導(dǎo)語：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)勞動(dòng)部門勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作，提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，做好統(tǒng)計(jì)服務(wù)和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督工作，特制定本辦法。

一、考評(píng)對(duì)象及評(píng)比資格

凡執(zhí)行勞動(dòng)部制定的統(tǒng)計(jì)法規(guī)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)廳、局(勞動(dòng)人事廳)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作單位可參加考評(píng)。對(duì)有下列三種情況之一者取消評(píng)比資格：

1.不執(zhí)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)法規(guī)或統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的；

2.全部報(bào)表不按規(guī)定表式填報(bào)的；

3.拒報(bào)報(bào)表或瞞報(bào)數(shù)字的。

二、考評(píng)內(nèi)容

1.統(tǒng)計(jì)報(bào)表的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和規(guī)范化。

2.統(tǒng)計(jì)分析資料的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)效性。

3.開展其他統(tǒng)計(jì)工作情況。

三、考評(píng)辦法

采取分項(xiàng)計(jì)分、累計(jì)總評(píng)的辦法。總分為120分，其中統(tǒng)計(jì)報(bào)表標(biāo)準(zhǔn)分為60分(其中及時(shí)性15分，準(zhǔn)確性30分，規(guī)范化8分，報(bào)表說明7分)；統(tǒng)計(jì)分析資料標(biāo)準(zhǔn)分為40分(其中數(shù)量16分，質(zhì)量24分)；其他統(tǒng)計(jì)工作情況標(biāo)準(zhǔn)分為20分。在上述各分項(xiàng)(共7個(gè)分項(xiàng))內(nèi)分別考核計(jì)分，除及時(shí)性、準(zhǔn)確性兩項(xiàng)的減分限額為60分外，其余各項(xiàng)扣減分?jǐn)?shù)以本項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為限。

(一)統(tǒng)計(jì)報(bào)表評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(60分)

1.報(bào)表按規(guī)定時(shí)間報(bào)送的為15分。郵寄報(bào)表或軟盤的報(bào)送時(shí)間以郵戳為準(zhǔn)(當(dāng)?shù)剜]出日期)；以帶送報(bào)表或軟盤、傳真、用遠(yuǎn)程通訊傳輸?shù)确绞綀?bào)送的按接到資料的日期為準(zhǔn)。每張報(bào)表遲報(bào)一天扣0.5分。(說明：郵寄為低檔方式，送表和傳真為中檔方式，送盤和遠(yuǎn)程通訊為高檔方式。勞動(dòng)部在制發(fā)報(bào)表的同時(shí)將對(duì)報(bào)送方式提出明確要求，各單位在報(bào)送報(bào)表時(shí)不得低于所要求的檔次。)

2.報(bào)表數(shù)字準(zhǔn)確無誤為30分(含在規(guī)定報(bào)出時(shí)間三天內(nèi)，主動(dòng)用電話、傳真聯(lián)系改正的)。對(duì)數(shù)字計(jì)算不準(zhǔn)確，對(duì)應(yīng)關(guān)系(包括表與表之間的數(shù)字對(duì)應(yīng)關(guān)系)有矛盾，指標(biāo)含義、統(tǒng)計(jì)范圍、統(tǒng)計(jì)口徑處理不當(dāng)，重復(fù)填報(bào)及漏填等，每筆數(shù)據(jù)扣0.5分。

3.報(bào)表規(guī)范、整潔為8分。不按規(guī)定表式(自行設(shè)計(jì)的，與規(guī)定表樣甲欄、賓欄位置及欄目順序顛倒)填寫的，每張表扣2分；不按規(guī)定保留小數(shù)位數(shù)，填報(bào)數(shù)據(jù)不清晰的每筆數(shù)據(jù)扣0.1分；不寫填報(bào)單位名稱，未蓋單位公章，沒有單位負(fù)責(zé)人、處(科)級(jí)負(fù)責(zé)人、制表人簽章，不填報(bào)送時(shí)間，報(bào)表份數(shù)不足兩份(報(bào)送軟盤的可以報(bào)一份)等，每項(xiàng)扣0.1分。

4.報(bào)表附情況說明或簡(jiǎn)單分析為7分。凡不附說明或簡(jiǎn)單分析的每張表扣1分。

(二)統(tǒng)計(jì)分析資料評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(40分)

每年報(bào)送質(zhì)量較好、實(shí)用性強(qiáng)的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析資料四篇為40分(數(shù)量16分、質(zhì)量24分)，少寫一篇扣10分，質(zhì)量不符合要求的酌情扣減分?jǐn)?shù)。

統(tǒng)計(jì)分析資料的質(zhì)量要求：

1.選題準(zhǔn)確，能緊密結(jié)合勞動(dòng)管理、計(jì)劃、培訓(xùn)、勞動(dòng)安全等中心工作，圍繞勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利制度改革，如實(shí)反映勞動(dòng)工作的方針、政策及計(jì)劃執(zhí)行情況和效果，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

2.資料可靠，觀點(diǎn)鮮明，分析比較深刻，有一定見解。

3.時(shí)效性強(qiáng)，反映情況及時(shí)。

4.主題突出，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰，文字簡(jiǎn)潔。

(三)其他統(tǒng)計(jì)工作情況評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(20分)

能完成地方勞動(dòng)部門勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)職責(zé)(見《勞動(dòng)部門勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作管理辦法》中規(guī)定)和開展勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)考評(píng)工作的為20分，完不成“職責(zé)”的酌情扣減分?jǐn)?shù)；沒有搞統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)的扣5分。統(tǒng)計(jì)工作情況的考核以各地工作總結(jié)為基本依據(jù)(各單位總結(jié)應(yīng)在每年八月十五日以前報(bào)部綜合計(jì)劃司，工作總結(jié)以上年八月為一個(gè)年度)。

勞動(dòng)部對(duì)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)部門統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行一次考評(píng)，根據(jù)各分項(xiàng)計(jì)分結(jié)果累計(jì)總分，按總分高低排列名次。每年取前十名給予表?yè)P(yáng)，并將考評(píng)結(jié)果通報(bào)各地勞動(dòng)部門。