導語：電業局宣傳思想精神文明企業文化十一五規劃一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、前言

宣傳思想、精神文明和企業文化建設工作是凝聚職工思想、提高職工素質、展現企業形象、擴大企業社會影響的有效途徑和根本保證，對于促進企業持續、快速、健康發展，建設高標準的“一強三優”現代化供電企業有著重要的現實意義。多年來，我局在抓好企業經濟效益和電力改革發展的同時，堅持把宣傳思想、精神文明和企業文化建設工作擺到突出的位置，在建設“四有職工”隊伍、加強職業道德建設、提升服務水平、改善行業作風、塑造良好形象、培育企業文化等方面取得了顯著成績，并獲得了“全國文明單位”榮譽稱號，為推進我局發展改革提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持。“十一五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，也是我局的改革發展中又一個新的重要階段。面對新的機遇與挑戰，為了適應和滿足全面建設小康社會在經濟發展與人民生活水平快速提高等方面對電力企業的要求，鞏固和發展我局“十五”文明建設成果，更好地發揮宣傳思想、精神文明和企業文化建設工作在企業創新發展中的凝聚、推動和保證作用，使我局各項事業在新的發展起點上闊步前進，進一步實現在安全質量、經濟效益、電力建設、精神文明和企業文化建設等各方面的全面提高與協調發展，促進企業與社會、企業與職工的和諧發展，全面提升企業的核心競爭力，結合我局未來五年的總體發展思路，制定本規劃。

二、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量，以大力推動企業生產力發展，大力營造企業文化，大力改善企業服務為重點，以一流電網、一流管理、一流技術、一流服務、一流效益、一流人才為目標，以內質外形建設為載體，突出效益中心，突出電網發展，突出市場開拓，突出管理科學，強化服務意識，促進企業創新和發展，大力加強宣傳思想、精神文明和企業文化建設，努力提高職工能力和素質，全面提升企業業績和形象，做到服務理念追求真誠，服務內容追求規范，服務形象追求品牌，服務品質追求一流，為把我局建設成為電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀的“一強三優”現代化電力企業提供強大的思想保證、精神動力和智力支持，為推動全面建設小康社會和地區經濟發展做出積極貢獻。

三、基本原則

堅持以電力生產建設為中心，服從、服務于我局的改革、發展與穩定，堅持重在建設，以人為本；堅持實事求是，從實際出發，注重實效；堅持經常性活動常抓不懈，學習借鑒，不斷創新；堅持黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，發揮整體優勢。把宣傳思想、精神文明和企業文化建設的工作重點切實落實到保證安全生產、加強電網建設、發展先進文化、構建和諧企業、培育服務品牌、創建一流隊伍、促進各項工作，使我局盡快成為實力強大、績效優良、品牌響亮、可持續發展的一流現代化電力企業。

四、任務目標

㈠宣傳思想、精神文明和企業文化建設的總目標

適應全面建設“一強三優”供電企業及企業發展、改革和強化企業文化建設的需要，營造有利于****電力深化改革、加快發展、保持穩定的輿論環境氛圍。培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍；創造具有吸引力、增強凝聚力、激發創造力的工作與生活環境；培育具有巴彥淖爾電力特色的服務文化和服務品牌；樹立為社會造福，讓政府放心，讓人民滿意的良好行業形象。

㈡具體奮斗目標

1、宣傳思想工作

①切實加強宣傳工作的實效性、針對性和覆蓋面，為巴彥淖爾電力的改革發展營造良好的社會輿論環境。要緊跟企業發展改革步伐，圍繞全局的戰略目標和中心工作，努力改進、創新和完善宣傳工作的形式、方法與機制，不斷擴大企業的社會影響，充分發揮宣傳工作在凝聚人心、鼓舞斗志、弘揚正氣、傳播文化、塑造典型、展示形象等方面的重要作用，形成全方位、多層次、立體化的宣傳工作格局。

②保持“自治區思想政治工作優秀企業”稱號。繼續深化思想政治工作“綠色通道”工程的作用和影響，把反映職工呼聲、維護隊伍穩定作為思想政治工作的出發點和落足點，在各項工作中更多地體現尊重人、理解人、關心人，營造和諧、溫馨、友好的人際關系和工作氛圍，充分調動職工群眾的工作積極性和創造性。

