導(dǎo)語：人保局人事編制工作計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、突出為民服務(wù)理念，狠抓民生落實工作

1.落實和完善更加積極的就業(yè)政策。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，落實促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的各項政策。進(jìn)一步拓寬農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和異地轉(zhuǎn)移就業(yè)管道，加快建立服務(wù)、培訓(xùn)、維權(quán)三位一體的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作機(jī)制。開展就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作，開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動。

2.深入推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)工作。一是進(jìn)一步落實機(jī)構(gòu)編制，充實人員，配備計算機(jī)、打印機(jī)等硬件設(shè)備；二是真實、完整、清楚的整理好參保農(nóng)民各項基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，配合省廳搞好城鄉(xiāng)居保管理信息系統(tǒng)建設(shè)，確保數(shù)據(jù)錄入工作的及時、完整和準(zhǔn)確；三是加強(qiáng)城鄉(xiāng)居保監(jiān)督落實工作，確保按時按質(zhì)按量完成預(yù)定目標(biāo)。

3.繼續(xù)深化社會保險體系發(fā)展。以非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員、個體靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，擴(kuò)大社保覆蓋范圍，將符合條件的各類群體全部納入社會保障。加強(qiáng)政策宣傳，營造良好社會氛圍，推動五險統(tǒng)一征繳工作取得新進(jìn)展。優(yōu)化工作程序，提升服務(wù)水平，實施“一條龍”和“一站式”服務(wù)，大力推動社會保險工作。

4.加大政府幫扶工作力度。繼續(xù)加大小額貸款扶持力度，將小額貸款扶持對象延伸各類創(chuàng)業(yè)人員；爭取政府擔(dān)保基金落實到位，力爭放貸量按進(jìn)度完成；繼續(xù)加大職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮各職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)潛力，全面開展職業(yè)培訓(xùn)工作，不斷提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和水平。

二、堅持人才優(yōu)先為本，抓好人事人才工作

1.研究出臺適應(yīng)新形勢的人才政策。根據(jù)當(dāng)前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進(jìn)地區(qū)在引才留才方面的經(jīng)驗做法，結(jié)合我縣實際，研究制訂引進(jìn)人才及人才管理的政策文件。完善事業(yè)單位凡進(jìn)必考制度，以進(jìn)一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。

2.大力引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。根據(jù)我縣人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、網(wǎng)上招聘等活動，通過“走出去，引進(jìn)來”辦法，加大對各類人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才和其他緊缺急需人才，為經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。

3.努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關(guān)工資福利文件精神，規(guī)范和提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，結(jié)合公務(wù)員法的實施，做好全縣工資制度改革工作。進(jìn)一步加強(qiáng)退休人員的審核審批管理工作。

4.積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。進(jìn)一步探索事業(yè)單位崗位設(shè)置改革，加強(qiáng)對事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)，促進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作順利完成。

5.切實做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務(wù)。同時，認(rèn)真落實中辦、國辦和省關(guān)于切實解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。

三、完善公務(wù)員管理制度，抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)

1.進(jìn)一步完善公務(wù)員管理制度。繼續(xù)貫徹落實好公務(wù)員法及各項配套法規(guī)，積極推進(jìn)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗工作，健全公務(wù)員日常登記制度，推動公務(wù)員管理系統(tǒng)建設(shè)。圍繞機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法，嚴(yán)格公務(wù)員考核管理。

2.進(jìn)一步加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。進(jìn)一步加大公務(wù)員培訓(xùn)教育力度，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式方法，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量和效益，著力提升公務(wù)員科學(xué)判斷形勢、善抓機(jī)遇洞察力，破解難題、抓好落實的操作力。

3.進(jìn)一步健全公務(wù)員考核機(jī)制。根據(jù)省公務(wù)員法實施的相關(guān)配套文件精神，對我縣公務(wù)員的年度考核工作進(jìn)行細(xì)化、量化，通過年度考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制。

四、加大勞動監(jiān)察力度，提高行政執(zhí)法水平

進(jìn)一步清理整頓人力資源市場，堅決打劫非法中介組織。規(guī)范勞動用工備案管理行為，宣傳督促非公有制企業(yè)依法與勞動者簽訂勞動合同，努力維護(hù)勞動者合法權(quán)益，集中力量對各類用人單位進(jìn)行勞動執(zhí)法大檢查，重點(diǎn)查處用工不規(guī)范、拖欠民工工資和不依法繳納社會保險等行為，確保社會穩(wěn)定。

五、加強(qiáng)自身能力建設(shè)，提升公共服務(wù)水平

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)。開展全員學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》活動，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和完善內(nèi)部工作制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，不斷強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部工作責(zé)任感和服務(wù)意識，以實際行動更好地為基層服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)、為人民群眾服務(wù)。二是立足本職，結(jié)合實際，扎實開展人社系統(tǒng)窗口單位“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，促進(jìn)全員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平提高。