導(dǎo)語(yǔ)：市區(qū)人才培訓(xùn)管理總結(jié)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

去年，全區(qū)人事和機(jī)構(gòu)編制工作，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“深化人事改革，建設(shè)人才高地，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”為主題，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略、全力抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、努力深化行政管理體制和事業(yè)單位改革、不斷提升公共服務(wù)能力，較好地完成了全年工作任務(wù)。我區(qū)獲得了黨政科技人才目標(biāo)考核省、市先進(jìn)。區(qū)人事局被評(píng)為省人事宣傳工作先進(jìn)單位、市人才服務(wù)工作先進(jìn)集體。

一、實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，積極打造人才高地

（一）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工程喜結(jié)碩果。通過(guò)創(chuàng)新工作機(jī)制，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)聚人才，大力度推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)“123工程”。一是健全一個(gè)機(jī)制，營(yíng)造和諧創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建立區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)制度、出臺(tái)《關(guān)于鼓勵(lì)和支持留學(xué)回國(guó)人員和高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的若干意見(jiàn)》等系列優(yōu)惠政策，切實(shí)加強(qiáng)了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策保障。二是搭建兩大平臺(tái)，推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工程。搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺(tái)，成功創(chuàng)建“市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園（賽博）”和“市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（分園）”。舉辦了師范大學(xué)校園專場(chǎng)招聘會(huì)，組團(tuán)大學(xué)生企業(yè)參加西博會(huì)人才招聘會(huì)、省市國(guó)際人才招聘會(huì)等，組織賽博到大學(xué)召開(kāi)專場(chǎng)推薦會(huì)，吸引大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐。積極落實(shí)省、市、區(qū)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資助政策。先后為27家大學(xué)生企業(yè)、4家歸國(guó)留學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)落實(shí)創(chuàng)業(yè)資助資金271萬(wàn)元。搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，加大了對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)信息、指導(dǎo)和培訓(xùn)等公共服務(wù)。認(rèn)真做好畢業(yè)生簽證工作，接受1100余名高校畢業(yè)生簽證，接受、移轉(zhuǎn)檔案1200余份。三是創(chuàng)建三大基地，打造人才高地。創(chuàng)新工作機(jī)制，積極創(chuàng)建“實(shí)訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)、實(shí)戰(zhàn)”三大基地。新增關(guān)西電機(jī)有限公司等5家實(shí)訓(xùn)基地。現(xiàn)我區(qū)已有大學(xué)生企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地11家，實(shí)訓(xùn)大學(xué)生近1000名。以賽博大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園為創(chuàng)業(yè)基地，通過(guò)扶持資金申請(qǐng)、商務(wù)融資等“一條龍服務(wù)”，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)。以富日物流有限公司等企業(yè)為依托，積極構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)基地，以“實(shí)戰(zhàn)創(chuàng)業(yè)”與相關(guān)院校“創(chuàng)業(yè)教育”相結(jié)合的模式，幫助大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)。省政府、市政府分別以信息專報(bào)形式先后專題刊發(fā)了我局“123工程”相關(guān)工作主要做法，人才、人事、日?qǐng)?bào)等也做了專題報(bào)道。

（二）人才引進(jìn)工作取得新成績(jī)。加大人才引進(jìn)力度，積極引進(jìn)各類急需人才。編制了我市第一個(gè)區(qū)域性人才開(kāi)發(fā)目錄——《區(qū)度緊缺人才開(kāi)發(fā)導(dǎo)向目錄》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)的宏觀指導(dǎo)。以“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、創(chuàng)業(yè)聚人才”為主題，舉辦第五屆“創(chuàng)業(yè)在”系列人才招聘會(huì)，組織轄區(qū)內(nèi)100余家企事業(yè)單位參加省、市舉辦的各類招聘會(huì)，積極為企業(yè)引進(jìn)各類人才。做好了我區(qū)部分政法機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理事業(yè)單位及區(qū)屬24家事業(yè)單位的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招錄活動(dòng)。繼續(xù)開(kāi)展面向社會(huì)公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的活動(dòng)，新招聘20名大學(xué)生擔(dān)任社區(qū)黨務(wù)工作者。目前，我區(qū)在農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生共171人，在全市率先實(shí)現(xiàn)“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”的目標(biāo)。

