導(dǎo)語：全局組織人事工作大會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次全局組織人事工作會議，主要是貫徹落實(shí)省、市有關(guān)會議精神，回顧總結(jié)年工作，安排部署年工作。今天上午，書記作了重要講話，希望大家認(rèn)真領(lǐng)會、全面貫徹落實(shí)。下面，我講三點(diǎn)意見：

一、提高認(rèn)識，明確方向，準(zhǔn)確把握組織人事工作新形勢

黨的屆中全會對加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)提出了一系列新要求、新舉措、新任務(wù)，為進(jìn)一步做好組織人事工作指明了方向。全局各級組織人事部門要全面貫徹落實(shí)十七屆四中全會精神和全市組織人事工作會議精神，以服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展為主線，充分發(fā)揮組織人事工作在推動岳陽公路事業(yè)發(fā)展中的促進(jìn)和保障作用。

㈠做好組織人事工作，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的迫切需要。副主席在全國組織部長會議上指出，進(jìn)一步做好今年的組織工作，必須牢牢把握服務(wù)科學(xué)發(fā)展這個指導(dǎo)方針。黃建國部長在全省組織部長會議上提出，今年組織工作的總要求是“抓改革、建班子、重導(dǎo)向、管隊(duì)伍、育人才、強(qiáng)基礎(chǔ)”。全國全省人事編制會議提出，把深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動人事制度改革和深入行政管理體制改革作為做好年人事編制工作的首要目標(biāo)。我們要深刻理解和準(zhǔn)確把握新形勢下組織人事工作的定位，自覺在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中轉(zhuǎn)變思想觀念，完善工作思路，把握工作重點(diǎn)，強(qiáng)化工作措施，檢驗(yàn)工作成效，真正做到圍繞科學(xué)發(fā)展抓組織人事工作，抓好組織人事工作促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。

㈡做好組織人事工作，是落實(shí)煉紅書記“三更”要求的迫切需要。月日，書記到市委組織部調(diào)研時強(qiáng)調(diào)，要以改革創(chuàng)新精神提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，切實(shí)做到“更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)管理、更具公信力”，推動岳陽經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展。在全市黨務(wù)工作會議上，書記再次強(qiáng)調(diào)，要按照“更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)管理、更具公信力”的要求，認(rèn)真做好全市各項(xiàng)黨務(wù)工作。我們組織人事部門，要帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會書記的重要講話精神，帶頭踐行“三更”要求，帶頭推動“三更”要求的具體落實(shí)，以此推動組織人事工作再上新臺階，進(jìn)一步提高干部職工對組織人事工作的認(rèn)可度、滿意度。

㈢做好組織人事工作，是推動岳陽公路實(shí)現(xiàn)科學(xué)跨越的迫切需要。組織人事工作說到底是做人的工作，就是為黨組織人才、教育人才、選任人才、管理人才，目的就是要調(diào)動和激發(fā)全局黨員干部和各類人才的工作積極性和創(chuàng)造性。推動岳陽公路科學(xué)跨越、加快富民強(qiáng)局，關(guān)鍵在班子，關(guān)鍵在隊(duì)伍，關(guān)鍵在人才。組織人事工作成效如何，直接關(guān)系到公路部門各級領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政水平的高低，直接關(guān)系到各個黨員干部領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力的強(qiáng)弱，直接關(guān)系到各類人才聚集的多少，直接關(guān)系到富民強(qiáng)局目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。我們要充分認(rèn)識到組織人事工作在全局中心工作中的重要地位和作用，充分發(fā)揮組織人事工作的促進(jìn)和保障作用，為推動岳陽公路科學(xué)跨越提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

二、更新觀念，突出重點(diǎn)，努力開創(chuàng)組織人事工作新局面

面對新形勢、新任務(wù)、新要求，全局各級組織人事部門要圍繞科學(xué)發(fā)展大局，切實(shí)找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路，突出工作重點(diǎn)，強(qiáng)化工作措施，不斷開創(chuàng)組織人事工作新局面

㈠舉旗幟，管方向。十七大報(bào)告指出，“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，最根本的就是要堅(jiān)持中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系”。旗幟就是方向，旗幟就是形象，旗幟就是動力。“舉旗幟”，就是要求我們自覺把組織人事工作放在時代大背景下來審視，堅(jiān)持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部頭腦；準(zhǔn)確掌握各類人才對理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提升的實(shí)際需求，有針對性地搞好干部人才培訓(xùn)；堅(jiān)持把理論研究與實(shí)踐工作緊密結(jié)合起來，努力使全局各類人才特別是黨員干部的思想理論建設(shè)真正做到體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。今年，我們要繼續(xù)把教育和督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨性、重品行、做表率作為提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容來抓，按照市委要求突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。要通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，帶動全局廣大黨員干部聚精會神干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展。按照科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，切實(shí)增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子高舉旗幟的堅(jiān)定性，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的本領(lǐng)。“管方向”，就是按照黨的十七屆四中全會的要求加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)，就是要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)；就是要堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人方式；就是要堅(jiān)持“以成敗論英雄、憑實(shí)績用干部”的選人用人導(dǎo)向。

