導(dǎo)語：人事局上半年工作總結(jié)及下半年工作打算一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2009年以來，*市人事局（編辦）在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳（編辦）的正確指導(dǎo)下，緊緊圍繞“保增長、保穩(wěn)定、保民生”主題，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極推進“兩個加快”和“三個發(fā)展”，努力促進我市人事編制工作上臺階、上水平，出成果、出亮點，使各項人事編制工作取得了明顯成效。

一、堅持創(chuàng)新思路，重引導(dǎo)、強服務(wù)，扎實推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)民生工程

（一）拓寬就業(yè)渠道，促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)。采取建立高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、舉辦“民營企業(yè)招聘周”、“網(wǎng)絡(luò)大招聘”、“專場招聘會”和實施“三支一扶”計劃等措施，促進高校畢業(yè)生公平、靈活、多渠道就業(yè)。上半年，共組織高校畢業(yè)生公益性招聘會24場，進場招聘單位近1000家，提供崗位近19200個，幫助800余名高校畢業(yè)生簽約我市工作。

（二）加強就業(yè)宣傳，幫助高校畢業(yè)生全面了解政策。代市政府起草促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施意見，以政策傾斜扶持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳、就業(yè)形勢報告會和職業(yè)生涯設(shè)計等活動，使高校畢業(yè)生正確理解就業(yè)政策，以擴大政策知曉面來促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（三）搭建服務(wù)平臺，優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。全面實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，積極幫助經(jīng)濟困難、零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生。開設(shè)高校畢業(yè)生專門服務(wù)窗口，積極為畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢、政策指導(dǎo)和人事等業(yè)務(wù)服務(wù)。開通*市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，積極為高校畢業(yè)生提供就業(yè)信息。免費為高校畢業(yè)生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，切實提高高校畢業(yè)生就業(yè)水平。

二、堅持統(tǒng)籌兼顧，聚人才、促發(fā)展，認真做好2009年上半年人事人才和機構(gòu)編制工作

（一）實施人才戰(zhàn)略，進一步加強各類人才隊伍建設(shè)。一是以規(guī)范管理促進公務(wù)員隊伍建設(shè)。改善公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，招錄公務(wù)員103名。積極提升公務(wù)員能力素質(zhì)，開展了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和項目推進專題培訓(xùn)。進一步規(guī)范公務(wù)員年度績效考核和表彰獎勵等工作。二是以機制創(chuàng)新促進專業(yè)人才隊伍建設(shè)。上半年批準執(zhí)行工業(yè)、農(nóng)業(yè)等引智項目14項。全市共引進碩士以上人才44人，柔性引進高層次人才4人?；翩i善被推薦為中國工程院院士，正在公示；王玉光被科技部、人社部命名為“全國優(yōu)秀科技特派員”；東方鍋爐集團黃榮洪被批準享受國務(wù)院政府特殊津貼；昊華西南化工有限責(zé)任公司許昌黎等5名專家入選四川省專家評審委員會成員。創(chuàng)新職稱評審機制，全面推進職稱社會化評審。開展了首屆*市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和專家評選工作。三是以示范帶動促進農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。編制《*市社會主義新農(nóng)村建設(shè)人才規(guī)劃》，部署第三屆優(yōu)秀農(nóng)村人才評選工作，對農(nóng)村人才示范崗進行了命名表彰。承辦了由南京市組織的5名農(nóng)業(yè)專家支援*農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技專業(yè)培訓(xùn)班。

