導(dǎo)語：管理縣管專家選拔制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在全面建設(shè)小康社會中的重要作用，特制定本辦法。

一、總則

縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才是縣委、縣政府命名并授予“安陽縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”榮譽(yù)稱號，由縣委組織部管理的專業(yè)技術(shù)人員中的優(yōu)秀人才。

縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才是在我縣從事自然科學(xué)和社會科學(xué)研究、在科技應(yīng)用開發(fā)、企業(yè)經(jīng)營管理等方面有較深造詣，并做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。

縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的選拔管理工作，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針和“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格選人才”的科學(xué)人才觀，在實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略、促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮縣級優(yōu)秀專家的優(yōu)勢。

縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的選拔管理工作，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主公開、競爭擇優(yōu)、群眾公認(rèn)、注重效益的原則?？h優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行動態(tài)管理，三年為一個管理屆期。因特殊原因，可即時(shí)調(diào)整或年度調(diào)整。

二、范圍

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位的人員；

2、縣管、縣屬企事業(yè)單位的人員；

3、非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的人員；

4、自由從事發(fā)明、創(chuàng)造的人員；

5、其他被社會公認(rèn)的有突出貢獻(xiàn)的人員。

三、條件

凡熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，在同行業(yè)中有較高威信或在社會中有較大影響，年齡一般不超過50周歲，身體健康，并符合下列條件之一者，均可作為推薦人選。

1、獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)技術(shù)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎（包括科技成果獎）、國際科學(xué)技術(shù)合作獎和省杰出貢獻(xiàn)獎、科技進(jìn)步獎（包括科技成果獎）、科技合作獎，市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎、科技進(jìn)步獎（包括科技成果獎）、突出貢獻(xiàn)獎，在項(xiàng)目完成中起主導(dǎo)作用的科學(xué)研究人員。

2、在開發(fā)、應(yīng)用和推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的生產(chǎn)實(shí)踐中，解決重大疑難問題和關(guān)鍵性技術(shù)問題的工程技術(shù)人員。

3、學(xué)術(shù)研究取得創(chuàng)造性成果，發(fā)表或出版具有較高理論價(jià)值和較大社會影響論文論著的專家學(xué)者。

4、在教育、衛(wèi)生、文化、體育、新聞、出版、金融、法律等專業(yè)領(lǐng)域中成績顯著，享有較高聲譽(yù)的專業(yè)技術(shù)人員。

5、在企業(yè)、事業(yè)單位管理工作中有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和較高的管理水平，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益位居并保持全市同行業(yè)先進(jìn)水平的經(jīng)營管理人員。

上述條件中，以近五年來取得的成果和工作實(shí)績?yōu)橹?，以?jīng)濟(jì)效益和社會效益為重要依據(jù)，全面衡量，擇優(yōu)選拔。

四、程序

縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的選拔工作由縣委組織部、縣人才辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、推薦?？h優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才人選，一般應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人員所在單位推薦或知名專家聯(lián)名推薦兩種方式推薦產(chǎn)生。

（1）單位推薦

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、縣管企事業(yè)單位推薦。由所在單位黨組織研究提出推薦人選后，直接報(bào)送縣委組織部。

縣屬企事業(yè)單位推薦。由所在單位黨組織研究提出推薦人選，按行政隸屬關(guān)系逐級報(bào)主管部門黨委（黨組）進(jìn)行審核，提出人選報(bào)縣委組織部。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員、自由發(fā)明創(chuàng)造人和其他人員的推薦工作，可分別按照屬地管理或行業(yè)管理渠道逐級推薦上報(bào)。

上報(bào)材料包括：

①《安陽縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦表》；

②先進(jìn)事跡材料；

③相關(guān)成果證明、獲獎證書或榮譽(yù)證書（復(fù)印件）；

④單位或行業(yè)推薦函、推薦表。

（2）專家聯(lián)名推薦

一般應(yīng)由同類專業(yè)或相近專業(yè)的市優(yōu)秀專家二人以上聯(lián)合提出1名人選，并出具業(yè)務(wù)評價(jià)資料，直接向縣委組織部推薦人選。

