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200*年是《*市2*年干部教育培訓規劃》的實施年和推進年。按照市第十一次黨代會關于加強干部教育培訓的部署，以及市委領導同志對加強全市干部教育培訓工作的指示精神，今年全市干部教育培訓工作總的要求是:積極適應新形勢、新任務的要求，大規模、有組織、創造性地教育培訓干部，實現培訓內容、形式與對象的專題化、系列化、層次化，突出培訓工作的針對性、實用性、前瞻性和導向性，積極推進學習型、創新型領導干部隊伍建設進程，努力構筑南京現代化領導人才高地，為富民強市、率先基本實現現代化提供組織保證和人才支持。

做好今年的干部教育培訓工作，要堅持四個“必須把握”，即必須把握中央及省市委確定的新時期干部教育培訓的新任務，全面落實干部教育培訓“十五”規劃，開創全市干部教育培訓工作的新局面;必須把握今年黨的十六大將提出的干部理論武裝的新要求，掀起全市干部學習、貫徹十六大精神的熱潮;必須把握全市經濟社會發展對各類人才的新需求，牢固樹立堅持干部教育培訓為經濟社會發展服務、為高素質干部隊伍建設服務的基本理念;必須把握構筑現代化領導人才高地這一目標，全面加強“三支隊伍”的教育培訓，在運作過程中突出培訓重點，精選培訓內容，創新培訓方法，整合培訓資源，提升培訓層次，切實為富民強市提供人才和智力支持。今年工作要重點做到五個“突出抓好”:

一、突出抓好學風建設，推動“學理論，解難題，出成

果”活動不斷走向深入。

認真貫徹執行黨的十五屆六中全會《決定》精神，把學風建設作為干部作風建設的基礎性工作，大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，切實提高領導干部學以致用的能力和水平。加大領導干部脫產輪訓的力度，今年依托市委黨校舉辦7期領導干部進修班，每期受訓時間不少于40天。堅持中心組學習制度，提高學習的成效，每年中心組集中學習時間不得少于12天。深化干部自學理論“三個一”活動，使自學理論活動不斷收到新的實效。本年底或下年初將進行領導干部自學理論成果的檢測。今年一月，進行領導干部200*年自學理論的成果測試，其中組織一百名以上市管領導干部進行集中考試。

進一步深化干部“學理論、解難題、出成果”活動。結合去年開展的解放思想大討論，以及紀念鄧小平南巡講話十周年，計劃在第三季度開展全市學習理論成果匯報等系列活動，召開全市學習成果匯報交流大會，舉辦學習成果展覽，利用新聞媒體對學習活動及面上的典型進行宣傳。年底開展市管領導干部自學理論優秀論文評比活動，并將優秀論文匯編成冊。

及時、認真地學習黨的十六大精神。計劃在黨的十六大召開后，舉辦不同層次與類別的學習十六大精神輪訓班，深入學習宣傳黨的十六大精神。市委組織部、宣傳部重點抓好市管領導干部特別是分管意識形態、從事黨務工作的領導干部的培訓。各區縣、系統要根據本區縣、系統的特點，舉辦不同層次與類別的培訓。

繼續舉辦高層次講座與論壇。計劃至少每季度舉辦一期高層講座，邀請國內知名專家學者就當前干部比較關心的黨和國家的大政方針、經貿、科技、法律、金融、文化知識及有關熱點、難點問題開設高層次、高質量的講座或論壇，釋疑解惑，傳授知識。聽講座對象主要為市管干部，也可以根據講座內容擴大到相關部門的處及處以下干部。

二、突出抓好新知識、新技能的培訓，不斷更新各層各級干部的知識結構。

以建立學習型組織為目標，以“入世”為契機，著重組織、開展好各級各類干部WTO知識的強化培訓。計劃從今年第一季度開始，對全市處級以上領導干部，企業(含合資企業)中層以上干部，處以下干部，有關科技人員等進行WTO專題知識的培訓。根據培訓對象和需求，培訓內容和專題各有側重。在培訓工作的組織實施上，市委組織部負責培訓市管領導干部，市人事局、市經委、市委農工辦、市委政法委等部門按照分工做好相應的培訓工作。各區縣參照市里的做法，自行組織培訓。結合活動的開展，將聘請外地知名專家學者開辦專題講座。要通過有效的組織發動，在全市掀起學習新知識、新技能的風尚，各級組織應積極營造濃厚的學習氛圍，為今后進行學習型集體的評比活動奠定基礎。

開展新一輪干部計算機與英語知識的培訓以及本科、研究生層次的學歷教育。在“九五”工作的基礎上，計劃從2002年開始，開展新一輪干部電腦與英語知識的學習培訓活動，進行計算機與外語的專門考試，50歲以下的干部均要取得相應的證書。鼓勵干部積極參加研究生課程的學習，積極與有關高校聯系舉辦研究生課程及本科課程的學習，為干部學習文化知識提供必要的條件，出臺有關激勵政策。要切實做好有關教材的編寫與考核的組織等工作。

三、突出抓好各類專題培訓，增強干部教育培訓的針對

性和實效性。

根據全市“十五”經濟和社會發展“四大發展戰略”對干部教育培訓的要求，充分發揮“三個基地”的作用，本著“缺什么，補什么”的原則，抓好干部培訓。

突出培訓重點，加強領導干部特別是黨政一把手的培訓。要依據黨政一把手在班子和全局工作中的核心地位與主導作用，圍繞提高思想政治素質與駕馭全局的能力，今年著力抓好黨政一把手參加的十六大精神的學習研討活動。年初將進行領導干部教育培訓需求狀況調查。要嚴格市管干部點名調訓制度，嚴肅調訓紀律，承擔工作任務較重又長期未到黨校培訓的黨政領導干部和近期上崗的年輕干部要優先安排培訓。

