導(dǎo)語：規(guī)劃局政務(wù)公開制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局崗位目標(biāo)責(zé)任制

一、局機(jī)關(guān)各股室及下屬單位要在職能及分管工作的基礎(chǔ)上，將具體工作職能、工作范圍、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)要求等分解到每位工作人員，做到任務(wù)明確、責(zé)任到人。同時(shí)，要制訂保證工作落實(shí)的措施，明確每項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)限，履行職責(zé)的具體要求，不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)所產(chǎn)生后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。

二、制訂崗位目標(biāo)責(zé)任制應(yīng)堅(jiān)持在保證工作質(zhì)量和充分履行職責(zé)的原則基礎(chǔ)上，盡量簡(jiǎn)化工作程序，方便群眾辦事和縮短辦事時(shí)限，提高工作質(zhì)量和辦事效率。

三、崗位目標(biāo)責(zé)任制的制定要科學(xué)、合理、嚴(yán)密，做到既有可操作性，又要便于檢查監(jiān)督。

四、加強(qiáng)對(duì)落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)，局效能辦和局機(jī)關(guān)各股室及下屬單位應(yīng)做好對(duì)局機(jī)關(guān)各股室及下屬單位工作人員履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況的跟蹤監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保工作效率和質(zhì)量。

五、工作人員的崗位目標(biāo)責(zé)任制一式四份，分別由局效能辦、分管領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)各股室及下屬單位留存。

六、定期組織檢查考評(píng)。效能考評(píng)原則上每季度一次，把考評(píng)結(jié)果同年終考核、獎(jiǎng)懲掛鉤。

七、效能考評(píng)分工。局效能辦負(fù)責(zé)組織對(duì)局機(jī)關(guān)各股室及下屬單位及其負(fù)責(zé)人的考評(píng)；局機(jī)關(guān)各股室及下屬單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)所管轄工作人員的考評(píng)。

八、建立健全效能考評(píng)檔案。

**縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局服務(wù)承諾制

為了進(jìn)一步改進(jìn)局機(jī)關(guān)及下屬單位工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹立廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)及下屬單位形象，精心打造服務(wù)品牌，特制訂局機(jī)關(guān)及下屬單位工作服務(wù)承諾制。

一、堅(jiān)持陽光操作，接受社會(huì)監(jiān)督。公開辦事制度、程序和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照程序?qū)⒁?guī)劃編制及審批項(xiàng)目在指定地點(diǎn)公示，充分吸納公眾的合理化建議，接受全社會(huì)的監(jiān)督。

二、文明熱情服務(wù)，規(guī)范工作行為。工作人員必須使用文明用語，做到服務(wù)態(tài)度熱情周到；推行首問責(zé)任制、一次性告知制和否定報(bào)備制、失職追究制、限時(shí)辦結(jié)制、目標(biāo)管理制、政務(wù)公開制。

三、依法依規(guī)行政，公正廉明執(zhí)法。執(zhí)法人員秉公執(zhí)法，按法定程序執(zhí)法，首次檢查以規(guī)范業(yè)主行為為主，對(duì)業(yè)主未造成嚴(yán)重后果的一般違法違章行為，書面責(zé)令其整改，整改到位的，不予處罰。對(duì)必須罰款的，依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。

四、自覺嚴(yán)格守紀(jì)，勤政廉潔治業(yè)。遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，做到“五個(gè)不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)接受對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng)；不準(zhǔn)參加由工作對(duì)象支付費(fèi)用的娛樂、健身和旅游活動(dòng)；不準(zhǔn)接受工作對(duì)象的禮品、禮金和有價(jià)證券；不準(zhǔn)向工作對(duì)象借款或報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用；不準(zhǔn)利用工作職權(quán)為個(gè)人和親友謀取私利。

五、嚴(yán)格責(zé)任追究，兌現(xiàn)服務(wù)承諾。局機(jī)關(guān)及下屬單位工作人員在政務(wù)處理和業(yè)務(wù)辦理過程中，若有違反上述承諾者，情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育；一年內(nèi)違反規(guī)定超過2次，取消其年度各項(xiàng)評(píng)先(優(yōu))資格；情節(jié)較重的給予通報(bào)批評(píng)或書面告誡，并視情況責(zé)令其待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

**縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局失職追究制

為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)及下屬單位效能建設(shè)，樹立全體工作人員高度事業(yè)心、責(zé)任感，堅(jiān)持內(nèi)增素質(zhì)、外塑形象，不斷提高工作效率和依法行政的管理水平，本著實(shí)事求是，客觀公正的原則，及時(shí)解決和處理工作中存在的問題，特制定本制度。

一、失職追究的對(duì)象

局機(jī)關(guān)及下屬單位的全體工作人員。

二、失職追究的內(nèi)容

1、誡免提醒類：告誡、書面檢查、通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)先資格。

2、組織處理類：調(diào)離、停職、免職、降職。

3、紀(jì)律處分類：按照黨紀(jì)政紀(jì)等有關(guān)規(guī)定辦理。

三、失職追究的運(yùn)用

1、不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策和國家的法律法規(guī)以及上級(jí)的命令、決定。情節(jié)輕微的給予誡勉談話、告誡、書面檢查或通報(bào)批評(píng)，情節(jié)較重的給予調(diào)離、停職、免職或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

