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同志們：

在剛才過去的一年，全市組織工作在市委、市縣政府的準確指導下，獲得了可喜的成果，特別是在指導班子和干部隊伍建設方面獲得不斷增強，基層黨組織建設和黨員隊伍建設獲得了新的發展，干部教育培訓工作獲得了新的成效，人才隊伍建設的領域獲得了新的拓展，干部人事準則改革和干部監督工作不斷深化，組織部分的本身建設也獲得了增強。還，調研宣傳、信息治理、老干工作、黨建研討等工作都獲得了新的成果。借這個時機，我代表市委和市委組織部，向在座的各位，并經過你們向全市組織陣線的同志們，表示真摯的問候和衷心的感激！

今日的大會，首要是談心交心，與大家溝通一些主意，交流本人的一些學習領會，進一步明確全市組織工作的新思路、新行動。首要講三個方面的意見。

一、深化學習貫徹十七大精神，深入體會和掌握十七大對組織工作提出的新思想、新要求

同志指出，組織部分學習貫徹黨的十七大精神，就是方法會新思想，推出新行動，堅持新形象。十七大召開以來，中組部和省委組織部屢次召開務虛會、座談會和組織部長研討班，就“三個新”進行認真研討，而且提出了明確的要求。這些要求集中表現在以下三個方面。

（一）進一步明確黨的建設和組織工作的目的和方向，以圍繞大局的“優質服務”提高組織部分位置和效果

黨的建設和組織工作為黨的政治道路服務，這是我們黨的一條基本經歷，黨的十七大申報提出，要高舉中國特征社會主義偉大旌旗，以改革創新的精神增強黨的建設，使黨的建設更加符合科學發展觀的要求。這是申報中關于黨的建設最中心、最主要的觀念，這一新的嚴重思想，為我們搞好新期間黨的建設和組織工作指清楚明了方向。精確掌握和實踐這一新的嚴重思想的思路行動，集中表現在同志強調的“四個目光”上：就是要用面向世界的目光來認識組織工作，自覺地把中國特征社會主義偉大旌旗作為創始黨的建設和組織工作新場面的行動指南，把改革創新精神貫串于黨的建設和組織工作各個方面；要用服務全局的目光來經營組織工作，精確掌握組織工作的科學定位，更好地顧全服務于黨的中心任務；要用歷史提高的目光來研討組織工作，堅持珍貴歷史經歷，總結新穎實踐經歷，研討科學發展規則，指導改革創新實踐；要用創新發展的目光來推進組織工作，堅持解放思想、與時俱進，認真研討處理當前組織工作中的突出矛盾和問題，推進組織工作不斷邁上新臺階。

依照“四個目光”經營和推進組織工作，必需進一步確立和堅持組織工作的“八個基本理念”。一是堅持服務的理念，加強服務大局、服務基層、服務群眾、服務廣大黨員和各類人才的認識。二是堅持公平的理念，堅持用公平的準則來選人、選公平的人。三是堅持民主的理念，不斷擴展組織工作的民主。四是堅持法治的理念，不斷提高組織工作規范化、準則化、順序化程度。五是堅持統籌的理念，堅持全體推進、具體發展。六是堅持和諧的理念，以黨內和諧促進社會和諧。七是堅持開放的理念，建設開放的組織工作體制機制。八是堅持創新的理念，以組織工作的創新促進社會構成優越的創新氣氛。

