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加強為職工(農民工)辦好事、辦實事。加強困難職工幫扶工作。

縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下，今年上半年。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的和中國工會精神，深入貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大職工緊緊圍繞縣委全域建設“中國幸福家園”奮斗目標，以“黨工共建創先爭優”活動為主線，以開展“兩個普遍”為重點，以構建和諧穩定的勞動關系為根本，為全域建設“中國幸福家園”作出了積極貢獻。

一、團結帶領廣大職工積極投身經濟建設主戰場。

（一）積極開展了各種勞動競賽活動

以“工人先鋒號”創建活動為載體，緊緊圍繞縣建設中國幸福家園的偉大目標。企事業和機關單位中廣泛開展了創先爭優強素質，建功立業當先鋒”爭當主力軍，建功十二五”等勞動競賽活動，團結動員廣大職工積極投身到競賽活動中去，全縣掀起了崗位練兵、技術比武的熱潮。全縣開展勞動競賽的企業達到90%參賽職工1萬多人，激發了職工的勞動熱情，發揮了職工的發明活力，為推動中國幸福家園建設做出了積極的貢獻。

（二）廣泛開展了職工素質提升工程

爭做知識型職工”活動為載體，以“創建學習型組織。全縣職工中廣泛開展了技術培訓、崗位練兵和技術比武活動。5月至6月，與縣衛生行業工會聯合會一起，全縣衛生系統職工中開展了醫療護理操作技能競賽活動，選拔評選了一批優秀的崗位標兵、技術能手，激發了職工學習技術技能的熱情，拉開了職工中開展“創先爭優強素質，建功立業當先鋒”勞動競賽活動的序幕。5月24日至26日，以失地農民和社區企業職工為主體，鎮社區開展了居民素質提升培訓活動，與職工、居民的工作、生活相關的培訓內容的設置，極大地調動了廣大職工參與培訓的熱情和積極性，三天的培訓，場場爆滿，共培訓了社區居民和職工242人次，有效提升了廣大居民和職工的思想素質。目前，全縣企事業單位均把職工技術培訓、技術水平的提高、高技能人才的培養放在首位。職工參與技術攻關、技術創新、新產品的開發和新技術的應用的積極性、主動性明顯提高，推動了企業的發展。上半年，職工提合理化建議27條，被企業采納14條，技術革新3項，創經濟價值210多萬元。

（三）大力實施了勞模示范工程

組織全縣勞模進行了免費健康體檢，4月18至19日。讓勞模們切實感受到黨和政府的關懷，也在縣形成了尊重勞模、關愛勞模的社會氛圍。為了弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，于“五一”前夕請專人創作了一首《勞動者之歌》并在災后重建三周年紀念活動中首次開唱，表達了勞動者的心聲，展示了兒女在縣委、縣政府的領導下，凝聚力量，全域建設中國幸福家園的信心和決心。為了謳歌廣大勞動者的無私奉獻精神，與縣廣播電視局共同制作了慶“五·一”系列宣傳片《勞動發明幸福》用先進典型從不同層面展示了一線勞動者為災后重建和中國幸福家園建設辛勤工作和默默奉獻的場景，全縣唱響了勞動光榮、勞動偉大的時代主旋律。

二、加強組織建設。

（一）抓好了組建工會和發展會員工作

縣總工會積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。把農民工作為發展會員的重點對象，依照“哪里有職工、哪里就必需建工會”要求。進一步建立健全了農民工源頭入會機制，最大限度把廣大農民工組織到工會中來。認真開展了雙措并舉，二次覆蓋”工作，積極推行區域性、行業性工會聯合會等多種建會形式，最大限度地擴大了工會的覆蓋面。2011年上半年，全縣新建工會組織54個，其中非公企業工會48個，新增會員1929人，非公企業的建會率達到90%以上。

（二）強化了基層工會規范化建設

縣總工會深入鎮家和社區、村、鎮社區等基層工會檢查指導工會規范化建設恢復重建工作。目前，堅持“以黨建帶工建、以工建服務黨建”不時健全和完善基層工會組織建設。上半年。全縣完成恢復重建的基層工會中有90%完成了工會規范化建設任務，全縣85%基層工會完成了規范化建設。

