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為進一步強化文廣人才工作，根據全市人才工作會議精神，結合我局實際，特制訂市文廣新局人才工作實施意見。

一、指導思想與工作目標

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立人才是第一資源的理念，大力實施人才強市戰略的意見，不斷完善人才發展政策，創新人才發展環境，以人才培養、引進、使用為關鍵點，統籌推進我局各類人才隊伍建設，為加快城市轉型提供堅強的人才保證和智力保證。

二、人才工作的內容和方式

（一）建立人才工作目標責任制

結合年度考核工作，從人才工作領導、人才隊伍建設等方面加強對人才工作的考核，重點考核各業務單位的人才發展計劃，把考核結果作為年度干部綜合考核的重要內容之一。

（二）注重人才培養

增強黨員干部的黨性修養。實施黨員人才工程，局黨委通過領導班子中心組學習、干部在線學習、黨員民主生活會等多種學習方式，加強對年輕黨員、后背干部的使用和培養，積極鼓勵黨員干部參加晉升和資歷考試，更新干部知識結構，開闊干部眼界，增強處理經濟社會發展中各類問題的能力，營造良好的學習氛圍。

充分挖掘各類專業人才力量。局屬以專業技術人員為主體崗位的事業單位加強本單位的專業人才培養，發揚老同志傳幫帶、新同志虛心學習的優良傳統，充分發揮專業技術人員的帶頭作用，為各單位的專業發展積極培養各類專業人才。

（三）強化人才服務

加強交流、整合資源。加大與其他單位人才工作領導小組成員黨委的聯系，整合各部門人才工作力量，加強對專業技術人員的聯系與服務。

加大宣傳，營造氛圍。組織開展人才工作集中宣傳月活動，加大對有貢獻人才和重才愛才先進單位事跡的宣傳力度，圍繞人才工作重點，利用媒體大力宣傳人才工作的方針政策、宣傳各類優秀人才的先進事跡，在全局營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。

三、人才工作的要求

1、提高思想認識，高度重視人才工作的開展

要發展，人才是關鍵。市委市政府高度重視人才工作，從現在起至2020年，是我市推進科學發展、加快城市轉型的重要時期。市委市政府確定的提升城市綜合競爭力、奮力爭當皖北崛起排頭兵的戰略目標，必須把人才發展作為經濟社會又好又快發展的決定性因素和首要推動力，切實增強人才工作的責任感、使命感和危機感，堅定不移地走人才強勢之路，科學規劃、深化改革、重點突破、整體推進，不斷開創人才輩出、人盡其才的新局面。

2、明確工作內容，制定工作計劃

制定切實可行的人才工作計劃，按照中共市委、市政府的人才實施意見，組織實施各項人才工作，切實保證我局人才工作的順利開展。