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一、干部培養選拔任用工作(35分)

1、干部選拔任用工作（10分）

（1）嚴格干部管理權限和任免程序（5分）。在干部管理權限范圍內的干部任免程序出現一例相關材料不全的，此項不得分。

（2）雙重管理干部，按規定及時征求州黨委組織部及主管部門黨組（黨委）的意見(3分)。對雙重管理干部每有一人未按規定征求意見的扣0.2分。

（3）認真學習宣傳、嚴格貫徹執行《干部任用條例》，提出學習貫徹《條例》新舉措、新突破，并在全縣取得明顯成效（2分）。未組織對《條例》進行學習扣0.5分，貫徹落實《條例》沒有提出新舉措、新突破扣0.5分。

2、干部人事制度改革（10分）

（1）積極推進干部人事制度改革，認真落實任前公示、試用期、票決、空崗推薦、差額考察、政績公示公議等制度（3分）。每有一項制度落實不到位扣0.5分，扣完為止。

（2）建立和完善黨政領導干部任期、辭職等制度，落實《*縣由科級領導職務改任為非領導職務的干部管理制度》、《*縣調整不稱職、不勝任現職領導干部的暫行辦法》等干部管理制度（3分）。未根據相關規定，未及時辦理干部引咎辭職或責令辭職的1人扣0.5分；未對各單位干部管理制度落實情況進行督查扣0.5分。

（3）根據縣委安排，認真開展公開選拔和競爭上崗工作，公開選拔和競爭上崗的范圍不斷擴大，開展公開選拔和競爭上崗工作組織嚴密、程序規范、方法得當（2分）。沒有開展公開選拔或競爭上崗的此項不得分。

（4）縣處級領導干部和鄉科級領導干部到齡退休及時報部委會提請縣委研究，按規定及時辦理相關手續（2分）。按照干部管理權限，對到齡退休的科級以上干部未及時上報的1人次扣0.2分，應及時辦理退休手續而未及時辦理的1人次扣0.2分。

3、領導班子建設及后備干部工作（8分）

（1）領導班子建設方面。制定鄉鎮換屆方案和干部調整方案時，按要求對領導班子的職數、年齡結構、民族構成、專業知識結構、男女比例等有全面考慮，配備比較合理（5分）。未經批準超職數配備的1人次扣0.5分，班子結構明顯不合理的扣1分。

（2）后備干部工作。制定長遠規劃，注重對優秀年輕干部的培養使用，形成合理的梯次結構；重點培養女干部、少小民族干部、黨外干部等后備人才，并達到一定比例（3分）。各層次后備干部數達不到后備干部管理規定比例的每項扣0.5分。

4、干部考核工作（7分）

（1）改進干部考核方法，制定科學合理、操作性強的考核辦法(2分)。

（2）干部考核工作客觀、公正，考核材料齊全規范（2分）。考核材料不全扣0.5-1分。

（3）及時提出干部年度考核工作方案，并認真匯總初步定等方案報部委會，提交縣委研究，干部年度考核等次認定準確（3分）。考核方案制定不及時扣0.5分，未經批準干部評優突破比例要求扣0.2分，認定不準1人扣0.2分。

二、干部監督工作（30分）

1、《干部任用條例》全程監督工作（12分）

（1）提請縣委將《干部任用條例》和“5+1”文件、職務任期、任職回避、交流、誡勉談話和函詢、述職述廉等11個黨內法規性文件納入縣委領導班子中心組專題學習內容，作好學習討論記錄（2分）。無記錄此項不得分。

（2）干部推薦考察工作規范（2分）。在考察工作預告、個別談話推薦中，每發生一起事先確定和提出考察人選的現象，扣0.5分，此項分數不夠，從總分中扣去；在大會民主推薦和個別談話推薦結果統計中，做到每個單位單獨統計（0.5分）、統計人員依次分別簽名（0.5分）、分別注明統計時間（0.5分）。每發生一起不規范統計現象，扣去相應的分數。