三、健全機制。維護了職工合法權益

（一）加強宣傳。

為基層、為企業送政策、送法律、送知識，通過電視、廣播、專欄、板報、三下鄉”宣傳活動等形式加強了對工會相關法律法規的宣傳。堅持深入到基層工會和企業調研。上半年，共發放《工會法》勞動合同法》職工（農民工）維權卡》等宣傳資料1000余份，使職工（農民工）維權意識明顯增強，學會了以法律武器維護自己的合法權益。

（二）健全機制。

會議就職工“三中心”交付使用期限及推進“兩個普遍”有關問題進行了討論，于6月9日召開了政工聯席會議。為工會工作的開展發明了有力的條件。加強了與縣人力資源和社會保證局局、縣經濟和商務局、縣安監局等部門的聯系、協調和配合，進一步規范了企業用工和工資支付行為，加強了勞動保證、勞動平安、職業病防治等直接涉及職工權益和利益的執法檢查，從源頭上維護了職工的基本利益。

（三）推動了工資集體協商順利開展

對近三年來開展工資集體協商工作的情況進行了總結，于1月6日召開了全縣推進工資集體協商工作會議。安排安排了縣2011年工資集體協商工作，金八角水泥有限公司等五家企業的行政負責人和工會主席在現場簽訂了工資集體協議，推動了工資集體協商工作依法有序開展。加強了對工資集體協商指導員和工會干部的培訓，提高了工會開展工資集體協商的能力和水平。加強了與勞動保證部門、企業家協會以及工商聯組織的聯系，就職工工資、勞動維護和勞動保證等涉及職工權益的問題進行了研究和調處，維護了職工合法權益。今年上半年，集體合同、工資集體協議在縣國有及國有控股企業的簽訂率已經達到100%非公企業的簽訂率達到90%以上。

（四）加強了勞動爭議調處

及時召開了職工信訪聯席會議，認真貫徹落實了職工信訪聯席會議制度。研究解決了涉及勞動爭議和職工切身利益的問題。如：針對原自來水公司聘用職工何清華屢次到京、省上訪的問題，通過我會出面與相關部門協商，于6月8日召開了職工信訪聯席會議，對何清華上訪事件進行了專題研究和討論，最終使多年的上訪問題得到圓滿的解決。加強了勞動糾紛的調處，對容易積聚矛盾、引發群體性事件的苗頭，早介入、早協調、早解決，把矛盾化解在基層萌芽狀態。加強了法律援助中心建設，聘請了專職律師為職工提供法律咨詢及法律援助，解決了職工的實際問題，維護了社會和諧穩定。上半年，共接待信訪職工12人次，調處勞動糾紛及提供法律援助8人次，為職工挽回經濟損失66萬余元，有效遏止了群體性上訪事件的發生。

（五）保證了職工的民主權利

積極推進廠務、院務、校務公開，認真貫徹落實《省職工代表大會條例》不時健全完善了以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度。維護了職工的知情權、參與權、表達權、監督權，充分發揮了職工群眾民主參與、民主管理、民主監督的作用。積極探索非公有制企業民主管理的有效形式，擴大了廠務公開的覆蓋面，已建工會的非公有制企業職代會建制率達到70%以上。

（六）保證了職工的勞動平安

加強了對職工的平安知識宣傳，充分利用各種宣傳活動。讓職工對有關平安生產的法律法規和制度入腦入心，提高了職工的平安生產意識和自我防范意識。堅持與安監、勞動、衛生等部門聯動，定期對職工平安生產防護措施落實情況進行監督和檢查，努力減少和避免了職業危害和重大平安事故，維護了職工群眾的生命健康權益。組織企業和職工開展了安康杯”競賽活動和“百日平安生產活動”全縣95個企業參加了活動，參賽職工4925人次，全縣掀起了平安生產的熱潮。

四、創新形式。推動了幫扶工作再上新臺階

（一）推動了惠民幫扶中心工作

以縣委、縣政府名義印發了惠民幫扶中心管理制度及職責》縣鎮政務（便民）服務中心和惠民幫扶中心規范化建設考核獎勵方法》和《關于進一步推進惠民幫扶中心工作的意見》明確了惠民幫扶各成員單位的職責和任務，今年上半年。為建立和完善以縣惠民幫扶中心為“龍頭”各鎮惠民幫扶站為支撐，村（社區）惠民幫扶室為補充的完整的惠民幫扶體系奠定了基礎。進一步完善了惠民門診、惠民超市、惠民藥房管理制度，出臺了惠民舉措19條，有效解決了困難群眾在就醫、生活保證等方面的困難。惠民門診、惠民藥房、惠民超市共為困難群眾提供優惠2.7萬余元，真正為困難群眾帶來了實惠。

