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今年以來，我局基層組織建設工作在縣委的正確領導下，在縣委組織部的指導幫助下，以黨的**大和**屆**全會精神為指導，以提高黨的執政能力為主線，以發展為主題，認真貫徹落實科學發展觀，鞏固和擴大先進性教育活動成果，加強領導班子建設，緊緊圍繞項目建設和生態建設抓黨建，有力推動了林業生態建設持續健康發展。現就一年來的基層組織建設情況匯報如下：

一、基本情況

林業局黨委共轄局機關支部、林技站支部、治沙站支部、潮湖林場支部等4個黨支部，共有黨員70人(預備黨員1人)，其中女黨員9人，占黨員總數的13%。研究生1人，大學?？?6人，中專14人，高中6人，初中及以下32人；在崗職工黨員27人，農民黨員17人，離退休黨員15人，預備黨員1名，其它黨員9人；局黨委現有培養對象2人，其中在崗1人，農民1人。

二、主要工作

（一）、以開展各種活動為契機，全面加強黨員干部職工政治理論學習和思想道德教育。

一年來，局黨委緊緊圍繞建設社會主義新農村這個主題，以開展各種活動為契機，突出了黨員領導干部和職工的政治理論學習和思想道德教育。一是組織領導干部和職工認真學習“十一五”規劃和社會主義新農村建設的有關論述、**屆六中全會精神、《文選》、《黨章》、社會主義榮辱觀及國家林業政策和有關法律法規，不斷強化系統內領導干部職工執行方針政策的自覺性和堅定性，努力提高指導全縣林業生態發展的能力；二是結合近年來生態建設情況及我局黨員干部職工的實際，組織收看《先鋒頌歌》、《生死牛玉儒》、《內蒙古森林防火紀實》、等影片，進一步增強了系統領導干部職工做好林業工作的信心和決心。三是認真組織學習交流，強化學習效果。系統各支部分別召開黨員干部會，通過經驗交流、座談討論、演講比賽等形式，交流《黨章》、社會主義榮辱觀、**屆六中全會學習體會，強化學習效果。通過學習，系統內黨員干部職工的思想道德素質和政治理論水平得到了進一步提高，為全面完成今年各項工作提供了思想保證。四是舉辦慶“七一”系列活動。七一前夕，局黨委舉辦了書畫作品展、黨內法規知識競賽、黨章主題教育等活動，各單位黨員干部職工踴躍參加，通過開展系列活動，調動了廣大黨員干部職工的參與活動的積極性，使黨組織的凝聚力和號召力不斷增強。

（二）、以林業項目建設為載體，不斷加強領導班子建設。

近年來，國家在林業生態建設上投入加大，實施項目多，建設任務重，針對林業工作的實際，局黨委提出加大項目建設力度，爭創“三個一流”即：建設一流的領導班子、樹立一流的工作作風、爭創一流的工作業績，并以此作為一個班子戰斗力強不強的主要表現。一是加強班子自身建設，提高駕馭全局能力。局黨委班子成員認真貫徹執行民主集中制原則，把自身建設放在首位，認真學習國家方針，深入研究林業發展方向，強化領導責任和全局意識，做到有事商量通氣，決策開會研究，不斷提高政策理論水平和駕馭全局能力。二是制定完善對下屬單位的管理和監督機制，加強領導班子對全局工作的統籌協調。各支部在進一步完善工作、考勤、學習、財務等制度的基礎上，重點突出了民主生活會制度、工作報告通報制度，工作跟蹤檢查制度，嚴格執行項目招投標制度，使各項工作特別是項目建設嚴格按程序、按要求進行，確保林業生態各項任務順利實施。三是強化團結協調，增強班子合力。各支部在班子建設中把班子的團結協作放在工作首位，黨政領導之間多通氣商量，正副職之間多請示匯報，在班子內部營造了一種寬松和諧、求真務實、風正氣順、充滿活力的工作氛圍。努力開創了林業生態建設項目多、規模大、質量高、參與廣泛、成效顯著的新局面。