（3）縣委每次調整和提任干部后，及時就調整和提任事由向州黨委組織部報告（2分）。1次未報告，扣1分。

（4）縣委調整鄉鎮黨政正職、一次性提任干部超過30人、破格提任干部，均事先向州黨委組織部請示并經同意后進行（2分）。

（5）嚴格按州黨委組織部制定的《干部選拔任用全程實錄工作指導手冊》中的材料格式要求，規范整理干部選拔任用全程實錄卷（4分）。在考察工作方案、考察工作預告、大會民主推薦、個別談話推薦、集體研究確定考察對象、考察對象公示環節發生一起無實錄材料和有舉報但無查核結果現象，此項不得分。

2、干部任用監督檢查工作（5分）

嚴格按《干部任用監督檢查辦法》的規定，每年12月1日前對干部選任工作進行一次自查（3分），并及時向州黨委組織部報送自查報告（2分）。

3、信訪工作（5分）

（1）來信來電來訪有登記和記錄（0.5分），呈送領導有摘要（0.5分），轉辦有轉辦單（0.5分），調查核實有結果（0.5分）。

（2）用“舉報信息采集軟件”于每季度末月20日前向州黨委組織部報送組織部門受理的舉報信息和舉報情況分析（1分）。

（3）認真調查核實并及時報送州黨委組織部轉辦的信訪舉報件（2分）。每發生一起調查失實的事，此項不得分。每發生一起逾期上報的扣0.2分，漏報的扣0.5分。

4、干部日常監督工作（8分）

（1）定期召開干部監督和干部工作義務監督員聯席會議，有相應的會議議程（0.5分）、溝通事項（0.5分）、會議記錄（0.5分）、會議紀要（0.5分），工作義務監督員參與干部考察、考核工作（0.5分）。

（2）及時提出2007年度進行經濟責任審計的單位和個人建議名單（0.5分），并提交經濟責任審計聯席會議通過（0.5分）；有審計結果報告（0.5分）。

（3）積極開展干部約談、誡勉談話和組織函詢（4分）。無相應的建議單、通知單、記錄和被約談、誡勉、函詢人的有關材料的1次扣去0.5分。

三、人才工作(15分)

1、制定人才工作思路、工作計劃，采取有效措施、抓好工作落實、及時做好工作總結（2分）。

2、充分發揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，召開人才領導小組等相關會議，研究部署人才工作重大問題(2分)。

3、整合人才工作各方面力量，在明確各部門工作職責、發揮職能部門作用方面建立健全工作制度，并認真組織落實（1分）。

4、加強人才工作調研力度，掌握全縣人才隊伍狀況及存在的突出問題，完成一篇以上質量較高的調研報告(2分)。

5、每月向州黨委人才辦報送一條以上人才工作信息（2分）。

6、在人才吸引、培養、使用工作方面組織制定政策，協調解決突出問題（1分）。

7、加強第四批縣級專業技術拔尖人才選拔管理，拔尖人才業績檔案完整，各項待遇落實(2分)。

8、組織開展人才工作宣傳，健全縣、鄉、村三級科技副職網絡，發揮科技副職作用（2分）。

9、健全黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才和農村鄉土人才信息庫(1分)。有一項不健全的，扣0.2分，扣完為止。

四、干部信息化管理工作（10分）

1、干部統計工作（6分）（以上年度報表為準）

（1）報表按規定時間報送（2分），每遲報1天扣0.5分。

（2）報表按規范要求報送（1分），不按規定表式報送、報表封面填寫不完整、報表不整潔等，出現一處扣0.2分。

（3）報表數據準確無誤（2分），每出現1筆重要性數據錯誤（漏統、重統，統計范圍、口徑錯誤等）扣0.2分。

（4）報表數據分析報告全面、透徹，結構嚴謹、條理清晰、文字簡潔，提供有利于加強和改進統計工作的意見（1分），未上報數據分析報告的，取消本項得分，數據分析報告質量不高的，酌情扣分。

2、干部數據庫工作（4分）

在現有干部信息數據庫的基礎上，進一步建立健全科級領導干部、后備干部及各類人才信息庫，并做到隨時維護信息數據庫。未及時維護或數據庫混亂的視具體情況扣分。