導干部選拔任用工作四項監督制度的相關要求，結合我局實際情況，局黨委決定：在局機關、局屬事業單位符合條件的人員中，對4名正科級干部采取公推公選的方式，公開選拔任用。

為了搞好這次公推公選工作，局黨委進行了專題研究，成立以黨委書記為組長，副書記為副組長，其他班子領導為成員的公推公選工作領導小組，并廣泛征求各方面意見，幾易其稿，制定了《市農業局公推公選正科級領導干部實施方案》。等下由鮑頌平副局長宣讀這個方案。這次公推公選工作就是按照這個方案組織實施，首先進行宣傳發動，然后采取個人報名、資格審查、調劑報名、民主推薦、面試測評、組織考察、研究決定、公示任命等程序進行。

本著增強干部工作透明度、公信度，不拘一格選好人才用好干部的指導思想，創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，實現以德立人、以能用人、公信選人的用人導向，使優秀人才脫穎而出。這次公推公選工作在許多方面呈現出新的特點，即在組織考察、決定任命干部之前，采個人自薦報名，經資格審查，調劑報名，召開民主推薦大會對符合基本條件的報名對象進行民主推薦,產生進入面試測評的人選，這既充分體現了公開、公正、公平、競爭、民主、擇優的用人導向，又充分體現了黨管干部的原則。

下面，我就搞好這次公開推選工作以及干部培養、任用講三點意見：

一、統一認識，深刻理解公推公選的重要意義。

這次公推公選正科級領導干部，是落實中央十七屆四中全會及省、市組織工作會議精神，建設高素質干部隊伍的重大舉措；是深化干部人事制度改革，增強干部工作透明度、公信度的重要體現；是選好人才用好干部的有效手段。通過公推公選，創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，實現以德立人、以能用人、公信選人的用人導向，促進優秀人才脫穎而出，努力建設高素質干部隊伍。中央已經出臺了2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要，省委也即將出臺規劃綱要。深化干部人事制度改革規劃綱要明確指出，干部人事制度改革的指導思想是，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，堅持黨管干部的原則，堅持德才兼備、以德為先的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持科學化、民主化、制度化的方向，著力解決領導班子和干部隊伍建設中的關鍵問題、干部人事工作中的重點難點問題和干部群眾反映強烈的突出問題，樹立堅定信念、注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向。主要目標是，擴大干部工作民主，保障和落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。健全競爭擇優機制，形成優秀人才脫穎而出的生動局面；完善干部管理制度，形成有利于充分調動干部積極性、鼓勵干事創業的有效機制；加強干部選拔任用監督，形成風清氣正的用人環境；深化分級管理，形成內容完備、結構合理、功能健全、科學管用的干部人事制度體系。改革的重點內容，其中包括加大競爭性選拔干部工作力度。所謂競爭性選拔干部，就是要完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索公推公選、公推比選、公推競職等多種選拔干部的形式，而且特別強調，黨政機關內設機構中層領導職位，除工作崗位有特殊要求外，必須以競爭上崗為主要方式。著力提高競爭性選拔干部質量，根據職位特點，合理設置選拔條件和程序。突出崗位特點，注重能力實績、人崗相適和德才表現。最近市委由組織部舉辦的領導干部參加的干部人事制度改革學習班也提出，干部選任工作，要結合單位和崗位的實際需要，注重實用，相對打破年齡、學歷等條件的嚴格限制，落實科學合理的干部選任制度。所以說，我們正在進行的公推公選工作，是干部人事制度改革的大勢所趨。

二、廣泛發動，積極參與公推公選各項工作。如前所述，公推公選是干部人事制度的一項改革，是一項探索性的工作，目前還沒有既成的模式，同時又是一項十分嚴肅的工作，一定要高度重視，認真對待。第一，要大力支持，積極參與。這次公推公選工作，黨委幾次研究，《方案》反復修改，充分考慮我局實際情況和干部隊伍現狀，只是在局內進行公推公選，而且極大地放寬了報名條件和資格，目的很明確，就是讓更多的人有競爭的機會。關起門來說，近年來，局里為了解決廣大干部的切身利益，充分調動廣大干部的工作積極性，在辦公條件、機構設置、干部任用、參公管理、福利待遇等方面，做了大量卓有成效的工作，真心誠意的去爭取，這些都離不開黨委的堅強領導，也離不開廣大干部的共同努力。我們希望而且應該把這些事情辦好，把好事辦好。這次公推公選，是廣大干部的一次很好的機遇，是一件好事，對我局下一步的干部任用工作具有非常大的促進作用，希望同志們務必高度重視，認真對待，積極參與。第二，要把握標準，認真推薦測評。這次公推公選工作，有兩個非常重要的環節，一是民主推薦，二是面試測評。關于民主推薦，省委即將出臺的深化干部人事制度改革規劃綱要明確指出，完善民主推薦制度，探索建立民主推薦預告制度，健全不同類型、不同職位干部民主推薦辦法，合理確定參加民主推薦人員范圍，改進任職民主推薦方法，增強民主推薦的科學性和真實性?？傊?，無論民主推薦還是面試測評，都要旗幟鮮明地堅持黨管干部的原則，堅持德才兼備、以德為先，牢固樹立注重品行、崇尚實干、群眾公認的導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部推薦上來。第三，要堅持黨性，出以公心。要以黨的事業為重，全面衡量各位人選的德才素質、工作實績和群眾基礎，按照條件擇優推薦，堅決反對不講黨性、不講原則、不負責任的態度。要客觀公正地評價干部，真正做到講黨性不徇私情、講原則不拉關系、講正氣不搞親親疏疏、講政治不以人劃線、講大局不以部門劃線，公道正派地推選干部，確保推選結果的客觀性和準確性。第四，要尊重意愿，嚴守紀律。民主推選領導干部，既是黨組織賦予的政治權利，又是一份嚴肅的政治責任。所有參加這項工作的同志，都要認真執行領導干部選拔任用四項監督制度的相關規定，自覺遵守組織人事工作紀律，在推薦時，自主表達真實意愿。