2、初審?？h委組織部、縣人才辦會同縣委、縣政府相關(guān)部門認(rèn)定資格、審核材料、完善檔案、匯總情況、整理資料，籌備評審工作。

3、評審。根據(jù)推薦和初審情況，組建評審委員會進(jìn)行評審，確定擬選拔人員。

4、考察。評審委員會評審后，派出考察組對擬選拔人員進(jìn)行考察?？疾斓闹饕獌?nèi)容：核對基本情況，核對取得成果、論文、論著及取得效果的情況，政治和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。

5、確定?？h委組織部、縣人才辦根據(jù)評審結(jié)果和考察情況，經(jīng)部長辦公會議研究后，提交縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究確定縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才人選名單。

6、公示?？h委組織部、縣人才辦根據(jù)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才人選名單，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為5－10天，接受社會各方面的監(jiān)督。

7、命名。根據(jù)結(jié)果，確認(rèn)縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才名單，由縣委、縣政府進(jìn)行命名表彰。

凡被命名為市級以上優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的不再參加縣級選拔，直接列入縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理，不重復(fù)享受縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才相關(guān)待遇。

五、使用和管理

（一）使用

縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才是我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的骨干力量，要多形式、多渠道地發(fā)揮他們的作用，使之為我縣經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

1、發(fā)揮縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在科技攻關(guān)中的領(lǐng)先作用。對影響本地、本部門發(fā)展的重大科技難題，要組織縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)合攻關(guān)，發(fā)揮他們的群體優(yōu)勢，并在科研立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)資助上給予大力支持。

2、發(fā)揮縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在重大項(xiàng)目決策中的智囊、咨詢作用。針對涉及經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的重大項(xiàng)目和決策，應(yīng)吸收縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參與論證，聽取他們的意見和建議，促進(jìn)決策過程的規(guī)范化、科學(xué)化。

3、發(fā)揮縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的參政議政作用?？h、鄉(xiāng)人大、政協(xié)和社會團(tuán)體組成人員中，應(yīng)注意吸收一定數(shù)量的縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參政議政提供規(guī)范、有效的途徑。

4、發(fā)揮縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)化中的帶頭作用。結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，鼓勵優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才以技術(shù)入股、專利入股和持股經(jīng)營等形式，在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)化、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中走在前面，同時(shí)改善自己的工作、生活條件。

5、發(fā)揮縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才中復(fù)合型人才的作用。對綜合素質(zhì)好、有領(lǐng)導(dǎo)管理才能的縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，要大膽起用，擔(dān)任黨政部門、重點(diǎn)企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的科技素質(zhì)和管理水平。

（二）管理

縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才由縣委組織部、縣人才辦負(fù)責(zé)管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、縣管、縣屬企事業(yè)單位組織人事部門以及專家所在單位協(xié)助管理。

1、對縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行考核制度。

年度考核。每年對縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行一次考核。年度考核工作由縣委組織部委托所在單位及主管部門黨組織實(shí)施，考核結(jié)果及時(shí)報(bào)縣委組織部，存入優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才文書檔案，作為平時(shí)了解掌握的依據(jù)。

屆滿考核。任屆期滿的縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，縣委組織部將派考察組進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整的依據(jù)。

2、縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才凡有下列情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

（1）在工作調(diào)動、職務(wù)調(diào)整時(shí)，主管部門應(yīng)事先征得縣委組織部的同意，然后再按干部管理權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù)。

（2）獲得縣級以上獎勵或榮譽(yù)稱號及出國出境講學(xué)或考察前，本人及所在單位應(yīng)向縣委組織部報(bào)告。

（3）辭職、退休、逝世或被紀(jì)檢、司法機(jī)關(guān)立案審查或查處，所在單位須及時(shí)向縣委組織部報(bào)告。

對調(diào)整后不再列入優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍范圍的，縣委組織部派人或委托有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)同志與其本人談話，做好思想工作，繼續(xù)保持聯(lián)系，并注意創(chuàng)造條件發(fā)揮他們的作用。

六、待遇

1、各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才?？h委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)同志每人聯(lián)系1－2名縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，以多種形式保持與優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的聯(lián)系，及時(shí)了解他們的思想動態(tài)和實(shí)際需求，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作和生活上的實(shí)際問題，體現(xiàn)黨和政府對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心、愛護(hù)和支持。優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才所在單位及上級主管部門的黨政領(lǐng)導(dǎo)也要經(jīng)常聯(lián)系各優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，積極主動地做好工作。

