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第一篇

2014年上半年，區人力資源和社會保障局按照市人社局下達的年度考核指標，以務實創新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項工作，圍繞中心，創新思路，服務大局，取得了顯著成效。現將今年以來工作開展情況總結如下：

一、主要工作完成情況

（一）多措并舉，創業就業重點突破

區人社系統繼續深化“創業型城區”創建成果，以創業帶動就業，營造全民創業氛圍。結合“創業服務大走訪”為企業、高校畢業生和各類失業人員提供創業就業服務。今年，全區新增就業人數10837人，下崗失業人員實現再就業5037人，就業困難對象實現就業906人，分別完成年度目標任務的60.2％、109％和60.4％。新增創業實訓基地、創業示范點4個，農村勞動力轉移就業447人，小額擔保貸款發放974萬元。新增非正規就業組織111個、帶動就業943人，分別完成年度目標任務的56％、62.8％。今年重點突出高校畢業生就業服務。提高見習補助標準50%，達每人每月1800元。多措并舉，建立轄區未就業高校畢業生數據庫，實行動態管理，跟蹤服務。2月，舉辦“區2014年‘春風行動’新年首場招聘會”，127家用工單位共提供崗位3156個；3月，與學院聯合舉辦“大學生專場招聘會”，電商園推出崗位430個；5月，舉辦“百所高校人才對接會”提供就業崗位5000個。

（二）積極籌劃，民生工程有序推進

貫徹落實各級民生工程工作會議精神，成立民生工程協調監督組，設立聯絡員專人負責。積極籌劃，認真準備，深入宣傳，有序推進四項民生工程。城鎮居民基本醫療保險工作將于7月1日啟動，目標任務12.5萬人。就業技能培訓組織開班16期，參加培訓900人，其中663人已完成培訓，支付培訓補貼41.7萬元；農村居民最低生活保障累計發放2958戶次5889人次，發放低保金205.88萬元，月人均補差298元。城鄉居民養老保險截至目前，全區共有33764名符合參保條件的人員進行了參保登記，其中到齡享受待遇11233人，發放養老金471.8萬元。

（三）擴面提標，社保水平穩中有升

區社會保障工作以“服務盡心、工作高效、百姓滿意”為目標，堅持以人為本，全力保障和改善民生，強化社保擴面征繳，不斷提高服務保障水平，覆蓋面穩步擴大。區被征地農民經審核符合條件24063人，到齡享受養老待遇6471人，發放養老保障金及社保補貼金1653.18萬元；累計納入城市低保對象1.24萬戶次1.66萬人次，發放低保金756.41萬元，月人均補差453元；走訪慰問企業退休人員3.2萬人，發放慰問品（金）179萬元；為失業人員及自由職業者辦理社保續接11866萬人，新增自由職業者375人，辦理社保卡330人，辦理退休634人，與上年同比增長23%。

（四）創新方法，人才人事貼心服務

以人才強區為目標，積極拓展工作思路、努力探索新方法，不斷為我區引進一批高層次的人才隊伍。實行考生在報名之初，即可有針對性地自由選擇學校的辦法，推動人才引進工作。今年，計劃招（選）聘中小學教師130人，8321人資格審核通過，平均64人競爭1個崗位，目前已完成筆試、面試工作。

上半年，為更好地服務全區事業單位考核工作，出臺了《關于做好2012年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》，對考核工作有關問題作了詳細安排和部署。通過精心組織，周密安排，全區應參加考核929人，實際參加考核925人，其中優秀127人，合格798人,未定等次1人，未參加考核3人（因為長期病休）。全區評優比例13.83%，嚴格控制在15%以內。同時，有序開展民營企業經濟系列職稱認定工作，完善人事人員檔案管理、服務工作，實現信息化、規范化，上半年接收人事檔案77份，轉出33份。為檔案托管人員做好戶口落實工作辦理落戶手續15人次。

