導(dǎo)語：城管局機(jī)關(guān)黨委工作計(jì)劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

圍繞“建設(shè)年”活動(dòng)“三個(gè)有”、“四個(gè)建設(shè)”、“五個(gè)好”的指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求，在增強(qiáng)執(zhí)政能力、提高服務(wù)水平、提升城管形象上下功夫，認(rèn)真開展“黨的基層組織建設(shè)年”活動(dòng)。為此制定年度工作計(jì)劃如下：

一、強(qiáng)化全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，牢固樹立開展“建設(shè)年”活動(dòng)就是抓城管執(zhí)法的意識(shí)，使“建設(shè)年”活動(dòng)貫穿于城市管理的全過程

做到“五個(gè)規(guī)范”：一是規(guī)范全員學(xué)習(xí)。落實(shí)周一、周五每日半天的學(xué)習(xí)時(shí)間，每月學(xué)習(xí)一本法律法規(guī)書，每月初組織一次考試，正式隊(duì)員考試不及格者不準(zhǔn)上崗，協(xié)管隊(duì)員考試不及格者一律辭聘。

二是規(guī)范內(nèi)管制度。對33項(xiàng)機(jī)關(guān)工作制度重新進(jìn)行修訂，對全員實(shí)行半軍事化管理。

三是規(guī)范職責(zé)行為。進(jìn)一步對科室和各大隊(duì)、中隊(duì)、支部的工作職責(zé)進(jìn)行量化、細(xì)化、具體化。

四是規(guī)范績效考評(píng)。重新修訂百分制考評(píng)辦法，嚴(yán)格執(zhí)行末位淘汰制度，嚴(yán)格落實(shí)效能責(zé)任追究。

五是規(guī)范督促檢查。嚴(yán)格落實(shí)科室一日一查、定期通報(bào)、跟蹤處理、現(xiàn)場辦公、及時(shí)反饋制度。嚴(yán)格記寫大隊(duì)長、中隊(duì)長、路段長、支部書記工作日志，定期檢查評(píng)比。

二、強(qiáng)化日常管理，鑄造一支依法管理、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)文明、執(zhí)法廉潔、甘于奉獻(xiàn)的城管隊(duì)伍

（一）建立一周一次局長辦公會(huì)議制度。評(píng)析上周工作完成情況，研究部署下周工作任務(wù)。

（二）建立工作月評(píng)估站隊(duì)制度。每月召開一次工作評(píng)議會(huì)，對各單位工作完成情況進(jìn)行評(píng)議，在此基礎(chǔ)上獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并作為全年評(píng)先依據(jù)。

（三）建立每月述職述廉制度。局每月召開一次述職述廉會(huì)，各大隊(duì)長、中隊(duì)長、科室負(fù)責(zé)人，每月向局領(lǐng)導(dǎo)班子書面匯報(bào)當(dāng)月履職和廉潔自律情況。

（四）建立每月一次全局工作考核制度。局成立工作考核小組，制定嚴(yán)格的工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，每季末對各執(zhí)法大隊(duì)工作進(jìn)行一次全面考核，對任務(wù)完成較好的進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，對任務(wù)完成不好的限期整改，并實(shí)行效能追究。

三、強(qiáng)化創(chuàng)建意識(shí)，以活動(dòng)為載體，促進(jìn)各項(xiàng)工作開展和事業(yè)建設(shè)

（一）深化開展“示范街”創(chuàng)建活動(dòng)，促城市硬化、美化、亮化、秩序化。

（二）深入開展私搭亂建專項(xiàng)治理活動(dòng)。嚴(yán)厲打擊國有土地和項(xiàng)目區(qū)內(nèi)的非法建設(shè)，嚴(yán)密監(jiān)管集體土地的非法搭建，對現(xiàn)行要一律拆除，對已經(jīng)形成的私搭亂建，創(chuàng)造條件，實(shí)施依法行政強(qiáng)拆。

（三）深入開展“八堅(jiān)持八反對”和“八榮八恥”活動(dòng)，樹立可親、可敬的城管形象。引導(dǎo)城管隊(duì)員規(guī)范自己的思想行為、工作行為、作風(fēng)行為，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚情操，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，自覺接受各方面的監(jiān)督，耐得住清貧，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，經(jīng)得起考驗(yàn)，保持住本色。

（四）深入開展“黨的基層組織建設(shè)年”活動(dòng)。緊緊圍繞這一活動(dòng)的開展，使基礎(chǔ)組織得到更好加強(qiáng)，陣地建設(shè)不斷鞏固，黨建活動(dòng)更加豐富，各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)的目標(biāo)要求，增強(qiáng)基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)廣大黨員的服務(wù)能力和奉獻(xiàn)意識(shí)。

四、強(qiáng)化督促檢查，嚴(yán)明工作紀(jì)律，落實(shí)責(zé)任追究

（一）嚴(yán)格工作紀(jì)律，保持政令暢通。當(dāng)前要突擊解決“五多五少”的問題：工作部署多、檢查少；發(fā)文件強(qiáng)調(diào)多，跟蹤落實(shí)少；越級(jí)匯報(bào)多，逐級(jí)匯報(bào)少；隨意處置重大問題多，公開透明少；以罰代管多，耐心說教少。

（二）嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。明確堅(jiān)持“五個(gè)嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁處罰不開票；嚴(yán)禁坐收坐支，不按時(shí)上繳；嚴(yán)禁單位和個(gè)人接受任何形式的饋贈(zèng)；嚴(yán)格吃拿卡要；嚴(yán)禁接受影響公務(wù)活動(dòng)的吃請。

（三）嚴(yán)格責(zé)任追究。1、發(fā)現(xiàn)一例現(xiàn)場處罰不開票的，根據(jù)情節(jié)對直接責(zé)任人該追究什么責(zé)任堅(jiān)決追究到位。

2、發(fā)現(xiàn)一例吃拿卡要，接受單位和他人款物的，直接責(zé)任人是正式隊(duì)員的，作待崗一年處理，待崗期間只發(fā)基本工資；是協(xié)管員的，予以辭聘，給予中隊(duì)負(fù)責(zé)人免職處理，給予大隊(duì)長、副大隊(duì)長效能告誡一年處理，一年內(nèi)不得評(píng)先、提拔。

3、發(fā)現(xiàn)一例在執(zhí)法中有不文明、不依法按程序辦事，在群眾中造成惡劣影響的，是正式隊(duì)員的給予待崗處理，待崗期間只發(fā)基本工資，是協(xié)管員的，予以辭聘。