（三）、以創新管理為抓手，強化干部職工管理教育。

一是堅持黨員教育、管理、發展并重的原則，狠抓黨員干部職工經常性教育，充分發揮黨員干部職工的骨干作用。在教育內容上突出對黨員干部職工的職業道德和責任教育，強化職業技能、創新能力培訓，增強團隊意識和協作精神；在教育形式上實行集中學習與自學相結合、座談討論與心得體會相結合、開展調研與經驗交流相結合，不斷提高黨員參與事務管理能力，積極為單位發展和重點工作的落實諫言獻策，使黨員的作用得到充分發揮。二是加強黨員雙崗雙爭活動，對在崗黨員明確任務，讓其在工作崗位上充分發揮骨干作用，在社區積極參與社會事務管理；對離退休老黨員以節日慰問、組織觀摩、談心尋訪等方式了解其思想狀況，征求對局領導班子的意見建議；對農民黨員鼓勵在生產一線發揮先鋒模范作用。三是進一步規范了黨員組織關系接轉工作，轉入的黨員及時健全檔案，組織開展活動。四是開展了單位和黨員評議活動，為了進一步強化責任意識，轉變作風，更好地服務群眾，我們根據工作總體安排，對林業站半年來落實重點工作、單位自身建設、項目爭取等方面進行評議，通過走訪、現場觀摩、民主測評、聽取匯報等形式，廣泛征求意見，并對提出的意見建議督促整改，促進了工作的落實。同時各支部在總結上半年工作，查缺補漏的基礎上，開展了黨員民主評議活動。評議主要采取黨員自評和互評相結合的辦法，廣大黨員在充分肯定成績的同時，對黨支部今后的工作提出了很好的意見建議，黨員相互之間開展了批評與自我批評，提出了希望和要求。通過開展黨員評議活動，達到了相互促進，共同提高，促進各項工作的目的。五是評優評先，典型帶動，增強干部職工爭先創優意識。結合慶?！捌咭弧被顒雍忘h風廉政建設宣傳活動，對近年來涌現的優秀共產黨員、黨務工作者和積極參加活動的單位和個人予以表彰，共樹立市級優秀黨員1名，縣級優秀黨員2名，局黨委評選8名優秀共產黨員和先進黨務工作者，4個先進組織，并組織離退休老黨員參觀近幾年生態建設成就，極大地激發了廣大黨員干部工作的積極性，不斷增強爭先創優，爭當模范的意識。

（四）、以“爭創一流”為目標，狠抓干部作風建設。

一是結合工作實際，查找作風方面存在的問題。組織系統內廣大黨員干部職工認真學習《酒泉日報》刊登的《一名基層干部給市委書記的一封信》和縣委關于加強作風建設的實施意見，針對反映的四種不良作風，全體干部職工結合今年的工作重點，對照各自的工作職責，查問題，找差距，制定工作目標，完善各項制度，狠抓干部作風轉變。二是加大工作落實力度，狠抓干部作風轉變。在具體工作中緊緊圍繞造林綠化和林木資源管護兩大重點，突出環城防護林體系建設、退耕還林、“千米”農田防護林、綠色通道、小康住宅綠化、生態公益林建設、庫爾勒香梨改接換優等七項重點工程，做到了三個結合：即工作作風轉變與調查研究相結合，切實解決工作中的實際困難和問題，認真落實目標責任制和項目包掛責任制；工作作風轉變與重點工程落實相結合，加強對重點工作的跟蹤指導、督促檢查，提高造林質量和效益；工作作風轉變與鞏固先進性教育活動成果相結合，強化為基層群眾服務的意識，提高服務質量和效率，推進新農村建設。三是扎實開展“五型機關”創建活動。為了適應林業生態建設的新形勢，努力發揚“拼搏開拓，創業務實，自加壓力，與時俱進”的林業建設精神，牢固樹立思想上一心一意謀發展不動搖，工作上抓重點工程不松勁，作風上抓實干求實效的意識，局黨委提出繼續搞好以提高干部職工素質為目標創建學習型、以營造創業氛圍為目標創建務實型、以提高工作效率為目標創建高效型、以干事創業為目標創建勤政型、以增強團結協作為目標創建和諧型單位為內容的“五型機關”創建活動，全面加強和改進干部作風，逐步形成了五種新型機關作風：一是解放思想、勇于創新的機關新作風；二是風清氣正、充滿活力的機關新作風；三是勤奮敬業、優質高效的機關新作風；四是服務基層，求真務實的機關新作風；五是團結和諧，形象良好的機關新作風。通過加強干部作風建設，系統內全體干部職工工作效率進一步提高，責任心進一步增強。

