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一、建立健全學習機制，全委形成抓學習、比成效的濃厚氛圍

出臺《關于開展創建學習型機關活動的實施意見》，要求通過學習型機關的創建活動，營造人人講學習、愛學習的良好氛圍，黨員、干部養成自覺學習、終身學習的良好習慣，達到“學以立德、學以增智、學以致用”的目的。成立了經貿委黨委書記陳少敏同志任組長，經貿委主任張國旺同志任副組長的創建學習型機關工作領導小組，下設辦公室。明確本委機關各支部、各科室負責人為本支部、本科室創建活動的第一責任人。完善中心組學習制度，堅持領導講座和學習日制度，完善學習考勤制度，健全讀書筆記和學習記錄制度，建立督促檢查制度五項制度，形成一個以制度管事，用制度約束，扎實推進學習取得成效。同時，建立了學習激勵機制，對在國家、省、市刊物發表文章分別給予2倍、1.5倍和同等稿酬的獎勵。把學習與考核獎懲掛鉤，把學習的情況作為考核黨員干部的重要內容之一，作為各支部、各科室評先評優和公務員年終考評的重要依據之一。黨委每年年初都認真制訂學習計劃和落實措施，建立機關理論學習安排表，原則上半年進行一次學習效果測試，年終進行學習成果評選活動。三年來，我委共征集機關干部職工結合學習體會和工作實踐撰寫的調研論文80多篇，評選出優秀論文40多篇，表彰了一批學以致用的先進個人。

二、率先抓好學習中心組活動，班子成為工作和學習“領頭羊”

黨委把學習作為全體班子成員的第一任務、第一責任和第一需要，對中心組學習的重點做了安排，堅持中心組學習制度，先后進行了堅持科學發展觀、企業黨的建設、學習《條例》、閩北工業發展戰略、產業集群、提高執政能力等7個專題學習討論。注重改進學風，做到學用結合、學以致用，學習中做到緊扣中心、突出主題，緊緊圍繞學習專題深入調研，研究思考推進閩北經貿工作，特別是工業發展的新思路、新辦法。如2003年面對企業改革的新形勢，我委結合學習，組織人員深入到南孚、源光亞明、佳祥啤酒等企業開展了專題調研活動，探索做好“國退民進”企業宣傳思想工作新方法和新途徑，形成《在深化改革中切實抓好困難企業思想政治工作》、《做困難企業的貼心人》等調研文稿，其中前一篇的調研文章還被評為全省和全市職工思想政治工作優秀研究成果，后一篇文稿被列為全省基層黨建先進典型百例。在調研的基礎上我委就如何做好“國退民進”企業黨建和宣傳思想政治工作的機制、措施等，向市委提出了多條建議并被吸納。對企業黨建工作深入調查研究，形成了《努力加強改進黨建工作，不斷增強企業核心競爭力——南紡股份有限公司黨建工作調研》、《適應形勢、理順關系、突出實效、增強活力——加強和改進國有控股企業黨建工作的調研》、《關于加強“國退民進”企業黨建工作的幾點思考》等調研文章，引起市委有關部門的重視，為市委決策提供了依據。其中后一篇文稿獲得全省“兩家”組織黨建工作調研論文三等獎。2004年重點圍繞發展這一第一要務，班子成員深入企業、基層調研，先后形成了發展產業集群的一系列調研文章，其中許多調研成果被市政府采納形成政府文件，運用到實際工作中去。2005年,黨委中心組學習圍繞學習十六屆五中全會精神，結合經貿工作實際，抓好產業集群調研。掛點七大產業集群的各位委領導帶領機關科室人員，采取“走下去、走出去、請進來、請上來”的形式，認真做好產業集群的調研工作，制定產業發展規劃及扶持產業發展的相關措施，為市政府起草了《**市培育發展產業集群的意見》、《**中心城市產業集群發展資金管理規定（試行）》、培育發展產業集群的五個實施意見，為提升市政府的決策質量，發揮了重要作用。2007年黨委召開了以“實現工業躍升發展”為主題的學習中心組研討會，共同學習了總書記6月25日在中央黨校省部級干部進修班上的重要講話、龔清概市長在人代會上的政府工作報告和在全市工業發展座談會上的講話精神以及市直機關部分“第三屆黨建工作先進單位”關于“加強作風建設，促進躍升發展”倡議書，并就“實現工業躍升發展”這個主題，解放思想、開動腦筋、暢所欲言、形成共識。

