導語：教育培訓與農場管理科工作總結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，為進一步加強我縣農業人才隊伍建設，我科室緊緊圍繞實施鄉村振興戰略要求，認真扎實開展人才培育工作，積極倡導“學以致用、為民服務”的理念，為鄉村振興提供人才保障和智力支撐。結合我縣產業發展現狀和鄉村振興工作實際，開展并完成相關培訓任務，現將工作開展情況總結如下：

一、明確目標

（一）牽頭工作目標。1、高素質農民培育117人，其中領軍人才培訓1人、省級農業經理人4人、州級農業經理人3人，經營主體62人、專業生產47人;2、開展2021農村實用人才免費定向培養10名，3、招聘特聘農技員5人，4、開展農村實用技術培訓9500人次；5、“一村一名農技員”省、州調訓25人。6、新增1個家庭農場，完成2021年家庭農場名錄系統錄入任務，完成2021年縣級示范場評定任務。

（二）配合工作目標。配合教育、人社等部門，開展2021年農村實用人才免費定向培養10名。

二、有力推進

(一)人才振興

1.農村實用人才免費定向培養。按照省農業廳、州農牧農村局統一安排，縣農牧農村和科技局，于2021年5月20日統籌組織全縣16個鄉（鎮）完成縣農村實用人才免費定向培養人員的篩選、統計和上報工作，篩選農村實用人才10名；今年（12月30號）培訓期滿合格后發放畢業證書（合格證書）。

2.“一村一名農技員”培訓提能。根據省、州調訓計劃安排。①.10月17日-次年1月4日，組織14名農技員，分5批次到農業大學參加5天以上脫產業務培訓，培訓內容由農業大學根據鄉村振興發展需要，重點開設完成糧食作物、經濟作物、畜牧獸醫專業技能提能培訓和基層農技員培訓，提高村農技員的實際操作能力。②.12月13日-12月26日，組織11名基層農技人員，分2批次在成都農業科技職業學院參加不少于7天的基層農技人員省級骨干培訓，以公共課程、專業課程、現場教學、素質拓展四部分提升基層工作能力和水平，有效提升基層農技人員專業技術水平。

3.特聘計劃。2021年1月，新聘5名特聘農技員，簽訂服務協議，根據縣實際，將這5名特聘農技員分別安排在泥曲片區、色曲片區、色爾壩片區、色塘片區，這4個片區開展農技員駐村工作。

4.農村實用技術培訓。目標為0.9萬人次。認真落實州局農業實用技術培訓提出的目標任務，截止10月15日全縣培訓總數達0.95萬人次，完成全年目標任務的105%。其中：春耕生產及田間管理技術培訓0.2萬人，高山蔬菜栽培技術培訓0.2萬人，特色中藏藥材栽培管理技術培訓0.1人，聯合收割機、拖拉機的使用、維修安全培訓0.1萬人，牦牛的疾病防控和養殖技巧知識培訓0.3萬人，其他農業技術培訓0.05萬人。

6.高素質農民培育。2021年我縣開展高素質農民培育的目標是109人，實際共計培育109人，完成目標的100%。其中領軍人才培訓1人、省級農業經理人4人、州級農業經理人3人、今年共開展2期高素質農民培訓，其中經營主體62人、專業生產47人，共計開展15天，累計培育117人。本次高素質農民培育，主要采取“集中培訓+分散培訓”現場教學和實踐考察相結合的方式進行。重點培育一批有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質農民，培訓內容按照各貧困村發展的主導產業和發展需求、針對家庭農場生產經營型職業農民，兼顧農民專業合作社用工需求、專業技能型、專業服務型職業農民制定相關培訓內容。大力培育農牧產業，助推農牧民脫貧奔康。做到使“農民培訓在一線服務，農業情況在一線發現，問題在一線解決，農業技能在一線掌握”。

（二）農場管理

家庭農場

我單位結合當地實際，制定縣級級示范場評定標準，并開展縣級示范家庭農場評定，真正把一批具有帶隊力和代表性的家庭農場評選出來，以便充分發揮家庭農場示范場的示范帶動效應，促進家庭農場規范管理、高效經營，逐步提升家庭農場的經營水平和發展能力。支持的家庭農場數量占縣級以上示范家庭農場的比例≥20%，完成2021年家庭農場名錄系統錄入任務，完成2021年縣級示范場評定任務；2021年全縣新發展家庭農場1家，采用先建后補的方式，累計1個村民小組有家庭農場1戶。此項目已經完成建設任務且完成資金撥付（每個農場中央財政支持10萬）。2021年全縣新發展家庭農場1家：翁達鎮明達村捕巴燈家庭農場，通過項目建設，可以進一步提升家庭農場基礎設施配套，改善生產條件，壯大家庭農場實力，增強發展后勁。同時有利于實施養殖生產標準化，大幅提高市場競爭力，推動傳統種養殖向現代特色養殖轉變，促進家庭農場種養殖集約化和規模化發展。

三、主要做法

（一）加強組織領導。成立了縣農業人才振興工程領導小組，由縣農牧農村和科技局局長任組長，分管副局長任副組長，局屬站（所、中心、室）負責人為成員，落實專人負責，加強統籌協調，按照職能職責分工負責、密切配合，定期研究部署，上下聯動、齊抓共管、全面推進落實。

（二）明確工作責任。按省、州制定的實施方案，明確細化縣農業人才總體目標、年度計劃、任務分工，制定實施方案、組織實施各項工作，確保完成任務。

（三）任務經費來源。農業專業人才定向培養經費（學費）由省級財政予以保障；特聘計劃，高素質農民培育，“一村一名農技員”培訓提能、農村實用人才隊伍建設所需經費，統籌利用基層農技推廣體系專項資金支付。

（四）強化督促考核。將縣農業人才振興工程納入脫貧攻堅績效目標考核、人才工作目標責任制考核、全縣農業工作目標考核范圍，定期向州農牧農村局報告工作進展情況。

四、存在的困難和下一步打算

1、農村實用人才免費定向培養。經過一年的實訓，大部分學員能較好的在校認真學習，個別學員存在文化程度過低，希望以后選取稍微有基礎的牧民。

2、特聘農技員方面。一是特聘農技員在工作上思想不夠解放，創新精神不夠。二是在發展農業科技上辦法少、措施少，工作力度不大，業務能力還需要進一步加強學習，總結經驗。

3、高素質農民培訓方面。各級各部門對高素質農民培訓工作重要性的認識有待進一步提高。培訓對象的年齡偏大，知識層次偏低，對新系統的接受使用能力有限，培訓后的績效還需要長時間的努力推進才能見到成效。

4、家庭農場方面。在今后的工作中，我局將充分發揮家庭農場在整個農業生產中的積極作用，加大政府引導力度，廣泛宣傳申辦家庭農場的優惠政策和扶持措施，積極樹立家庭農場的先進典型，引導農村有文化、懂技術、會經營的農村實用人才和青年致富帶頭人成立家庭農場。進一步加強對家庭農場的服務工作，積極主動幫助其解決在經營過程中遇到的困難和問題。加強對家庭農場經營者的培訓工作，開展專項生產技術、經營管理、市場營銷等業務培訓，不斷提高經營者的綜合素質，提高家庭農場經營管理水平。