導(dǎo)語：特殊津貼專家管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為進一步做好享受政府特殊津貼專家的管理和服務(wù)工作，完善政府特殊津貼制度，鼓勵享受政府特殊津貼專家為區(qū)的現(xiàn)代化建設(shè)做出新的貢獻，根據(jù)國家人事部和市人事局有關(guān)文件精神，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條實行管理服務(wù)的對象是在本區(qū)各區(qū)屬單位工作的享受政府特殊津貼的在職專家。

第三條管理的主要內(nèi)容：考核、特殊津貼的核準(zhǔn)發(fā)放、有關(guān)信息材料建檔及數(shù)據(jù)庫的建立及有關(guān)工作、生活待遇的落實等。

第四條考核工作由享受政府特殊津貼人員所在單位的人事部門組織實施，其中已離退休的享受政府特殊津貼人員可不參加考核。考核工作每年進行一次，一般可結(jié)合本單位干部職工的年度考核工作進行。

第五條各單位對享受政府特殊津貼人員在工作中做出的新成績和新貢獻，要及時掌握，充分肯定，并通過多種渠道進行宣傳報道和表彰；對放松要求、不求上進、群眾反映意見大的，要及時進行幫助教育。

第六條各級組織要切實關(guān)心享受政府特殊津貼人員的政治思想進步。組織他們參加區(qū)處級干部系列講座和政治理論培訓(xùn)，及時傳達重要文件精神和黨的方針、政策，引導(dǎo)他們加強思想修養(yǎng)，努力提升自身綜合素質(zhì)。

第七條各單位要建立本單位的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，加強同享受政府特殊津貼人員的聯(lián)系，關(guān)心和掌握他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，幫助他們排憂解難，經(jīng)常聽取他們的意見和建議，營造一種寬松和諧的工作環(huán)境。

第八條各單位要積極支持、優(yōu)先安排享受政府特殊津貼人員承擔(dān)科研項目，擔(dān)任學(xué)科帶頭人，盡力保證所需的設(shè)備、經(jīng)費和人員配備。要大力保護他們的工作積極性與創(chuàng)造精神。創(chuàng)造條件，幫助他們完成專業(yè)目標(biāo)任務(wù)，促使他們快出成果，出好成果。

第九條各單位要對享受政府特殊津貼人員發(fā)表學(xué)術(shù)論文、參加學(xué)術(shù)會議、外出講學(xué)等提供方便，學(xué)習(xí)進修、出國考察要優(yōu)先安排。

第十條各單位要優(yōu)先聘任享受政府特殊津貼人員到相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)崗位上工作，并積極推薦他們參加相關(guān)的學(xué)術(shù)團體組織、專業(yè)評審機構(gòu)。

第十一條定期組織享受政府特殊津貼人員開展參觀考察、專題研討、聯(lián)誼等活動，以互通信息、交流經(jīng)驗、拓寬視野。

第十二條享受政府特殊津貼人員的住房補貼、醫(yī)療保健、體檢、療休養(yǎng)等參照處級干部待遇執(zhí)行。

第十三條享受政府特殊津貼人員除了按規(guī)定享受國家有關(guān)待遇外，在工作年限內(nèi)享受區(qū)政府津貼每人每月200元。

第十四條建立享受政府特殊津貼人員業(yè)績檔案與信息庫。業(yè)績檔案內(nèi)容包含：推薦材料、目標(biāo)責(zé)任書、考核情況、健康狀況、上級命名表彰文件、獎勵榮譽證書等，實行動態(tài)跟蹤管理。

第十五條享受政府特殊津貼人員的管理經(jīng)費，根據(jù)需要由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦列入工作經(jīng)費預(yù)算。

第十六條各相關(guān)單位按照有關(guān)規(guī)定，可根據(jù)實際，報經(jīng)區(qū)人事局同意后，延長享受政府特殊津貼人員的退休時間。

第十七條本辦法由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦負責(zé)解釋。