（二）進一步明確黨的建設和組織工作的基本任務，以推進黨的建設的“優質工程”完成黨和人民群眾賦予的歷史工作

同志在黨的十七大申報的第十二局部，圍繞“以改革創新精神具體推進黨的建設新的偉大工程”這一宗旨，對黨的建設作出了總體部署，這就是“一條主線、五個重點、六項任務和一個目的”。一條主線，就是把黨的在朝才能建設和提高先進性建設作為主線。五個重點，就是以堅決幻想信心為重點增強思想建設，以培養高本質黨員、干部隊伍為重點增強組織建設，以堅持黨同人民群眾的血肉聯絡為重點增強作風建設，以健全民主集中制為重點增強準則建設，以完善懲辦和預防腐敗系統為重點增強反腐倡廉建設。一個目的，就是把我們黨建設成為立黨為公、在朝為民，求真務實、改革創新，艱辛斗爭、清正清廉，富有生機、團結和諧的馬克思主義在朝黨。六項任務，就是深化學習貫徹中國特征社會主義實踐系統，著力用馬克思主義中國化最新效果武裝全黨；繼續增強黨的在朝才能建設，著力建設高本質指導班子；積極推進黨內民主建設，著力加強黨的團結統一；不斷深化干部人事準則改革，著力培養高本質干部隊伍和人才隊伍；具體穩固和發展提高先進性教育活動效果，著力增強基層黨的建設；切實改良黨的作風，著力增強反腐倡廉建設。

組織部分是推進黨的建設的主要“施工隊”，具體推進黨的建設新的偉大工程，首要從三個方面加大工作力度。一是加大干部人事準則改革的力度。十七大申報提出了干部人事準則改革的八字方針，就是“民主、公開、競爭、擇優”。堅持民主，就是要擴展干部工作民主，落實廣大干部群眾對干部工作的知情權、參加權、選擇權、監督權。堅持公開，就是要加強干部工作的通明度，讓選人權用人權在陽光下運轉。堅持競爭，就是要優勝劣汰，讓優異人才鋒芒畢露。堅持擇優，就是要把優異的干部選出來，給優異的干部干事業的舞臺。要堅持以堅持健全選拔任用、審核評價、治理監督和鼓勵保證機制為著力點，充分發揚準則功能，進一步提高干部人事工作科學化、民主化、準則化程度。二是加大選拔優異年青干部和人才隊伍建設力度。十年樹木，百年樹人。為了黨的事業后繼有人，要依照十七大精神，堅持戰略的觀念，制訂科學的規劃，既立足實際，又著眼久遠，經營好將來十年、二十年指導班子建設的方向，持之以恒地培育和選拔一多量優異年青干部。我們說黨要有發明力、凝集力、戰役力，黨對人才的凝集力是黨的凝集力的主要表現。組織部分在人才工作中承當著牽頭抓總的主要職責，責任嚴重，要增強對人才工作的研討，掌握人才工作的規則，進一步解放思想、解放人才、解放科技生產力。三是加大黨內基層民主建設力度。十七大精辟論述了黨內民主建設問題，第一次將尊敬黨員主體位置的新理念寫進了黨代會申報。作為在朝黨，黨員的主要政治好處就是黨員的民主權益，尤其是對“在朝代表”的民主選舉、民主監督權益和對在朝決定計劃進行民主評論、民主參加的權益。要積極探究擴展基層黨內民主多種完成方式，把尊敬黨員主體位置、保證黨員民主權益落到實處，這是社會主義民主政治的發展方向。我們要制訂5年、10年甚至更長的工作規劃，有序地加以推進。

（三）進一步明確組工干部必備的基本本質，以“可托、可親、牢靠、可敬”的“優秀形象”博得人民群眾的稱心

中組部要求在全國組織系統開展“講黨性、重操行、作表率”樹組工干部新形象學習實踐活動。講黨性、重操行、作表率，首要是處理好政治上的堅決性、思想品德上的純真性和行為上的提高先進性問題。組工干部作為“管黨員的黨員”、“管干部的干部”，黨性必需更加堅決，操行必需更加正直，表率必需更加突出。要經由兩到三年的不懈努力，進一步堅持公正正派、知人善任的可托形象，清正清廉、甘于貢獻的牢靠形象，創新務實、克意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。

