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今年上半年，我市勞動爭議仲裁部門在市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領導下，緊緊圍繞20*年勞動爭議仲裁中心工作，立足經濟社會發展穩定大局，積極穩妥處理勞動爭議案件，有力地維護了用人單位和勞動者雙方當事人的合法權益．現將20*年上半年勞動爭議仲裁工作總結如下：

一.工作開展情況

全市上半年共受理案件203件，在規定期限內應結案件185件，實際結案180件，結案率為97％．其中，調解結案131件，調解結案率占結案總數的72％；裁決結案34件，裁決結案數占結案總數的18％；其他方式結案11件，占結案總數的6％．

二．主要做法

（一）．嚴把立案受理關．在立案工作中，嚴格執行案件的管轄規定，充分尊重和保障當事人的訴權，做到了立．審分開，有效的避免了申訴人重復咨詢．重復申訴．仲裁人員重復接待的現象發生；

（二）．始終注重調解．無論在立案前．庭審前，還是在庭審中．庭審后，都始終把＂調解＂作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調解力度，提高調解成功率，使＂重調解．慎裁決＂落到實處；

（三）．大力開展法律援助．在工作中將仲裁的政治效果和社會效果集于一體，對農民工．困難職工實行緩．減．免仲裁費，對拖欠農民工工資的案件，堅持按照＂三快＂＂兩優先＂＂一減免＂的原則處理；

（四）．確保辦案質量，提高辦案效率．對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案．辦好案；對于案情較復雜．涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式．在此基礎上，重事實．講證據，嚴格按照政策和相關法律法規處理勞動爭議案件．

（五）．抓好仲裁庭達標建設．在水城縣．鐘山區仲裁庭達標的同時，督促六枝和盤縣仲裁辦抓緊解決仲裁庭建設所需的場地和資金，積極向市財政爭取解決了市級仲裁庭建設資金7萬元，為今年市縣兩級仲裁庭標準化建設全部達標奠定了基礎．

（六）．抓好制度建設．在20*年所建＜組庭規則＞．＜案件報批程序規定＞．＜書記員管理規定＞．＜人資格審查規定＞的基礎上，今年上半年制定出臺了＜仲裁援助辦法＞．＜流動仲裁辦法＞．＜外出調查辦法＞．＜印章管理辦法＞．＜衛生管理辦法＞．＜仲裁員儀表著裝規定＞．＜檔案裝訂和借閱制度＞．目前正在制定疑難案件備案．錯案糾正和責任追究等制度．同時，為了充分發揮企業勞動爭議調解委員會作用，在爭議處理前，先向用人單位發出勞動爭議仲裁建議函，要求用人單位在規定時間內自行調解處理，逾期不能處理，勞動仲裁部門再依法處理．

（七）．主動排查爭議隱患。在水鋼等企業比較集中的地方，組織了為期兩天的勞動爭議大接訪活動，一方面向廣大企業和職工宣傳勞動保障法律法規，增強自我維權意識；另一方面，排查企業存在的勞資方面的不穩定因素，敦促企業依法．規范管理，減少勞資矛盾，構建和諧勞動關系．

三．存在的主要問題

（一）．辦案人員少．全市勞動爭議仲裁部門共有專職仲裁員12人，而勞動爭議案件正以40％的增長率逐年遞增，人少任務重的矛盾尤為突出，辦案力量非常薄弱，遠不能適應工作量日趨遞增的需要；

（二）．設備不足．目前，急需配置的主要設備有：辦案車輛．電腦．復印機．攝像機．投影設備．取證器材等；

（三）．辦公場地狹小．目前全市勞動爭議仲裁庭處水城縣和鐘山區仲裁庭基本達標外，市級及其他縣區的仲裁庭均未達標．另外，市仲裁院辦公室擁擠，不利于工作的開展．

四．下半年工作打算

（一）按照省仲裁委員會要求，推進行業性．區域性勞動爭議調解組織建設；

（二）．搞好勞動爭議實務培訓，在7月份搞一期培訓班，組織企業勞資人員學習相關法律法規，聘任勞動爭議處理方面的專家學者講解勞動爭議處理實務；

（三）．進一步推進勞動爭議仲裁機構實體化建設進程，爭取建立縣級勞動爭議仲裁院；

（四）．切實抓好仲裁庭達標建設，力爭今年下半年市縣兩級仲裁庭全部達標；

（五）．繼續各項仲裁制度改革，以不斷適應新時期仲裁工作的需要．