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為了加強本單位效能建設，樹立單位工作人員高度的工作責任感，更好地為基層、為群眾服務。特制定本制度。

一、單位工作人員由于嚴重不負責任，不履行或不正確履行自己的工作職責，致使國家、集體和人民群眾的利益遭受損失的，必須追究其行政及經濟上的責任。

二、凡有下列行為者，都必須追究其行政及經濟上責任。

（一）對縣委、縣政府的規定、上級業務主管部門的有關規定及場班子會研究布置的事項拖延不辦，互相推諉扯皮的；

（二）不履行或不正確履行職責，給管理服務對象造成延誤辦事時限或造成損失的；

（三）不給好處不辦事，以及利用管理和審批職權吃、拿、卡、要的；

（四）工作作風粗暴惡劣，違反有關紀律，造成不良影響的；

（五）在工作中不負責任，造成嚴重事故或使國家、集體財務被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失的；

（六）在執法執紀、行政管理工作中徇私舞弊的；

（七）有其他失職、瀆職行為的。

以上行為輕微者，給予誡勉教育，追究黨紀、政紀責任；構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任