2、因長期疏于管理或不敢大膽管理，造成局機(jī)關(guān)各股室及下屬單位和人員違規(guī)違紀(jì)群眾意見較大，反映強(qiáng)烈的，追究當(dāng)事人及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。情節(jié)輕微的，給予通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)先資格。情節(jié)較重的，給予調(diào)離、免職、降職或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3、對(duì)在黨風(fēng)廉政建設(shè)行風(fēng)評(píng)議工作考核測(cè)評(píng)中，當(dāng)年被評(píng)為不合格的單位和個(gè)人，取消評(píng)先資格，一年內(nèi)不得提拔，責(zé)令其寫出書面檢查。連續(xù)二年不合格，視情給予調(diào)離、停職或免職。

4、對(duì)配偶、子女發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為知情不報(bào)或知情不管的領(lǐng)導(dǎo)干部、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)給予告誡，書面檢查，故意包庇、縱容的，視其情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

5、在行政執(zhí)法中徇私舞弊，以及違反規(guī)定，弄虛作假，更改數(shù)據(jù)，利用職權(quán)為自己或他人謀取私利，“吃拿卡要”，接受“紅包”，接受對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng)，參與用公款支付的高消費(fèi)娛樂活動(dòng)，經(jīng)查證屬實(shí)、情節(jié)輕微的給予通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)先資格，情節(jié)較重的給予免職、降職或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

6、局機(jī)關(guān)各股室及下屬單位和人員發(fā)生的問題不報(bào)告，不及時(shí)認(rèn)真組織查處或查處不到位造成小問題釀成大問題的，追究當(dāng)事人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。情節(jié)輕微的給予書面檢查，通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的給予調(diào)離、停職、免職或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

7、辦事拖拉、作風(fēng)生硬、態(tài)度粗暴、故意刁難，不按時(shí)限要求辦理公務(wù)，效能低下貽誤工作，評(píng)議中群眾意見較大。情節(jié)輕微的給予告誡，書面檢查，通報(bào)批評(píng)，情節(jié)較重的給予調(diào)離、停職、免職或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

8、在公務(wù)活動(dòng)和向社會(huì)服務(wù)承諾中不負(fù)責(zé)任或不正確履行自己的職責(zé)，造成不良影響，損害單位形象或被效能投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，情節(jié)輕微給予告誡，或通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，給予停職、免職或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

9、在工作中失職的，按干部管理權(quán)限給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

**縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局限時(shí)辦結(jié)制制度

一、限時(shí)辦結(jié)制是指當(dāng)事人到局機(jī)關(guān)及下屬單位辦事，在符合法律法規(guī)及手續(xù)資料齊全且符合要求的前提下，在承諾期限內(nèi)辦結(jié)有關(guān)事務(wù)。

二、承諾時(shí)限

1、城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)

建設(shè)項(xiàng)目選址意見書按法定的20個(gè)工作日辦理完畢；

建設(shè)用地規(guī)劃許可證按法定的20個(gè)工作日辦理完畢；

建筑工程施工許可證按法定的20個(gè)工作日辦理完畢。

2、圩鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)

建設(shè)用地規(guī)劃許可證按法定的15個(gè)工作日辦理完畢；

建設(shè)工程規(guī)劃許可證按法定的15個(gè)工作日辦理完畢；

3、村莊

村鎮(zhèn)規(guī)劃選址意見書按法定的15個(gè)工作日辦理完畢；

江西省村鎮(zhèn)房屋建設(shè)許可證按法定的15個(gè)工作日辦理完畢；

三、上述事項(xiàng)應(yīng)在承諾時(shí)限內(nèi)予以辦結(jié)，審核期間，須由當(dāng)事人補(bǔ)充資料，補(bǔ)充資料所用時(shí)間不在其內(nèi)，須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的由上級(jí)另行安排。

**縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局一次性告知制

第一條為切實(shí)改進(jìn)局機(jī)關(guān)及下屬單位工作作風(fēng)，提高辦事效率，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象，根據(jù)要求，特制定本制度。

第二條本制度適用于局機(jī)關(guān)及下屬單位工作人員。

第三條一次性告知制是指辦事人到局機(jī)關(guān)及下屬單位或電話咨詢辦理有關(guān)事宜，因手續(xù)、材料不完備等原因退回補(bǔ)辦，或未按規(guī)定程序、受理時(shí)限辦理而不予受理的，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所需要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程度，所需的全部材料以及不予辦理理由的制度。

第四條一次性告知制的方式

基層或群眾到局機(jī)關(guān)及下屬單位辦事時(shí)，承辦人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)審核其有關(guān)手續(xù)和材料，對(duì)即時(shí)辦理的事項(xiàng)要即時(shí)辦理；對(duì)手續(xù)、材料不齊全或不符合法定形式的，應(yīng)一次性書面告知其所需補(bǔ)充的手續(xù)和材料，申請(qǐng)人按告知的要求補(bǔ)充后，經(jīng)辦人員應(yīng)即時(shí)予以辦理。

第五條對(duì)需一次性告知的事項(xiàng)，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當(dāng)事人.

第六條一次性告知制的管理

一次性告知制的實(shí)施落實(shí)和管理工作由局機(jī)關(guān)各股室及下屬單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，該制度的監(jiān)督、檢查工作由局效能辦負(fù)責(zé)。

第七條一次性告知制的責(zé)任追究

不履行一次性告知義務(wù)或者對(duì)符合規(guī)定，手續(xù)齊全又不能馬上辦好的事項(xiàng)又不出具回執(zhí)的，一經(jīng)查實(shí)，視情給予誡勉教育，對(duì)情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)或效能告誡。

**縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局遇事即辦制

局機(jī)關(guān)及下屬單位經(jīng)辦人員必須熱情接待辦事人員，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)限時(shí)予以承諾，在最短的時(shí)間內(nèi)予以辦理，確保辦事人員滿意而歸。