公正正派、知人善任是組織工作最實質的要求，關于組工干部來說，這既是立品之本、為人之道、處事之基，又是一項看家身手。堅持公正正派、知人善任的可托形象，關鍵是一直做到客觀公平地看人、待人、科學精確地識人、用人，切實把干部選準、把班子配強。清正清廉、甘于貢獻是黨和人民對組工干部的基本要要求莫大期望。堅持清正清廉、甘于貢獻的牢靠形象，就是要做嚴厲執行各項規律規則的榜樣，做清廉奉公的榜樣，帶頭踐行社會主義中心價值系統，增強教育治理和監督，防微杜漸。創新務實、克意改革是我們堅持黨的思想道路的表現，也是推進黨的事業和組織工作提高發展的不竭動力。堅持創新務實、克意改革的可敬形象，就是要不斷學習新常識，擅長承受新事物；一直堅持一切從實踐動身，說真話、重實情、辦實事、務實效；積極推進思想觀念、工作準則和工作辦法的創新。團結和諧、真誠待人是組織部分貫實科學發展觀，完成以黨內和諧促進社會和諧的主要切入點，也是我們建好“三個之家”的內涵要求。堅持團結和諧、真誠待人的可親形象，就是要堅持選人用人上的公平公道，堅持以人本、關心體恤的工作理念，大力促進組織部分的團結和諧。我們每一名組工干部都要堅持從我做起、從目前做起，以“講黨性、重操行、作表率”的實踐行動，為堅持組工干部新形象增光添彩。

二、進一步明確新思路，堅持用改革創新的精神創始組織工作新場面

以改革創新的精神增強黨的建設和組織工作，恰是由我們當前的世情、國情、黨情的發展轉變決定的，是當今時展潮水的必定要求，是我們黨更好地指導改革開放和社會主義現代化事業的必定要求，也是有用處理黨的本身建設中呈現的新矛盾新問題的必定要求。歸根究竟，創新是時代的呼喊，也是推進組織工作與時俱進的強壯動力。我們要自覺把組織工作放在時代大背景下來審閱，放到經濟社會發展的工作大局中來經營，精確掌握組織工作的科學定位、全體結構和重點任務，努力把改革創新的精神貫串到組織工作的方方面面。著力推進三個方面創新。

（一）著力推進組織工作理念和思路創新，不斷順應新情勢新任務對組織工作的新要求

推進組織工作創新，首先必需解放思想、更新觀念。面臨組織工作的新要求、新任務，不處理思想觀念的問題，組織工作改革創新就無從談起。因而，我們要結合實踐，認真查找組織部分和組工干部不達時宜的思想觀念，認真查找本身工作中影響武漢發展的體制機制妨礙，準確看待組織工作獲得的階段性效果，把目光放高一些，把視野放寬一些，把思路翻開一些，在全市發展大局中找地位，在全國先進行列中看差距，不斷加強改革創新的緊迫感和責任感。正如同志講的，改革者能夠體無完膚，而不改革只能是絕路一條。只需對科學發展有利，對提高組織工作程度有利，我們都可以勇敢地試，勇敢地闖，要打破條條框框，打破傳統思想，“堅持四種理念，推進四個改變”：一是增強開放的理念，打破奧秘化，添加通明度，完成組織工作由相對封閉向現代開放改變；二是增強服務的理念，使組織工作更好地顧全服務于黨的中心任務，更加自動地服務黨員、干部、人才，完成組織工作由被動順應向自動服務改變；三是增強和諧的理念，自覺堅持以黨內和諧帶動社會和諧，充分發揚黨的組織優勢，完成組織工作由單兵突進向全體聯動改變；四是增強效益的理念，擅長學習借鑒現代科學治理辦法和信息收集技能推進組織工作，完成組織工作由粗豪治理向科學治理改變。