（五）瞄準源頭，勞動保障維權有力

區人社局維權維穩工作繼續在源頭預防上下功夫，發揮建筑領域農民工工資風險監測站功能，打造勞動仲裁、人民調解、法律援助“三位一體”案件庭前調解制度。巡查用人單位，勞動年審轄區企業及個體經濟組織，督促用人單位補簽勞動合同。規范人力資源市場，清理整頓職業中介機構55家，打擊取締非法中介機構2家。隨著勞動者維權意識增強，勞動爭議案件呈逐年上升態勢，今年1-6月，受理勞動爭議案件237件，同比上年增長21%；受理工傷認定260起，同比增長18%，工傷行政復議和行政訴訟案件維持率均為100%。受理勞動者信訪、舉報、投訴722起，為勞動者追回拖欠工資5200萬元，結案率100%。

二、下半年工作目標和主要舉措

下半年，區人社局圍繞既定目標，找準對策、突出重點，克難求進、開拓創新，更寬領域提升公共服務水平，加大各項工作落實力度，確保年度工作任務超目標完成。

一是深化“創業型城區”創建成果，繼續以創業帶動就業，以各創業示范點（街）為平臺，為各類人群提供創業服務；以放低門檻、擴大范圍、額度，加大小額擔保貸款力度，主動幫助初創企業貸款，解決融資難問題。二是完成區創業園“省級小企業孵化基地”和各鎮街“市級創業一條街”申報工作；走訪28家困難企業，上門送政策、送服務。三是繼續利用“省高校畢業生就業服務和管理系統”平臺，及時聯系追蹤未就業畢業生，采取調研、宣傳、搭建平臺等形式，靈活促進就業。并掌握轄區內大、中型企業的需求，及時推薦補充人力資源，解決高校畢業生就業問題。四是繼續深化事業單位人事制度改革，做好全區事業單位崗位設置、競聘上崗、考核獎勵、人事爭議、辭聘解聘等工作；健全人員招聘計劃的申報制度，實現事業單位管理由人員的身份管理向崗位管理的轉變。五是規范局管人事檔案管理，進一步規范人事檔案的接收、查閱、借閱、轉移等審批手續；加強干部人事檔案信息化管理水平，實行電子數據查詢；加大干部人事檔案的整理及審核力度。六是繼續深化收入分配制度改革，做好第三批事業單位績效工資的審核工作。七是做好人才招（選）聘后續工作。八是提升勞動監察“兩網化”運行質量，按“國家級示范網格”標準。進一步推進全區“網格化”建設工作，做實各項基礎數據，完善執法保障。九是以聯系群眾服務群眾為目標，開展檢查執法活動；以宣傳《勞動合同法修正案》為重點，提前介入開展建設領域農民工工資清欠工作。十是深入貫徹集體合同審查、簽訂工作。十一是嚴格執行分類施保制度，完善低保評審聽證制度，全區推廣“城鄉低保聯審聯批聽證會”新機制，聽證會現場決定批準與否。十二是關注新出現的困難群眾，采取定期和不定期核查的辦法，回訪低保對象家庭人員的就業、收入等情況，做到“超標退保，應退盡退”；做好全區廉租房審核和認定工作。十三是完成全區4.1萬名企退人員養老保險待遇領取資格認證工作。十四是精心籌備在九月初九中國第一個“老年節”來臨之際，舉辦一臺以《魅力夕陽紅》為主題的專場文藝演出。整場演出分《幸福夕陽》、《情暖夕陽》、《多彩夕陽》和《快樂夕陽》四個篇章。十五是組織在四季度開展以《退休以后幸福生活》為主題的演講比賽活動。

第二篇

2014年上半年，區人力資源和社會保障局按照市人社局下達的年度考核指標，以務實創新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項工作，圍繞中心，創新思路，服務大局，取得了顯著成效。現將今年以來工作開展情況總結如下：