③努力推進職工思想道德建設，深化職業道德教育效果。加快“四有職工”隊伍建設進程，切實加強職工的“三觀”、“三德”和“四職”教育，進一步完善和建立與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律規范相協調、與中華民族傳統美德相承接的電業職工思想道德體系，引導每個職工文明健康的生活、誠實友善的待人、認真負責的工作，做社會的好公民、企業的好職工、家庭的好成員，使廣大職工形成積極進取、健康向上的精神面貌，為推動我局改革和發展奠定堅實的思想基礎。

2、精神文明建設

①繼續廣泛和深入開展好各級各類精神文明系列創建活動。全局在繼續保持“全國文明單位”、“全國文明行業先進單位”和國網公司文明單位”等榮譽稱號的基礎上，切實深化創建活動影響，全面提高創建工作水平。到2010年，全局80％的二級單位要創建成為“自治區級文明單位”，并在保持榮譽基礎上再創新水平。95％以上的職工和職工家庭達到所在單位文明職工和文明家庭的標準。

②建設優美舒適的生產生活環境。加強企業工作、生產和職工生活環境的規劃與建設，崇尚工作環境、生產環境和生活環境的美化、凈化和現代化，不斷增加文化設施，豐富員工的文化活動，營造文化氛圍，增強員工對企業的認同感。

③綜合治理、普法教育更加廣泛深入。全局（系統）內無“黃、賭、毒”現象，職工違法犯罪率和重大責任事故發生率不高于****電力（集團）公司責任狀規定的比率；研究制定全局“五五”普法規劃，在普及法律知識、增強法律意識、提高法律素質的基礎上，切實增強普法教育的針對性和實效性，大力提高廣大干部職工在實際工作中運用法律的能力和水平；無超計劃生育現象，計劃生育“五率”達到100％。

3、企業文化建設

加快培育和建立適應企業改革發展要求、具有鮮明時代特征和***電力特色的企業文化體系；推出具有***電力特色的服務品牌，要力爭用3-5年時間把這一品牌打造成在全自治區乃至全國具有知名度與影響力的著名品牌，形成企業文化建設的品牌效應；按照***電力（集團）公司企業形象戰略的總體部署，全面導入實施CIS（企業形象識別）系統工程，使企業形象識別系統得到統一規范。

五、具體工作內容及措施

1、全面提升宣傳工作的質量和水平。

①加強企業網站、報刊等傳統宣傳陣地的建設，做好對內宣傳工作，使宣傳工作覆蓋到每個班組、每個職工。努力提高《巴彥淖爾電業報》的辦刊質量，著力搞好典型宣傳和深度報道，要圍繞全局各個時期的中心工作不斷增強專題策劃能力，提高輿論引導水平；要大張旗鼓地宣傳基層的實踐與創造，反映基層工作動態的版面不低于50％。結合全局信息化推進的情況，加強企業網站的建設管理，鞏固并提高網絡傳媒的宣傳水平。要繼續發揮我局網絡媒體容量大、反應快、形式活的特性，加強與公司的網絡信息聯系，堅持每天進行新聞的更新維護，及時反映全局的各種工作動態，豐富信息含量，擴大企業宣傳工作的覆蓋面，使公司和廣大基層職工可用在第一時間及時了解到企業的工作動態。

②注重加強與社會媒體的溝通與合作，建立內外互動的宣傳網絡。進一步加強與社會媒體的溝通和協調，要在保持與***電視臺、***日報社和***電力新聞中心等媒體良好協作關系的基礎上，建立和暢通與***電視臺友好合作關系，不斷擴大宣傳我局的力度和范圍，充分利用這些媒體準確反映企業的工作動態和工作成效，努力展示好我局發展改革的新成就，切實增進社會各界和客戶對***電力的了解，為企業的改革發展營造良好的社會輿論環境。