（三）人才培養(yǎng)工作深入推進(jìn)。做好了區(qū)“136”人才培養(yǎng)工作，積極向省“151”、市“131”人才工程推薦優(yōu)秀專技人才。今年我區(qū)調(diào)整增補(bǔ)了21名區(qū)“136”人才，目前，我區(qū)共有省“151”、市“131”人才22名，區(qū)“136”人才100名。積極做好市政府特殊津貼人員申報(bào)工作，我區(qū)有2人獲得了市政府特殊津貼。引進(jìn)的東華鏈條德國(guó)專家、杭曼香精日本專家獲得了省政府“西湖友誼獎(jiǎng)”。協(xié)助東華鏈條集團(tuán)成功申報(bào)了錢江特聘專家崗位。博士后工作站建設(shè)有新突破，水利水電河口海岸研究院成為我區(qū)首家人事部確定的博士后科研工作站，東華鏈條集團(tuán)成為我區(qū)首家省人力資源保障廳確定的博士后工作站，目前有3名博士進(jìn)站工作。加強(qiáng)了對(duì)大學(xué)生社工的培養(yǎng)，對(duì)大學(xué)生“村官”進(jìn)行培訓(xùn)，并向報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位的大學(xué)生社工實(shí)行了定向招聘和加分政策，通過(guò)系列激勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)成長(zhǎng)。

二、圍繞能力建設(shè)，公務(wù)員依法管理不斷推進(jìn)

（一）做好公務(wù)員規(guī)范化管理工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員法及其配套法規(guī)，按照《區(qū)公務(wù)員錄用及轉(zhuǎn)任的有關(guān)規(guī)定》、《區(qū)事業(yè)單位人員招聘及調(diào)動(dòng)的有關(guān)規(guī)定》等多個(gè)規(guī)范性文件，明確權(quán)責(zé)，規(guī)范流程，依法加強(qiáng)公務(wù)員規(guī)范管理。積極穩(wěn)妥做好區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)、國(guó)土分局國(guó)土所等單位參照公務(wù)員法管理入軌工作。配合相關(guān)部門，做好規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼實(shí)施工作。進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度實(shí)施工作的督促、檢查。

（二）做好公務(wù)員考核、錄用工作。認(rèn)真做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用工作，切實(shí)做到公開(kāi)、公平、公正。堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，不斷加強(qiáng)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作。根據(jù)年度考核結(jié)果，認(rèn)真組織連續(xù)三年考核優(yōu)秀的公務(wù)員進(jìn)行療休養(yǎng)，發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。

（三）做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。結(jié)合公務(wù)員“學(xué)法日”，通過(guò)干部學(xué)習(xí)新干線，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員網(wǎng)上學(xué)法用法考試活動(dòng)，參考率和通過(guò)率均達(dá)到100%。出臺(tái)《區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法》，并將公務(wù)員培訓(xùn)納入了全區(qū)機(jī)關(guān)目標(biāo)考核內(nèi)容，加強(qiáng)了公務(wù)員培訓(xùn)的實(shí)效性。積極組織參與全市首屆“新干線杯”在線知識(shí)大獎(jiǎng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步提高了廣大公務(wù)員依法行政、科學(xué)管理、服務(wù)基層的能力。堅(jiān)持開(kāi)展新招錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和到村（社區(qū)）工作大學(xué)生區(qū)情知識(shí)培訓(xùn)以及下基層鍛煉活動(dòng)，取得了較好的效果。

三、圍繞體制機(jī)制創(chuàng)新，行政和事業(yè)單位改革不斷深化

（一）著力深化行政管理體制。研究推進(jìn)科學(xué)合理的政府機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置和運(yùn)行機(jī)制，著力建立科學(xué)、規(guī)范、高效的行政管理體制。按照服務(wù)型政府建設(shè)的要求，對(duì)區(qū)有關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能進(jìn)行了調(diào)整，確保我區(qū)行政服務(wù)機(jī)構(gòu)的科學(xué)設(shè)置和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革工作。積極穩(wěn)妥地開(kāi)展我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資的組織實(shí)施工作，啟動(dòng)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效工資實(shí)施工作。加強(qiáng)了工資業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高了工資干部隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)水平。

