導(dǎo)語：市委選調(diào)工作人員規(guī)章制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深化事業(yè)單位改革，形成“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人機(jī)制，提高市級(jí)事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，根據(jù)國家和省市有關(guān)人事制度改革的總體要求，結(jié)合市本級(jí)事業(yè)單位實(shí)際情況，現(xiàn)就事業(yè)單位公開考錄、選調(diào)工作人員作如下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于市本級(jí)事業(yè)單位（不含依照或參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）的專業(yè)技術(shù)和管理崗位。

二、考錄、選調(diào)事業(yè)單位工作人員須在當(dāng)年度市編制部門核定的增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。

三、推行公開招考錄聘事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員，凡不具備直接聘用或選調(diào)條件的，一律面向社會(huì)公開招考。

四、事業(yè)單位公開招考工作人員，采取考試與考核相結(jié)合的方法，一般每半年統(tǒng)一組織一次。由市人事局會(huì)同用人單位確定招考職位、招考范圍、報(bào)考條件等事宜。

（一）報(bào)考事業(yè)單位工作人員，應(yīng)具備以下基本條件：

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)精神；

3、身體健康；

4、符合招考職位所需的學(xué)歷、專業(yè)要求，年齡一般在35周歲以下；

5、符合招考組織單位公告的其他條件。

（二）招考程序

1、制定招考簡章。內(nèi)容包括招考單位、職位、人數(shù)、范圍、資格條件、考試內(nèi)容及方法、報(bào)名及考試時(shí)間與地點(diǎn)、所需證件等。簡章須報(bào)市人事局審定。

2、公告。報(bào)名前半個(gè)月，在市級(jí)新聞媒體招考簡章。

3、報(bào)名與資格審查。報(bào)名工作由用人單位組織，市人事局負(fù)責(zé)資格審查。資格審查合格人數(shù)未達(dá)到招考職位人數(shù)3倍的，不得開考。

4、組織考試。考試一般分筆試和面試，特殊崗位可只設(shè)面試?？荚囉墒腥耸戮謺?huì)同用人單位組織實(shí)施。

5、體檢。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊職位須根據(jù)職位性質(zhì)設(shè)定補(bǔ)充要求。體檢須在縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，由用人單位負(fù)責(zé)組織。

6、考核。參照公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。由用人單位負(fù)責(zé)組織，考核結(jié)果報(bào)市人事局審核。

7、錄取和聘用。經(jīng)考試、體檢、考核合格，按考試成績從高到低確定錄取聘用對象，由用人單位報(bào)市人事局辦理相關(guān)手續(xù)。錄取對象屬新進(jìn)入事業(yè)單位的，實(shí)行聘用合同制和人事，雙方聘用合同經(jīng)市人事局鑒證后生效。

（三）事業(yè)單位招考工作人員，除特殊崗位外，不得規(guī)定男女比例，不得劃定男女錄取分?jǐn)?shù)線。

（四）考錄工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

五、下列人員可以通過調(diào)動(dòng)或直接錄聘的方式，到事業(yè)單位工作：

1、碩士研究生年齡35周歲以下，或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格且專業(yè)對口年齡在40周歲以下；

2、教育部直屬普通高校全日制本科學(xué)歷且專業(yè)對口或相近，年齡在30周歲以下；

3、軍轉(zhuǎn)干部及符合條件的隨軍隨調(diào)家屬；

4、全日制本科以上學(xué)歷、年齡30周歲以下，可調(diào)到或錄聘到差額撥款或自收自支事業(yè)單位（不含行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位）；

5、因崗位或?qū)I(yè)特殊，經(jīng)組織招考兩次以上未達(dá)到開考人數(shù)，可從相應(yīng)人員中調(diào)動(dòng)或錄聘。

六、下列人員可以調(diào)到事業(yè)單位工作，或在事業(yè)單位之間選調(diào)：

1、黨政機(jī)關(guān)行政編制人員；

2、從全額撥款事業(yè)單位調(diào)到差額撥款、自收自支事業(yè)單位的人員；

3、從差額撥款事業(yè)單位調(diào)到自收自支事業(yè)單位（不含行政執(zhí)法職能）的人員；

4、同類經(jīng)費(fèi)預(yù)算性質(zhì)事業(yè)單位間的人員互相調(diào)動(dòng)（但非行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位人員不得調(diào)到行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位）；

5、在自收自支、差額撥款事業(yè)單位擔(dān)任正科（或副科主持工作）滿兩年的人員，且到調(diào)入單位任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可調(diào)至全額撥款或具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位。

七、從縣（市、區(qū)）或市外選調(diào)工作人員，除符合以上選調(diào)規(guī)定外，還要符合工作需要、照顧父母、解決夫妻分居等實(shí)際情況。

八、提倡運(yùn)用公開競爭的方式選調(diào)人員。參加公開競爭選調(diào)的人員應(yīng)符合本規(guī)定第六條的要求，公開競爭選調(diào)人員應(yīng)事先制定方案，經(jīng)市人事局審核同意后組織實(shí)施。

九、省部屬在臺(tái)機(jī)構(gòu)的下屬事業(yè)單位，按本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，原臺(tái)政辦發(fā)〔20**〕*號(hào)和臺(tái)人才〔20**〕**號(hào)同時(shí)廢止。

十一、本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。