③堅持以人為本，加強宣傳網絡和隊伍建設。針對我局宣傳隊伍人員少、力量弱的現狀，從2006年開始，每年要從各單位選拔1-2名理論基礎好、文化素質高、文字水平強，并熱愛新聞宣傳工作的基層職工加入到我局宣傳通訊報道員隊伍中來，提高公關宣傳隊伍的素質，充實和壯大宣傳工作力量，建立一支反應迅速、傳遞及時、能打硬仗的宣傳網絡和隊伍。同時要建立通訊員例會制度，加強對通訊員崗位培訓和業務交流，定期總結經驗，部署宣傳工作重點，提高宣傳工作的針對性。

④加強制度建設，不斷夯實宣傳工作基礎。2006年，要開始對全局的宣傳工作評價考核體系和激勵機制進行修訂和完善，進一步加大對基層宣傳工作的考核獎懲力度，使所有部門、單位和職工都主動關注宣傳、參與宣傳，讓每位職工都能自覺以主人翁的姿態宣傳好自己的企業，自覺地去維護企業的聲譽，形成人人都來宣傳巴彥淖爾電力的“大宣傳”局面。

2、緊緊圍繞企業中心任務做好思想政治工作。

①進行經常性的形勢任務教育。要緊緊圍繞企業中心任務，認真做好政治教育工作，繼續組織和抓好班組政治理論學習，定期對職工開展時事教育，及時傳達上級精神，幫助職工認清形勢，明確任務，振奮精神，增強創業激情和工作干勁，營造利于企業深化改革、加快發展、保持穩定的良好環境。

②繼續深化思想政治工作“綠色通道”工程的作用和影響，要充分利用計算機信息網絡普及的有利條件，開通網上綠色通道，設立職工思想動態專用電子郵箱，拓寬職工反映問題的渠道和方式，掌握職工思想動態，及時對職工的思想熱點，做好解疑釋惑、理順情緒，化解矛盾的工作，從源頭上預防和減少矛盾糾紛。

3、堅持不懈地落實好《公民道德實施綱要》，大力推進全局職業道德建設。

①切實加強和推進社會公德教育。要繼續對職工進行以愛國主義、集體主義、社會主義為主旋律的思想道德教育，在全體職工中積極倡導、大力宣傳文明禮貌、尊老愛幼、愛護公物、助人為樂、見義勇為、扶貧濟困等社會主義道德風尚和高尚行為，廣泛開展爭當文明職工、評選文明家庭和突出好的人和事等活動。2006年，要認真組織好《公民道德實施綱要》二十字方針系列主題教育活動的最后一個主題—“愛國守法”主題教育活動的開展。

②進一步提高全局職工的職業道德水平。以國電公司《供電營業職工服務行為規范》、《城市供電營業規范化服務標準》、《農村供電營業規范化服務標準》、《農村供電所規范化管理標準》和《***電業局職工職業道德規范》等為教材，對全體職工進行強化培訓，繼續組織好基層供電所規范化達標競賽活動。從2006年開始，要結我局實際，每年組織開展一個主題載體活動，引導職工時刻規范自己的工作和服務言行，使全局每個崗位的職工都能在工作和服務中都能嚴格做到熱情規范、舉止文明，全面打造服務優質、作風優良、能力突出、和諧發展的優秀職工隊伍。

③重視先進典型的培養和宣傳。要組織開展好“十佳愛崗敬業職工”和“服務明星”的評選工作，并要通過掛牌上崗、舉辦巡回演講等形式，充分發揮典型的影響和輻射作用，在全局上下形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，用典型的力量來推動全局職業道德建設水平的提高。

4、建立健全長效機制，在實現精神文明建設工作的科學化、制度化、規范化上下功夫。

①要珍惜和保持“全國文明單位”榮譽稱號，進一步鞏固、發展和提高我局精神文明建設工作水平，要通過加強日常管理，建立健全常態工作機制及有效的監督和激勵機制，推動我局精神文明建設工作再上新臺階，使精神文明建設工作科學化、制度化、規范化。要結合上級精神，深入研究和總結我局新形勢下精神文明建設的特點和規律，在2006年底之前，要編撰完成《***電業局精神文明建設工作指導手冊》，用于指導全局精神文明建設工作新的實踐。

