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機械部機關(guān)干部任免暫行辦法

1994年7月11日，機械部

第一章總則

第—條為加強部機關(guān)干部任免工作的管理，實現(xiàn)干部任免工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及《國家公務(wù)員制度實施方案》特制定本暫行辦法。

第二條部機關(guān)干部任免工作實行分級管理制度。

第三條根據(jù)德才兼?zhèn)湓瓌t，按照干部“四化”要求，選拔、考核、任免干部。

第四條本規(guī)定適用于列入《機械工業(yè)部機關(guān)干部職務(wù)名稱表》的干部。

第二章司（局）級干部的任免

第五條司（局）級正職的任免人選，由人事勞動司協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)提出。司（局）級副職的任免人選，由人事勞動司征求司（局）級正職意見后提出。

第六條司（局）級正職、司（局）級副職由人事勞動司負(fù)責(zé)考察，并根據(jù)考察情況，提出任免意見。經(jīng)部黨組研究決定后，人事勞動司負(fù)責(zé)向中央組織部辦理備案手續(xù)，起草任免文件，報主管部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

第七條人事勞動司的正職、副職任免前需征得中央組織部同意。

第八條直屬機關(guān)黨委、駐部紀(jì)檢組、監(jiān)察局、審計局的司（局）級干部，由人事勞動司分別會同國家機關(guān)黨工委、派出機構(gòu)提出任免人選，進(jìn)行考察，提出任免意見。經(jīng)部黨組研究決定后，由人事勞動司分別報國家機關(guān)黨工委、派出機構(gòu)進(jìn)行任免。

第三章處級干部的任免

第九條處級正職、副職的任免人選，由各司、局（含派駐機構(gòu)，下同）提出。

第十條處級正職、副職由人事勞動司負(fù)責(zé)考察。處級正職由人事勞動司根據(jù)考察情況，提出任免意見，起草任免文件，并報主管部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。處級副職原則上由部黨組授權(quán)人事勞動司根據(jù)考察情況，進(jìn)行任免。但人事勞動司處級副職的任免文件須由主管部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

第十—條部黨組機要秘書、部長機要秘書任免前，須征得國家機關(guān)黨工委同意。

第十二條機關(guān)服務(wù)局除機關(guān)財務(wù)處、房產(chǎn)處的處級正職、副職由人事勞動司考察、任免外，其他處級干部均由機關(guān)服務(wù)局負(fù)責(zé)考察、任免，但任免前需向人事勞動司備案。

第四章非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免

第十三條巡視員、助理巡視員及調(diào)研員、助理調(diào)研員的任免，分別按照第二章、第三章規(guī)定辦理。

第十四條主任科員、副主任科員、科員、辦事員的任免，由各司、局進(jìn)行考察，并提出任免意見。人事勞動司負(fù)責(zé)審核，辦理任免手續(xù)。

第五章非常設(shè)機構(gòu)和派出機構(gòu)干部的任免

第十五條非常設(shè)機構(gòu)的組長、副組長、主任、副主任、秘書長、副秘書長，由其業(yè)務(wù)歸口的司、局或掛靠單位提出任免人選，人事勞動司負(fù)責(zé)考察，并按司（局）、處級干部的任免程序辦理任免手續(xù)。

第十六條派出機構(gòu)的主任、副主任，由其業(yè)務(wù)歸口管理的司、局提出任免人選。人事勞動司負(fù)責(zé)考察，并按司（局）、處級干部的任免程序辦理任免手續(xù)。

第六章附則

第十七條本暫行辦法由人事勞動司負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。