（二）深化各項改革，進一步營造良好人事行政環(huán)境。一是深入推進事業(yè)單位綜合改革。推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，完成了104個事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審批。推進事業(yè)單位參公管理，審核上報了147個事業(yè)單位申報參公管理，完成了17個批準參公單位204人登記工作和安監(jiān)執(zhí)法等127人的過渡考試工作，組織開展了參公單位職能確定工作。改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，組織了3次共2344人次參考的市縣（區(qū)）事業(yè)單位招聘人員考試。二是深化行政管理體制改革。貫徹精簡高效原則，清理出69個單位共270個議事協(xié)調(diào)機構(gòu)和非常設(shè)機構(gòu)，待市委市政府審定后調(diào)整取消。做好了市政府金融辦公室等機構(gòu)設(shè)立和縣（區(qū)）檢察院專職檢察委員會委員職位設(shè)置等工作。按照“兩所一庭”建設(shè)規(guī)定，設(shè)置全市公安機關(guān)派出所116個，撤銷2個，調(diào)整更名2個，新建41個，確定了城區(qū)和農(nóng)村派出所機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)配備。建立健全衛(wèi)生、安監(jiān)、藥監(jiān)等執(zhí)法監(jiān)督體系，完成了園區(qū)管理體制調(diào)研。三是深化城鄉(xiāng)綜合配套改革。圍繞城鄉(xiāng)綜合配套改革，研究推進城鄉(xiāng)一體的人事人才和機構(gòu)編制管理，探索事權(quán)下移、擴權(quán)強鎮(zhèn)、公共服務(wù)延伸等管理體制改革。

（三）維護社會穩(wěn)定，進一步做好軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)。全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，實現(xiàn)3個100%，即企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資補貼和生活補助兌現(xiàn)率100%，關(guān)閉、停產(chǎn)、失業(yè)和特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部社會保險參保率100%、醫(yī)療保險參保率100%。圓滿組織了2008年軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，對全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了健康體檢，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫信息進行了更新。上半年共走訪企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部16家，召開座談會8次，成功化解了“5·4”不穩(wěn)定苗頭，鞏固了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部零到省、零進京上訪的維穩(wěn)成績。

（四）加強自身建設(shè)，進一步優(yōu)化人事人才公共服務(wù)。一是全面加強人事信息化建設(shè)。利用*人才網(wǎng)和*人事考試網(wǎng)等平臺，組織開展網(wǎng)上交流活動，目前擁有會員單位近250家，會員個人近2萬人，網(wǎng)上提供各類招聘崗位30000余個，人才網(wǎng)點擊率達1300次/天。二是健全人事人才公共服務(wù)運行機制。積極構(gòu)建集人才查詢、交流、測評等多功能一體的人才服務(wù)平臺。目前，有完全人事人員4418人，向12家派遣單位派遣各類人才1500余人，舉辦招聘會24場，進場招聘單位近1000個，提供就業(yè)崗位近2萬個，進場應(yīng)聘人員達5萬余人次，2000余人實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。完成了2萬余人次共25類的人事考試報名工作，組織了近17000人次共11類人事考試考務(wù)工作，嚴肅了考風(fēng)考紀，確?？荚嚒傲闶鹿省薄４送?，統(tǒng)籌做好了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、日常工資變動管理、干部學(xué)習(xí)教育等工作。

三、堅持科學(xué)發(fā)展，抓重點、講實效，確保全年人事人才和機構(gòu)編制工作任務(wù)圓滿完成

（一）強化措施，圓滿完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)任務(wù)。進一步創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措，建立見習(xí)基地和創(chuàng)業(yè)基地，加大力度完成省下達我市高校畢業(yè)生見習(xí)和創(chuàng)業(yè)任務(wù)。

（二）嚴格要求，及時兌現(xiàn)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY。平穩(wěn)推進義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施工作，妥善處理工作中的矛盾和問題。

（三）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，進一步加強人才隊伍資源開發(fā)。抓好優(yōu)秀專業(yè)人才引進工作；開展好農(nóng)村示范村、示范崗工作；繼續(xù)做好參公人員登記和單位“三定工作”。

（四）精簡效能，進一步深化行政管理體制改革。跟蹤調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，開展政府部門機構(gòu)改革調(diào)研，改善園區(qū)管理體制。同時，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置實施工作。

（五）深化載體，進一步提高人事編制公共服務(wù)。做好2009年“一村一名大學(xué)生干部”計劃選聘等工作；建立網(wǎng)上考試服務(wù)平臺，健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，完善機關(guān)事業(yè)人員信息庫。