2、建立縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考察制度。培訓(xùn)內(nèi)容主要是鄧小平理論、“三個代表”重要思想，中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要論述和黨的路線、方針、政策專題講座及國際國內(nèi)形勢?？h委組織部適時(shí)組織專家在境內(nèi)外進(jìn)行考察，開拓視野，更新觀念，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感。

3、以縣委、縣政府名義向縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才頒發(fā)《安陽縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才證書》，發(fā)放技術(shù)津貼，所需經(jīng)費(fèi)列入縣財(cái)政預(yù)算，由縣委組織部統(tǒng)一發(fā)放。

4、有關(guān)部門和單位要對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)科研立項(xiàng)、資金扶持等方面實(shí)行傾斜政策，同等條件下優(yōu)先安排，優(yōu)先解決。

5、縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，每兩年進(jìn)行一次健康檢查。

6、縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加組織（人事）部門組織的培訓(xùn)、考察、療養(yǎng)休假，所需經(jīng)費(fèi)按規(guī)定由優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才所在單位支出。

7、縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位名額的限制。

七、調(diào)整

縣優(yōu)秀技術(shù)人才實(shí)行動態(tài)管理，不搞終身制。根據(jù)平時(shí)備案和年度考核情況，縣委組織部、縣人才辦對縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的管理，實(shí)行即時(shí)調(diào)整、年度調(diào)整和屆滿調(diào)整。

屬下列情況之一者，不再作為縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理范圍：走上黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位不再從事專業(yè)技術(shù)工作的；調(diào)離我縣的；辦理離退休手續(xù)的；屆期內(nèi)成績平平，沒有取得新成果和做出新貢獻(xiàn)的；逝世的。

凡因犯嚴(yán)重錯誤受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違法犯罪被追究刑事責(zé)任不宜作為縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的，均取消縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才榮譽(yù)稱號。

本《辦法》自頒布之日起執(zhí)行，由縣人才辦負(fù)責(zé)解釋。

關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才

作用的意見（試行）

為進(jìn)一步發(fā)揮縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧安陽縣進(jìn)程中的作用，參照安陽市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)管理規(guī)定，制定本意見。

一、任務(wù)

1、縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才每年要圍繞縣委、縣政府的中心工作，結(jié)合自身的專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)提出工作建議不少于兩條。

2、縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才要在自己所從事的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域潛心研究，進(jìn)行課題攻關(guān)，取得科研成果。每年不少于一篇（項(xiàng)）高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文、創(chuàng)作、主持或參與縣級以上課題攻關(guān)，三年內(nèi)取得縣級以上科技成果（著作、獎項(xiàng)）不少于一項(xiàng)。

3、縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才要發(fā)揮傳幫帶的作用，注重培養(yǎng)本專業(yè)、本領(lǐng)域的后備人才，傳幫帶人員每年不少于兩名。

4、縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才要積極主持或參與本行業(yè)及相關(guān)行業(yè)技術(shù)推廣普及項(xiàng)目，注重為廣大群眾和生產(chǎn)實(shí)踐服務(wù)。特別是要按照安縣組〔2005〕153號文件要求，積極參加縣管專家聯(lián)系點(diǎn)活動，要通過在聯(lián)系點(diǎn)的幫扶工作，努力把聯(lián)系點(diǎn)建成工作業(yè)務(wù)的實(shí)踐點(diǎn)、技術(shù)推廣與普及的示范點(diǎn)和新技術(shù)、新方法的實(shí)驗(yàn)點(diǎn)。

二、要求

1、縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才所撰寫的學(xué)術(shù)論文需在市級以上學(xué)術(shù)刊物、媒體上刊登（或在有關(guān)學(xué)術(shù)會議上交流）；提出的工作建議可隨時(shí)送交縣人才辦。

2、縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才于每年12月20日之前將個人總結(jié)、本年度發(fā)表的論文、傳幫帶人員名單上報(bào)縣人才辦。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才所在單位黨組（黨委）要高度重視此項(xiàng)工作，采取各種形式，積極創(chuàng)造條件支持他們搞課題研究，撰寫論文。

2、縣人才辦每年第一季度對上一年度優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮作用情況進(jìn)行檢查評比，并將結(jié)果向全縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和所在單位黨組（黨委）通報(bào)。

