導語：認真落實公司黨委工作計劃一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，加強思想政治建設，為構建和諧公交提供科學的理論指導

學習貫徹黨的十六屆六中全會精神是當前和今后一個時期的重要政治任務。在學習中要領會把握科學發展觀、構建社會主義和諧社會的深刻內涵和本質要求。按照建設“學習型”企業、培育“創新型”管理隊伍、爭做“知識型”員工的要求，扎扎實實開展“抓三學、促三高”活動，即以黨委中心組學習為主要途徑，抓好兩級領導班子的理論學習，堅持理論聯系實際，大興調查研究之風，用科學發展觀指導實踐，使領導班子成員始終保持積極進取、奮發有為的精神狀態，增強工作的創造性和主動性，建設高水平的領導班子；抓中級管理人員的學習，發揮教育培訓中心教育基地作用，舉辦各類理論教育培訓班，提高中級管理人員的政治理論素養，建設高素質的管理人員隊伍；抓一般管理人員和員工的學習，組織好專題輔導、報告會、專題討論等活動，建設高效率的優秀團隊。

二、加強領導班子建設，充分發揮基層黨組織和黨員隊伍的作用，形成促進構建和諧公交的堅強戰斗堡壘

“落實公交優先、力創公交優秀”、構建和諧公交，關鍵在各級黨組織和廣大黨員。要以黨的執政能力建設和先進性建設為重點，全面推進基層黨組織建設，使各級黨組織真正成為“落實公交優先、力創公交優秀”、構建和諧公交的堅強領導。

加強基層黨組織建設，努力把基層黨組織鍛造成為“落實公交優先、力創公交優秀”、構建和諧公交的組織者、推動者和實踐者。要按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，改進創新黨組織的領導方式和工作方式，健全和落實基層黨建工作責任制。深入開展“三服務、四促進”即“服務企業、服務群眾、服務社會，促進黨員素質提高、促進基層黨組織建設、促進企業改革發展、促進構建和諧公交”為內容的主題實踐活動。通過“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“吳天祥小組”等活動載體，進一步激發黨員責任意識，動員和組織廣大黨員在具體實踐中體現先進性，進一步增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，進一步促進企業的改革、發展、和諧與穩定。堅持做好“”制度為重點的學習教育，嚴格黨內組織生活，用分批輪訓的方式，做好基層黨支部書記和其他中層管理人員的培訓工作。堅持標準，保證質量，做好黨員發展工作。

加強管理人員隊伍建設，培養造就擔當“落實公交優先、力創公交優秀”、構建和諧公交重任的骨干力量。堅持管理人員隊伍“四化”的方針和德才兼備原則，用科學發展觀的要求看管理人員，以群眾的公認選管理人員，憑正確政績用管理人員，進一步建立健全管理人員選拔、任用、管理、監督的機制和評價體系。要不拘一格選拔優秀年輕管理人員，繼續加大優秀年輕管理人員培養選拔使用的力度。按照黨管干部、黨管人才的原則，探索建立適應現代企業制度要求的、科學規范的選人用人機制，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的企業領導人員選拔任用制度，為公司造就一支適應現代市場經濟環境的，能干事、會干事、干成事，講政治、顧大局、重團結、守紀律的企業管理人員隊伍。要加強管理人員梯隊建設，加大管理人員隊伍的教育培訓力度，為企業的后續發展提供堅強的人才支撐。

三、創新思想政治工作，全面推進企業文化建設，為構建和諧公交提供思想和文化保障

從構建和諧公交的全局出發，從促進企業快速健康發展來謀劃，從調動員工的積極性、主動性和創造性來著手，進一步加強和改進企業思想政治工作，積極推進企業文化建設，為促進企業持續快速健康協調發展提供精神動力、思想保證。

改進宣傳思想工作，營造良好發展環境。一是深入學習貫徹科學發展觀，努力營造以科學發展觀統領各項工作的濃厚氛圍，推動公司的全面發展。二是廣泛開展形勢教育和司情宣傳，動員和激勵廣大員工為實現公司的生產經營目標而奮斗。三是牢牢把握正確輿論導向，著眼于團結、穩定、鼓勁，按照“貼近實際、貼近生產、貼近員工”的原則，務實創新，不斷增強宣傳工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，為構建和諧公交創造良好環境。四是大力弘揚時代精神，繼承和發揚公交人艱苦創業精神，全面推進思想道德建設，大力選樹、宣傳先進典型。五是發揮政研會思想庫和智囊團的作用，結合公司實際，認真組織開展構建和諧公交理論與實踐研討，為落實公司戰略規劃、全面推進可持續發展提供強大的思想保證和精神動力。

深入開展社會主義榮辱觀教育，充分發揮先進典型的感召作用。進一步加大王同志、魏同志等先進典型的宣傳力度，重點培養、選樹一批先進集體。要深入發掘先進典型的精神內涵，引導廣大員工領悟先進典型的思想境界，學習先進典型的優秀品質。特別注意發現和培育基層普通員工中的先進典型，讓員工感到先進典型的可親、可敬、可信、可學，增強先進典型的感召力。要凸現時代特征，結合企業實際，突出宣傳改革創新、銳意進取、樂于奉獻的先進集體和個人。

加強公交文化建設，大力弘揚企業精神。堅持以人為本，以培育和弘揚企業精神為核心，開展豐富多彩的文化活動，促進員工全面發展，努力建設人文公交。建立和完善公司企業文化建設工作制度，通過企業文化建設拓寬思想政治工作和精神文明建設渠道和途徑，促進公交事業全面發展。加強企業文化載體建設，重視發揮信息網絡的宣傳優勢，精心組織員工開展形式多樣、喜聞樂見、健康有益的活動；積極引導公交文化產品的創作和傳播，推出一批反映集公司發展成就，熱情謳歌公交員工新的精神風貌的文化作品，增強公交文化的滲透力和影響力。

堅持按照“普及、提高”的要求，深入開展公交行業文明創建活動。在文明創建活動中，要緊緊圍繞員工優秀、安全優等、服務優質、車輛優良、環境優美、形象優雅、線網優化、通達優先、票價優惠“九優”目標，堅持“每個員工都是企業形象的代言人”的理念，切實做到“三貼近”--貼近市民乘客辦實事，從群眾迫切需要解決的問題抓起；貼近中心工作抓落實，將創建溶入到日常的經營管理之中；貼近時展上水平，不斷賦予創建工作新內涵。認真抓好內外兩個“環節”--對內強化管理提素質，對外重視服務樹形象，有力推進創建工作的健康有序開展。牢牢抓住創建文明線路、提高服務質量這根主線，努力打造公交文明品牌，以點帶面，促進創建文明單位工作上新臺階。加強對精神文明建設工作的領導，層層建立責任制，強化檢查、考核、獎懲制度，確保創建工作任務落到實處。

四、加強團組織建設，調動一切積極因素，為構建和諧公交夯實群眾基礎

共青團組織要積極主動適應形勢的發展變化，研究新形勢下的團建工作，拓展團的工作空間。一是以黨建帶團建為契機，不斷加強團的自身建設。二是要通過種種途徑，鼓勵青年人才發揮各自優勢，為公司改革發展作貢獻。三是要積極參與青年人才開發，為青年成才搭建舞臺。四是要繼續組織適合青年特點各類活動，在企業內營造朝氣蓬勃的氛圍。