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根據《中共縣委組織部關于印發<2018年縣農村基層黨建工作考核細則>的通知》文件精神，我鄉立即著手落實，認真對照目標考核細則自查，現將自查總結報告如下：

一、工作開展情況

（一）安排部署好黨委年度工作。年初召開黨委會，明確本年度工作任務和目標。健全基層政權建設、發展黨員、培養后備干部、學習精神、鞏固“兩學一做”學習教育成果、發揮黨員先鋒模范作用、村兩委基礎設施的完善，農民夜校等列為黨委的工作重點。實實在在為村級黨組織和廣大群眾解決實際生產生活困難，辦幾件看得見、摸的著的實事。

（二）夯實各項黨建工作。一是持續做好黨員發展工作。嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的指導方針。積極推行“5+1”黨員培養模式，加大從農村致富帶頭人、村組干部、三老干部后代、退伍軍人、大學生村官、“9+3”學生、外出務工農牧民中發展黨員力度。健全整治審查制度，強化基層黨委和組織的把關作用，從嚴落實發展黨員工作責任追究辦法，不斷優化黨員結構、提高黨員發展質量。截至目前，我鄉發展黨員26名，轉正黨員16名。二是不斷擴充后備干部力量。圍繞“鄉村善治工程”建設，依托鄉村振興戰略優勢，加快培養村級后備干部力量。每個星期選派3名后備干部到鄉政府跟班學習，按照培養方向，分工負責，落實專人進行幫帶。教他們熟悉基本的電腦操作，傳授業務知識，參加機關夜校，提高領導能力，加強思想建設、作風建設的教育。建立村級后備干部日常管理制度和考核管理機制，采取平時表現和年度考核相結合的方式，對德才兼備、工作認真負責、具有一定能力的后備干部進行重點培養。同時建立村級后備干部檔案，實行動態管理。通過建立長效機制，為村“兩委”班子注入新鮮血液，激發班子整體運行功能。三是加強落實黨建工作責任制。強化“書記抓、抓書記”責任意識，努力促進黨組織和黨建工作全覆蓋。年初召開黨建工作專題會，鄉黨委層層簽訂了黨建工作責任書，明確了黨委班子成員職責分工和各支部的黨建目標任務，并實行年度獎懲考核；在班子內部，進一步明確黨建工作分工責任制，形成了黨委書記負總責，分管領導直接抓，班子成員具體抓，村、社區干部配合抓的黨建格局。

（三）深化“三分類三升級”活動。全面推進黨支部標準化建設，深化開展“三分類三升級”活動，持續整頓軟弱渙散基層黨組織。對我鄉村級黨組織在完成去年目標任務的基礎上再次進行分類定級，建立了先進、一般黨組織臺賬。通過定量評價、定性評價、平時工作、定期考核結果、群眾評議、組織評定相關程序，通過評比分類，明確了先進黨組織上水平、一般黨組織上臺階的具體目標。以“三級聯創”為總抓手，形成黨委書記親自抓，黨委成員合力抓，村支部書記親自抓的黨建工作機制。

（四）全面推進村“兩委”班子研判工作。認真貫徹落實《中共縣委組織部關于印發<鄉鎮及村“兩委”班子運行情況分析研判工作實施方案>的通知》（若委組通〔2018〕26號）文件精神的部署要求，圍繞實施鄉村振興戰略、打贏脫貧攻堅戰，鄉黨委立即組建6個村“兩委”班子運行情況分析研判工作小組，從4月10日-4月30日通過深入村委會、走訪群眾代表和黨員干部，采取實地查看、查閱資料、個別談話、問卷調查等方式對本鄉六個行政村“兩委”班子運行情況進行分析研判，切實加強村“兩委”班子建設。

（五）強化組織保障，著力抓黨建促脫貧工作。首先，全面落實關心激勵脫貧攻堅一線干部15條意見，加強推進基層干部全覆蓋培訓，進一步強化脫貧攻堅領導力量。其次，按照“重標準、重培訓、重管理”原則，進一步完善6個貧困村的駐村幫扶隊，嚴格按照《“五個一”幫扶力量管理辦法》加強對駐村幫扶獨舞的管理，抓實駐村幫扶力量日常管理、定期考核、關愛激勵等工作。最后，建立抓黨建促脫貧長效機制。加強貧困村群眾教育引導工作，辦好辦實農牧民夜校，開展藏漢“雙語”差異化培訓，提高村黨支部領導經濟發展水平和脫貧攻堅的能力，重點壯大村集體經濟，全面激發基層脫貧奔康的內生動力。

（六）集中力量開展“軟鄉弱村”整頓教育工作。結合州委、縣委組織部的相關要求，對我鄉5個“弱村”進行全面整頓工作，制定《鄉“軟鄉弱村”集中教育整頓方案》，全面排查不合格黨員和不勝任、不稱職、不合格村干部排查工作，對我鄉黑河村支部書記、村委會主任、澤修村支部書記免去職務，進一步選優配強村“兩委”班子成員，提升村兩委班子整體戰斗力。截至目前，鄉經過多項舉措進行集中教育整頓，整頓效果較明顯。

（七）繼續加強黨員管理力度。一是以“兩學一做”為抓手，加強黨員教育。組織全體黨員學習《黨章》、《黨員發展細則》、《中國共產黨紀律處分條例》，不斷提高黨員的理論水平；二是開展黨員全覆蓋教育培訓。開展3期黨員教育培訓，覆蓋機關、農村黨員120余人。通過基層黨員全覆蓋培訓，使廣大黨員進一步堅定理想信念、增強黨性觀念、強化改革意識、尊崇法治精神、發揚優良作風、提升服務能力，更好的發揮先鋒模范作用，切實增強全鄉黨員隊伍和基層黨組織活力。三是嚴格執行黨員積分評星制度。積極推行黨員“積分評星”管理制度，采取定量分析與定性評價相結合的方式，用積分量化黨員表現，不斷提升基層黨員日常管理工作的精細化和規范化水平，讓黨員身份既要亮出來，更要“靚”起來。

二、存在的問題及下步打算

一是基層支部組織力仍需加強。主要表現在個別村支部組織發動群眾和推動工作落實的能力不足，作用發揮不好，個別黨支部標準化建設速度緩慢，成效不明顯。二是黨員教育管理仍需抓實。主要表現在個別黨支部對黨內組織生活各項制度的落實不夠嚴格，農村黨員隊伍整體素質不高，個別黨員黨性意識差，先鋒引領作用發揮不夠好。三是黨建工作品牌培樹仍需提升。主要表現在對一些特色亮點工作挖掘不夠，部分已創建的黨建品牌標準不高，缺少具有示范帶動效應和較強影響力的黨建示范點。

在今后的黨建工作中，我們將嚴格按照縣委及組織部的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展。深入落實黨建工作責任制，積極探索服務、黨員服務群眾的長效工作機制，打贏脫貧攻堅戰，為實現“全州爭先、草原領跑”作出自己應有的貢獻！