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為認真貫徹中組部《關于以公道正派為重點進一步加強組織部門自身建設的意見》，落實市委關于創建機關文化的要求，探索建立保持共產黨員先進性的長效教育機制，持之以恒地加強組織部門的自身建設，推動全市組織工作實現新發展，現提出如下意見：

一、指導思想

以加強黨的執政能力建設為主線，堅持“以人為本”的理念，圍繞“促進干部成長、關心職工生活、推動工作發展”這個目標，全面加強部門的思想、組織、作風、制度和業務建設，營造部門文化，推動組織工作實現新發展，為實現市委確定的全面建設小康社會的宏偉目標提供強有力的人才支持和組織保證。

努力方向是：建設“為人公道正派，作風嚴謹務實，學習勤奮求是，工作開拓創新”的部門文化，把每名干部塑造成為政治上的強者、學習上的勤者、工作上的能者、作風上的正者、自律上的嚴者，使組織部成為實踐“三個代表”要求的表率部、提高黨的執政能力的推動部、服務經濟社會發展的促進部。

二、主要內容

1、加強思想武裝，不斷提高思想政治水平。堅持用科學的理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作。進一步推動和擴大部門民主，加強每名干部的黨性修養。運用本地資源，經常性地開展革命傳統教育和廉潔自律警示教育，不斷改造主觀世界。以公道正派為核心，加強組織工作的職業道德建設，塑造白山組工干部的高尚人格和良好形象。

2、突出能力建設，增強正確履行職責的本領。從白山的實際出發，結合部門工作，不斷推動部機關干部解放思想、更新觀念。加強培訓，特別要把優秀干部送出去，更多地參加省外學習、國外學習。加強實踐鍛煉，培養更多能應對和駕馭復雜局面的優秀組工干部。

3、堅持從嚴治部，完善部門的各項管理機制。總結以往的好經驗、好做法，進一步規范部門干部的選調和管理機制。完善干部考核評價和激勵機制，促進更多的優秀干部脫穎而出。加強對干部的紀律約束，不斷強化嚴謹務實的部風。

4、切實改進作風，更好地發揮“三家”作用。增強群眾觀念，貼近群眾、貼近社會，密切與群眾的聯系。強化服務意識，自覺地為大局服務、為基層服務、為干部服務。創新工作思路，改進工作方式，提高工作效率。盡力幫助解決實際困難，從思想、工作、學習、生活等各個方面關心同志，使組織部不愧為黨員之家、干部之家、人才之家。

今年和今后一個時期重點開展好以下活動：

——圍繞提高知識素養，開展“多讀書、讀好書”活動。部機關干部每年至少選讀一本好書，要精讀、讀透，同時鼓勵多讀書（書目另發）。要特別鼓勵多學習馬克思主義經典作家的著作，多學習黨史和黨的路線、方針、政策，多學習當代世界的政治、經濟、文化、科技、法律、軍事、歷史、宗教等方面的知識。要通過學習科學理論，切實提高自身的思想境界，改進思維方式；通過學習黨的路線、方針、政策，自覺地把組織工作放進大局去思考、去謀劃、去推進；通過擴充知識的廣度和深度，豐富頭腦，開闊眼界，提高品位。今后每季度，各個支部都要組織一次讀書講評活動；每半年，組織一次部機關的讀書體會交流；每年組織評選一次部機關“優秀讀書獎”。

——圍繞加強業務學習，開展“人人論壇”活動。部機關每名干部都要結合工作任務，加強業務學習，做到“組織狀況清、班子狀況清、干部狀況清、黨員狀況清、人才狀況清、條例規章清”。各支部要圍繞組織工作的基本技能、基本規律，每半年安排一次“人人論壇”，由支部內的每名黨員講課，內容自選，時間自定。在此基礎上，由機關黨總支每年組織兩次集中授課：即在支部和科室推薦的基礎上，選擇講課比較好的同志為部機關授課；選擇1-2位科級以上干部，為部機關授課。通過鼓勵人人上講臺、人人當老師，提高干部的業務素質。