三、深入開展“建設學習型組織，提升干部素質”的活動

三年來，黨委認真組織機關黨員干部開展十六大知識以及有關促進工業發展的業務考試，引導機關工作人員樹立終身學習的觀念，不斷增強綜合素質。堅持組織機關干部集體學習，就政治理論、經貿政策、經營管理、工商管理、依法行政等內容安排了24場專題學習，邀請專家領導輔導講座。2005年結合第一批先進性教育活動，以黨員先進性教育為契機，深入開展“建設學習型組織，提升干部素質”的活動。我委開展黨員先進性教育活動第一批歷時5個多月，參加教育活動的單位8個、支部13個，應參加黨員237人，已參加的黨員234名，其中在職黨員173人，離退休黨員61人,參學率98.73%。開展集中學習活動69場次，其中聽黨章和專題輔導4場，觀看電教片8場，集中學習、專題討論37場。結合創建學習型機關活動，舉辦16場專題講座輔導，邀請專家和市直部門的領導干部給機關工作人員上業務課。堅持黨政主要領導上黨課、作輔導制度，三年來，我委黨政主要領導給機關全體干部職工上黨課、作學習輔導達10次以上。如2005年黨委書記陳少敏同志緊密聯系經貿系統黨員隊伍的思想工作實際，結合自己學習體會，先后給全體黨員上了《永葆共產黨員先進性》主題黨課，給全委工作人員上了《切實加強經貿干部隊伍行政能力建設》的專題講座。

同時，做好機關工作人員培訓工作，按市委組織部和市直機關黨工委的要求，全面完成秋季處級班、科級班、入黨積極分子、黨務干部、科員、新錄用公務員6個班次調訓任務，選派29人參加相應培訓。認真制訂2005年機關集體學習安排計劃，組織機關黨員干部參加《現代科技知識》的學習培訓，舉辦《依法行政通用法律知識》、《行政許可法》、《公務員法》培訓班，請黨校教授上課，組織參加行政執法資格考試，三年來共有210多人參加了培訓考試。從而引導機關工作人員樹立終身學習的觀念，不斷增強業務素質，提高工作能力。

四、扎實開展“武夷財智高峰論壇”和“大型公益創業培訓”活動為載體，加強業務知識的學習

面對知識經濟時代和市場經濟的新形勢，面對知識經濟時代和市場經濟的新形勢，我委拓寬培訓渠道，狠抓培訓工作，著力提升企業經營者和機關工作人員的綜合素質，取得了較好成效。三年來，開展各類培訓班29場，論壇研討、咨詢8場，培訓人數達5200多人次。如2003年邀請省派專家服務團成員福建師大經濟學博士、副教授王知桂和福大副教授林炳華等專家學者，開展為期近2個月的大規模《企業管理知識講座》，有600多人參加的培訓。同時開展了6期輔導講座，300多位學員接受面授輔導。2004年“武夷財智高峰論壇”，先后舉辦了市場營銷、人力資源、經理人執行力的提升、精細管理與企業文化、信用與賒銷風險管理等6場論壇研討，培訓人次達到1800多人，獲得企業的好評。期間，還與市委組織部聯合舉辦“高級經理現代企業管理研修班”，邀請全國十大培訓師張錫民教授來延授課，市屬國有及國有控股企業、部份非公企業經營管理者200多人參加了培訓研討。2005年“武夷財智高峰論壇”，又開展了《6西格瑪管理模式與企業核心競爭力》和《人民幣匯率改革相關政策與匯率風險防范》2場專題研討，以及1場免費企業法律義務咨詢會，240多人參加了學習研討。積極響應全市“助力中小企業發展”系列活動，向省上爭取專項資金，舉辦大型公益創業培訓，聘請企業、咨詢公司、高校等人力資源博士、市場營銷和企業管理方面的專家授課，先后開辦企業高級管理人員培訓班、針紡產業集群班、武夷山專題研討班和**市大型公益創業培訓主體班等，累計培訓學員993名，其中：受訓民營企業327家，企業高管人員896人，人均受訓在50個學時以上，取得了很好的效果。利用這一契機組織機關黨員干部參加與市委組織部聯合舉辦的“武夷財智高峰論壇”，及大型公益創業培訓，有效地提高了機關工作人員的管理知識水平。