導(dǎo)語(yǔ)：人才工作制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度

1、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）會(huì)議，原則上每半年召開(kāi)一次，因工作需要，可以隨時(shí)召開(kāi)。

2、會(huì)議由組長(zhǎng)或受組長(zhǎng)委托的副組長(zhǎng)召集并且主持。領(lǐng)導(dǎo)小組成員因故不能參加的，需向組長(zhǎng)請(qǐng)假，并委托有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。根據(jù)議題的需要，可邀請(qǐng)有關(guān)部門、單位的負(fù)責(zé)同志列席會(huì)議。

3、會(huì)議議題由組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)確定，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員或人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市人才辦，設(shè)在市委組織部）提出議題或建議，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審定。

4、會(huì)議重點(diǎn)審議通過(guò)有關(guān)人才工作規(guī)劃、決定、意見(jiàn)等重要政策措施，安排部署年度人才工作，研究解決人才工作中的重大問(wèn)題。

5、經(jīng)會(huì)議討論研究的事項(xiàng)，要形成領(lǐng)導(dǎo)小組文件或會(huì)議記錄，由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)簽批后，以文件下發(fā)。涉及到全局性的重要事項(xiàng)，報(bào)市委、市政府批轉(zhuǎn)。

6、會(huì)議做出的決定或提出的意見(jiàn)，有關(guān)部門要按照分工認(rèn)真貫徹落實(shí)，市人才辦要做好督促檢查工作。

7、臨時(shí)需要領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定的重要問(wèn)題，由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員碰頭會(huì)研究處理，市人才辦將研究處理的意見(jiàn)和結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員閱知。

8人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議籌備工作，由市人才辦負(fù)責(zé)。

二、人才工作重大事項(xiàng)報(bào)審制度

1、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的有關(guān)規(guī)定，凡領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位制定的涉及全市范圍的人才工作政策、規(guī)定、制度，在提請(qǐng)市委、市政府決定前，必須先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組織的全市范圍的優(yōu)秀人才評(píng)選或獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，其實(shí)施方案及擬確定人選，須報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

3、領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組織制定的人才建設(shè)規(guī)劃和培養(yǎng)計(jì)劃，舉辦的高層次人才的考察、療養(yǎng)及培訓(xùn)等活動(dòng)，應(yīng)有年度安排，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后實(shí)施。自治區(qū)有關(guān)部門安排的由我市推薦的高層次人才培訓(xùn)、療養(yǎng)、考察等活動(dòng)，具體承辦單位提出意見(jiàn)，經(jīng)人才辦主任同意后上報(bào)。

4、中寧、海原兩縣和市直各部門開(kāi)展引才、引智活動(dòng)，擬定的相關(guān)政策須報(bào)市人才辦審查。

三、人才工作重要情況報(bào)告制度

(一)凡屬以下幾個(gè)方面的工作情況，各縣、各部門必須按照規(guī)定時(shí)限向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并報(bào)市人才辦備案。

1、貫徹落實(shí)中央和區(qū)、市黨委關(guān)于人才工作重要會(huì)議、重大決議的情況，原則上在會(huì)議召開(kāi)、決議頒布后兩個(gè)月內(nèi)報(bào)告。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位每半年向市人才辦（市委組織部）書面報(bào)告一次本部門、本系統(tǒng)人才工作進(jìn)展情況；中寧、海原兩縣，市直各部門、事業(yè)單位、有關(guān)企業(yè)每年年底前向市人才辦書面報(bào)告一次人才工作總結(jié)。

3、中寧、海原兩縣和市直各部門組織開(kāi)展的人才工作方面的重大活動(dòng)，原則上在活動(dòng)開(kāi)展一周前報(bào)告。

4、自治區(qū)有關(guān)廳局、兄弟市縣對(duì)口部門領(lǐng)導(dǎo)到我市開(kāi)展人才工作方面的重大活動(dòng)，或組織專家到我市開(kāi)展服務(wù)、考察活動(dòng)等方面的情況，應(yīng)在接到對(duì)方通知24小時(shí)內(nèi)，報(bào)告市人才辦。