（二）加強了困難職工幫扶

錄入一個、幫扶一個”原則，堅持“發現一個。不時完善了困難職工檔案。積極開展了元旦、春節、五·一”送溫暖、七·一”關愛困難黨員等活動，幫扶慰問困難職工、困難勞模、困難黨員321人，發放慰問金和物資22萬余元。六一”國際兒童節來臨之際，深入蟠龍鎮學校留守兒童之家，看望慰問了該校留守兒童195名，為他送去了價值3000余元的慰問金和慰問品。

五、加強自身建設。

（一）加強了工會干部培訓

《普及了工會法》《勞動法》《勞動合同法》以及相關法律法規和知識，通過以會代訓、交流學習等方式加強了對工會干部的培訓。提高了工會干部的業務工作水平，推動了工會工作再上新臺階。

（二）深入開展了創先爭優”和慶祝中國共產黨成立年系列活動

深入開展了創先爭優系列活動。3月舉行了感恩·奮進—黨旗輝映耀我心，以慶祝建黨九十周年為契機。為家鄉添光彩”職工演講競賽，來自全縣各條戰線的18名職工選手參與了競賽，以聲情并茂、激情高昂的演講，向大家展現了基層職工在災后重建中創先爭優、不時奮進的偉大精神。于5月6日舉辦了紀念“5.12災后重建三周年文藝演出，展示了廣大干部職工在災后重建和中國幸福家園建設中銘記黨恩，創新奮進，努力開創發展建設新局面的精神風貌，展示了全縣職工熱愛祖國、熱愛真摯情感，演出獲得了圓滿勝利。縣總工會組織勞模觀看了演出并參觀了災后重建成果，激勵勞模們今后的工作中創先爭優、樹立典范，使平凡的生命在奉獻中得到進一步升華和完善。于6月17日召開了慶祝中國共產黨成立年暨“創先爭優”活動懲辦大會，參會的所有黨員全部佩戴黨徽，懷著激動的心情觀看了慶祝中國共產黨成立年文獻紀錄片《偉大的道路》并集體面對黨旗莊嚴宣誓，重溫了入黨誓詞，振奮了參會黨員、工會干部的精神，激發了大家在中國共產黨領導下堅定信念共同開創工會事業新局面的決心。會議還表彰了黨工共建，創先爭優”活動中涌現出來的技術能手”崗位標兵”先進基層工會組織”和“模范職工之家”激勵了全縣各基層工會和廣大干部職工以他為榜樣，努力進取、創先爭優，中國幸福家園建設中再創佳績。于6月30日開展了慶祝建黨九十周年走訪慰問困難黨員活動，讓貧困黨員切實感受到黨的溫暖。

（三）加強了作風建設

縣總工會廣大干部職工堅持經常深入基層、深入企業、深入職工群眾，圍繞新時期工會工作的難點和重點。解職工需求，傾聽職工呼聲，為進一步做好工會工作奠定基礎。從2011年起，制作并向基層工會、困難職工發放了工會聯系卡》對縣總工會領導干部、各部門的聯系方式進行了公布，隨時接受廣大職工群眾和基層的咨詢和監督，切實發揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，得到廣大工會干部、職工的肯定。

（四）加強了黨風廉政建設和反腐敗工作

使領導干部充分認識到貫徹落實《廉政準則》重要性和緊迫性，加強了領導干部的理論學習。全面掌握了廉政準則》8個嚴禁52個不準”內容和精神，增強了黨員干部廉潔從政的意識，進一步規范了黨員領導干部從政的行為。認真執行了黨員領導干部演講個人有關事項的規定，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入了演講內容。進一步規范和改革了公務接待制度，嚴禁用公款大吃大喝，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，工會系統營造了風清氣正的工作環境。

六、存在問題

1非公企業工資集體協商工作有待進一步規范。

2基層工會特別是非公企業、村（社區）工會組織建設有待進一步加強。

3基層工會工作效率有待進一步提高。

七、下半年的工作思路

督促非公企業按順序按要求依法簽訂工資集體協議，1加強對工資集體協商工作的宣傳。切實保證職工利益。

增強工會凝聚力。2加強基層工會組織建設。

商討解決勞動關系中的重大問題。3組織召開全縣第八次勞動、工會、企業三方協商會議。

切實解決困難職工（農民工）子女入學難的問題。4開展金秋助學活動。