一、目標任務完成情況

1-5月，全區新增就業人數9877人，下崗失業人員實現再就業2039人，就業困難對象實現就業1093人。新增非正規就業組織50個，帶動就業283人。發放小額擔保貸2030萬元。

二、主要工作開展情況

（一）創業就業工作

今年市創建“國家級創業城市”、區創建“創業型城區”工作進入關鍵之年。上半年，針對各類失業人員落實各級政府相關創業扶持政策，拓寬就業渠道。繼續為創業者提供創業模擬實訓軟件平臺，重點開展針對大學生的創業服務工作。幫助指導創業園區孵化企業，3月份在區創業園內建立小企業工會組織12戶。4月，聯合安醫大第一臨床學院舉辦“創業服務進校園”活動。提供創業服務，解讀創業政策，為同學們答疑解惑。上半年，區農民工創業園和大學生創業示范基地，被省人社廳和省財政廳授予“省級農民工創業園”和“省級大學生創業示范基地”。

（二）民生工程情況

認真貫徹各級民生工程工作會議精神，扎實推進我區民生工程深入開展，在省市確定的民生工程中涉及我局共四項：城鎮居民基本醫療保險。2011年我區共參保125021人，109%超目標完成任務。今年此項工作將于2011年7月啟動；就業技能培訓。今年計劃培訓1800人，完成對10家定點培訓機構進行了梳理和初審并報市局審核備案。目前已組織開班18期，共965人參加各項技能培訓,完成全年目標任務53.6%；農村居民最低生活保障。1-6月，納入農村低保對象2601戶次、5553人次，發放低保金134.01萬元，月人均補差241.3元。保障面2.73%。城鄉居民養老保險。自今年元月啟動以來，成立了區城鄉居民養老保險工作領導小組，穩步推進城鄉居民養老保險工作。截至5月底，我區共有29279人符合參保條件并完成登記，其中到齡享受待遇11000人，發放存折14779份。

（三）社會保障工作

1-5月，共接收失業職工檔案1935份，辦理失業職工檔案合并轉移558人，辦理失業證2666本，發放失業救濟金859萬；辦理養老、醫療保險申報10024人，自由職業者參加基本養老保險新增534人，辦理社保卡531份，社保關系轉移1261人；共為用人單位辦理勞動合同備案、勞動合同續簽、勞動合同解除15420人次。申報社會保險補貼、崗位補貼、協保人員生活補助等各類政策扶持資金2752萬元，共計33909人次。截至5月，我區被征地農民經審核符合條件人數為23569人，到齡享受養老待遇人數6217人，發放養老保障金及社保補貼金共計1104萬元；1-6月，納入城市低保對象12176戶次，發放低保金574.75萬元，人均補差341元；走訪慰問企業退休人員3.2萬人，發放慰問品、慰問金價值162萬元，區四大班子領導慰問特困企退人員37人，送去慰問金37000元；為全區89家事業單位參保在職職工2597人辦理了養老保險，征繳養老保險費2058萬元，為退（離）休人員979人發放養老金1950萬元。

（四）維權維穩工作

上半年，受理勞動者信訪、舉報、投訴案件720起，為勞動者追回押金、工資等660余萬元。元旦、春節期間，為4330名農民工討薪6178萬元；受理勞動爭議案件201件，其中集體爭議案件11起，處理案件112起，結案率92.5%，為單位挽回經濟損失405萬元，為職工挽回經濟損失943萬元；巡查用人單位，對轄區2400家企業、個體經濟組織進行了勞動年審，涉及職工5萬多人，督促用人單位補簽勞動合同1800余份；規范人力資源市場，清理整頓職業中介機構11家，打擊取締非法中介機構1家；完成非標準工時審批12家，涉及企業職工1321人。審查集體勞動合同279份，涉及企業373家、職工4218人；受理工傷認定214起，結案200起，結案率達94%；下達工傷認定決定書190起（其中不予認定1起），申請人撤銷申請10起，案外調解案例25起，行政復議案件4起。依法維護了勞動者合法權益，促進了我區用人單位勞動關系的和諧穩定。

