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2014年上半年，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人力資源和社會保障部門的指導下，我們緊緊圍繞我縣經濟建設和社會發展的大局，以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹全國、全區和全市人力資源和社會保障工作會議精神，服務大局，改革創新，大力推進了人力資源和社會保障事業又好又快發展?，F將我局2014年上半年工作情況總結如下：

一、人事人才工作情況

（一）依法規范公務員管理。一是繼續依法做好公務員任免工作，任免二層機構領導54人，其中任職44人，免職10人。二是辦理人事干部職工調動5人，其中縣內調動1人，調出縣外4人，外縣調入0人。三是積極推進公務員和參照公務員法管理單位參公人員的登記工作,公務員登記4人。辦理跟公務員辭職3人，辦理公務員錄用入職人數4人。

（二）扎實開展人才工作，為縣域經濟發展提供有力人才支持。

1、抓好高校畢業生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人員管理工作，組織專人對原“三支一扶”人員在工作、生活、思想等方面的情況進行跟蹤調查，幫助解決其實際困難。二是積極做好2014年高校畢業生“三支一扶”計劃上報和招錄工作。今年我縣招聘3名三支一扶大學生到鄉鎮及鄉鎮醫療機構，我們將做好接收工作。

2、加強人才市場管理，進一步提升人才市場服務體系。接收大中專畢業生報到43人，為大中專畢業生辦理個人人事32人，轉正定級34人，專業技術定職12人；辭職人員個人人事2人，流動人員人事調動手續13人。接收高校畢業生檔案54份、辭職人員檔案2份、檔案補充材料96份；機要投遞轉出人事檔案15份；查閱個人檔案資料360人次；辦理資格證復印檔案有關資料85份；出具檔案證明材料32份；預備黨員所在的黨委借出相關人員檔案用于黨員轉正10份；辦理畢業生戶口從人才中心轉移回農村手續3人。

（三）推進改革，確保機關事業單位新的工資制度順利入軌和平穩運行。按照上級的部署，繼續推進公務員收入分配制度改革工作，確保新的工資制度順利入軌和平穩運行。按政策規定做公務員和事業單位退休人員退休生活費的審核審批工作，共辦理5600多人次。審批教齡工資156人。辦理退休人員房屋修繕費、易地安家費審批手續40人。審批遺屬生活困難補助及撫恤金35人，辦理正常退休手續77人。辦理失地農民養老保險66人，辦理工傷認定21件。查閱全縣機關事業單位人員退休、工齡認定約300多人次。

（四）扎實做好各類考試工作。一是做好了2014年縣公務員考試錄用工作，計劃錄用公務員41名,現已完成筆試、正進入面試準備階段。二是做好了2014年度縣事業單位工作人員公開招聘工作。全縣計劃招聘108名事業單位工作人員，現已將招錄計劃的上報市局。

（五）進一步深化職稱制度改革。一是按市職改辦工作的安排，6月底已完成600本專業技術人員資格證書的驗證注冊工作。二是為2013年全縣高、中、評審通過的專業技術人員下文、辦證300人次。

（六）扎實做好事業單位崗位設置。上半年完成事業單位崗位設置單位7個，簽訂聘用合同220人。

二、就業和再就業工作

（一）就業再就業工作進展情況。通過半年的努力，截止6月份。市局下達我縣新增城鎮就業人數任務3500人，實際完成2275人，完成全年任務的65%；市局下達我縣城鎮失業人員再就業任務數750人，實際完成390人，完成全年任務的52%；其中：就業困難人員再就業任務人數160人，實際完成103人，完成全年任務的64%；市局下達我縣農村勞動力就業新增人數任務數5000人，實際完成2860人，完成全年任務的57.2%。城鎮登記失業率任務數是4.5%，我縣控制在4.01%。

扎實開展專項行動，努力提高就業服務水平。元月份集中開展以“實現就業、穩定就業、我們共同努力”為主題再就業援助月活動。開發出各類就業崗位安置困難人員就業和為“4050”人員落實各項補貼政策累計提供服務578余人次，其中安置4050特困對象就業達到52人；春節前后廣泛開展服務進城務工農民工為主題的春風行動，春運期間全縣共組織舉辦了2次專題招聘，其中縣、鄉聯合舉辦大型專題招聘會1次，累計為農民工提供各類用工信息4100余條，實現勞務輸出2000多人。5月份組織開展民營企業招聘周活動，我縣共有25戶企業提供就業崗位470個，有近1000多名各類人員參加招聘活動，共促進263人實現就業和再就業，其中：下崗失業人員再就業達98人。

