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一、工作開展情況

（一）加強組織領導，壓緊壓實責任。落實局黨組對不擔當不作為專項整治工作的主體責任、黨組書記第一責任人責任、分管領導“一崗雙責”，各位領導干部以身作則、率先垂范，帶頭做好專項整治工作。我局黨組始終堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央、省委、市委和縣委要求，充分認識不擔當不作為是初心不在、信仰不真、黨性不純的現實表現，對存在的問題高度重視，把專項整治工作作為“不忘初心，牢記使命”主體教育重要內容，加強對工作的研究部署、統籌謀劃，以高度的政治責任感和斗爭精神重拳整治。

（二）堅持教育引導，提高擔當意識。一是建立“第一議題”制度。堅持在黨組會、黨組理論學習中心組學習、“”、主題黨日等深入學習領會新時代中國特色社會主義思想和有關激勵擔當作為的重要論述，不斷增強黨員干部擔當作為的自覺性。2020年以來共計開展“第一議題”學習12次。二是踐行黨組理論學習中心組學習制度。結合我局工作實際，制發《2020年局黨組理論學習中心組學習方案》（大商務經合黨組發〔2020〕13號），通過理論學習中心組學習，補齊干部擔當作為思想短板，提升干部擔當作為能力。三是注重營造常態化學習教育氛圍。結合黨組會、干部職工大會、支部“”等重要會議并用好“三微一端”新媒體傳播平臺，傳達學習上級各部門重要文件，落實黨員干部對上級各部門工作部署主動擔當作為，激發積極作為、銳意進取、干事創業精氣神。

（三）強化督查督導，嚴查不擔當不作為問題。深度開展自查自糾工作，深刻剖析問題的根源和癥結，嚴查不擔當不作為問題，對問題實行銷號管理，一件一件整改到位。一是對照重要指示批示精神，對照上級巡視、巡察、督導等工作反饋要求整改的問題清單，對干部在不擔當不作為方面存在的問題和差距，進行全面系統的檢視反思，對個別職工違規違紀行為，啟動問責程序。2019年以來政務警告1人，書面檢查2人，批評教育4人，提醒談話2人。二是持續開展“查講提”作風整治行動，加強對工作紀律、值班值守等督查力度。2020年以來黨組書記對班子成員履行黨風廉政建設主體責任情況開展監督檢查5人次，班子成員對分管股室負責人落實黨風廉政建設主體責任情況開展督導檢查5人次；組織開展效能督查4次，發現作風效能問題2起，提醒談話2人，制發局黨組督查通報2起。

（四）建立長效機制，深化干部擔當作為之風。認真貫徹落實《市激勵干部擔當作為十條措施》，既嚴管約束，又表揚激勵。一是加大對我局先進人物的宣揚學習。加大對市促進服務業發展先進個人向陽和李雪兩名同志、市2019年度招商引資工作先進個人同志、縣2019年度政法工作先進個人蔣波同志等先進擔當作為、真抓實干正面典型宣傳力度，引導廣大干部見賢思齊、奮發圖強。二是適時開展談心談話，加強干部擔當作為日常監督管理。對苗頭傾向性問題，及時談話提醒，對反面典型及時通報，促使廣大黨員干部汲取教訓、引以為戒，著力營造求真務實、擔當作為的良好氛圍，推動作風建設不斷向縱深發展。

二、存在的問題

一是學習存于表面，把握精髓、領會要義不夠，學習過于碎片化、表面化，學習成果轉化不足，學習縱深有待加強。二是督查內容不夠全面，督查工作重點在于工作作風和工作紀律方面，對于黨員干部“少干事、不出事”、中心重點工作推動等督查力度不強，督查工作機制有待完善。

三、下步工作打算

（一）堅持開展擔當作為教育。堅持把學習宣傳貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，領導班子帶頭學習，黨員干部通過集中學習和個人自學等方式加強理論學習，積極討論交流，升華學習成果，融入工作實際。

（二）加強業務能力素質培訓。根據商務經合工作實際需要，廣泛征求意見，制定培訓計劃，補齊業務短板，提升干部擔當作為能力。

（三）完善擔當作為督查長效機制。一方面關心關愛干部，及時了解干部日常工作、生活情況，激勵保障干部當擔作為。另一方面嚴格監督執紀，精準科學問責，著力解決干部不敢作為、不愿意作為等問題。