（五）人才人事工作

上半年，積極推進深化工資改革，審核、上報事業單位年度工資年報121家3124人。審批事業單位人員退休11人，匯總申領事業單位人員退休證408人。進一步清理規范、審核第三批事業單位績效工資，涉及78家952人。嚴格執行考核比例，組織實施區屬事業單位年度考核工作，全區923人參加，其中優秀127人、合格795人、不合格1人。審核編號教育系統繼續教育新增人員221人，確認轄區內企業初級職稱8人。組織招（選）聘中小學教師160名，已完成考生招考筆試和資格審查，目前有501人進入面試階段。招聘完成基層醫療衛生事業單位人員7人；完成年度人力資源服務機構年審和信用等級評定工作，統計區屬事業單位年度年休假情況，調查轄區內企業人才需求，申報2014年度市繼續教育基地1家。上半年，接收人事檔案211份，轉出32份，累計檔案數量5218份，其中個人托管3684份。

第三篇

今年以來，我局根據《工傷保險條例》和《省實施<工傷保險條例>辦法》的規定，在市工傷生育處領導關心和指導下，認真做好工傷案件的受理、調查核實和認定結案等工作。截至12月中旬，我局共受理工傷認定案61件，個人申請57件，單位申請4件，與去年同期案件數相比增加61%。截止目前已結案51件，10件正在審理過程中。在工傷認定案件結案中認定為工傷的39件，不予認定為工傷的2件，經調查調解處理申請人撤銷申請10件。

針對這2014年度的工傷認定工作，我們做了大量的工作，現將具體工作總結如下：

一、重視業務知識的學習。工傷認定工作是一項政策性、操作性都很強的工作，要求從事這項工作的人員業務素質必須精益求精。堅持學習《工傷保險條例》、《省實施<工傷保險條例>辦法》、《行政復議法》、《勞動合同法》等相關法律法規、持之以恒的學習使工作人員業務能力大有提高，同時積極參加上級部門組織開展的各項業務培訓班。減少了工傷認定的差錯。

二、做好宣傳工作。在平時的日常工作中，對每一位來訪者做到熱情接待，耐心講解政策。今年我局三次聯合區司法局、區工會，區工商聯等部門在三里庵國購廣場宣傳《工傷保險條例》、《省實施<工傷保險條例>辦法》等相關法律法規，發放宣傳資料500多份，現場接受咨詢200多人次。

三、加強部門協同配合，強化執法監察力度。今年加大了與監察大隊、仲裁科的協調配合。除了共同做好宣傳報道工作，最主要的是強化執法監察力度，務求通過加大執法力度，對轄區內未參加工傷保險單位起到督促其參保作用。在2014年我局監察大隊依法向20家企業發出了工傷保險參保通知書。

四、注重案外調解。隨著工傷保險政策宣傳力度的加大和用人單位工傷職工維權意識的逐步增強，我區工傷認定案件逐年遞增。工作主要在受理工傷認定案件前，對傷害情況不重，用人單位和工傷職工之間爭議和分歧不大的，盡可能予以調解。今年案外調解30件，縮短了時間，簡化了程序，得到了雙方當事人的高度認可。同時也節約了辦案經費。

五、依法行政，減少錯案率。對于沒有有效的勞動關系證明材料的當事人，經調解不能達成一致的，雙方當事人又較真又難纏的，建議其先到勞動爭議仲裁部門裁定勞動關系。待勞動爭議仲裁裁決書生效后再予以受理，盡量避免因勞動關系爭議而導致的行政復議或行政訴訟案件的發生。認真處理受理的每一起工傷案件，對有關案件涉及的方方面面逐一調查核實，弄清真實情況后再作結論，使工傷認定過程的每一個環節和步驟適用法律正確，程序合法。