(二）根據農村富余勞動力的培訓要求，農村勞動力轉移培訓627人，下崗失業人員創業培訓108人，職業鑒定73人。鑒定任務數930，完成全年任務的7.9%。

三、社會保障工作

2014年上半年，我局以擴大社會保險覆蓋范圍和社會保險費征繳為重點，確保了養老保險金、失業保險金及時足額發放，推進了醫療保險制度改革、企業退休人員社會化服務等項工作的順利開展。

(一）城鎮職工基本養老保險：1-6月，城鎮企業職工參加基本養老保險13023人，完成率為99.2%；基本養老保險費當年征繳6166萬元，完成率為48.1%；發放企業離退休費共9188萬元，發放率達100%；新辦理退休手續人員372名。利用5、6月份對全縣8959名退休人員、撫養人員進行領取養老保險待遇資格認證工作；共對全縣136家企業單位進行個人帳戶清理；繼續對失地農民進行繳納養老保險業務工作，半年共計有95人補繳，82人補繳后辦理退休手續。

(二）失業保險：1-6月，全縣失業保險參保人數為10675人，征收失業保險基金251.5萬元。發放失業保險金1081人次，共發放失業金415.32萬元，幫失業人員繳納醫療保險金90.7萬元。

(三）城鎮基本醫療保險：截至5月底，醫療保險實際完成參保59072人，其中城鎮職工25520人、城鎮居民33552人，完成全年任務的98%。城鎮職工醫?；鹫骼U任務為4600萬元，現已實際完成征收3912.74萬元，完成任務的85.1%；城鎮居民醫?；饘嶋H完成征收60萬元。工傷保險已實際完成參保17178人，完成率90%，基金征繳任務為,300萬元，現已實際征收213.51萬元，完成目標任務的71.1%。生育保險已實際完成參保10795人，完成率90%?；鹫骼U任務為220萬元，現已實際完成征收86.1萬元，完成率46.8%。

截至5月底，約有1761人次享受了城鎮職工醫保統籌支付待遇，享受金額達1229.44萬元；17人次享受了工傷保險統籌支付待遇，享受金額達7.58萬元；103人次享受了生育保險補助待遇，享受金額達32.5萬元；約1210人次享受了城鎮居民醫保統籌支付待遇，享受金額共計571.07萬元。

(四）機關事業單位養老保險：全縣共有參保職工536人，領取養老金人員504人。2014年1-6月共收繳養老金210萬元，撥付離退休養老金267萬元，截止至6月底基金滾存結余666.1萬元。

(五)城鄉居民養老保險：城鄉居民養老保險：1-6月，新農保已參保169880人，參保率100%，保費征繳568.86萬元；60歲以上老人已發放養老金45174人，發放總金額1859.98萬元，發放率100%。城鎮居民養老保險已參保1664人，參保率達到100%，保費征繳7.71萬元，養老金發放1031人，發放總金額39.96萬元，發放率100%。老農保2014年上半年共為93名符合條件的參保人員辦理了退休領保手續，支付養老金8.43萬元；為182人辦理了退保手續，發放退保金10.63萬元。到2014年6月底止，領取人數累計為2293人，退保人數累計1626人。