㈡選干部，強(qiáng)班子。黨要管干部，黨要用干部，關(guān)鍵是選好各單位的黨政“一把手”。一個單位風(fēng)氣的形成有一個長期的過程，黨政“一把手”對單位的風(fēng)氣形成起至關(guān)重要的作用。今年，我們要把組織人事工作的重點(diǎn)放在選好配強(qiáng)各級班子上來，要把單位的風(fēng)氣作為一項(xiàng)工程來抓。去年成品油價(jià)格和稅費(fèi)改革后，我局干部職工人事調(diào)整幅度較大，各單位都有新面孔，如何樹好風(fēng)氣，就是對各位黨政“一把手”的考驗(yàn)。年底，局黨委要對各單位風(fēng)氣正否進(jìn)行考核，凡是單位班子風(fēng)清氣正、隊(duì)伍建設(shè)卓有成效、單位發(fā)展勢頭強(qiáng)勁的，要獎勵；凡是矛盾重重的，要調(diào)整；凡是風(fēng)氣敗壞的，要問責(zé)。

㈢換觀念，活人才。目前，我局人才結(jié)構(gòu)令人擔(dān)憂，一般干部多，技術(shù)干部少；普通人才多，復(fù)合人才少，經(jīng)營管理人才、技術(shù)領(lǐng)軍人才更少。如何走出人才困境，調(diào)優(yōu)人才結(jié)構(gòu)，是今年的工作重點(diǎn)之一。要加強(qiáng)對黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、一線實(shí)用人才的培養(yǎng)力度，實(shí)現(xiàn)人盡其才、人盡其用的目標(biāo)。今年，黨管人才要注重以下幾點(diǎn)：一要科學(xué)識才，民主選才。選人用人，不能只盯著身邊的、圍著自己轉(zhuǎn)的人，尤其不能搞小圈子，要唯才是舉，不把能吹當(dāng)能干，不把“口技”當(dāng)政績。要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注意群眾公論，注重科學(xué)方法，實(shí)現(xiàn)選拔人才的民主化、科學(xué)化。二要善于用才，大膽取才。古今中外，但凡真正的人才，最關(guān)心、最看重的是自己的才華能否施展，抱負(fù)能否實(shí)現(xiàn)。因此，充分發(fā)揮人才的作用是最大的愛才。我們要破除論資排輩的習(xí)慣思維，“常規(guī)不破，人才難得”；要破除“武大郎開店”式的用人之道；要破除求全責(zé)備的狹隘偏見。“黃金無足赤，白璧有微瑕”，只要大節(jié)、主流是好的，就要敢于大膽使用。三要用育并重，用活人才。對人才只使用不培養(yǎng)，不是真正的愛才，也是缺少戰(zhàn)略眼光的體現(xiàn)。“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。年輕干部身上有許多寶貴的優(yōu)點(diǎn)，但與老同志相比，他們?nèi)鄙俳?jīng)典理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。因此，要下大力氣培養(yǎng)他們，鍛煉他們。應(yīng)注重把他們放在關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉，敢于給他們壓擔(dān)子，讓他們在第一線和主戰(zhàn)場上挑大梁、唱主角，通過實(shí)際工作和艱苦環(huán)境來增長他們的才干，磨礪他們的作風(fēng)。

㈣嚴(yán)編制，促規(guī)范。要堅(jiān)持從嚴(yán)從緊控制機(jī)構(gòu)編制增長，規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，確保機(jī)構(gòu)編制工作與單位發(fā)展相適應(yīng)。一是嚴(yán)控人員編制。要繼續(xù)堅(jiān)持對局屬單位人員編制實(shí)行總量控制，嚴(yán)格控制人員編制增長。二是依法推行退役士兵安置改革。要響應(yīng)市委、市政府有關(guān)退役士兵安置工作精神，拓寬安置渠道，配套完善自謀職業(yè)貨幣安置的優(yōu)惠措施，積極引導(dǎo)、教育、鼓勵城鎮(zhèn)退役士兵自主選擇自謀職業(yè)貨幣安置，依法推進(jìn)城鎮(zhèn)退役士兵安置改革。今后，凡局屬內(nèi)部干部職工子弟去部隊(duì)服現(xiàn)役，在服役前先簽訂貨幣化安置協(xié)議書，凡未簽訂貨幣化安置協(xié)議書的，退出現(xiàn)役后，局里不予安置。三是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)管理。單位機(jī)構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)立、調(diào)整、變更的，必須及時報(bào)市委編辦審批，并抓好單位法人管理及年檢。四是規(guī)范勞動用工。重點(diǎn)是加強(qiáng)對路橋總公司、通衢興路公司、振興公司、監(jiān)理公司四個單位的臨時性、輔助性、替代性用工管理。各單位臨時性、輔助性、替代性崗位確需用人的，必須實(shí)施勞務(wù)派遣管理，避免勞動用工糾紛及勞工用工官司。

