導語：社保局領導班子半年工作總結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委、縣監察局的具體指導下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞本局業務工作，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的相關規定，狠抓思想、組織、干部作風等方面，有效推動了各項工作的開展。現將有關情況匯報如下：

一、班子成員政治意識強，講黨性，講大局。

抓學習，注重加強思想建設。堅持和完善了各項學習制度，將理論學習引入每周工作例會，由領導班子圍繞一個主題“輪流值講十分鐘”，引導每個干部樹立“終生學習、學習終生”的理念，真正建設一個學習型的黨組織；經常性地開展主題教育活動，凝聚力量。

強管理，注重加強能力建設。一是用先進的理論武裝人，不斷提高干部的理論素養。對中央、省、市、縣的重要會議精神，特別是縣委、縣政府主要領導的指示，局主要領導都能及時進行傳達講解部署，盡量使全體干部將精神吃通、吃透，從而將力量凝聚到每一項重要工作中來。二是提升干部的服務能力。在全體干部中開展了“三比三看”活動，抓作風、提能力、樹典型，即：比業績，看服務和業務能力的強與弱；比紀律，看工作主動性的高與低；比品性，看群眾滿意度的好與差。設立工作業績、群眾滿意度、違紀記錄三個公示榜，讓業績說能力，讓違紀說品行，讓群眾評干部，不斷提升干部服務群眾的能力。三是樹立勤、效、廉的黨風政風；

重調研，工作思路清晰。在充分調查研究的基礎之上，從本局實際出發，提出了“一個確保、兩個重點、三個完善”（即以確保離退休人員養老金的按時足額發放為中心，狠抓社保基金管理和離退休人員社會化管理服務兩項重點工作，逐步完善業務運行、信息服務、內控建設等三項體系）。

二、領導班子團結協作，有較強凝聚力和戰斗力。

領導班子成員之間能精誠團結，在日常工作中，都能擺正自己，相互配合，相互支持，相互補臺，民主意識較強，無論大事小事都能相互商量、互相討論，達成共識。工作中能擰成一股勁，能積極完成各項工作任務，班子凝聚力和戰斗力都較強。班子有上進心，能帶領全體干部一道工作，群眾較為滿意。

三、凝心聚力、攻堅克難，業務工作富有成效。

截至2012年12月底，城鎮職工基本養老保險參保34586人，新增參保2876人，計劃完成率為100.22%；基金征繳總額13224萬元，計劃完成率為144.21%；失地農民參加養老保險總數4553人，計劃完成率為101.18%。養老金發放率100%，退休人員社區化管理達到100%。

1、確保待遇按時足額發放，嚴控養老金惡意流失。

在收支缺口大和參保人員退休進入高峰期的情況下，局領導班子把確保養老保險待遇的按時足額發放作為首要任務，積極向上爭取資金；同時，采取有效措施杜絕養老金的惡意流失，為全面構建和諧社會更好地發揮“減震器”作用。

（1）為解決我縣養老保險基金缺口，積極主動向上爭取資金，2012年共爭取各級補助資金6189萬元，為歷史之首，為確保我縣離退休人員養老金按時足額發放提供有力保障，大大減輕了縣財政壓力。

（2）嚴把資格認證關，確保基金安全。為防治養老金的冒領，采取有效措施，與鄉（鎮）勞保所、社區一起對全縣企業退休人員進行了生存認證核實工作，有效地防治養老金的惡意流失，也加強了與退休人員的聯系與溝通。

2、加大擴面力度，養老保險覆蓋面不斷延伸。

要確保養老保險的良性循環，除了得到上級的關心外，最關鍵最重要的還是自身加大擴面力度，2012年我局采取依法擴面、依政策擴面、以情擴面、以優質服務擴面等行之有效的辦法，養老保險覆蓋面得到不斷擴大，基金征收超歷史最好水平。

（1）依法擴面。以《社保法》實施為契機，一方面組織全體職工學好《社保法》，做到依法辦事。另一方面加大了對《社保法》的宣傳力度，印發了宣傳資料通過郵政發至單位、個人，與縣郵政局、縣人民醫院、楊氏眼科醫院等單位在廣場舉行了宣傳、義診活動。通過多方式的宣傳，大大提高了單位、個人的參保意識，為養老保險覆蓋面擴大打下了基礎。

（2）依政策擴面。一是通過解決縣城規劃區范圍內被征地農民參保來擴面。我縣被征地農民參保實施后，克服情況復雜、涉及人多跨度大、經辦人員不足的困難，與相關鎮政府（工業園區）、銀行聯手到現場服務，使被征地農民參保工作得以順利開展。目前，我縣被征地農民養老保險已實施常態化管理；二是做好養老保險關系轉移接續工作來擴面。為確保外出務工人員既能合理流動務工又能解決今后的養老問題，我局全力做好城鎮企業職工基本養老保險關系跨省轉移工作，在“三個15天”內完成所有程序辦理，確保城鎮企業職工基本養老保險轉移無障礙。由于基本養老保險轉移接續順暢，又帶動了外出務工人員和靈活就業人員踴躍參保。

（3）以情擴面。職工基本養老保險雖然已開展了二十多年，但仍有一些企業認為參保增加了直接成本、一些個人認為是年老以后的事，參保積極性不高。根據這些情況，通過采取印發法律政策規定和經辦指南進行宣傳、對比算賬等方式吸引私營企業、個體工商戶、靈活就業人員參加養老保險，并在國有企業改制后出現以靈活就業人員參保為主體的好勢頭。

3、加強經辦基礎建設，經辦水平得到提升

積極開展創先爭優、“問責風暴”等活動，在提高服務水平、創優服務環境等方面下功夫，以建立創新進取、團結奉獻、廉潔高效、優質服務的社保干部隊伍為目標。

一是調整、重組了股室人員，同時與縣行政服務中心協調將大廳搬遷至三樓，擴展了辦公場所，規范了業務流程，明確了每個崗位的工作職責、工作程序，實現每個環節陽光操作及操作環節的相互監督與制約；公開了辦事程序、辦理時限和工作流程，讓群眾辦事無阻礙、更便捷。

二是創優爭先，樹立良好形象。以為民服務為重點，以群眾滿意為向導，推進社保服務“規范化、標準化、信息化、專業化”建設，進一步提高服務效能，簡化辦事程序，規范服務標準；工作人員辦事效率高，用語規范文明，待人熱情周到，樹立了社保經辦工作的良好形象。

四、廉潔勤政，班子成員嚴以律己。在抓干部治理時，各成員能首先做到以身作則，率先垂范，并嚴格遵守規章制度和各項紀律，無吃拿卡要等不良現象。