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為了進一步加強我縣科級領導干部隊伍建設，加快干部人事制度改革步伐，逐步建立起領導干部優勝劣汰的競爭激勵機制，為實現興岐富民、全面建設小康社會的奮斗目標提供堅強的組織保證，根據《國家公務員暫行條例》和縣委《關于加強領導干部經常性教育、管理和監督工作的意見》，特制定對鄉鎮、縣級部門領導班子及成員實行獎勵、誡勉和末位淘汰管理的暫行規定。

一、獎勵、誡勉和末位淘汰的對象包括鄉鎮領導班子及其黨政正副職、鄉鎮人大正副職領導干部，縣委各部門、縣級國家機關各部門以及各人民團體黨政正副職領導干部。

二、對鄉鎮領導班子和縣級部門領導班子分別實行綜合考核。根據考核結果，分別實施獎勵、誡勉和末位淘汰。綜合考核包括平時考核、年度目標管理責任制考核。平時考核分值占30%，年度目標管理責任制考核分值占70%，將每個鄉鎮、部門的兩項考核得分按比例折算后加權求得總分，根據總分分別排定鄉鎮班子和縣級部門班子的名次。

三、對鄉鎮領導班子的平時考核由縣委組織部牽頭組織實施；年度目標管理責任制考核由縣目標管理責任制辦公室牽頭組織實施，依據年初縣上下達的計劃和全年工作任務完成情況進行考核，考核結果報送縣委組織部審核并綜合匯總。鄉鎮職能目標任務考核主要包括（1）財政收入；（2）人均增加純收入；（3）農業產業結構調整；（4）農田水利基本建設；（5）個體工商戶、私營企業發展數，稅金總額；（6）計劃生育工作；（7）黨建工作；（8）黨風廉政建設；（9）精神文明建設；（10）社會治安綜合治理；（11）其他工作。

對縣級部門領導班子的平時考核由縣委組織部牽頭組織實施；職能目標任務由縣目標管理責任制辦公室依據年初下達的目標任務和全年工作任務完成情況進行考核，考核結果報縣委組織部審核并綜合匯總。

四、縣委組織部對各鄉鎮、縣級各部門領導班子綜合考核結果匯總審核后，提出獎勵、誡勉和末位淘汰的意見，提交縣委常委會審定。

五、對鄉鎮職能目標任務中有關單項工作的考核，既考核鄉鎮，同時也考核業務主管部門。由于部門工作指導不力，服務不到位，導致全縣某項工作任務沒有完成的，在職能目標任務考核時，依據實際情況適當扣減業務主管部門的分值。

六、實行計劃生育“一票否決”。不論鄉鎮還是縣級部門，被一票否決后，其名次排列最末位。

七、對綜合考核名列前三名的鄉鎮領導班子和名列前十名的縣級部門領導班子分別給予獎勵，考核名列前三名的鄉鎮領導班子依次獎勵2500元、1500元、1000元；考核名列前十名的縣級部門領導班子中第一、二、三名獎勵2500元，第四、五、六名獎勵1500元，第七、八、九、十名獎勵1000元。綜合考核前三名的鄉鎮和前十名的部門領導班子其黨政主要領導優先評為優秀公務員，其黨政副職優先提拔使用，縣級部門領導班子職數有空缺時，優先考慮安排綜合考核名列前三名的鄉鎮黨政主要領導。對綜合考核名列最末一位的鄉鎮和最后兩位的部門領導班子實行誡勉（外出學習、出差、借調、下鄉半年以上的班子成員除外），誡勉期限均為一年。誡勉期間，班子成員均下浮一檔職務工資。誡勉期滿后，工作變化大，成績顯著的取消誡勉；工作仍無起色或無明顯變化且誡勉的當年鄉鎮綜合考核仍為最末一位、縣級部門仍為最末兩位的，其黨政主要領導應自動辭職。

八、領導班子的考核工作由縣委組織部、縣紀委、政法委、宣傳部、縣人事和勞動社會保障局、縣目標管理責任制辦公室、縣計劃生育局等有關部門承擔，縣委組織部牽頭抓總。以上參與考核的部門都要制定嚴密、科學的考核辦法，力求考核公平合理。

九、考核要堅持實事求是，客觀公正，特別是年初下達工作任務和有關指標時，有關部門要根據各鄉鎮的土地、人力等資源和全縣產業布局的實際分解任務，使下達的任務指標科學合理，不能搞平均分配。考核依據的數據要以統計部門和有關抽樣調查數據為準。對于虛報或瞞報的要適當扣減考核分值，性質嚴重的要追究有關領導的責任。

十、若遇自然災害影響，鄉鎮有關工作考核指標應作適當調整。領導干部在某些工作中失職失察、造成重大經濟損失及政治影響的，按《黨員處分條例》及有關規定處理。

十一、本暫行規定由縣委組織部負責解釋，自**年四月一日起實施。