導語：區(qū)人才工作大會區(qū)長講話范文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

召開全區(qū)人才工作會議。認真分析當前我區(qū)人才工作形勢，今天。主要任務(wù)是貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神。動員全區(qū)力量，大力實施“人才興區(qū)”戰(zhàn)略，全面部署我區(qū)“十二五”時期的人才工作特別是千人計劃”各項工作任務(wù)，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、打造最適宜居住的品質(zhì)之城、美麗之洲”提供強有力的人才保障和智力支撐。剛才，表彰了區(qū)第一位入選國家“千人計劃”丁列明博士；邀請了華芯科技公司總經(jīng)理李偉博士、鼎勝實業(yè)集團董事長周賢海和海創(chuàng)園主任沈友忠三位同志作交流發(fā)言，從自身角度談了對人才工作的體會和看法，都講得很好，個性鮮明、富有新意；市委人才辦副主任徐國聯(lián)同志也為我作了講話，既肯定了過去的工作，又對下一步的人才工作提出了明確的要求，會后請大家認真學習貫徹。

近年來，我區(qū)堅持以圍繞中心、服務(wù)大局、促進發(fā)展為出發(fā)點，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才五支隊伍建設(shè)為重點，全面落實“黨管人才”原則，不斷加強人才引進、培養(yǎng)、激勵和服務(wù)工作，制定出臺《區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃》、《區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)三年行動計劃》等一批綱領(lǐng)性文件以及人才安家補助、人才房、人才獎、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持等一系列配套政策，先后成立留學生創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園、浙江海外高層次人才創(chuàng)新園，為人才發(fā)展提供了良好的宜居創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引才育才水平進一步提升，人才工作成效顯著。目前，我區(qū)人才總量已超過16萬人，人才資源數(shù)每萬人近1900人，有100余人入選省、市人才培養(yǎng)計劃，同時還涌現(xiàn)了列入國家“千人計劃”、“錢江學者”等拔尖科技人才和高層次人才。近幾年我區(qū)經(jīng)濟社會之所以能夠保持持續(xù)快速健康發(fā)展的良好勢頭，離不開人才工作的有力支撐，離不開全區(qū)各行各業(yè)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在此，我謹區(qū)委、區(qū)政府向為經(jīng)濟社會建設(shè)施展才華、建功立業(yè)的全區(qū)各級各類人才以及關(guān)心支持人才工作的單位和社會各界人士表示衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們也應(yīng)該看到，當前我區(qū)在人才工作上還存在一些問題。如：人才隊伍存在結(jié)構(gòu)性矛盾，我區(qū)人才總量不小，已突破16萬，但是人才隊伍的結(jié)構(gòu)是不平衡的，尤其是實用人才嚴重短缺。可以說，當前的發(fā)展缺錢缺地缺資源，但最缺的還是人才。人才優(yōu)先發(fā)展投入機制還不夠完善，我們制定了不少的人才政策，但效應(yīng)發(fā)揮并不明顯，甚至出現(xiàn)了人才專項資金年年結(jié)余、人才專用房分不出去的尷尬局面。在領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)保護、產(chǎn)學研政合作等方面還存在一些問題，我們常說招引人才有舉措、有平臺、有環(huán)境，但長期以來我區(qū)高層次人才稀缺，引進乏力，引進的高端人才屈指可數(shù)，我們也有四個產(chǎn)學研政平臺，但是發(fā)揮作用不盡如人意。人才服務(wù)體系不夠健全，人才公共服務(wù)政策和平臺不夠完善，我們投入大量財政資金用于現(xiàn)有人才的培訓培養(yǎng)，但基層歡迎度不高，響應(yīng)度不強，我們在人才的培養(yǎng)、使用、考核等方面缺少手段和方法，等等。面對“十二五”發(fā)展對人才的需求，面對先進地區(qū)在招才引智方面激烈的強勢競爭，我們應(yīng)有坐不住、等不起、慢不得的危機意識，必須正視問題，面對挑戰(zhàn)，快馬加鞭，奮勇爭先。

