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2014年度，我隊黨支部在集團公司黨委的正確領導下，堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極開展了“黨風廉政建設”、“三基工作”建設、“創先爭優”等活動，充分利用反思活動、安全生產月、中石化十大禁令、百日賽、冬季安全施工以及各類上級檢查機會不斷完善各項規章制度，大力加強黨支部建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先進模范作用，以“人性、科學、敬業、求真”團隊精神，切實抓好中石化集團部署的“我要安全”落實工作，緊密圍繞安全生產、保質保量生產，積極籌備和開展各項工作，圓滿完成了各項工作任務。現將今年我隊的工作和黨支部活動情況總結如下：

一、井隊安全生產基本情況

2014年根據集團公司的文件精神，我隊黨支部配合井隊認真開展“我要安全”活動，狠抓安全，減少生產成本，認真落實清潔生產，努力提高經濟效益。3月份我隊積極響應局、鉆井公司號召，在新疆指揮所的直接領導下，在隊內開展了全員參與的“隱患排查”活動，同時提出了“人人學安全、人人懂安全、人人要安全”的口號，通過此次隱患排查活動的開展我隊共收到在隊全體員工上交的隱患共34條，風險控制措施75條，井隊經過現場確認后下發隱患整改指令卡4條，上報了4條至安全質量管理科參與評比，同時我隊對確實對井隊安全生產將造成威脅的隱患發現人按照《井隊獎懲制度》給予了一定的獎勵，鼓勵其他員工繼續以務實的態度查找身邊隱患，為井隊安全環保生產做出貢獻。

2013年我隊完成了TH12406井、TP12-8X井、目前正在施工的TP302X井；2013年4月完鉆的TH12406井是一口四開制開發直井,設計井深6500米，實際完鉆井深6500米，甲方給予該井“鉆井質量優、綜合評定優”的雙優評價，TP12-8X井在白堊系舒善河發現巨厚油氣層，為評價托普臺地區三疊系含油氣性取得第一手資料。

二、黨支部工作開展情況

一年來，黨支部始終把“以人為本”的管理理念貫穿于井隊的日常生產、生活中去，以“人性、科學、敬業、求真”的團隊精神作為井隊的立隊之本，嚴格以“金牌鉆井隊”的標準要求自己，努力構建“和諧井隊”。

(一)抓理論學習，積極貫徹和落實黨的路線、方針、政策

鉆井隊從事的是野外工作，條件艱苦，工作實行兩班倒，職工每天上班12小時，比較辛苦，基本沒有空閑時間集中學習，為了傳達集團公司、局和鉆井公司各類文件和指示精神，我們就采用班前、班后會、生產碰頭會進行學習，并通過組織不上班的職工收看電視、利用黑板報、單獨個別傳達等多種方式進行宣傳，確保貫徹到位，落實到底，做到人人皆知。

黨支部、工會和共青團組織召開的各類會議和專題培訓班，也把學習黨的十七屆三中、四中、五中全會精神，開展創先爭優活動與井隊開展的“勞模演播室”列入重要課程。通過邀請上級領導上黨課、觀看黨員電教片等形式，全年共舉辦了3次較大規模的理論學習輔導，以開展“勞模演播室”為契機，至今已成功舉辦20期。通過多種形式的學習活動，使廣大黨員干部深刻領會新形勢下加強和改進黨的建設重要性認識，不斷加深對科學發展觀和國家重大方針政策的理解，促進了創先爭優活動在全隊的廣泛開展。

(二)抓自身建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用

我隊領導班子是一支團結進取、堅強精干、奮力向上、凝聚力強、富有時代創新精神，以創立“標準化鉆井隊”作為自己的立隊原則。井隊黨政領導十分重視思想政治工作和精神文明建設，領導班子成員職責明確，團結協作，辦事效率高，組織紀律強。黨支部認真執行“”制度，民主生活會制度、民主評議黨員、干部測評制度、黨務公開制度、干部述職制度，組織黨員學習黨的方針政策，堅持用正反兩方面的典型教育和警示全體黨員和干部，抵制各種腐朽思想的侵蝕，從而較好地發揮了黨支部的思想戰斗堡壘作用。通過黨內例行民主生活會和組織生活會的形式，溝通黨內同志之間、黨政領導干部之間的關系、通過民主生活會的形式進行批評與互相幫助，確保黨內監督機制的貫徹與執行，使問題能及時發現，及時整改。認真執行《黨內監督條例(試行)》的有關規定，在黨內組織生活會學習中，堅持“七個不準”行為準則，突出“講黨性、重品行、作表率”主題教育，教育黨員干部在思想上樹立正確的人生觀與世界觀。

(三)抓好黨員管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用

老百姓中有句口頭禪：“群眾看黨員，黨員看干部”，為了樹立黨在群眾中的威望和形象，我隊黨支部十分注重抓好黨員、干部的學習、教育。每月組織黨員、骨干集中學習一次，同時讓入黨積極分子參加學習活動，讓他們多學一些黨的基礎知識，黨的方針、政策，對黨多些了解，積極向黨組織靠攏，并經常組織他們一起參加黨員的義務勞動。今年我，隊共發展預備黨員1名，入黨積極分子2名。通過以上這些活動，加強了黨員干部的教育，提高了他們的政治素質和政治覺悟。可以說，我隊取得的中石化“金牌鉆井隊”和西北油田分公司“優勝基層隊”榮譽稱號與井隊黨員干部的表率和榜樣是密不可分的。