㈤抓黨建，強(qiáng)基礎(chǔ)。要深入分析基層黨建工作面臨的新形勢，及時總結(jié)基層組織創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)，以更高的起點(diǎn)、更寬的視野來謀劃和推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。一是推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)。尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利，推進(jìn)黨務(wù)公開，營造黨內(nèi)民主討論環(huán)境。繼續(xù)推行黨委討論決定重大問題制度和任用干部票決制度。二是推進(jìn)基層組織建設(shè)。堅(jiān)持重視基層、加強(qiáng)基層、服務(wù)基層的工作導(dǎo)向，下大力氣抓好黨政干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織班子。要建立干部提拔回訪制度，抓好干部的試用期的跟蹤考察，考察合格的就安排上崗，不合格的要堅(jiān)決免職。同時，扎實(shí)開展黨建帶工建、帶團(tuán)建、帶婦建等活動，共建促發(fā)展。三是推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。積極開展對新時期黨員發(fā)展的探索，嚴(yán)把黨員標(biāo)準(zhǔn)，注重思想入黨。要把黨員的推薦權(quán)繼續(xù)下放，讓單位全體黨員來共同推薦，要把群眾喜愛、黨員認(rèn)可、領(lǐng)導(dǎo)放心的優(yōu)秀人才吸納入黨，確保黨員質(zhì)量。要拓寬黨員服務(wù)群眾渠道，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，關(guān)心和愛護(hù)基層干部、老黨員、生活困難黨員。切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員管理，把流動黨員管理納入基層黨建工作總體規(guī)劃，尤其重視工程項(xiàng)目部的黨組織建設(shè)，要努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里，為黨員的服務(wù)就覆蓋到哪里。四是加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。要大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，傾聽群眾呼聲，反映群眾愿望，關(guān)心群眾疾苦。要大興務(wù)實(shí)之風(fēng)，把工作做深、做實(shí)，多干打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事。要大興調(diào)研之風(fēng)，改進(jìn)學(xué)風(fēng)和文風(fēng)，精簡會議和文件。要大興勤儉之風(fēng)，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費(fèi)。要大興批評與自我批評之風(fēng)，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)樹行風(fēng)。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素養(yǎng)，全面樹立組織人事部門新形象

高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量做好今年的組織人事工作，需要有堅(jiān)強(qiáng)的隊(duì)伍作保證。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)組織人事部門干部建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)的干部隊(duì)伍，為做好新時期的組織人事工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

㈠干部素質(zhì)要更高。新的形勢，對我們提出了更高要求，作為組織人事干部要不斷提高自己，真正修煉好人品、修煉好學(xué)問、修煉好心態(tài)。要大力弘揚(yáng)正氣。倡導(dǎo)“迷事而不迷官”，做到精心謀事、潛心干事、公心處事。大力倡導(dǎo)“科學(xué)識人又公正用人”，公平、公正對待被考察對象，堅(jiān)持講原則不講關(guān)系，講黨性不講私情，講正氣不講義氣。要不斷增加才氣。要勤于學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，改善知識結(jié)構(gòu)。要精于思考。在學(xué)習(xí)中思考，在工作中思考，始終關(guān)注上情、外情、下情，準(zhǔn)確把握熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)。要勇于實(shí)踐。在實(shí)踐中豐富和完善自身的學(xué)識、見識、膽識，使自己躍升到更高的層面，進(jìn)入到更新的境界。要始終涵養(yǎng)大氣。要有厚德載物的精神、豁達(dá)大度的氣量、寬容待人的心胸，要有容人之心、容事之器、容己之能，要正確地對待他人、對待工作、對待自己。多想組織培養(yǎng)不容易、個人成長不容易；多以更高的要求審視自己、以更廣的胸懷博采眾長；始終保持一種平和、成熟、健康的心態(tài)。

