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為大力實施人才強縣戰略，及時掌握全縣人才工作開展情況，總結推廣各鎮、各部門人才工作好的經驗和做法，今年上半年，建湖縣建立了人才工作重要事項報告制度。報告的對象為：縣人才工作領導小組成員單位；各鎮、縣直各部門(單位)；縣屬各事業單位；全縣50強規模企業。報告的方式：分集中報告和及時報告兩種，集中報告一年兩次，半年上報一次書面材料；及時報告主要是根據工作實際，及時報告本單位人才工作的重大事項。報告的內容：主要由各有關黨委（黨組）以書面形式向縣人才工作領導小組報告本單位人才隊伍建設的需求狀況（數量、結構、類型）；組織開展的人才工作方面的重大活動；人才工作經費投入和各類人才流進（引才引智）、流出以及人才流動機制創新情況；在執行人才工作政策措施時遇到的重點、難點問題；需要縣委、縣政府協調解決的困難方面；對進一步改進面上人才工作的建議和本單位人才工作設想、措施等重要事項。縣人才工作領導小組辦公室采取定期和不定期抽查等方式，對于各單位報告情況和人才工作開展情況進行督查，對不能按要求報告和人才工作開展成效不明顯的，在一定范圍內予以通報，同時人才工作領導小組還根據報告情況，適時召開專題會議，聽取有關情況匯報，研究解決問題。截止目前，各鎮、部門、企事業單位累計共報告人才工作重要事項160余件，內容涉及企業專業技術人才的引進、技能人才的培養、鄉土人才的管理和人才工作遇到的困難等多個方面，在此基礎上，7月和11月份由縣委組織部牽頭，會同縣人才工作領導小組相關職能單位召開專題會議進行了梳理和研究，形成了系統的人才工作調查報告，并針對基層反映中存在的問題逐一進行了答復和解決，受到了基層單位的一致好評。