下面，我就實施“人才興區(qū)”戰(zhàn)略，做好今后一個時期人才工作講五方面意見。

一、堅持重才愛才，深入實施“人才興區(qū)”戰(zhàn)略

古人云：“士者，國之重器；得士則重，失士則輕。”人才是強國的根本。未來要發(fā)展，關(guān)鍵靠人才。惟有構(gòu)筑人才這一最可依靠的優(yōu)勢，才能形成駕馭未來改革發(fā)展大局的決勝之勢；惟有依靠智力資源這一永不枯竭的資源，才能走出一條引領(lǐng)未來科學發(fā)展的決勝之路。

我們必須充分認識人才獨特的戰(zhàn)略地位和關(guān)鍵作用，切實增強人才工作的責任感和使命感。古人云：“國以才立，政以才治，業(yè)以才興。”人才資源是第一資源，是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源。作為知識的載體和智力資源的主體，高素質(zhì)、高智力的人才涉及了推動經(jīng)濟社會發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，成為推動可持續(xù)發(fā)展的中堅力量。俗話說“千軍易得，一將難求”。一名優(yōu)秀的領(lǐng)軍人才，可以塑造一個品牌，做強一個企業(yè)，帶動一個產(chǎn)業(yè)，振興一方經(jīng)濟。落戶我區(qū)的國家“千人計劃”人才丁列明，創(chuàng)辦了貝達藥業(yè)，潛心研發(fā)國家一類新藥，現(xiàn)在即將產(chǎn)業(yè)化，有力地推動了我區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；我區(qū)的本土企業(yè)家老板電器的任建華、南方泵業(yè)沈金浩努力做精做大做強自己的企業(yè)，相繼成功上市，寶鼎也將在明年年初上市。剛才，鼎勝董事長周賢海關(guān)于怎么尊重人才、人盡其才、才盡其用的成功實踐的講話，也給了我們很好的啟發(fā)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才是我區(qū)最大的資源的，最好的財富。我們只有把人才資源作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，把人才打造成為我們的比較優(yōu)勢、核心優(yōu)勢，才能在激烈的區(qū)域競爭中贏得優(yōu)勢、走在前列。

我們必須充分認識各地重才招才留才的大手筆和新舉措，切實增強人才工作的危機感和緊迫感。當前，各地紛紛瞄準金融危機背景下國際人才溢出的機遇，興起了新一輪招才引智的高潮。尤其是全國人才工作會議召開以后，各地人才工作全面升溫，出手之快、定位之高、力度之大，令人震驚。北京提出打造世界一流的“人才之都”，啟動了12大人才重點工程；深圳實施了“孔雀計劃”，建設(shè)海外高層次人才“宜聚城市”；蘇州實施了“姑蘇人才計劃”，提出5年投入30億元，引進培育1000名領(lǐng)軍人才和10000名高層次人才；無錫實施了以“3個100”為優(yōu)惠政策的“530”計劃，在海外留學生中反響熱烈，借此引進一大批高端人才；濱江（高新）區(qū)實施了“5050”計劃，一舉拿出5000多萬元，資助新引進的首批37個海外人才創(chuàng)業(yè)項目。人才尤其是高端人才的稀缺性，決定了競爭的激烈性，江陰等地甚至已經(jīng)喊出了“搶人才”的口號。可以說，沒有硝煙的“人才戰(zhàn)爭”已經(jīng)打響，區(qū)域競爭已十分突出地表現(xiàn)為在人才上的競爭。同時，從各地開出的優(yōu)惠條件看，比拼的不只是給人才多大房子、多少票子，更多的是給多好的發(fā)展機會、創(chuàng)業(yè)平臺、服務(wù)環(huán)境。因此，我們只有堅持出實招、重實效、早一步，快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動權(quán)、制勝權(quán)。

