導語：城管局年度學習計劃2篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

2012年是我縣“十二五”規劃全面實施的關鍵之年，更是迎接黨的十八大召開的喜慶之年。為建設一支高素質的城市管理干部隊伍，根據縣委、縣政府的有關精神和要求，結合我局實際，制訂2012年度學習計劃。

一、指導思想

以三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，大力營造學習氛圍，全面提高干部職工的政治業務素質，增強干部職工的廉政意識和服務意識，為把我縣建設成為“全市宜居宜業首選縣和全省工業經濟強縣”的總目標和完成城管局2012年工作目標提供具體保證。

二、學習內容

結合城市管理工作實際，從政治理論、業務知識、政策法規等方面加強學習，豐富學習內容，注重學習實效，切實將學習活動落到實處，要把學習內容的針對性和廣博性相結合，既要認真學習政治理論，又要立足縣情政情，學習相關的業務知識，堅持干什么學什么，缺什么補什么的原則，進一步加大學習力度，進一步拓寬學習內容，進一步豐富學習內涵。

一要把創建學習型機關活動和政治理論相結合。加強馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及其一系列重要論述的學習，提高機關干部的思想政治素質。提高工作人員勤政為民、廉潔奉公的自覺性。主要學習內容有：十八大精神、科學發展觀、社會主義核心價值體系、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及其它政治理論和黨紀條規。特別是十八大精神學習人人要深入、人人有體會、人人有心得。

二要把創建學習型機關活動和縣情政情相結合。重點學習、領會縣委、縣政府重要會議精神通過學習，把全體干部的思想統一到縣委縣政府的總體部署上來，統一到落實本單位的各項實際工作中去，提振干部職工的精神狀態和服務意識，促進縣委縣政府各項決策和工作部署在本部門落到實處。

三要把深入學習城市管理的各項法律法規和科學文化知識相結合。不僅要認真學習行政執法、市容管理等有關知識。同時還要廣泛學習經濟、政治、文化、科技、管理、歷史等方面的業務知識，及時了解和掌握反映當代經濟政治文化社會等各領域發展的新進展、新情況、新成果。要把學習科學文化知識同提高自身素質緊密結合起來，不斷增強學習的針對性和實效性，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

三、主要措施

（一）以創建學習型機關為載體，加強能力建設。深入分析干部職工的知識結構、能力結構等現狀，本著缺什么、補什么的原則，以能力建設為核心，堅持學習與使用相結合、職位需要與個人實際相結合、現實工作需要與未來發展需求相結合，使每一個機關干部都成為學習型干部，保證學習型機關的建設任務落到實處。

（二）不斷豐富學習形式和載體，增強學習效果。以開展專題講座、輔導報告、知識競賽、主題演講、討論交流、以會代訓、參觀考察等多種形式和載體進行學習，鼓勵大家利用社會教育資源進行在職自學。同時，要充分利用網絡學習的優勢，進一步利用好網絡學習平臺，切實提高學習教育的實用性、趣味性和有效性。

（三）建立健全學習制度和機制，保障城管系統學習的制度化、規范化。

1.建立定期學習制度。確定每周五集中學習日，每月開展一個學習教育主題。

2.建立學習登記管理制度。集中學習實行點名簽到制度。因事因病不能參加學習的，必須履行請假手續，事后進行補學，每人每年的學習出勤率不得少于85％以上。

3.建立學習交流平臺。在局簡報上開辟“學習園地”專欄，交流心得體會，公布學習信息。展示我局干部職工學習的進展與成果等。

四、學習要求

（一）提高認識。加強學習，是新形勢對我們的要求，全體工作人員要充分認識學習的重要性，思想認識到位，堅持自學和集中學習相結合，積極參加各類學習活動，認真落實各項學習任務，黨員領導干部要帶頭學，做示范，作表率。健全機關學習臺帳，建立學習的考勤制度，要求每個人進行學習筆記，并納入年度考核。

（二）不斷創新。學習的目的是獲取新知識，開展新實踐，在開展學習活動中，機關、股室、個人都要堅持理論、法律、政策學習與自身工作特點相結合，與實際應用相結合，缺什么學什么，做到學以致用，開拓創新。2012年，將適當增加外聘老師的授課或講座內容，以開闊機關干部學習的思路。

第二篇

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀為主題，突出服務大局，服務職工，搞好維護職工權益，強化工會自身建設，團結廣大職工為縣“建設全市宜居宜業首選縣”而建功立業。

二、加強職工教育，提升廣大職工素質

對全局干部職工進行思想教育、崗位廉能教育、服務宗旨教育、“十八大”主題思想教育，提升廣大職工社會主義價值體系思想素養。在全局各條線積極組織開展“崗位大練兵、技能大競賽”活動，掀起比、學、趕、超的熱潮，促進職工技能和素質的提升。強化榜樣力量、弘揚勞模精神。根據縣工會文件精神認真做好縣市“五一勞動獎章”的推薦評選工作，對已榮獲“勞模”的職工進行跟蹤服務、大力宣傳“勞模”事跡，讓“勞模”精神感染廣大職工。

三、關心職工生活，積極構建幫扶平臺

1、對接好縣總工會建立困難職工各種數據庫工作。深入到職工家中，對困難職工全面摸底，摸清職工的困難訴求，切實解決困難職工的當務之需。

2、進一步做好“金秋助學”工作。對全局職工入學子女進行全面摸查，促使助學工作常態化，進行多角度助學，把捐資助學與其他助學方式結合起來，讓職工子女學習環境有所改善。

3、積極倡導健康生活，做好職工后勤服務。鼓勵廣大職工積極參加各種健康的娛樂活動。如組織參加縣工會組織的慶“五一”歌詠比賽及“健步走”活動，同時本局工會組織“卡拉OK賽”、“棋牌賽”、“主題演講賽”等活動。利用節日送溫暖、暑期送清涼、秋季送“助學”等活動。對一些突發性因病至困的職工，組織捐資送藥活動，聯系有關部門幫扶，構筑綜合性的助困機制。

四、加強工會自身建設，增強服務能力。

1、積極向局黨總支匯報，爭取黨總支對工會工作的支持，力爭工會經費列入支出預算，確保各項工作順利開展。

2、努力推動互助保險工作順利開展，擴大互助保險工作影響力，擴大覆蓋面。做好賠付跟蹤工作，讓受賠職工享受到互助保險賠付保姆式服務。

3、進一步推動職工民主管理，轉變職工工作作風，職代會制度落實工作。深入推動局務公開，轉變職工工作作風，開展崗位創先爭優活動，組織職工關注黨和國家大事，樹立大局是非觀。

4、加強工會干部教育工作。增加強工會干部隊伍建設，增強工會干部服務宗旨意識和服務職工技能。

5、創新工作方法，根據本局特點，開展有利于職工的創新活動，加大宣傳力度，展示城管職工風采。