推進組織工作創新，必需進一步創新工作思路。近一段期間以來，我們經過創辦輪訓班、舉行指導講座、開展專題鉆研等多種方式，深入體會十七大對組織工作提出的新思想、新任務，提出了堅持“一統率、三為主”，努力構成開放、民主、科學、和諧“四位一體”的組織工作新格式的工作思路。“一統率”就是堅持以科學發展觀為統率，更加注重在推進“兩型”社會建設和“創新武漢”、“和諧武漢”建設的大局中經營組織工作，更加注重用以人本的中心理念指導組織工作，更加注重依照統籌統籌、具體協調可繼續發展的要求推進組織工作。“三為主”：一是以黨的在朝才能和提高先進性建設為主線，堅持以建設高本質指導班子和干部隊伍為關鍵，以抓好高條理人才和高技藝人才隊伍建設為支持，以增強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基本，努力為經濟社會發展供應組織保證；二是以改革創新為主調，不斷研討新狀況，處理新問題，應對新應戰，使組織工作一直堅持發達的活力和生機；三是以“講黨性、重操行、作表率”為本身建設的主題，切實堅持組織部分和組工干部公正正派、清正清廉、創新務實、團結和諧的新形象。關于這一思路，我們也請各位積極考慮和研討，并在實踐不斷加以豐厚和完善。

（二）著力推進組織工作準則和機制創新，堅持用改革的方法破解發展中的難題

組織工作改革創新任務艱難，內容很多，關鍵在于找準切斷、處理問題。這里我偏重從四個方面談些初步的考慮，首要是“四個著眼”。

1、著眼于提高指導程度和在朝才能，加速建設高本質的指導班子和干部隊伍

促進我市經濟社會又好又快發展，關鍵在各級指導班子。從指導班子和干部隊伍近況看，首要是要處理“兩個不適應”的問題。一是針對少量指導干部在朝認識弱化，指導本質、才能和思想作風與落實科學發展觀的要求不相順應的問題，努力在增強思想政治建設上下功夫。過去我們測驗，辨別在黨政機關、企業開展“五好”、“四好”指導班子創立活動，在市直單位開展“堅持溝通協調機制，構建和諧型指導班子”活動試點，堅持和完善與市管干部交心說話準則等等，這些做法都卓有成效。我們還要合時召開全市指導班子思想政治建設座談會，總結和探究堅持增強指導班子思想政治建設的長效機制。要扎實抓好干部教育培訓和實踐武裝工作，圍繞全市中心工作，分層分類舉行一些專題班、特征班，力爭每次培訓突出一個主題，講透一個問題，破解一個難題，提高處理發展的才能。二是針對指導班子構造與“創新武漢”、“和諧武漢”建設的要求不相順應的問題，努力在干部工作裝備的全體性、方案性、規范性上下功夫。最近，國務院同意武漢城市圈作為全國“兩型”社會建設綜合配套改革實驗區，組織工作如何抓住時機，積極供應剛強的組織保證和人才支持，這是一個主要命題，必需超前思索、深化調研，結合黨政機關、事業單位和企業指導班子的實踐，按期進行動態分析和研討，執行總體規劃，分類治理，積極探究堅持優化指導班子構造的分配機制。要更加關注長期在前提艱辛、工作堅苦當地努力工作的干部，留意從基層、生產一線和嚴重決定計劃、嚴重事情及復雜情況中發現和辨認優異年青干部,選派一批重點培育的年青干部到城市圈內其他城市和沿海發達地域開展對口掛職，努力堅持準確的用人導向。

