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第一，全面落實好各項人事優惠政策。基層特別是西部和艱苦邊遠地區在工作環境、物質待遇等方面與中心城市和東部發達地區相比存在比較大的差距，在人才競爭方面相對處于劣勢，因此需要加大宏觀調控和政策引導力度，進一步增強基層對高校畢業生的吸引力。我們要按照《意見》中的有關精神，研究落實涉及人事部門的各項政策，需要進一步明確的要通過調研論證予以明確，保證畢業生到基層、到西部就業所享受的優惠政策，能夠真正落到實處。各地也要按照《意見》的要求，結合本地實際，制定配套政策，體現優惠精神，抓好落實，增強基層、西部地區的吸引力。

第二，實施高校畢業生“三支一扶”計劃。有計劃、有組織地選派一批高校畢業生到基層就業或開展階段性服務，是引導高校畢業生面向基層就業的有效辦法。要繼續做好選拔高校畢業生到基層鍛煉工作，按照《意見》的要求，我部與教育部、財政部、農業部、衛生部、國務院扶貧辦、共青團中央等部門共同做好組織招募高校畢業生到農村基層，開展支教、支農、支醫和扶貧工作。明年，這項工作將進入具體實施階段。各級人事部門要高度重視，早做準備，認真總結過去開展有關工作的經驗，加強與教育、農業、衛生、扶貧等部門的協調，摸清基層的實際需求，確保此項工作的順利實施。同時，還要積極配合有關部門，協助做好高校畢業生到農村、社區就業工作及大學生志愿服務西部計劃等工作。

第三，建立高校畢業生就業見習制度。建立高校畢業生就業見習制度，是提高高校畢業生就業能力、促進他們盡快就業的有效手段。目前，我們已草擬了《關于建立高校畢業生就業見習制度的通知（征求意見稿）》，并征求了財政部、勞動保障部、國資委和國防科工委等部門的意見，再做進一步修改完善后，將盡快下發。各地要因地制宜，積極探索，采取多種形式，抓好就業見習基地建設。要加強與各類用人單位的聯系，做好就業見習崗位的征集、工作，組織做好未就業高校畢業生的就業見習工作，完善見習期間的管理服務工作，幫助畢業生提升就業能力，促進畢業生就業。

第四，拓寬高校畢業生面向基層就業的渠道。引導和鼓勵高校畢業生到非公有制單位工作或自謀職業、自主創業，是擴大高校畢業生就業的重要途徑。下一步，我們要研究制定《高校畢業生人事管理辦法》，進一步完善高校畢業生戶口遷移、人事檔案管理、工齡計算、專業技術職務申報評審等政策，為畢業生到非公單位就業或自謀職業、自主創業提供方便，解決他們的后顧之憂。各地都要抓緊研究制定這方面的政策辦法，積極疏通畢業生到非公有制單位就業或自主創業的渠道，把人事部門承擔的工作抓緊抓好。

第五，切實做好高校畢業生就業服務工作。解決高校畢業生就業問題，要充分發揮市場機制的作用。各級人事部門要按照《意見》的要求，進一步健全和完善人才市場體系，加快人才市場的信息化建設，強化人才市場公共服務功能，積極為畢業生提供就業指導、政策咨詢、就業推薦、人事等服務。進一步改進和完善招聘會形式，舉辦更多的專業性、行業性的供需見面會和網上洽談會，提高供需對接的針對性。繼續辦好人事部人才市場公共信息網，研究實現與其他有關畢業生就業信息網站的聯網貫通，方便畢業生擇業。要進一步規范人才市場秩序，依據《人才市場管理規定》，加大人才市場執法力度，加強對招聘高校畢業生為主要內容的人才市場活動的監督管理，為畢業生擇業創造良好環境。

同志們，做好高校畢業生就業工作，人事部門義不容辭。各級人事部門要以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照職責分工，樹立責任意識，把這項工作列入重要議事日程，認真分析高校畢業生就業的情況和問題，進一步增強大局意識，在各級黨委、政府的統一領導下，主動與組織、教育、勞動保障、共青團等部門相互配合，共同努力，為做好20*年高校畢業生就業工作做出新貢獻。