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新筑街道以“創先爭優”活動為契機，以服務區域經濟發展和推進項目建設為目的，把2010年確立為“機關創新”年，著力開展“制度創新年”活動，重新修定機關內部管理制度15項，完善制度18項，著力構建“廉潔、高效、務實、奮進、文明”的機關新形象，打造“學習型、創造型、戰斗型”的團隊精神。并將制度匯編成冊，做到人手一冊，使規章制度入腦、規范意識入心、標準要求入行，形成用制度管人、用制度管事的良好運行機制，促進工作制度化、規范化。

一是大興節儉之風。新修訂了《財務制度》、《機關工作制度》、《公共財物管理制度》、《機關物品管理制度》、《接待管理制度》、《食堂管理制度》等，每個機關領導干部從自身做起，高標準，嚴要求，從辦公用品節約到業務接待，制定了詳盡的標準。

二是大興文明之風。制定了《機關文明禮儀接待用語》、《機關衛生制度》、《門衛值班制度》等，結合創文活動，以及“我推薦、我評議身邊好人好事”、“迎世園盛會，建和諧灞橋”等主題道德實踐活動，推行接待文明用語、接待行為舉止規范。實行衛生區域劃分，定期開展集中大擦洗活動，做到機關院落干凈、整潔。

三是大興學習之風。進一步完善了《新筑街道黨工委中心學習組學習制度》，《干部學習制度》、《會議制度》、《民主生活會制度》等，規定中心組學習每周不少于1次，機關中心學習不少于1次，每次不少于1小時，干部每周自學不少于8小時。堅持開展“每月一書”活動，每月向干部推薦一本政治理論和思想道德叢書。公務員之家:

四是大興效能之風。進一步完善了《信訪接待制度》、《考勤制度》、《請銷假制度》等，深入開展機關作風整頓和干部自查活動，做到每項工作有計劃、有落實、有督查、有總結。針對干部所學專業、工作特點、性格等多種因素對部分干部進行業務調整，進一步充實維穩、項目建設等力量。制定監督卡，實行機關、村組日常考核與年終評優雙掛鉤制度，與各村簽訂年度目標責任書，與機關科級以上干部簽訂廉政建設目標責任書，將工作責任、工作實績、勤政廉政等內容列入目標責任考核，形成“明責、負責、問責”的配套管理機制，有效的提高了工作效能。

五是大興奉獻之風。以“創先爭優”活動為核心，圍繞制度創新，以建黨89周年為主題，開展“如何爭當一名好黨支部書記”、“爭做優秀共產黨員”、“黨員獻愛心”、“人民群眾滿意窗口單位”等系列活動，使干部想干事、謀干事、干成事，形成多級聯動，齊心協力的良好推進機制，使廣大黨員干部以飽滿的工作熱情參與到灞橋大建設中。