㈡工作業(yè)績要更好。組織人事工作既虛又實(shí)、既雜又亂、既粗又細(xì)。要有總攬全局的意識。要正確處理微觀與宏觀、局部與全局的關(guān)系，要胸懷全局、善謀全局、服務(wù)全局。離開全局的安排部署去考慮局部的細(xì)枝末節(jié)，就成了舍本逐末，就會“只見樹木，不見森林”。要有狠抓落實(shí)的理念。目標(biāo)確定了，關(guān)鍵靠落實(shí)。要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的狀態(tài)，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、一抓到底的習(xí)慣。尤其要在提高知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)的能力上尋求突破與創(chuàng)新，要把組織人事部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作最優(yōu)的表率部門，要把組織人事干部培養(yǎng)成為靠得住、拉得出、打得響、過得硬的黨的建設(shè)新的偉大工程的“施工員”。要有切實(shí)可行的方法。要把力氣使到刀刃上，少投入多產(chǎn)出，爭取事半功倍。講究方法就要抓調(diào)研，做到思路在調(diào)研中提出，決策在調(diào)研中作出，難點(diǎn)在調(diào)研中突破；講究方法就要抓重點(diǎn)，集中精力抓重點(diǎn)，抓好重點(diǎn)帶全局；講究方法就要抓典型，善于通過總結(jié)、提煉和推廣本單位的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)和帶動面上工作的開展；講究方法就要抓統(tǒng)籌，善于整合資源，努力做到統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)；講究方法就要抓督查，在督查中發(fā)現(xiàn)問題，在督查中解決問題，在督查中推進(jìn)工作。

㈢部門形象要更優(yōu)。組織人事部門是黨委的重要職能部門，組織人事干部作為“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，為黨員、干部和群眾作好表率，理應(yīng)在作風(fēng)形象上標(biāo)準(zhǔn)更高一些，要求更嚴(yán)一些。為此，要以成就黨員、成就干部、成就人才為榮，不斷提高公信力、親和力，努力使組織人事部門對外是“滿意娘家”，對內(nèi)是“和諧之家”。要樹公信形象。一是責(zé)任為先。決定一個人成功的最重要因素不是智商、能力，而是責(zé)任。能夠接受并承擔(dān)責(zé)任是一個人成熟的標(biāo)志。能夠承擔(dān)責(zé)任的人是可以委以重任的人，也是值得信賴的人。“政如農(nóng)功，日夜思之”。對待職責(zé)，我們要像農(nóng)夫耕種一樣，盡職盡責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個腳印，才能一份耕耘一份收獲。二是用心為上。人在心不在，工作必然敷衍、被動。沒有辦不成、辦不好的工作，只有辦不成事、辦不好事的人。能在這條戰(zhàn)線工作，不論級別、職務(wù)高低，都是組織的一種信任、一種評價(jià)、一種肯定，要深感光榮，倍感使命，主動提高自覺性。三是嚴(yán)謹(jǐn)為要。要牢固樹立“組織人事工作無小事”的觀念，專心專注、細(xì)致細(xì)心，做到執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，在執(zhí)行政策中求規(guī)范。要樹親和形象。組織人事工作涉及面廣，牽一發(fā)而動全身。工作離不開廣大職工的支持，落實(shí)要靠有關(guān)部門、相關(guān)單位，一些具體工作少不了他們的配合。作為組織人事干部必須高姿態(tài)、低架子，做到謙虛為懷、謙和為人、謙讓從事，使自己的形象可親、可信、可敬，從而形成強(qiáng)大的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，奏響“團(tuán)結(jié)就是力量”。要樹廉潔形象。組織人事部門及其干部廉潔與否，在某種程度上起著風(fēng)標(biāo)導(dǎo)向的作用。黨員干部出了問題，污染的是水流，而組織人事干部如果出問題，污染的水源。擔(dān)負(fù)特殊的使命和職責(zé)，我們更應(yīng)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持反腐倡廉常抓不懈，堅(jiān)持拒腐防變警鐘長鳴，筑牢思想防線，瞄準(zhǔn)法紀(jì)標(biāo)線，守住廉潔底線，切實(shí)做到堂堂正正做人，清清白白為官，干干凈凈干事。

同志們，做好今年的組織人事工作責(zé)任重大，意義深遠(yuǎn)。我們一定要在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持服務(wù)大局，改革創(chuàng)新，不負(fù)重托，自加壓力，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，以一流的進(jìn)取狀態(tài)、一流的務(wù)實(shí)作風(fēng)、一流的工作水準(zhǔn)，一流的工作業(yè)績，為岳陽公路實(shí)現(xiàn)新的更大突破提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支持！