3、對于本意見的第一項(xiàng)中對縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才制定的幾項(xiàng)任務(wù)，縣人才辦每年將組織各方面專家從中評選高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文、創(chuàng)作和成果等獎項(xiàng)，給予重獎，并向社會公布。

關(guān)于對各類優(yōu)秀人才榮譽(yù)稱號

進(jìn)行統(tǒng)一管理的意見

為了使各類優(yōu)秀人才的評選表彰工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，現(xiàn)就各類優(yōu)秀人才榮譽(yù)稱號的統(tǒng)一管理提出如下意見：

一、評選表彰的時(shí)間

國家部委,省委、省政府，市委、市政府組織評審表彰的，原則上按上級要求進(jìn)行；縣委、縣政府命名表彰的，按縣委、縣政府要求辦理；縣直有關(guān)部門聯(lián)合評審表彰的，一般二至三年評審表彰一次，因特殊原因需要進(jìn)行評審表彰的，報(bào)經(jīng)縣人才辦同意后方可實(shí)施。

二、評選表彰的程序

評選表彰活動要按下列程序進(jìn)行：

1、制定方案。評選表彰活動，承辦單位要研究制定詳細(xì)評審表彰方案，并報(bào)縣人才辦審定同意后方可組織實(shí)施；

2、組成專家評委。根據(jù)推薦情況，組織專家評委嚴(yán)格按照評審方案進(jìn)行評審；

3、公布評選范圍、標(biāo)準(zhǔn)和條件。評審時(shí)要采取適當(dāng)?shù)男问焦荚u選對象的范圍、數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)、條件和評審程序，并嚴(yán)格按照方案規(guī)定的程序進(jìn)行；

4、公示。評審結(jié)果要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行一定時(shí)間的公示，接受社會各方面的監(jiān)督；

5、表彰。公示結(jié)束后，確定評選表彰名單，由相關(guān)單位進(jìn)行表彰；

6、報(bào)送。表彰結(jié)束后應(yīng)將表彰文件報(bào)送縣人才辦存檔備案。

三、評選表彰的費(fèi)用

評審表彰各類優(yōu)秀人才原則上不能收費(fèi)，確需收費(fèi)的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)可收取工本費(fèi)，但不得借機(jī)亂收費(fèi)。

四、評選表彰的要求

授予各類優(yōu)秀人才縣級榮譽(yù)稱號的工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，組織部門要發(fā)揮牽頭抓總的作用，各有關(guān)單位要密切配合，通力合作，形成合力，切實(shí)做好各類優(yōu)秀人才評選表彰工作。

安陽縣優(yōu)秀高技能人才評選獎勵辦法

為了加快我縣高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，營造崇尚勞動、尊重技能人才的良好氛圍，引導(dǎo)和鼓勵廣大技能人才立足本職，崗位成才，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本辦法。

一、總則

高技能人才是指技能勞動者中具有高級技工水平以上的人員；縣優(yōu)秀高技能人才是指在我縣生產(chǎn)服務(wù)一線崗位上，從事技術(shù)革新和技術(shù)改造、培養(yǎng)徒弟和傳授技能、總結(jié)先進(jìn)操作技術(shù)方法等方面做出突出貢獻(xiàn)，由縣委、縣政府命名并授予“安陽縣優(yōu)秀高技能人才”榮譽(yù)稱號的高技能人才。

縣優(yōu)秀高技能人才的評選管理工作，貫徹落實(shí)“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針和“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰鞴_、競爭擇優(yōu)、群眾公認(rèn)、注重效益的原則，充分發(fā)揮高技能人才在我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用。

縣優(yōu)秀高技能人才，實(shí)行動態(tài)管理，每三年評選一次，每次15人左右，三年為一個管理屆期。因特殊原因，可即時(shí)調(diào)整或年度調(diào)整。

二、范圍

1、縣管、縣屬企事業(yè)單位的有關(guān)人員；

2、非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的有關(guān)人員；

3、其他有特殊貢獻(xiàn)的有關(guān)人員。

三、條件

擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位取得技師（國家二級職業(yè)資格）、高級技師（國家一級職業(yè)資格）的人員，符合下列條件之一者，可以參加評選。