四、進一步協調勞動關系，維護勞動關系和諧穩定發展

(一）認真貫徹實施《勞動保障監察條例》和《勞動爭議調解仲裁法》，加大勞動保障監察和仲裁工作力度，切實維護勞動者的合法權益。一是通過勞動保障監察日常巡查和受理勞動者的舉報投訴，今年以來接待群眾來訪356人次，耐心解答群眾的咨詢。積極快捷處理勞動者的投訴舉報案件，投訴22件，現立案處理5件，結案率100%。為27名農民工追回工資10萬元，為34人追回養老保險19.5元。二是加強勞動爭議案件的仲裁和調解，堅持以調解為主，裁決為輔的原則處理勞動爭議案件，切實保護當事人的合法權益，維護勞動關系和諧穩定。立案處理了36起勞動爭議案，現已全部結案，結案率達100%，其中裁決21起，占案件總數的58.3%，調解結案15起，占案件總數的41.7%。三是突出抓好各類專項檢查。3至4月份，開展人力資源市場、中介機構聯合執法檢查。對27家用人單位進行了檢查，其中中介信息機構2家，未發現違法中介。四是積極做好“兩網化”管理化建設。為了提高勞動保障監察覆蓋面，建立健全勞動監察“網格化、網絡化”管理工作體制，在去年的基礎上增加300家，到目前為止，已完成任務100%。實現對用人單位的動態監管和對違法行為的主動預防。制定了勞動保障監察兩網化管理實施方案，將全縣企業化分成四個片十四格，對每片每格安排專職人員負責，實行責任到人。

(二）積極建立預防和協調處理突發性事件和群體性事件長效機制，切實維護社會穩定。從維護全縣社會穩定的大局出發，按照上級有關文件精神，認真做好企業干部解困維穩工作，保證軍轉干部生活困難補助的發放做好信訪接待工作，確保了我縣社會穩定。

五、克難攻堅，舊城改造工作順利推進

測繪工作完成后，在業主認可測繪數據并在測繪報告上簽字的基礎上，我局確定了“先易后難，先企業后住戶”的工作原則。根據片區實際情況，重點開展對木材公司、木材加工廠廠區內承租企業和廠內職工自建住房的評估工作。目前，廠區內承租企業租賃廠房的自建部分與木材加工廠職工自建房屋的評估工作已經完成。

完成評估工作后，我局抽調精干力量，深入廠區開展拆遷安置補償工作。

在企業方面，我們將征收拆遷的優惠政策傳達給涉及搬遷的企業的同時，也請各位企業業主對搬遷可能產生的其它費用和所需時間進行預估。根據企業主提供的預算金額和搬遷所需時間，我們邀請熟悉相關業務的專業人士予以評估，從中計算出合理的搬遷費用和搬遷時間，盡量使企業主利益損失達到最小，同時也防止了企業主漫天要價。目前，木材加工廠內承租企業中已有養鴨場和家具廠、機械廠3家企業與我指揮部簽訂搬遷協議，完成搬遷工作，并領取相關補償費用與獎勵；另有德海機械廠、興達礦粉廠、螺桿廠、木材公司已與我指揮部簽訂搬遷協議，目前正在搬遷中。

在木材加工廠職工方面，我們對退休職工與在職職工所提出的生活費，社會保險，土地成租金補償等方面的補償要求進行了測算。目前，我們已完成相關測算工作，并將相關補償明細發給住戶，征求收集了各住戶的意見。現已形成住戶《房屋征收補償安置協議書》，目前已有8戶住戶與我指揮部簽訂了征收協議。針對還未簽訂協議的住戶，我指揮部工作人員再入戶做工作，爭取盡快完成住戶簽訂征收協議工作。

六、2014年下半年工作計劃

下半年，我們將按照上級業務部門的要求，在縣委、縣政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神和科學發展觀，繼續以經濟建設為中心，大力解放思想，全面完成各項工作任務，重點抓好以下主要工作。

（一）按照上級的統一部署和要求，進一步完善事業單位公開招聘制度，增強招聘工作的規范性和科學性，確實體現“陽光人事”。

（二）積極做好高校畢業生的接收和就業推薦工作，拓寬就業渠道，為畢業生進入人才市場擇業提供服務。

（三）加強公務員管理和培訓。嚴格執行公務員法及其配套政策法規，做好公務員錄用、調任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作；切實抓好公務員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和在職培訓四類常規培訓。

（四）切實做好全縣事業單位專業技術人員職務聘任工作。

（五）進一步推進《就業促進法》貫徹實施，努力做好就業再就業工作，進一步貫徹落實下崗失業人員再就業優惠政策。

（六）加大社會保險基金的征繳征收力度，依法擴大社會保險覆蓋面，做到應繳盡繳，應收盡收，全面完成市政府下達我縣的各項社會保險目標任務。

（七）繼續做好城鄉居民養老保險續保和60周歲以上老人基礎養老金發放工作。

（八）扎實做好舊城改造工作，全面完成第一階段房屋征收拆遷工作。

（九）全面完成縣委、縣政府布置的各項工作任務。