我們必須充分認識自身優(yōu)勢和現(xiàn)實條件，切實增強做好人才工作的自信性和堅定性。山水秀麗，風景如畫，生態(tài)環(huán)境一流，良渚文化、運河文化、禪茶文化三大文化源遠流長，具有集聚人才不可多得的自然生態(tài)和人文環(huán)境。歷來崇文興教，重才愛才氛圍濃厚。的區(qū)位優(yōu)勢也隨著“雙鐵”時代的到來進一步凸顯。依托“雙鐵”的高速車輪，我區(qū)與上海、杭州主城的時空距離大大縮短，接受兩大都市的輻射效應(yīng)、帶動效應(yīng)和溢出效應(yīng)將更加明顯，對兩地人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的吸引力大大增強。此外，當前我區(qū)面臨的機遇非常難得：省海創(chuàng)園落戶我區(qū)，海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才紛至沓來；創(chuàng)新基地被列為省級科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，為這方創(chuàng)業(yè)熱土注入了新的動力；加上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化、先進制造業(yè)基地的啟動，我區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺正在提升和豐富，承載力和影響力正在增強。應(yīng)該說，具有做好人才工作的良好環(huán)境和基礎(chǔ)，理應(yīng)有所作為，有所建樹。

面對機遇和挑戰(zhàn)，要變優(yōu)勢為勝勢、化潛力為實力，實現(xiàn)人才大區(qū)向人才強區(qū)的轉(zhuǎn)變，就必須將人才優(yōu)先作為我區(qū)的戰(zhàn)略選擇。為此，我們在制定“十二五”規(guī)劃的建議里對“六大發(fā)展戰(zhàn)略”作了調(diào)整，專門提出了“人才興區(qū)”戰(zhàn)略。從某種意義上講，人才戰(zhàn)略是第一位的戰(zhàn)略，再好的思路、再好的理念、再好的舉措、再好的規(guī)劃，離開了人才都不可能實現(xiàn)，做好“人才興區(qū)”戰(zhàn)略這篇文章是“十二五”發(fā)展的關(guān)鍵。如果說城市化是我們發(fā)展的引擎，構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系是我們發(fā)展的重點，那么人才戰(zhàn)略是我們發(fā)展保障。為了實施好這一重大戰(zhàn)略，我們編制完成了“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上，制定出臺了相關(guān)政策意見，決定重點實施區(qū)高層次人才“千人計劃”，著力在“十二五”期間引進和培育海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺高層次人才、企業(yè)高端經(jīng)營管理人才、社會事業(yè)發(fā)展急需高水平人才和高素質(zhì)專業(yè)化復合型黨政人才共1000名以上。在人才問題上，區(qū)委、區(qū)政府的目標很明確，決心也很大，全區(qū)上下必須提高認識，統(tǒng)一思想，更新理念，以時不我待、求才若渴的精神，進一步重視和加強人才工作，不斷提升的綜合競爭力，推動經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。

二、堅持開明開放，像抓招商引資一樣抓招才引智

長期以來，抓招商引資作為一票否決的硬指標，大家都比較重視；而招才引智相對是一項軟任務(wù)，各級各方面的重視程度還不高。強調(diào)要像抓招商引資一樣抓招才引智，就是要像招商引資重點招大商、高商一樣，確立重點引進高端人才、領(lǐng)軍人才的目標。在研究制定高層次人才“千人計劃”時，我們確立了高端為主、引進為主、創(chuàng)業(yè)為主、使用為本的目標，重點就是要根據(jù)《區(qū)構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系規(guī)劃綱要》，圍繞新能源、新材料、生物醫(yī)藥、先進制造、信息服務(wù)等新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)方向，實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“551”計劃，即：5年內(nèi)引進在帶技術(shù)、帶項目、帶資金的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才500名以上（其中包括10名左右在業(yè)內(nèi)有較大影響、居于世界先進水平和國內(nèi)領(lǐng)先地位的科技領(lǐng)軍人才），年銷售收入超1000萬元的留學人員企業(yè)100家以上。強調(diào)要像抓招商引資一樣抓招才引智，還要樹立像重視招商引資一樣的思想認識和工作理念，拿出像招商引資一樣的優(yōu)惠政策和有力舉措，建立像招商引資一樣的工作體制和運作機制。重點要抓好三方面工作：