——圍繞推動部門工作，開展崗位練兵活動。各科室要結合本科室工作，明確每名干部的崗位職責、職位標準及勝任本職的基本業務要求，為干部下任務、壓擔子。要以培養干部“動腦能力、動筆能力、動口能力、動手能力”為重點，以“缺啥補啥、勝任本職”為原則，組織各種形式的崗位練兵活動。要針對工作中的熱點、難點問題，大力開展調查研究，鼓勵立足本職崗位，開展工作創新。提倡機關干部考取計算機、法律、外語等方面的等級證書等，掃除45歲以下干部中的“電腦盲”。鼓勵向報刊、雜志投稿，對能夠在國家、省級報刊上發表工作文章的，給予一定的獎勵；對發表的文章有市級以上領導批示或作為經驗材料在全省、全市推廣的，給予獎勵。一般干部要做到能起草一般性公文，能參與經驗材料、調研材料、工作總結等類材料的撰寫；副科級以上干部要能獨立撰寫領導講話、工作總結、工作匯報、典型經驗和調研文章等材料。今后每年部機關評選一次“優秀成果獎”和“工作創新獎”。

——圍繞提升綜合素質，開展學歷升級和實踐鍛煉活動。鼓勵機關干部考取大學本科、本科雙學歷以及研究生學歷。對于在部里工作5年以上、并連續2年被評為優秀公務員的干部，在考取學士學位、碩士學位、博士學位后，部里將為其報銷學費的三分之二；對考取博士學位以及高級技術資格證書的，除報銷部分學費外，另給予一定獎勵。對缺乏工作經驗的年輕干部，加大實踐鍛煉的力度。部里將適時選派優秀干部上掛、下派鍛煉，幫助他們豐富閱歷、增長實踐本領。參加鍛煉結束后，要寫出高質量的報告，在部門內述職交流。黨總支要與鍛煉單位黨組織一起對參加鍛煉的干部進行全面考核。要進一步加大部內干部的交流、輪崗力度。部內各科室崗位出現空缺時，要按照干部交流的有關規定安排輪崗交流，讓干部能夠更全面地了解掌握部門的各項業務。

——圍繞改進思想作風，開展貼近群眾、貼近社會的主題實踐活動。要按照市委關于在市直機關開展扶困助學活動的要求，在部機關開展“包保困難學生就學活動”。部長要帶頭包保2名困難學生，副部長要包保1名困難學生，部機關每個支部要包保1名困難學生，要為困難學生包保學費，使所包的學生能夠正常讀書上學。要開展“了解民意、體察民情、為民辦事”活動。每年組織機關干部深入到結對幫扶的村屯，與村民同吃同住同勞動，考察了解農村經濟社會發展和基層組織建設情況，了解群眾疾苦，傾聽百姓呼聲，為他們解決實際問題。

三、幾點要求

第一，要高度重視。組織部機關的自身建設，不僅關系部門的工作水平，也影響著部門的發展后勁和每名干部的長遠發展。更為重要的是，它直接影響著組織部能否擔負起為市委選人用人把好關的政治責任。各個支部、各個科室、每名干部都要從這個高度充分認識加強自身建設的重要性，樹立起“兩手抓”的觀念，即一手抓業務工作、一手抓自身建設，時刻不能動搖。

第二，要加強領導。部長是部門建設的第一責任人，黨總支書記是部門建設的主要責任人，黨總支是部門建設的責任部門，辦公室是配合部門。副部長是分管科室自身建設的第一責任人，支部書記和科室的主要負責人是本支部、本科室自身建設的主要責任人。要建立由機關黨總支牽頭，辦公室配合，各支部、科室共同參與的工作機制。黨總支要制定部門自身建設的詳細規劃，各支部、科室、每名干部都要根據規劃制定出各自計劃。

第三，要嚴格督查。黨總支與辦公室要定期和不定期地進行監督檢查，每季度抽查一次支部和科室開展活動的情況，每半年進行一次全面檢查，并對活動進行評估，向部長辦公會作出匯報。支部書記和科室主要負責人要率先垂范，在積極參加活動的同時，提醒和組織支部、科室人員參加活動，發現問題及時糾正，督促每名干部完成各項任務。

第四，要落實獎懲。部機關將把各科室和每名干部參加活動的情況和效果，納入機關目標責任制考評的內容，作為評選先進科室的重要條件，作為干部提拔任用、輪崗交流、實踐鍛煉等的重要依據。

黨總支要根據本意見，制定部機關“優秀讀書獎”、“優秀成果獎”、“工作創新獎”和獎勵學費的具體辦法。