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一、上半年工作總結

(一)組織員工和務工人員加入工會

著力抓好基層工會組建，最大限度地組織職工加入工會。采取輸出地源頭入會、集體登記入會、開設入會窗口方便入會和上門服務登記入會等多種形式，建立和完善“一次入會、持證流動、務工享用、進出登記”的機制，把在村級企業和外地企業打工的農民工組織到工會中來。目前，全縣工會組織覆蓋達家，會員人，凈增工會組織家，會員人，規模企業組建率％以上，職工入會率％，上半年新發展員工和務工人員加入工會人。

(二)繼續深入開展“黨建帶工建”活動

重點推進村級聯合工會規范化建設，切實加強對“小三級”工會作用的指導。圍繞企業生產經營，抓住黨建、工建的有效結合點，開展豐富多彩、行之有效的主題實踐活動，以活動為載體，發揮好黨員的先鋒模范作用，激發職工的愛崗敬業意識，大力開展技術創新、勞動競賽等活動，促進非公有制經濟組織黨的工作、工會工作和生產經營工作健康發展。同時，積極發展基層民主，推進職工代表大會制度和平等協商制度的建立，引導職工積極參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工的經濟利益和民主權利。

2014年我們重點推進鄉鎮、村級工會和新建工會組織的規范化建設，在工作制度、工作標準、工作內容和工作程序上高起點要求、高標準運作，不斷完善和改進建設職工之家的激勵和約束機制，積極探索既符合實際又有當地特色的基層工會活動方式，廣泛開展會員評家活動，促進基層工會建設整體水平的提升，讓更多的新建工會組織進入到先進和模范“職工之家”行列。同時，制定了“小三級”工會的職責。在非公有制企業建會和職工入會方面，基本達到了組建率達90％和入會率達80％以上的目標。

(三)大力推進“十有”基層工會建設

在加強單獨建制工會企業“合格職工之家”建設的同時，探索開展村（行業）等聯合建制工會的“合格職工之家”建設活動。在推進“十有”基層工會建設上，要求基層工會達到“十有”，建立“三冊四簿五檔”，實行一公開兩上墻。同時，為職工群眾辦實事好事，大力推進基層工會的群眾化、民主化、法制化，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

(四)多形式、多渠道地開展培訓工作

組織非公有制企業工會干部開展多形式、多渠道地培訓工作。針對非公有制企業工會干部培訓。針對非公有制企業工會干部人員少、兼職多、流動快等特點，有針對性地開展靈活多樣的培訓。我們上半年年將舉辦了一期非公有制企業工會主席培訓班，學習內容涵蓋等方面，共有名工會干部參加了這次培訓。同時，將采取就地、就近、短期、專題等方式，對非公有制的其他工會干部進行培訓。

(五)進一步加強職代會制度建設

推進廠務公開和職工董事、職工監事制度建設，年內各鎮鄉（街道）總工會要完成換屆選舉和建立區域性職代會工作，非公有制企業職代會和廠務公開建制率分別要達到75%和75%。

月日至日，我們召開縣工會第十二次代表大會，有名工會會員代表參加了會議，會上通過了等決議。

平時，我們通過深入扎實的工作，擴大職工的有序參與，維護好職工合法權益，帶動集體合同的全面覆蓋和規范化發展，使國有、集體及其控股企業成為廠務公開民主管理工作的典范，依法依規辦企業的典范，和諧勞動關系與先進企業文化的典范。

并且大力推進非公企業廠務公開民主管理工作。推進非公企業廠務公開民主管理工作要堅持兩項原則：一是循序漸進的原則。二是分類推進的原則。建立職代會，推進民主管理工作。月日召開了村級聯合工會現場推進會，會上有家單位介紹了工作經驗。

(六)加強工會宣傳工作力度

積極推廣企業職工文化建設“八個一工程”，開展“紅五月”、宏揚勞模精神等宣傳活動。今年，我們先后在《工人日報》、《日報》等市級以上媒體播（發）新聞余篇（條、次），宣傳工作有了新的提升。“五一”期間組織舉辦了大型“慶五一、頌勞模”文藝晚會，節目豐富多彩，包括相聲、小品、舞蹈、樂器獨奏等，表演了廣大群眾喜聞樂見的節目，歌頌了勞模精神，受到了社會各界一致好評。在全民健身活動上，以城市社區和村鎮為重點，實施2004年構建全民健身服務體系“八個一工程”。