一是抓激勵，政策引才。加大投入力度，區(qū)委、區(qū)政府決定，從2011年起，每年將拿出財政總收入的1%和土地出讓金的1%“兩個1%”的資金，專項用于人才引進、培養(yǎng)、管理、使用及人才房建設(shè)等工作，這樣的投入力度在區(qū)縣市一級是不多的。強化項目扶持，落戶并由海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才領(lǐng)銜的創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)專家評審后，確定為A類、B類、C類項目，給予最高600萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金，最高500萬元的擔保融資貸款，最高100萬元的貼息資助；提供最高1000平方米的工作場所，并免除3年租金。優(yōu)化融資環(huán)境，區(qū)財政設(shè)立5000萬元創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展基金，專項用于扶持引進海外高層次人才創(chuàng)業(yè)。對于特別重要的人才、產(chǎn)業(yè)，我們將實行一事一議，不受上述這些政策的限制。制定出臺促進股權(quán)投資業(yè)發(fā)展實施辦法，加快發(fā)展科技擔保業(yè)務(wù)，完善再擔保機制，服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵民營企業(yè)出資成立股權(quán)投資基金，直接投資新興產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新型企業(yè)。引入風險投資機構(gòu)為高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化提供支持，引導各金融機構(gòu)創(chuàng)新信貸產(chǎn)品和服務(wù)，切實解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的融資需求。

二是抓招引，組團攬才。一方面，要不斷拓展引才渠道。通過加強與國家部委、我國駐外使（領(lǐng)）館、浙大人才驛站、海外中國留學生協(xié)會、各類華僑科技協(xié)會以及國內(nèi)外知名獵頭公司的合作，每年定期組團赴海外及國內(nèi)大城市舉辦人才招聘活動，大力引進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需的各類高層次人才。圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，突出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新主題，每年組織舉辦國際人才創(chuàng)業(yè)對接活動，邀請海內(nèi)外高層次人才攜帶科技項目和智慧成果，與創(chuàng)新載體、創(chuàng)業(yè)資本、創(chuàng)業(yè)團隊等要素進行對接，拓寬海外高層次人才引進渠道。另一方面，要注重招商招才并舉。招商引資，招的是項目、是資金，但在此過程中，至始至終接觸的是人，這其中，不乏世界500強的企業(yè)高端管理人才、商務(wù)談判專家、高層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等。我們要把招商引資和招才引智結(jié)合起來，為今后的人才工作打下基礎(chǔ)。

三是抓孵化，載體聚才。當前，首要的是加快海創(chuàng)園建設(shè)。要堅持全省領(lǐng)先、國內(nèi)一流，以“四高標準”做好規(guī)劃建設(shè)工作，確保啟動區(qū)塊2011年底基本建成，園區(qū)三年基本建成；同時要創(chuàng)新運作模式和用人機制，強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力把海創(chuàng)園建設(shè)成為全省吸引海外高層次、領(lǐng)軍型人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一平臺。要結(jié)合重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快杭州創(chuàng)新基地、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、先進制造業(yè)基地及其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺建設(shè)。5年內(nèi)，全區(qū)高標準建成5個重大科技平臺、5個科技創(chuàng)業(yè)園，孵化面積達到500萬平方米。要積極為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才搭建政產(chǎn)學研合作平臺。不斷深化我區(qū)與浙大在醫(yī)療、人才、科研、項目等各領(lǐng)域的戰(zhàn)略合作，加快合作建設(shè)醫(yī)學中心、國際學校、國際科技園等項目。加快建設(shè)杭州大學新城，加強與省內(nèi)外高等院校的交流合作，大力引進國家級科研院所、重點實驗室和工程技術(shù)研究中心，扎實推進企業(yè)院士工作站、博士后工作站、研究生工作站等建設(shè)，積極引導企業(yè)增加研發(fā)投入，全力支持企業(yè)建設(shè)研發(fā)平臺，實現(xiàn)資源共享、產(chǎn)學共興。

三、堅持實效長效，像抓產(chǎn)業(yè)升級一樣抓人才素質(zhì)提升

人才興區(qū)，教育為本。我們要創(chuàng)建學習型城區(qū)，要跟上時代的步伐，適應(yīng)新知識、新技術(shù)的需求，也必須不斷提升自身素質(zhì)，強化各項技能。從某種意義上說，抓人才素質(zhì)提升的重要性，并不亞于抓產(chǎn)業(yè)升級。