1、有被業(yè)內(nèi)公認(rèn)的達(dá)到或超過省內(nèi)先進(jìn)水平的高超技術(shù)，或有被社會公認(rèn)的絕招絕技，在全國、全省、全市、全縣有較大的影響；

2、在本職業(yè)（工種）中具有較高技藝，并在培養(yǎng)徒弟、傳授技能方面做出突出貢獻(xiàn)；

3、在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造活動中做出突出貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；

4、在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；

5、在開發(fā)、應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力方面有突出貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；

6、獲得過“安陽市技術(shù)能手”或其級別以上稱號者；在全市職業(yè)技能競賽活動中獲得一類競賽前三名者。

四、程序

縣優(yōu)秀高技能人才的評選工作由縣委組織部、縣人才辦、縣勞動和社會保障局、縣人事局、縣財(cái)政局、縣科技局、縣總工會等部門組成組委會共同組織開展。組委會辦公室設(shè)在縣勞動和社會保障局。

1、推薦?？h優(yōu)秀高技能人才人選，一般應(yīng)由高技能人員所在單位或行業(yè)進(jìn)行推薦。

縣管、縣屬企事業(yè)單位相關(guān)人員，由所在單位組織、勞動、人事部門（或工會）收集、整理相關(guān)資料，所在單位黨組織研究提出推薦人選后報(bào)縣優(yōu)秀高技能人才評選工作組委會辦公室。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員和其他人員可分別按行業(yè)管理、屬地管理的原則進(jìn)行推薦。

上報(bào)材料包括：

（1）《安陽縣優(yōu)秀高技能人才申報(bào)表》；

（2）先進(jìn)事跡材料；

（3）申報(bào)人員職業(yè)資格證書（復(fù)印件）；

（4）相關(guān)成果證明、獲獎證書或榮譽(yù)證書（復(fù)印件）；

（5）單位或行業(yè)推薦函及推薦表。

2、評審?？h優(yōu)秀高技能人才評選工作組委會辦公室認(rèn)定資格、審核材料、匯總情況、整理完善各種資料后，由縣優(yōu)秀高技能人才評審委員會進(jìn)行評審。

3、考察。評審后，組委會辦公室派出考察組對擬評定人選進(jìn)行考察。

4、確定和公示。組委會根據(jù)評審結(jié)果和考察情況，提交縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定縣優(yōu)秀高技能人才人選名單。之后，根據(jù)確定的名單，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為5－10天，接受社會各方面的監(jiān)督。

5、命名。根據(jù)公示結(jié)果，確認(rèn)縣優(yōu)秀高技能人才名單，由縣委、縣政府進(jìn)行命名表彰。

五、表彰及獎勵

1、以縣委、縣政府名義進(jìn)行命名表彰并頒發(fā)證書，給予一次性獎勵1000元，所需經(jīng)費(fèi)從縣人才工作專項(xiàng)資金中列支。

2、縣優(yōu)秀高技能人才每年享受10天的療養(yǎng)假，三年內(nèi)享受一次體檢，所需經(jīng)費(fèi)按規(guī)定由優(yōu)秀高技能人才所在單位支出。

3、用人單位還應(yīng)結(jié)合工作崗位和本單位實(shí)際，給予相應(yīng)的獎勵。

六、管理與調(diào)整

縣優(yōu)秀高技能人才由縣委組織部、縣人才辦、縣勞動和社會保障局、縣人事局、縣總工會共同管理，以勞動和社會保障部門管理為主，縣優(yōu)秀高技能人才所在單位協(xié)助管理，每年對縣優(yōu)秀高技能人才進(jìn)行一次考核，并將年度考核材料及結(jié)果及時(shí)報(bào)縣勞動和社會保障局存檔備案。

屬于下列情況之一者，不再作為縣優(yōu)秀高技能人才管理范圍：退出生產(chǎn)服務(wù)一線崗位的；去世或調(diào)離我縣的；辦理退休手續(xù)的；屆期內(nèi)成績平平，沒有做出新貢獻(xiàn)的；因犯嚴(yán)重錯誤受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或違法犯罪被追究刑事責(zé)任不宜作為縣優(yōu)秀高技能人才的。

本《辦法》自頒布之日起執(zhí)行，縣人才辦負(fù)責(zé)解釋。

安陽縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評選獎勵辦法

為了建設(shè)一支高素質(zhì)的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，表彰和激勵優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供人才保證和智力支持，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