②要敏銳把握社會環境的新變化、工作對象的新特點、職工群眾的新需求，積極探索精神文明建設的新途徑、新辦法。要努力掌握職工群眾歡迎的新手段和喜聞樂見的新形式，不斷擴大精神文明建設的影響力和覆蓋面。要善于從發生在職工群眾身邊的事、身邊的人中汲取營養，不斷增強精神文明建設的吸引力和感染力，增強針對性和實效性。

6、進一步改善和提高企業環境面貌。

要著力改善基層站所的環境面貌。環境建設要著眼于提升企業形象、提高職工生活質量，努力創造更加整潔、優美、和諧、有序的內外環境，要按照集團公司關于創建“和諧溫馨人文化變電站”的要求，有計劃的對變電站進行改造，不斷提高和改善一線工作人員的工作和生活條件。

7、切實抓好綜合治理和普法教育工作。

要按照構建社會主義和諧社會的要求，結合“五五”普法工作，認真組織好安全創建、平安建設等活動。

8、加快建設和培育具有***電力特色的企業文化

①進一步普及企業文化理論知識。認真貫徹落實國家電網公司和***電力（集團）公司關于企業文化的部署，以構建和諧企業為目標，堅持以人為本的科學發展觀，建立享受工作、保證完成任務、追求卓越的企業理念，使我局企業文化建設不斷推進，整體水平進一步提高，樹立起巴彥淖爾電力新的形象。并通過深化企業文化理論的教育，使全員牢固樹立企業共同的價值觀。

②建立機制，注重實效。將企業文化建設與建設“一強三優”現代化供電企業相結合，不斷完善企業文化建設的標準、規范、制度等，做到工作有章可循，形成一套完整的工作程序，實行閉環管理，做到工作制度化、規范化、程序化，建立起企業文化建設科學的運行機制。

③加快建設具有***電力特色的企業文化。認真貫徹落實國家電網公司和***電力（集團）公司關于企業文化的部署，以構建和諧企業為目標，堅持以人為本的科學發展觀，建立享受工作、保證完成任務、追求卓越的企業理念，使我據企業文化建設不斷推進，整體水平進一步提高，樹立起巴彥淖爾電力新的形象。并通過深化企業文化理論的教育，使全員牢固樹立企業共同的價值觀，逐步建立適應企業改革發展要求，具有鮮明時代特征和巴彥淖爾電力特色的企業文化體系，為使我局盡快建設成為“一強三優”的現代化供電企業提供強有力的文化支撐。

9、以服務品牌建設為載體，大力提升***電力的知名度和認知度

①加強服務文化建設。結合***電力（集團）公司“**服務進萬家”工程的常態運行，依據構建“普遍服務”體系和公司打造“**”服務品牌的精神與要求，進一步加強服務文化建設，積極開展服務文化實踐的研究，著手制定我局《服務文化學習手冊》、《服務品牌建設規劃》和《服務品牌管理辦法》等一系列制度，構建***電力服務文化，力求在服務定位、服務格局、服務層面上取得新突破，

②培育和打造服務品牌。結合我局的實際和特點，推出具有***電力特色的服務品牌，以服務品牌建設為載體，全面提升品牌服務，全面實施精細化管理，初步形成全局上下互為聯動的服務鏈，建立以營銷為龍頭的“大服務”格局，不斷提高巴彥淖爾電力的社會知名度和美譽度，并逐步使這一服務品牌成為反映***電力總體實力和整體形象的綜合性標志，而且要力爭用3-5年時間把這一品牌打造成在全自治區乃至全國具有知名度與影響力的著名品牌，形成企業文化建設的品牌效應。

10、提升企業形象，規范企業視覺識別系統的應用，加強企業形象管理。

按照***電力（集團）公司企業形象戰略的總體部署，全面導入實施CIS（企業形象識別）系統工程，使企業形象識別系統得到統一規范，使我局從標志、職工整體精神風貌、服務用語及服務流程等方面都以嶄新的形象出現在公眾面前。通過理念識別，強固企業的精神支柱，弘揚企業精神；通過行為識別，規范干部和職工的言行，煥發企業發展的生機；通過視覺識別，不斷營造企業的良好形象，推動企業的全面發展。使我局從標志、職工整體精神風貌、服務用語及服務流程等方面都以嶄新的形象出現在公眾面前。