一方面，要進一步完善教育培訓機制。認真落實十二五人才發(fā)展規(guī)劃，重點實施企業(yè)高層次經(jīng)營管理人才、高層次文教衛(wèi)專技人才、高素質(zhì)黨政人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才、高技能人才、新農(nóng)村建設(shè)人才、社會工作人才等八大人才培養(yǎng)工程。積極構(gòu)筑人才國際交流平臺，在與國際一流人才合作中不斷提升本土人才國際化水平。建立人才能力建設(shè)分類培養(yǎng)機制，實現(xiàn)人才培育目標同區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展目標相統(tǒng)一、政策措施同市場化進程相一致、人才知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)，改革人才培訓內(nèi)容及方法，提高培訓的針對性和實效性。完善全區(qū)人才大培訓機制，加大對人才教育培訓的投入，發(fā)揮政府對人才培訓培養(yǎng)的引領(lǐng)作用，鼓勵用人單位發(fā)揮主體作用實施各類人才培養(yǎng)計劃，激勵個人提升自我，謀求發(fā)展。鼓勵、扶持區(qū)域內(nèi)社會化培訓機構(gòu)的發(fā)展，推動政府培訓的社會化運作。建立科學規(guī)范的質(zhì)量評估和監(jiān)督辦法，加強培訓項目管理，提高人才培訓實效。

另一方面，要豐富培養(yǎng)教育模式。通過脫產(chǎn)培訓、崗位實踐鍛煉、掛職等形式，加強黨政人才培養(yǎng)；通過科研項目資助、學術(shù)交流、科研創(chuàng)新項目競賽、專業(yè)技術(shù)培訓、專業(yè)學歷教育等形式，提高各類專業(yè)技術(shù)人才的科研創(chuàng)新能力；通過推行技能崗位職（執(zhí)）業(yè)化、技能等級考核、技能培訓等途徑，提升各類實用技能人才的實際工作能力。選擇與產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度大，有一定合作基礎(chǔ)的高等院校，開展定向預約培養(yǎng)。在相關(guān)院校建立“獎學金”，提高引才影響，吸引高校生畢業(yè)后擇業(yè)。選擇部分高校開展大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目評選，對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目進行獎勵，鼓勵并資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目落戶。以研究生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作站為載體，深化博士、碩士研究生掛職鍛煉，為其提供平臺創(chuàng)造機會，吸引優(yōu)秀研究生留在工作。

四、堅持最優(yōu)最佳，像抓優(yōu)化投資環(huán)境一樣抓優(yōu)化人才環(huán)境

區(qū)委十二屆六次全會將“環(huán)境立區(qū)”確立為我區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略之一，提出打造“六個最優(yōu)環(huán)境”。兩年多來，“環(huán)境立區(qū)”的理念深入人心，“環(huán)境重于政策”的共識逐漸形成，投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。與親商安商一樣，吸引人才，留住人才，最根本的是要為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要努力打造最優(yōu)的環(huán)境，建立最優(yōu)的人才公共服務(wù)平臺，以一流的思想觀念創(chuàng)造一流的環(huán)境，以一流的環(huán)境吸引一流的人才，以一流的人才創(chuàng)造一流的業(yè)績，以一流的業(yè)績成就一流的發(fā)展。

一要加大安居力度。安居才能樂業(yè)。日益高企的房價已成為目前人才引進的一大障礙，解決人才的住房問題迫在眉睫。要破解有錢可買的問題。在已出臺的《關(guān)于實施區(qū)高層次人才“千人計劃”的若干意見》中，我們明確提出，給予引進的領(lǐng)銜創(chuàng)業(yè)項目的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才最高300萬元的安家補貼，給予引進的重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺高層次人才、企業(yè)高端經(jīng)營管理人才、社會事業(yè)發(fā)展急需高水平人才最高100萬元的安家補貼。在海創(chuàng)園的政策中，我們也提出給予引進的A類人才最高300萬元的安家費補助。要破解有屋可租的問題。對于引進的高層次人才，我們將提供免租3年的100平方米左右的高層次人才公寓，自行租房的給予一定租房補貼。今后5年，我們每年將建設(shè)和籌集不少于200套精裝修的高層次人才公寓，供引進的高層次人才租住。要破解有房可售的問題。根據(jù)杭州市的統(tǒng)一部署，未來三年，我區(qū)將建成30萬平方米人才專用房，專門面向各類人才出售。此外，海創(chuàng)園也將啟動總量為13萬平方米的人才公寓和人才專用房建設(shè)。