（五）、以服務大局為中心，深入開展黨性實踐活動。

作為機關黨建工作，只有與中心工作結合起來，為大局服務才能使其更加發揮作用，在工作中，我們把黨性實踐活動與中心工作緊密結合，有力促進了中心工作的順利開展。一是加強管理，狠抓退耕還林補栽補植。根據退耕還林工程實施的要求，局機關黨員實行領導包片區，干部包鄉鎮和誰包掛、誰落實、誰負責的包掛責任制，對退耕大戶逐戶抓落實，確保了全縣7萬畝退耕還林面積保證、政策落實、農民得到實惠。二是通力協作，狠抓城市防護林體系建設。在板灘水庫、酒航公路、解放村水庫總干渠沿線兩側，搞規劃設計，準備良種苗木，局機關黨員干部親自組織栽植樹木，完成造林3100多畝。三是打造精品，狠抓綠色通道工程建設。采取統一規劃、統一設計、統一供苗、統一驗收的辦法，完成了以酒航公路為主的綠色通道62公里。治沙站黨支部在重點風沙口完成礫石義務壓沙180畝，在解放村水庫以西營造滴灌生物治沙林帶150畝，潮湖林場沿總干渠治沙造林450畝。四是突出重點，狠抓小康村鎮綠化美化。五是落實措施，狠抓經濟林改造。引進、自采接穗40多萬株，加大庫爾勒香梨高接換優力度，林技站每個黨員技術人員抓好1個50畝以上改造示范點。今年，全縣共建立高接換優示范點22個，423畝。全縣完成庫爾勒香梨高接換優2500畝。六是統籌兼顧，完成了秋季義務挖坑換土工作，按照縣委、縣政府關于加強城市周邊環城防風林帶建設要求和加快板灘水庫周邊綠化的總體安排部署，近年來，局黨委把城區防護林建設作為發揮黨員先鋒模范作用的黨性活動實踐點，力爭將其建設成全縣林業生態精品工程。今年從8月中旬開始，局里就抽調黨員骨干力量10多人，對城區周邊、板灘湖、酒航路兩邊和清澤溪周邊綠化進行了全面規劃，10月中旬，局機關及下屬單位20多人組織縣城干部職工挖坑換土5萬多立方米，整地1500畝，為明年造林綠化奠定了基礎。

（六）以鞏固改革成果為目標，著力解決信訪和遺留問題。

我們針對潮湖林場改革后，遺留問題和職工信訪問題比較突出的實際，下大力氣解決，維護系統內穩定。實行領導包案、一把手信訪負責制、責任追究等制度，采取資金補助、項目掛靠等辦法，跟蹤檢查，協調解決，逐件落實，使一些問題得到了妥善處理。如潮湖林場改制后退休工人工資差額的問題，潮湖林場經銷公司經濟遺留問題，潮湖林場土地承包遺留問題等。

三、存在問題

回顧一年的工作，盡管做了大量工作，取得了一些成績，但與上級的要求，年初確定的目標還有一定差距，也還有一些問題不容忽視。

一是下屬單位領導班子建設有待進一步加強，干部職工綜合素質有待進一步提高，以適應林業生態發展的新要求。

二是工作創新不夠，缺乏抓手，還停留在一般層面上。

三是對黨員的管理教育需要進一步加強，特別是因單位管理體制改革，要加強對離退休黨員、離職黨員的思想政治教育和引導工作。

以上存在問題，在今后工作中將努力加以改進。