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今年以來，總工會權力公開透明運行工作在委、政府的正確領導下，在政法紀工委的嚴督實導下，以黨的群眾路線教育實踐活動為平臺，全面推進權力公開透明運行工作。經過全體干部職工的共同努力，權利公開透明運行工作進展順利，取得了一定的成效和階段性成果，現將工作開展總結如下：

一、加強組織領導，確保工作落到實處

按照委、政府和紀委的部署，為切實加強推進行政權力公開透明工作的領導，總工會及時召開主席辦公會議，成立以主席為組長，副主席為副組長，相關股室負責人為成員的權力公開透明運行工作領導小組，明確責任及任務分工。結合工會實際，研究制定了《總工會領導班子議事規則》、《總工會主要領導“三重一大”末位表態制度》、《總工會班子會議票決制度和運行機制》、《總工會重要崗位、關鍵環節輪崗交流制度》，并研究制作總工會行政權力運行圖和困難職工幫扶中心工作流程圖，在黨務、政務公開欄中公開。確保權力公開透明運行工作強力有序推進。

二、把握“六個標準化”，保證工作穩步推進

在推行行政權力透明運行工作中，總工會注重把握“六個標準化”：組織機構標準化、公開內容標準化、公開形式標準化、公開時間標準化、公開程序標準化、監督保障標準化。在實際工作中，本著從根本上解決行政權力底數不清、歸屬不明、公開不徹底、監督不到位等問題，進一步強化工作規則和公開要求，探索建立行為規范、程序嚴密、運行公開、結果公正、監督有力的行政權力運行機制。一是依法依規清權確權。采取由部門全面梳理，領導班子集體討論確認，領導小組辦公室審查把關的方式，對工會所擁有的行政權力，進行全面清理，徹底摸清行政權力底數。按照公開是原則，不公開是例外的要求，除涉及黨和國家秘密、依法受到保護的機要秘密，都應予以公開。截至目前，總工會共清權確權7項；二是編制職權目錄。對審核后確認的行政權力進行分類登記，編制職權目錄并向社會進行公開。職權目錄中逐項列明職權名稱、實施依據、公開形式、公開范圍、公開時間、收費依據和標準、承辦股室等，對單位所行使的7項行政權力進行了明確和規范；三是制定流程圖。結合工作實際，依照運行程序繪制流程圖，包括行政權力運行圖、困難職工幫扶流程圖、職工醫療互助流程圖、職工法律援助流程圖、職業介紹流程圖、工作人員接待流程圖、職工信訪接待流程圖。公開的形式應從有利于群眾知情辦事和便于監督出發，按照實際、實用、實效的要求，因地制宜、因事制宜，采取多種形式進行。豐富和完善政務信息公開的載體，建立統一的公共信息資料庫，實現信息資源的共享。公開的時間應與內容相一致，凡具有相對穩定性或經常性的，要長期公開，確保公民、法人和其他組織能隨時獲得；凡階段性或臨時性的，應隨時公開，確保公民、法人和其他組織能及時知悉。四是建立風險防控機制。總工會緊緊圍繞涉及職工群眾切身利益的熱點問題和人、財、物、事管理等容易滋生腐敗的重點部位，抓住決策、執行、結果等權力運行的主要環節，查控風險。對重要崗位、關鍵環節人員按規定實行定期輪崗交流，探索建立防止利益沖突制度，實行利益沖突申報和回避，確保權力公開透明運行工作落到實處；五是健全制度保障。為確保總工會行政權力公開透明運行工作規范有序、長期有效地開展，結合黨的群眾路線教育實踐活動建章立制環節工作的開展，加強了行政權力公開透明運行工作方面的制度建設，修訂完善了《總工會會議制度》、《總工會常務會議制度》、《總工會學習、培訓制度》、《總工會財務管理制度》、《總工會出差管理制度》、《總工會公務用車管理制度》、《總工會工作制度》、《總工會公務接待和看望、慰問制度》，新建立健全《總工會政務公開制度》、《總工會聯系離退休干部制度》、《總工會調查研究制度》、《總工會調查研究制度》、《總工會檔案管理制度》、《總工會重大事項集體決策制度》、《總工會首問責任制度》、《總工會限時服務制度》等，旨在通過建立和完善各項規章制度，健全行政權立運行長效保障機制。

今年以來，通過不斷完善和提高，總工會的各項工作更加公正、透明、廉潔、高效。下步工作中，我們將再接再勵，繼續查找不足和漏洞，不斷完善行政權力公開透明運行機制，將公開透明運行工作不斷推向深入，更好地接受黨和政府以及全社會各屆群眾的監督，使我們的依法行政工作步入法制化、規范化、公開化、透明化的良性軌道。