（三）切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，對(duì)我區(qū)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員的情況進(jìn)行了督促檢查，對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理情況開(kāi)展了自查，有效促進(jìn)了機(jī)構(gòu)編制管理工作的制度化、規(guī)范化。制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的通知》，加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)編外用工管理。扎實(shí)做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作，及時(shí)更新完善機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制數(shù)據(jù)。認(rèn)真做好事業(yè)單位法人登記管理。首次實(shí)行事業(yè)單位法人網(wǎng)上登記管理工作，事業(yè)單位法人年檢率100%。

四、圍繞服務(wù)優(yōu)化，人事公共服務(wù)能力不斷提升

（一）強(qiáng)化人才人事公共服務(wù)。以自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生為服務(wù)對(duì)象，開(kāi)展以“送服務(wù)、送政策、送信息”為主題的“人才人事服務(wù)月”活動(dòng)，實(shí)實(shí)在在地為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，解決創(chuàng)業(yè)困難。深入企業(yè)調(diào)研，積極為企業(yè)解決人才人事方面的困難，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。主動(dòng)服務(wù)大項(xiàng)目，圍繞筧橋弄口區(qū)塊拆遷工作，舉辦現(xiàn)場(chǎng)咨詢會(huì)，提供人才人事政策咨詢等服務(wù)。積極打造溫馨的人才之家，真情服務(wù)人才。向我區(qū)100名“136”人才開(kāi)展了生日慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)，并為我區(qū)省“151”、市“131”、部分區(qū)“136”人才安排健康體檢。

（二）做好軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。加大工作力度，認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，努力健全完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理制度和服務(wù)體系，切實(shí)把軍轉(zhuǎn)干部作為重要人才資源開(kāi)放使用。

（三）做好退休干部管理服務(wù)工作。會(huì)同區(qū)有關(guān)部門召開(kāi)離退休干部政情通報(bào)會(huì)，切實(shí)做好退休干部“兩項(xiàng)待遇”的檢查落實(shí)工作。指導(dǎo)退休干部活動(dòng)中心定期開(kāi)展形式多樣的文娛活動(dòng)。

（四）做好人大、政協(xié)議案提案辦理等工作。按時(shí)辦理人大、政協(xié)議案提案，滿意率達(dá)100%，及時(shí)做好信訪工作。加強(qiáng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，暢通人事仲裁受理渠道，促進(jìn)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（五）做好人事宣傳工作。加大人才人事工作宣傳力度，加強(qiáng)了人才網(wǎng)的建設(shè)，定期編發(fā)《人才專刊》、《人事》、《人才人事政策選編》等。組建企業(yè)信息聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，拓寬宣傳渠道，為更好地實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略營(yíng)造良好的氛圍。

五、圍繞作風(fēng)建設(shè)，人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)不斷強(qiáng)化

（一）扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。以“深化人事改革，建設(shè)人才高地，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”為主題，在局機(jī)關(guān)積極開(kāi)展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步創(chuàng)新思路、舉措、體制機(jī)制，構(gòu)建“科學(xué)人事”，推進(jìn)人才人事工作科學(xué)發(fā)展。局機(jī)關(guān)獲得“區(qū)直機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐活動(dòng)主題征文比賽組織獎(jiǎng)”。

（二）切實(shí)加強(qiáng)民主監(jiān)督。積極推行政務(wù)公開(kāi)和依法行政，深化監(jiān)督載體，提高依法行政水平。積極開(kāi)展“公述民評(píng)”活動(dòng)，對(duì)局機(jī)關(guān)中層干部負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)議測(cè)評(píng)。在原有基礎(chǔ)上，擴(kuò)充人才人事行風(fēng)監(jiān)督員隊(duì)伍，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，積極打造“陽(yáng)光人事”。

（三）著力推進(jìn)規(guī)范化機(jī)關(guān)建設(shè)。加強(qiáng)提高機(jī)關(guān)干部自身素質(zhì)，提升干部業(yè)務(wù)能力。舉辦了全區(qū)人才人事干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。深入開(kāi)展規(guī)范化機(jī)關(guān)建設(shè)和“一室一星”評(píng)比活動(dòng)，引導(dǎo)全局干部切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)、創(chuàng)優(yōu)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)激情創(chuàng)業(yè)。