二要解決安家之憂。要使人才引得進、留得住，不僅要關(guān)注安居問題，還要關(guān)注安家問題，也就是如何便捷地把家安在。要國民待遇通“本子”。本子就是各種證件，要加快制定出臺海外人才居住證管理辦法，及時為海外高層次人才提供戶籍注冊，積極為海外高層次人才及其家屬提供居留、出入境、申領(lǐng)機動車駕駛證和行駛證等方面的便利，使高層次人才享受本區(qū)戶籍居民同等待遇。要健全保障為“孩子”。為人才的家人和孩子搞好服務(wù)也是我們?nèi)瞬殴ぷ鞯囊淮笾攸c。要統(tǒng)籌解決高層次人才配偶就業(yè)和子女入學問題。高層次人才配偶愿意在就業(yè)的，根據(jù)原就業(yè)情況及個人條件，優(yōu)先安排就業(yè)或向用人單位推薦就業(yè)。高層次人才及其配偶、子女可參加我區(qū)社會保險，并享受相應(yīng)待遇。高層次人才子女入學入園，可優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)學校（幼兒園）就讀。要優(yōu)質(zhì)醫(yī)療強“身子”。高層次人才對醫(yī)療保健的要求很高。要提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，高層次人才及其配偶、子女在定點醫(yī)療保健單位享受“綠色通道”服務(wù)；為高層次人才配備健康咨詢專家，每年免費提供健康檢查、咨詢等服務(wù)。從2011年起，與滬杭等著名醫(yī)院建立合作關(guān)系，為高層次人才就醫(yī)保健提供便捷服務(wù)。

三要提供安心服務(wù)。讓人才安心在我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)，優(yōu)質(zhì)周到、無微不至的服務(wù)至關(guān)重要。要加快解決有人辦事的問題，在杭州創(chuàng)新基地（海創(chuàng)園）、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、先進制造業(yè)基地設(shè)立人才服務(wù)管理中心，通過市場化手段，組建專業(yè)化、高水平服務(wù)團隊，負責招引人才、服務(wù)人才。要創(chuàng)新服務(wù)模式，讓人才體會到賓至如歸的感覺。在與高層次人才（團隊）接洽、引進、落地的全過程中，由各人才服務(wù)管理中心專職承辦引進人才（團隊）的政策咨詢、接待洽談、代辦各項審批服務(wù)手續(xù)、辦理各項優(yōu)惠政策工作，提供全天候“一對一”保姆式服務(wù)。各有關(guān)部門要設(shè)立專門辦事窗口，為高層次人才（團隊）落戶、咨詢辦事提供便利和服務(wù)。

五、堅持合心合力，加快構(gòu)筑人才集聚高地

新時期的人才工作是一項系統(tǒng)工程，不僅是區(qū)委、區(qū)政府的一項重要任務(wù)，更是全社會共同的責任。我們要切實把人才工作擺上戰(zhàn)略位置、作為事關(guān)全局的大事來抓，進一步加強領(lǐng)導，明確責任，有效整合各方面的力量，形成齊抓共管的合力，努力開創(chuàng)人才工作新局面，全力打造人才集聚高地。