三、修身立德，促進干部隊伍的健康成長。今天是公推公選正科級領導干部動員大會，借此機會，提幾點希望和要求，與同志們共勉。

一要以德才兼備作為進步的引摯。做人做事先立德。堅持德才兼備、以德為先用人標準，這是對黨的組織路線和干部政策的豐富發展，是新時期黨的干部工作的重要指導方針。堅持德才兼備、以德為先用人標準是保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。用什么樣的標準選人、是否把干部的德放在首要位置，是判斷一個政黨先進性的重要標準。選拔任用干部既要注重才能，更要注重品德，使各級領導權牢牢掌握在忠于黨、忠于國家、忠于人民的人手中，對于確保黨的先進性和純潔性，具有決定性作用。干部隊伍的素質如何，直接影響著黨的先進性。堅持德才兼備、以德為先用人標準，是全面提高干部隊伍素質的需要。當前和今后一個時期看干部德的重點：一看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民。對黨、國家和人民無限忠誠，時刻把黨和人民放在心中最高位置，是共產黨人的修德之基。領導干部必須忠于黨的事業，聽黨的話，永遠跟黨走，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，始終與黨中央保持高度一致。必須始終把維護整體利益貫穿于改革發展穩定的實踐中，在整體利益受到損害的時候，敢于挺身而出，旗幟鮮明地開展斗爭。必須堅持立黨為公、執政為民，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，對人民群眾有深厚的感情，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。二看是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀。世界觀、權力觀、事業觀，是領導干部的修德之本。世界觀決定著人生觀、價值觀，權力觀決定著地位觀、利益觀，事業觀決定著工作觀、政績觀。三看是否真抓實干、敢于負責、銳意進取。領導干部要堅持一切從實際出發，說老實話、辦老實事，埋頭苦干、不事張揚；堅持原則、敢抓敢管，面對困難、勇挑重擔，出現失誤、敢于負責；始終保持積極進取的精神狀態，以改革創新精神研究解決新情況新問題，不斷取得新成效。四看是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。在目前社會環境比較復雜的情況下，這方面顯得尤為重要。一個干部能做到辦事公道、為政清廉、待人平等、律己嚴格，自覺抵制權力、金錢、美色的誘惑，堂堂正正做官、清清白白做人、干干凈凈做事，這樣的干部在德的方面才是過硬的。我們應當以修身立德為根本，以干好工作為己任，以干成事業為榮耀，在工作和事業中實現個人的世界觀、權力觀和事業觀，拋棄極端患得患失的消極的個人主義世界觀、權力觀和事業觀。

二要以優異業績作為進步的動力。在去年年初的全局干部大會上，我曾向同志們提出過一個“四想”的問題，即想想自己過去做過什么，現在在做什么，今后應該做什么？想想自己的執行力怎樣，操作力怎樣？想想自己干了什么，干成了什么？想想自己的工作能力與職務是否相稱，職稱是否與業績相符？我認為，作為一個干部，如果這“四想”自己滿意了，群眾滿意了，組織也滿意了，那么你才是真正的進步了，個人升遷的機會自然會有。所以要以工作為第一，以事業為己任，以業績為動力，堅決摒棄不顧德能勤績廉，一門心思想升遷的雜念。

三要以博大胸懷對待進步和升遷。人人都希望自己不斷進步，這是好事，但是十個指頭總有長短，走路也有先后。一個單位，有不同的崗位需要和分工，要有不同的人員去工作；一個職位，前面的人提拔了，后面的人才能頂上，這是很自然很正常的現象。但往往會有極個別人缺乏大局胸懷和全局意識，只顧個人愿望，一旦沒有滿足，就牢騷怪話，這也不行那也不對，甚至消極對待工作，埋怨組織。“事不關己，高高掛起；事不利己，高高跳起，”這不是一個干部成熟的表現，也不符合共產黨員的要求。我們需要識大體、顧大局，需要加強個人的政治修養。在事關原則、事關大局、事關個人前途的問題上，我歷來主張要“成人之美、助人成功”，“決策之前講實話，決定之后講好話；對內講實話，對外講好話；評價干部講實話，推薦干部講好話”。在選拔任用干部的問題上，我們必須堅持黨管干部的原則，既要民主，更要集中，在民主的基礎上實行集中，民主是集中指導下的民主，是在集中的前提下發揚民主，這是民主集中制的集中體現。

總之，希望參加這次公推公選的領導和干部，要綜合比較、把握崗位特點，要出以公心，認真負責、全面客觀地評價干部，真正把符合條件的優秀干部推選出來。也衷心希望報名參加公推公選的同志亮出自己的真才實學，推選上來的干部要以新標準、高要求干好工作；這次沒有推選上來的干部，希望繼續加倍努力，不要氣餒，長江后浪推前浪，機會總是留給有準備的人，每位干部都有施展才華的舞臺，希望我們每位干部都能實現自己的理想和抱負！