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某市在全市干部中廣泛開展的“轉變干部作風、狠抓工作落實”活動，已經進入關鍵階段，初步取得了成效。但最終對活動的成果怎么評價，的確是值得研究和思考的。前不久，聽到一位領導在活動轉段會議上講：衡量“轉變干部作風、狠抓工作落實”活動的成效，不能僅靠我們自己去總結分析，靠“秀才”們“作秀”,而要請人民群眾當“考官”。如果群眾說我們作風轉變了，工作到位了，經濟建設有了新的發展進步，那才算是取得了真正的效果。

“請群眾當考官”。這的確是一種非常好的思想和行之有效的辦法。它不僅道出了領導、群眾的共同心聲，反映了群眾觀點，而且本身就是作風轉變的體現，同時也找到了衡量活動成果的途徑?？偨Y回顧以往的工作，以及開展的活動，有時候為什么效果不好，或者是不持久，沒有達到應有的效果，關鍵就在于沒有把工作的成效，活動的結果，公布于眾，讓群眾當“考官”，進行評頭論足。而是浮在上面打轉轉，領導出點子、出思想，機關“筆桿子”舞文弄墨，妙筆生花；還有的是本身工作就沒有做好，群眾的棘手難點問題沒有得到解決，開展的活動又勞民傷財，無助于經濟發展和群眾利益，群眾本身就很有意見，害怕叫群眾當考官過不“關”；更有甚者，認為群眾水平低，見識少，考也好，評也好，考評不出什么結果，擔心有失偏頗，出現不公正合理的結果，進而影響領導機關形象，影響干群關系。凡此等等，不一而足。說到底，還是思想作風不端正，群眾觀念淡薄，形式主義和官僚主義作怪，必須痛下決心改正，把我們置身于群眾之中，接受群眾的考核。

請群眾當考官，是一種好的思想和辦法，不能光掛在嘴上，寫在紙上，而要落實到實際工作和活動中去，落實到行動上。只有這樣，才能真正起到監督、促進的作用。因此，請群眾當考官，就要思想作風端正，牢固樹立群眾觀念，相信群眾，依靠群眾，把群眾當作真正的英雄；就要勇于把我們工作的實際情況公之于眾，交給群眾去評比打分；就要正視問題，當即改正，決不諱疾忌醫，讓群眾看到你的誠意和行動；就要深入群眾之中，禮賢下士，虛心聽取意見建議，改進我們的工作，促進建設的發展；就要堅持從實際出發，科學決策，多為人民群眾謀利益。只要我們心中始終裝著群眾利益，時刻為群眾著想，把我們的經濟建設搞上去，把涉及群眾利益的工作做到家，就會贏得人民群眾的擁戴和信賴，自然也會得出好的考核結果，還何愁過不了“關”呢。

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