一、總則

農(nóng)村實(shí)用人才，是指農(nóng)村中具有一定知識或技能，能夠起到示范帶動作用，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，并得到群眾認(rèn)可的農(nóng)民。主要包括農(nóng)村生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人和能工巧匠。

縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才，是指長期在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線從事農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化、新技術(shù)引進(jìn)和推廣、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營管理等工作，注重科技創(chuàng)新，做出突出貢獻(xiàn)，具有一定影響力，被縣委、縣政府命名表彰并授予“安陽縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”榮譽(yù)稱號的農(nóng)村實(shí)用人才。

縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的評選工作，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主公開、競爭擇優(yōu)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)效的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，精心組織，認(rèn)真評選，真正把那些“水平高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大”的農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才選拔出來。

縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才每三年評選一次，每次25人左右。

二、范圍

重點(diǎn)選拔長期在農(nóng)村工作第一線，直接在種植、養(yǎng)殖、加工、營銷、流通等領(lǐng)域從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用的實(shí)用人才，并突出支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域，兼顧農(nóng)村各行各業(yè)。

三、條件

擁護(hù)黨的路線、方針、政策，模范踐行“三個代表”重要思想，遵紀(jì)守法，具有良好的思想品質(zhì)和奉獻(xiàn)精神，技能出眾，業(yè)績突出，社會公認(rèn)度高，能夠起到示范帶動作用的人員，并符合下列條件之一，可以參加評選。

1、在推進(jìn)“農(nóng)業(yè)立市”戰(zhàn)略、加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收方面成績顯著，創(chuàng)造了較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

2、有真才實(shí)學(xué)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)水平高超，在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、試驗(yàn)示范、成果轉(zhuǎn)化等方面，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)社會效益的農(nóng)村科技致富帶頭人。

3、在農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新品種的研制、開發(fā)、推廣、應(yīng)用等方面貢獻(xiàn)突出，直接創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

4、在種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等方面形成較大規(guī)模，品種優(yōu)、效益好，居全縣領(lǐng)先水平，輻射帶動能力突出，成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶頭人或創(chuàng)業(yè)能手。

5、在帶領(lǐng)群眾共同致富、形成一村一品、推動農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大等方面取得顯著成效的村級管理人員。

6、掌握一技之長，技藝精湛、知名度高，屬全縣同行業(yè)技術(shù)權(quán)威或業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平的農(nóng)村能工巧匠。

7、獲得國家專利或取得重大科技成果，在全省、全市、全縣影響較大并在生產(chǎn)應(yīng)用中取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

四、程序

縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的評選工作由縣委組織部、縣人才辦、縣農(nóng)業(yè)局、縣人事局、縣科技局、縣科協(xié)等部門組成組委會共同組織開展。組委會辦公室設(shè)在縣農(nóng)業(yè)局。

1、推薦?？h優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的人選由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織初步審核后報(bào)縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評選工作組委會辦公室。

上報(bào)材料包括：

（1）《安陽縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才申報(bào)表》；

（2）先進(jìn)事跡材料；

（3）有關(guān)成果證明、獲獎證書或榮譽(yù)證書（復(fù)印件）；

（4）所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體及專家推薦函及推薦表。

2、評審?？h優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評選工作組委會辦公室認(rèn)定資格、審核材料、匯總情況、整理完善各種資料后，由縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評審委員會進(jìn)行評審。

3、確定和公示。組委會根據(jù)評審結(jié)果，提交縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才人選名單。之后，根據(jù)確定的名單，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為5－10天，接受社會各方面的監(jiān)督。

4、命名。根據(jù)公示結(jié)果，確認(rèn)縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才名單，由縣委、縣政府進(jìn)行命名表彰。

五、表彰及獎勵

1、以縣委、縣政府名義進(jìn)行命名表彰并頒發(fā)證書。給予一次性獎勵1000元，所需經(jīng)費(fèi)從縣人才工作專項(xiàng)資金中列支。

2、縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才在職稱晉升、成果申報(bào)、科技立項(xiàng)等方面優(yōu)先考慮，具備條件的優(yōu)先推薦為農(nóng)村干部、入黨積極分子等。

本《辦法》自頒布之日起執(zhí)行，由縣人才辦負(fù)責(zé)解釋。