（二）凡屬以下幾個(gè)方面的重要情況，必須每半年向市人才辦報(bào)告一次。

1、由成員單位負(fù)責(zé)實(shí)施的人才工作重大事項(xiàng)的進(jìn)展情況；

2、各類人才隊(duì)伍變動(dòng)情況，特別是碩士以上學(xué)位或具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技師的增減、調(diào)出等情況；

3、成員單位收集到的專家及社會(huì)各方面對(duì)人才政策、規(guī)定的反映及意見(jiàn)、建議等。

四、人才工作情況通報(bào)制度

市人才辦負(fù)責(zé)將以下情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及有關(guān)單位進(jìn)行通報(bào)：

1、中央和區(qū)、市頒布的關(guān)于人才工作的最新方針政策；

2、領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于我市人才工作的最新工作部署；

3、各縣、各部門貫徹執(zhí)行中央和區(qū)、市人才工作方針政策以及落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組重大工作部署的情況；

4、全市人才工作中的典型。

五、調(diào)查研究和檢查督導(dǎo)制度

1、各縣、各部門要把調(diào)研工作納入人才工作計(jì)劃，通過(guò)對(duì)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中的具體問(wèn)題開(kāi)展深入的調(diào)查研究，為市委、市政府科學(xué)決策提供依據(jù)。

2、每年初，市人才辦結(jié)合全市人才工作實(shí)際，確定調(diào)研課題，分配到各縣和市直相關(guān)部門，各縣、各部門也可以根據(jù)工作實(shí)際自選題目進(jìn)行調(diào)研，調(diào)查報(bào)告形成后要上報(bào)市人才辦。

3、市人才辦每半年將對(duì)各縣、市直各部門貫徹市委、市政府關(guān)于人才工作的各項(xiàng)決策的情況、常規(guī)性工作和人才重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施情況，自治區(qū)黨委組織部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的人才工作具體任務(wù)的完成情況等進(jìn)行一次檢查、督導(dǎo)。

4、檢查督導(dǎo)工作主要由市人才辦負(fù)責(zé)，也可由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指派有關(guān)單位或?qū)Ｈ诉M(jìn)行。

5、檢查結(jié)束后要將檢查情況通報(bào)全市。

六、成員單位聯(lián)絡(luò)員制度

1、每個(gè)成員單位確定1名干部擔(dān)任人才工作聯(lián)絡(luò)員。

2、人才工作聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)：協(xié)助落實(shí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才有關(guān)事宜；做好本單位外派培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人才的選拔工作；加強(qiáng)與有關(guān)單位的溝通聯(lián)系，做好專業(yè)技術(shù)拔尖人才的服務(wù)工作。

3、人才工作聯(lián)絡(luò)員的任務(wù)：

⑴向市人才辦報(bào)送人才工作計(jì)劃和年度人才工作總結(jié)；

⑵及時(shí)向市人才辦報(bào)送人才工作信息，每季度至少報(bào)送1條；加強(qiáng)調(diào)查研究，每年完成1個(gè)人才工作調(diào)研課題，并形成調(diào)查報(bào)告；

⑶建立人才資源信息庫(kù),并按照所在單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)30%的比例建立后備人才庫(kù)；

⑷創(chuàng)新適合單位特色的人才工作機(jī)制；

⑸完成領(lǐng)導(dǎo)小組交給的工作任務(wù)。

七、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才制度

1、每位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部都要聯(lián)系1－2名高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。市級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部（市委、人大、政府、政協(xié)班子的領(lǐng)導(dǎo)）聯(lián)系的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才對(duì)象，由市人才辦確定，縣黨政領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)人的聯(lián)系對(duì)象，由縣委組織部和各成員單位確定，并上報(bào)市人才辦備案。

2、每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要采取座談、走訪、慰問(wèn)等方式，了解、掌握高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才在工作和生活中的困難和要求，積極幫助專業(yè)技術(shù)人才排憂解難。

3、在與高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系過(guò)程中，要認(rèn)真征求他們對(duì)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、黨的建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面工作的意見(jiàn)和建議，以不斷解決問(wèn)題，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。

4、市委宣傳部等相關(guān)部門要搞好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的情況總結(jié)，對(duì)于好經(jīng)驗(yàn)、好做法要及時(shí)宣傳報(bào)道。