2、著眼于提高選人用人公信度，堅持不懈地把干部人事準則改革面向新的階段

干部工作是組織工作的中心，也是黨和人民關注的核心。同志在發言中指出，老百姓在政治方面最不稱心的是兩件事，一是貪污腐敗，二是史治毛病。這些年，我們在干部人事準則改革方面探究了一些詳細準則和方法，獲得了很猛進展。但為什么群眾對干部工作照樣意見很大，其主要緣由之一，就是干部工作通明度不高，群眾“四權”落實不夠好，選拔出來的干部群眾不服氣，甚至呈現了“拉票”、“拜票”和簡略地“以票取人”等問題。怎樣處理這些問題？照樣要靠深化干部人事準則改革，才干不斷提高人民群眾對干部選拔任用工作的稱心度,提高社會對選人用人的公信度。只要堅持不懈地推進改革、深化改革、完善改革，才干避免選拔干部呈現不正之風。下一步我們將成立專班，依照“民主、公開、競爭、擇優”的方針，著力在四個方面加大力度，破解難題。圍繞加強民主引薦、民主測評的科學性和真實性，經過擴展民主引薦、民主測評的范圍，加大說話引薦的比例，在二輪引薦中執行實名制等多種方式的探究，著力處理“真實”的問題；圍繞疏通優異年青干部提升渠道，改良公開選拔和競爭上崗的組織方法，探究試行指導干部公推直選的方法，健全和完善干部綜合審核評價系統，堅持健全公開選拔、組織任免、競爭上崗、公推公選互相配套的干部任用機制，著力處理“能上”的問題；圍繞堅持健全干部正常退出機制，完善指導干部不稱職調整和不堪任現職干部認定的規范和方法，細化指導干部因公辭去職務、自愿辭去職務、引咎辭去職務的順序和方法，著力處理“能下”的問題；圍繞增強選人用人全進程的監督，積極開展“科學規范和有用監督一把手用人行為”試點，探究規范干部任用提名的方法和準則，著力處理“公平”的問題。對這四個難點問題，不只要在思想認識上高度注重，關鍵是要在準則和機制創新上積極試點探究，力爭經過重點難點問題的處理，推進組織工作邁上新臺階。

3、著眼于為經濟社會發展供應人才支持，不斷創新人才資源共享機制

人才資源是第一資源，并且是基本性資源。要依照黨管人才準則，增強對人才工作的研討，明確工作重點，完善體制和機制，切實把各類人才集聚到促進武漢又好又快發展中來。當前，人才工作部分切割、各自為營的問題還分歧水平地存在，有的還比較突出。要進一步探究組織部分牽頭抓總的路子和方法。牽頭，就是抓總體規劃、抓主要政策、抓創新工程、抓重點人才、抓典型案例；抓總，就是要整合各方面資源，研討制訂人才工作目的責任制審核方法，真正構成工作合力。在這個問題上本年要有打破。人才工作的另一個嚴重課題，是要探究共享武漢地域人才資源的機制，努力把武漢地域科教人才優勢轉化為經濟發展優勢。要抓住“兩型社會”改革實驗區建設的契機，積極推進人才資源一體化，研討制訂“1＋8”人才協作聯會準則，統籌城村夫才資源裝備，促進城市圈內資源共享、政策協調、準則聯接、服務貫穿。圍繞承接產業轉移供應人才支持，積極轉化調研效果，探究堅持科研院所為經濟發展服務的有用載體，積極推進高校、科研院所人才與企業、市場的有機結合，把更多的科技領武士才導向市場，領頭創新創業。要在東湖光谷、武漢經濟開發區可以探究人才非凡政策，培育、開發和引進一多量產業發展急需的高條理人才、高技藝人才。

4、著眼于完善基層黨建工作機制，切實加大組織準則創新力度

組織準則創新，是加強黨的創新生機、穩固黨的團結統一的主要保證。要依照十七大提出的“尊敬黨員主體位置”的新要求，堅持健全保證黨員民主權益的準則和機制，充分調動廣大黨員為黨的事業而斗爭的積極性和發明性。黨員民主權益中，最基本的是知情權。要在武昌區具體推進黨務公開工作的基本上，進一步擴展試點，科學界定黨務公開的內容和范圍，拓寬黨員調查和參加黨內事務的渠道。黨員民主權益中，最主要的是選舉權。要改革黨內選舉準則，進一步改良候選人提名準則和選舉方法，總結和完善村級黨組織“兩推一選”的辦法和方法，開展基層黨組織指導班子“公推直選”試點。要完善黨的代表大會準則，繼續在江岸區、漢陽區深化黨代會常任制試點工作，不斷完善黨代會民主議事決定計劃功能。要具體履行黨代表任期制，探究堅持黨代表提案、質詢、觀察、評斷干部和聯絡群眾等準則，充分發揚黨代表聯絡黨員群眾的橋梁和紐帶效果。