加大年輕干部教育培訓的力度，依據中央及省市委對年輕干部的要求和年輕干部的成長規律，對青年干部教育培訓進行系統設計，突出培訓的針對性和有效性，嚴格堅持訓用結合的原則，做到先培訓后上崗，實行點名調訓制度。加強培訓過程的管理，真正使他們“靠得住，有本事”，為領導班子換屆和充實加強做好人才準備。組織部門要派員全過程參加中青班的教學與管理活動。

突出抓好市委黨校各類班次的培訓。以市委黨校為培訓基地，舉辦三期市管領導干部進修班，三期區縣部委辦局正職領導干部進修班，一期鄉鎮街道正職領導干部進修班，兩期中青年干部培訓班，共培訓干部500名左右。

積極做好中央和省委、國家和省行政學院以及國家與省有關部門的領導干部調訓工作。市委組織部全年選送不少于60名領導干部參加中央黨校、國家行政學院和省委黨校、省行政學院的脫產培訓及中組部和省委組織部的專題培訓。

分層分級舉辦各類專題班，特別是加強有關專門人才的培訓。計劃與市建設、國土、環保、計生、農工等部門一起，有針對性地舉辦小城鎮規劃與建設、土地保護與利用、環境保護、計劃生育、農村產業結構調整等內容的專題培訓。繼續加強對中青年女干部、團干部、黨外干部的培訓。

加大干部外向型經濟知識的培訓力度。特別是針對我市郊縣經濟還比較薄弱、開放型經濟和個體私營經濟發展規模偏小，以及干部的外向型經濟意識、經濟運作本領等方面還有差距等情況，開展針對性的培訓。各級黨校在相關的班次中要增加此方面的內容。另外，還要分門別類有計劃地開展區縣部門領導干部及鄉鎮領導干部的專題培訓。

要繼續以提高各級公務員、專業技術人員及企業經營管理者素質為重點，按照省市有關要求，加大培訓力度，拓展培訓內容，增強培訓實效。

要圍繞富民強村的總要求，加大村干部的專題培訓力度。要積極應對“入世”的挑戰和機遇，緊扣發展主題，加大農業結構調整的力度，努力提高村干部的“雙帶”本領，實施“千名村官培訓工程”。

四、突出抓好國(境)外培訓，建立相對穩定的境外培訓基地。

加大干部境外培訓力度是提高干部世界眼光及進一步推進我市對外開放的有效舉措。今后幾年要把干部國（境）外培訓工作作為一項重點內容加以規劃和落實。一是在培訓對象上，把急需人才的培訓和遠線人才的培養儲備結合起來，重點突出緊缺人才、專門人才和后續人才的培訓，尤其是加強市管中青年干部和后備干部的培訓。二是在培訓內容上，把綜合知識培訓和各類專門知識培訓結合起來，重點開展各類專門知識的培訓。今年擬舉辦外向型經濟、現代城市建設和規劃、國際工商管理、WTO事務、人力資源管理、社區建設與管理等六個國外境外中短期培訓班。三是在培訓的形式上，把長期專門培訓和短期速成培訓結合起來，以短期速成培訓為主。短期培訓時間一般安排三周左右，側重于某個專題的考察研討。中長期專門培訓時間一般安排8-12周。四是積極創造條件，培育、建立相對穩定的境外培訓基地。除繼續開展在美國的經濟研討班外，還要開辟在歐洲、澳洲、東南亞等地的培訓基地。今年擬安排赴美國、新西蘭、新加坡、瑞士、香港等國家和地區進行培訓，培訓處以上干部170人左右。

五、突出抓好宏觀協調和指導，推動全市干部教育培訓工作躍上新臺階。

為全面落實全市、市各系統及部門、區縣干部教育培訓工作規劃，各級黨委要加強干部教育培訓工作的宏觀管理，更好地發揮規劃指導、綜合協調及督促檢查的職能，規范教育培訓的秩序，推動干部教育培訓工作經常化、規范化和制度化。要適時出臺一些制度規定，促進干部教育培訓的內容、形式、方法和領域的拓展和創新。要積極發揮市干部教育培訓領導小組成員單位及相關職能部門的作用，有關專題培訓班的組織實施工作由相關職能部門承擔，形成工作合力，實現資源整合，發揮整體效應。

各級黨委(黨組)要進一步落實省市委關于加強和改進黨校工作的決定，重視和加強黨校(政校)建設。黨委(黨組)組織部門要密切和各級黨校(政校)的聯系，協同加強對黨校(政校)干部培訓班次的管理，提高教育培訓的效益。各級黨校(政校)要進一步加強和改進黨校(政校)的自身建設，想方設法提高黨校(政校)教育教學與管理的水平。

繼續堅持干部教育培訓科處長定期例會制度，定期進行研討、交流與培訓。切實辦好《南京干部教育通訊》并進一步提高其質量。要充分利用《南京黨建》網中的“干部教育培訓專頁”，交流干部教育培訓情況，認真總結并推廣區縣及市有關部門干部教育培訓工作中好的做法與經驗，指導面上干部教育培訓工作開展。

要重視和加強干部教育培訓管理者隊伍建設，建設一支講政治、懂業務、善組織、敬業精神強的干部教育管理隊伍。要轉變工作作風，加強調查研究，掌握并分析干部教育培訓工作中的新情況和新問題，梳理工作思路，不斷探索干部教育培訓工作的規律。要調動各方的力量，通過扎實的工作，提升工作水平與層次，促進全市干部教育培訓工作躍上新的臺階。