把宣傳勞模精神與職工思想政治工作緊密結合起來，引導廣大職工群眾以勞動模范和先進工作者為榜樣，神努力提高文化素質和練就過硬本領，組織職工群眾收看、收聽勞模事跡宣傳節目，營造了宣傳勞模精神、學習勞模事跡、爭當勞模人物的良好氛圍。

(七)進一步實施職工素質工程

繼續開展“職業道德”、“創爭”、“星級職工文化俱樂部”、“職工書屋”建設等活動，做好評優推薦工作。在全縣廣大職工中廣泛開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，使各行各業和廣大職工群眾樹立了終生學習、工作學習化、學習工作化的理念，開展“職業道德”、“創爭”、“星級職工文化俱樂部”、“職工書屋”建設等活動，做好評優推薦工作涌現出了一大批特色鮮明、示范性強的先進模范組織、班組和眾多知識技能型、技術技能型、復合技能型的高技能職工。開展了職工爭做誠實守信的模范、規范服務的模范、文明禮貌的模范，極大提高了全縣職工的整體素質。

同時，充分發揮企業星級職工文化俱樂部的職工學習知識、交流感情、開展文體活動的平臺功能，并且，把非公有制企業職工文化俱樂部的創建工作納入當地的年度工作目標考核中，創建中保障必要的經費和人員。加強做好對俱樂部建設的指導和督查。充分利用非公有制企業現有的職工文化陣地和文化隊伍，堅持因地制宜，通過新建、改建、擴建、聯建、升級等多種途徑建好俱樂部。今年全縣共新建（包括升級）家星級職工文化俱樂部，其中五星級標準家、四星級標準家、三星級標準家。建成的文化俱樂部要求做到建設標準化、管理規范化、活動多樣化。

(八)完成工會報刊征訂任務

組織落實好工會報刊的訂閱工作，指導工會干部和職工群眾搞好閱讀學習，充分發揮工會報刊的宣傳教育和鼓動作用，以征訂保證閱讀，以閱讀學習帶動征訂。

二、下半年工作計劃

以黨的十七大精神為指導，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，圍繞發展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，突出開展維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會建設和建功立業活動四項重點工作，全面落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，一是要求各鎮鄉（街道）總工會完成換屆選舉和建立區域性職代會工作。要按照德才兼備的標準選好配強鎮（街道）工會領導班子成員，根據政治思想素質、組織領導水平、履職能力、熱愛工運事業等各方面條件物色擬任人選。在選代表時，要充分體現代表的先進性和廣泛性。工會代表必須能認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真執行黨的路線、方針、政策，在學習、工作及社會生活中起模范帶頭作用，在職工群眾中有較高威信和較強的參政議政能力。同時，一線職工、女職工、外來職工的會員代表應占一定的比例。二是進一步實施職工素質工程，繼續開展“職業道德”、“創爭”、“職工書屋”建設等活動。深入開展社會主義核心價值體系、五一勞動模范精神等主題教育活動，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，積極做好省職業道德“雙十佳”典型的培養和推薦工作。同時，廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，繼續推進“職工書屋”建設。創新職工素質培訓的方式、載體和手段，全面提高職工培訓質量和水平。加大“職工書屋”建設力度，“職工書屋”和農村數字電影工程。認真做好2014年國家、省級“職工書屋”示范點的培養和推薦工作。三是創新工會宣傳方式，充分利用網絡、報刊、廣播、電視臺等，宣傳基層先進典型，面上推進工作。四是在職工民主管理上，要進一步建立長效機制，保障職工的權益的發揮。五是完成工會兩報征訂任務。加強領導，組織征訂；下發任務，積極實施。責任落實，確保完成。總之，進一步全方位提升工會組宣工作層次，團結動員全縣廣大職工為建設和諧建功立業，為推動我縣經濟社會發展做出了新的更大的貢獻。