加速堅持健全“一個別系、三個準則、四個機制”，是今后一段期間基層黨建工作創新的重中之重。要在基層組織普遍堅持黨員服務中心，進一步豐厚黨員設崗定責、結對幫扶、黨員義工等活動載體，堅持健全黨內鼓勵、關心、幫扶機制，努力構建黨員聯絡和服務群眾工作系統。大力推行活動黨員“雙聯雙管”方法，切實增強黨員流出地與流入地聯絡，增強流入地相關部分協作，積極為活動黨員供應服務，完善掩蓋城鄉的活動黨員信息治理收集，堅持健全城鄉一體黨員動態治理機制。堅持以城帶鄉、統籌城鄉，采取結對共建等方式，堅持健全城鄉黨組織互幫合作機制。要依照同志關于“努力構成來自工農一線的黨政干部培育鏈”的要求，突出抓好基層干部隊伍建設。進一步深化調研，積極完善和落實基層干部待遇待遇、養老保險、醫療保險等方法辦法，進一步提高基層干部隊伍的自治才能和在朝程度。

(三)著力推進組織工作方法辦法創新，不斷提高工作的效率和程度

組織工作方法辦法不只是黨的在朝才能強弱的主要表現，還也是組織工作程度高低的主要標記。組織工作改革創新，必需積極運用新的辦法、技能和手段加以推進。重點是要堅持三種辦法。

一是要堅持用項目化的辦法推進組織工作。在推進黨的建設新的偉大工程中，我們積極測驗用現代工業化、農業化的理念來抓組織工作，經過把一些重點、難點問題分化為詳細工作項目，采取項目化方法逐一推進，逐項處理，收到了比較好的結果。比方，在基層黨組織建設中開展了“四個一批”項目試點工作，依照“供應黨建經歷、作上班作示范、成為全市樣板、走在全國前列”的工作目的，進行直接詳細指導，力爭建成基層黨建工作機制創新的“實驗田”、經歷效果轉化的“孵化器”。下一步我們要堅持在承繼中創新，在完善中提高，對一些難度較大，急需打破的工作，比方國有企業指導人員治理問題、“兩高人才”培育問題，確定課題進行重點研討，力爭奪得實踐效果。對一些已有基本、需求具體推進的工作，比方堅持新的指導體制和工作機制、增強對干部選拔任用全進程監督，選擇基本較好的單位開展試點，力爭奪得實踐效果。對一些曾經遍及推進、需求增強規范的工作，比方擴展干部工作中的民主、干部教育培訓質量評價，認真總結經歷，力爭奪得準則效果。

二是要堅持用整合伙源的辦法推進組織工作。本年我們在整合機關內部資源長進行了探究，積極打造“四條工作鏈”。針對干部教育培訓與選拔運用“兩張皮”問題，建設干部教育培訓工作鏈，增強干部任用、教育培訓、后備干部治理等本能機能處室之間的互相協調；針對干部選拔運用后干部信息供應不實時、共享不夠等問題，建設干部信息工作鏈，做到市管干部庫、市管后備干部庫、離退休干部庫和干部教育培訓庫等數據庫進行整合；針對干部選拔運用和監督治理相對脫節的問題，初步建設干部監督工作鏈，對干部選拔任用的啟動、引薦提名、調查、評論決定、任職、監督等詳細環節提出規范性的要求，將監督治理貫串干部選拔任用工作的全進程；針對基層班子建設與人才培育工作對接不夠的問題，初步堅持了人才培育工作鏈，在增強基層指導班子建設時，對鄉村適用人才的培育、評價、鼓勵等機制統籌進行思索。“四條工作鏈”的建設，關于優化組織工作流程、構成組織工作合力發揚了主要效果。我們要在完善“四條工作鏈”的基本上，進一步整合組織系統表里資源，經過堅持聯絡大會準則等有用手段，用足“內力”，借助“外力”，調動各方面的積極性，一起推進組織工作。