一要完善人才工作機制。“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃和高層次人才“千人計劃”在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導下，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導。組織部門作為黨管人才工作牽頭抓總的職能部門，要發(fā)揮更好的作用。區(qū)委人才辦要進一步發(fā)揮承上啟下、協(xié)調(diào)各方、督促檢查的職能，主動與各有關(guān)單位加強聯(lián)系溝通，建立人才工作定期通報制度，確保人才工作協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)。各有關(guān)單位要樹立人才工作一盤棋思想，既要抓好各自領(lǐng)域和系統(tǒng)的人才工作，又要加強部門之間的溝通協(xié)調(diào)。要建立人才工作議事協(xié)調(diào)機制，定期協(xié)調(diào)解決全區(qū)人才引進與培養(yǎng)工作。區(qū)委人才辦每月至少牽頭召開1次協(xié)調(diào)會，創(chuàng)新基地（海創(chuàng)園）、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、先進制造業(yè)基地及各引才部門每周召開1次通報會，協(xié)調(diào)解決高層次人才工作中的有關(guān)問題。今天會議上的下發(fā)的人才“十二五”規(guī)劃和高層次人才“千人計劃”兩個文件，是指導我區(qū)未來五年人才工作的綱領(lǐng)性文件，會后各有關(guān)單位要盡快制定出與之相配套的實施細則，并盡快分解落實工作任務(wù)，加快實施步伐。

二要加大工作考核力度。與招商引資工作相比，當前的人才工作考核還缺乏力度。人才工作要實現(xiàn)跨越發(fā)展，必須充分發(fā)揮考核指揮棒的作用。要進一步完善人才工作考核機制，將年度人才工作進行量化，并細化分解到各單位，完成情況納入年度目標責任制考核。特別要加強高層次人才引進工作的考核。對創(chuàng)新基地、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、先進制造業(yè)基地等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)及教育、衛(wèi)生、科技等有關(guān)單位，要下達高層次人才引進任務(wù)，實行量化考核；各有關(guān)部門要組織人員深入國內(nèi)外科研院所、高校、企業(yè)，開展有針對性地高層次人才引進工作。要將高層次人才引進、培養(yǎng)、使用工作納入各級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價體系，對先進單位及領(lǐng)導班子給予表彰。

三要發(fā)揮企業(yè)主體作用。企業(yè)是經(jīng)濟建設(shè)的主力軍，也是人才開發(fā)和需求的主體，企業(yè)的核心競爭力主要體現(xiàn)在人才的競爭上。區(qū)委、區(qū)政府制定高層次人才“千人計劃”，出臺這么多優(yōu)惠政策，目的就是在減輕企業(yè)的引才成本，鼓勵和幫助企業(yè)引才，我們也希望通過政府的帶動，激發(fā)出企業(yè)引才、育才、用才的主動性和積極性，共同做好招才引智這篇文章。要關(guān)注研究各類人才政策。認真研究、用好用足用活國家、省、市，特別是我區(qū)出臺的一系列人才政策，促進企業(yè)整體性人才開發(fā)。要千方百計地引進人才智力。堅持大量引進人才、搞好人才儲備和立足企業(yè)現(xiàn)實需求、積極引進急需緊缺人才的有機統(tǒng)一，努力引進急需緊缺高層次人才、高校畢業(yè)生人才和國內(nèi)外專家智力。要切實加強人才開發(fā)平臺建設(shè)。企業(yè)應(yīng)加快建立起人才信息系統(tǒng)，為人才開發(fā)提供信息服務(wù)。有條件的企業(yè)應(yīng)積極申請設(shè)立博士后科研基地或博士后工作站，引導高層次人才智力向企業(yè)集聚，提高企業(yè)的項目開發(fā)能力。借助“畢業(yè)生就業(yè)見習基地”、“大學生創(chuàng)業(yè)園”和企業(yè)科研中心等實體，為引進人才搭建平臺，為發(fā)揮人才作用提供舞臺。

同志們，識才用才，歷代被視為治國安邦之方略。古人講“經(jīng)世之道，識人為先”，“舉賢薦才，為政之要”。更是精辟地指出“領(lǐng)導者的責任，主要是出主意、用干部兩件事。”站在今天的視野，就是管政策方向，管使用培養(yǎng)人才。我們要堅持黨管人才的原則，切實加強對人才工作的領(lǐng)導，讓我們以更開闊的視野、更開放的理念、更開拓的思路，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，努力把建設(shè)成為“活力競相迸發(fā)、才智充分涌流”的聚才之地！