(四)抓隊伍建設，充分發揮工人的主人翁作用

黨支部把實現生產經營發展目標作為黨建工作的著力點，把發揮黨組織的優勢，團結和帶領廣大職工努力完成各項任務作為組織生活的主要內容，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力，確保了生產經營和各項工作目標任務的順利完成。

黨支部結合生產實際及人員調動頻繁的特點，組織井隊生產骨干主動幫助指導新進職工的生產工作。今年7月份，井隊進了4名新工人，支部立即組織對他們進行了隊級教育，同時安排了班組教育，實習開始后，立即為他們指定了師傅結成師徒關系，并且簽訂了師徒協議，既提高了隊伍的素質，又促進了生產能手的產生。今年8月份，我隊按照鉆井公司《關于組織開展鉆井工技能競賽活動的通知》，認真做好競賽的各項組織工作，從繁重的生產任務中抽調4名骨干參加，并把競賽活動與技術培訓、崗位練兵等工作有機結合起來，提高了廣大員工努力學技術、力爭崗位成才的積極性。

黨支部堅決執行職工大會制度，堅持開展隊務公開，實行民主管理，大家的事大家辦，讓職工自己參與井隊的各項管理、民主管理、文明生產、文明治隊，充分發揮工人階級主人翁的地位和作用。同時黨、政、工、團齊抓共管，有工作規劃、有專人負責，活動生動活潑，形式豐富多樣，且具井隊特色。大力支持團支部的工作，積極參與并督促他們的各項活動，要求他們認真做好臺帳，以“爭創名牌隊伍，打造一流員工”為目標而努力工作；指導工會組織開展每月一度的井隊“明星職工”評選活動，并將“明星”照片張貼上墻，并給予“明星”一定的物質獎勵，調動職工的積極性、主動性、創造性。

(五)抓兩個文明，關心職工生活

一是關心職工的福利待遇。為了充分調動廣大崗位人員的積極性和創造性，井隊黨支部聯系實際情況創建了崗位技能人才基金，通過單井獎金發放的渠道，優化崗位人才培養過程。建立相應的獎勵制度，激勵職工奮發學習，創新進取，發現和獎勵優秀人才，為“三次創業”建功立業，形成長效機制。

二是積極開展豐富多彩的文化娛樂活動。在滿足職工的物質需求的同時，黨支部還特別重視職工的精神需求，長期生活在荒漠之中，職工們生活枯乏，心情煩躁，氣候干燥，井隊在自然環境條件十分艱苦的情況下，認真開展娛樂活動，并在倒班休息等時間，組織象棋比賽，撲克比賽，哥倆好賽跑，越野賽等活動，員工們在積極工作的同時，身心得到了放松，工作熱情更高了。

三是堅持以人為本，關心關愛黨員群眾。黨支部堅持七訪制度，即員工有思想情況必訪，有病必訪、有難必訪、家庭有情況必訪等。元旦春節之際，井隊黨支部、工會、團支部聯名給每位職工的家中發去慰問信和賀年卡，感謝他們對井隊工作的支持，感謝他們的家屬所作的無私奉獻，從而使職工和家屬們在精神上得到了一些安慰和滿足；春節期間為在隊職工及配合施工單位職工提供豐盛可口的年夜飯，張貼對聯、懸掛彩燈、彩旗，敲鑼打鼓大拜年活動等，營造濃厚的節日氛圍，給職工一個溫馨的家的感覺；井隊領導還經常與職工談心，交流感情，幫助他們解決一些實際問題，為他們解開一些心中的疙瘩，甩掉一些情感上的煩惱；員工有病，井隊領導和工會及時到醫院慰問，為他們送去溫暖；員工家屬故世，井隊領導會親自上門安撫；員工生日送上生日祝賀；高溫季節，為員工建立高溫休息室、改善食堂就餐環境和質量，井隊領導親自到一線進行高溫慰問；在嚴冬季節，切實做好防寒保暖工作，確保職工們身體健康，讓員工有一個人性化的工作場所和休息環境。黨支部從這些細節入手，把思想工作做在前面，讓員工深深體驗到：黨的溫暖無時不在，無處不在。

四是積極推動社會公益活動。黨支部認真開展了黨員幫困“一對一”活動，關心和幫助黨員干部，及時解決黨員在工作、生活過程中存在的困難和問題，使他們感受到組織的關心和溫暖。積極領導和推動工會參與社會公益活動，重視每年對困難職工進行專項調查，為困難職工發放慰問金。發動員工參加“愛心一日捐”、為災區獻愛心和對職工“扶貧幫困”的社會公益活動，發揚廣大黨員和職工的愛心美德。

一年來，我隊黨支部在上級黨委的關懷、愛護和支持下，經全隊職工的共同努力，圓滿地完成了上級安排的各項任務，但與黨委的要求，與“金牌標桿鉆井隊”的標準還有一定的差距。在今后的工作中。我們會認真分析差距，總結經驗，揚長避短，在創新上狠下功夫，內練苦功，外塑形象，用“人性、科學”的團隊精神組織引導全體員工努力做到“敬業、求真”，推動井隊各項工作再上新臺階、再創新水平。