三是要堅持用重點打破的辦法推進組織工作。隨著情勢的發展，組織工作任務越來越重、陣線越來越長，必需集中精神抓重點、創特征，堅持以重點打破帶動全盤，用特征工作打造“精品”。比方，干部教育培訓我們突出抓住“十個一批工程”，著力在經濟建設、城市治理等10個重點領域培育一批急需的復合型指導人才和專業人才，不只提高了培訓工作的針對性和實效性，并且發明了“菜單式”自立選學、執行學分制治理等干部教育培訓的品牌。再比方，在鄉村黨員干部中突出開展“雙學雙培雙帶”創新活動，努力探究黨建工作與經濟建設有機結合新路子。各級黨組織培植632個“雙帶”基地、852個“雙帶”典型，近2萬名黨員帶動13萬多農戶一起致富，在實踐中發揚了典型帶舉措用。當前，我們要進一步追求工作的打破口，找準工作的主攻方向，積極開展試點，實時總結經歷，特別是要圍繞擴展干部工作民主、培育選拔年青干部、增強活動黨員治理、創新人才培育機制等方面積極探究，采取先調研后決定計劃，先試點后鋪開的方法，集中時間、集中精神、集中人力，抓一件成一件，力爭各個區、每個單位至少要有一個亮點，努力構成一批在全國有影響、在全省有位置的特征品牌。

三、帶頭落實“講黨性、重操行、作表率”要求，進一步堅持組織部分和組工干部新形象

組織部分本身建設是個常談常新的課題，分歧的期間有分歧的要求。錦濤同志在十七大申報中突出強調，全黨同志特別是指導干部都要講黨性、重操行、作表率。我們必然要把中心指導的這些要求體會好、落實好，切實把本身建設提高到一個新的程度。

（一）積極開展“講黨性、重操行、作表率”主題實踐活動，努力成為“三個榜樣”

中組部提出，用三年的時間,在全國組織系統開展“講黨性、重操行、作表率”樹組工干部新形象學習實踐活動，這是組織系統貫實十七大精神的詳細行動。各級組織部分要依據中心和省、市委的要求，認真研討制訂方案，增強工作責任，保證活動獲得實真切實的結果。在開展這個活動進程中，每一個組工干部都要事必躬親，爭做“講黨性、重操行、作表率”的榜樣。講黨性，就是要高舉旌旗，切記主旨，維護團結不變大局，一直堅持高尚的政治境界。重操行，就是要作風正派，操守崇高，行為正直，一直堅持公平至上的處事境界。作表率，就是要以身示范，堅持準確的導向，一言一行都要起到提高先進性和示范性，一直堅持情味典雅、健康積極的涵養境界。堅持組工干部新形象，最中心的是要堅持公正正派的形象。從事組織工作要有一種如履薄冰的心態，要有嚴謹認真的作風，特別是在對本人的要求上，對工作的要求上。我們一切組織部分干部的形象，就是黨的干部工作的形象，就是黨的干部的形象，所以要更加留意、更加顧惜這一形象。

（二）認真落實“兩個到位”，努力把組織部分建設成為“三個之家”

當前組織部分承當很多艱難深重的任務，新情勢、新任務，對組工干部的本質和才能提出了很高的要求。各級組工干部立足本職崗位，做了很多沉默無語而又行之有效的工作，為當地區、本部分甚至全市的改革發展作出了應有的奉獻。我們要認真落實“兩個到位”，首先要對組工干部關懷保護到位。要尊敬組工干部的主體位置，留意調動他們的積極性，使組工干部加強歸屬感和聲譽感。要注重組工干部的生長，采取崗位練兵、學習培訓、交流輪崗、上掛下派等多種路子，增強對組工干部的培育磨煉。要關懷組工干部的政治提高，實時把成熟的組工干部引薦到合適個人發展的崗位上，為他們供應發揚所長的平臺。要關懷組工干部的學習和生活，常常開展談心交心活動，實時調查組工干部的思想動態，力所能及地處理好他們的堅苦和問題，想方設法處理好組工干部的后顧之憂，充分表現組織的關心和暖和。要發展黨內民主，堅持團結互喜歡、信任合作的同志關系，營建心齊氣順、風正勁足的優質情況，構成開辟創新、求真務實的健康氣氛，努力加強組織部分的親和力、凝集力和向心力。其次，要對組工干部嚴厲要求到位。嚴厲要求也是一種關喜歡。要堅持“高進、嚴管、優出”的準則，進一步規范和完善組工干部選調、治理、審核評價和鼓勵機制，切實把好進口關、治理關、培育關。要嚴厲組織人事工作規律，不允許在我們組工干部中存在跑風漏氣、口大氣粗、為跑官要官者討情打招待等不正之風，也毫不允許在我們的組工干部中存在遷延應付、搪塞塞責、工作輕率不認真等不良習氣。要規范組工干部的言行，什么該說，什么不應說；什么該做，什么不應做，都要有個嚴厲規范，要求廣大黨員干部做到的，我們組工干部必需首先做到；要求廣大黨員干部做好的，我們組工干部要做得更好。總之，就是要經過從嚴治部、按章理部，使我們的組工干部“百煉成鋼”。

（三）切實改變作風，以優越的精神形態做好當前的各項工作

落實好黨的十七大精神，以改革創新精神做好組織工作，必需有好的作風作保證。一要真抓實干。要大力倡導干實事、重實效、抓落實的優越習尚，以求真務實的作風抓好各項工作。要克制急躁心情，摒棄私心邪念，真正把心思用在謀發展上，把精神投到干事業上。要兢兢業業，掌握時機，狠抓落實，在各自的崗位上發明出實真切實的成果。二要破解難題。要從干部人事工作的實踐動身，抓住指導班子和干部隊伍建設的關鍵問題、組織人事工作中的難點問題、干部群眾關注的熱點問題，勇敢探究，積聚經歷。三要關喜歡基層。要增強人心是基本、重心在基層的理念，把更多的資源用在基層，把更大的功夫下在基層，從經費、政策等各個方面，進一步加大對基層組織工作的支持力度。要堅持完善為基層組織部分和組工干部服務的各類準則，細化辦法，實真切實地為基層部分和黨員干部辦實事、做功德。

當前，要著重抓好四個方面的工作。

一是繼續抓好十七大精神的學習貫徹。前段時間，各級組織人事部分采取集中培訓、專題指導、在職學習等方法，組織廣大組工干部認真學習貫徹十七大精神，獲得了很好的結果。要實時總結經歷，改良學習方法，繼續抓好對十七大精神的學習貫徹，努力學深學透，學勤學實，做學習貫徹十七大精神的榜樣。還，要認真學習貫徹全國組織部長研討班和全省組織部長大會精神，切實把思想和行動統一到十七大精神上來，統一到中心和省、市委的要求上來。

二是研討部署好本年的各項工作。目前曾經是新的一年了，各項工作千絲萬縷。要認真貫實中心和省市委對組織工作的新要求、新部署，依據全國、全省大會的精神，結合各自工作實踐，進一步理清本區、本部分、本單位組織工作的思路，明確工作目的，突出工作重點，細化工作辦法，把本年的各項工作經營好、部署好、落實好，力爭打好自動仗，獲得開門紅，為全年組織工作起好步、開好局。

三是認真做好關懷堅苦黨員群眾生活的工作。組織部分是“黨員之家”、“干部之家”，也是“群眾之家”。春節就要到了，各級組織人事部分要提早安排，認真做好老干部、老黨員、老榜樣和堅苦黨員的慰勞幫扶工作，讓他們切實感觸到黨組織的關心和暖和。要抓住春節省動黨員集中返鄉的機遇，普遍開展走訪慰勞活動，積極做好活動黨員的服務、教育和治理工作。

四是要切實抓好清廉自律工作。要認真落實黨風廉政建設責任制，帶頭恪守市委在管治公款用餐、打牌賭錢、公款出國等方面的各項規則，在清廉自律方面作出新表率，過一個文明、祥和、清廉的節日。

最后，我借這個時機，代表組織部部務會向各位并經過你們向全市組織部分的同志，表示親熱的慰勞，感激大家一年來的辛勤工作和對市委組織部工作的支持，祝大家新年高興，工作順利！