導語：民營企業培養干部意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，**市積極探索培養村干部的新路子，充分利用當地民營企業在經營管理、人力資源等方面的優勢培養農村干部，使民營企業成為培養村干部的重要“孵化”基地。目前，已有12家化工、造紙、制藥、服裝、水產、果業等骨干民營企業被市、鄉兩級確定為村干部培訓基地，一年來共培養村干部400余人，并吸納百余名民營企業優秀青年向黨組織靠攏，取得了較好的社會效應。

一是“送進去學”，輪訓現職村干部。市、鄉兩級每年都依托部分規模較大的民營企業，采取舉辦村干部培訓班、組織村干部到企業掛職鍛煉等形式，組織引導村干部學習生產經營管理知識，提高帶領群眾發展經濟的能力。去年以來，全市已有320多名在職村干部到民營企業參加培訓，其中有190多名村干部培訓后回村領辦、創辦民營企業62家，帶領村民開辦集體企業、果園19個。

二是“聘回來用”，讓“能人”回村任職。對民營企業員工中政治素質比較高、熱心農村工作又熟悉村情民情的職工骨干，在征得企業主和本人同意的基礎上，通過組織考察，積極選聘回村擔任村干部。目前，已從民營企業選聘32人回村擔任村干部，其中13人還擔任了村兩委主要負責人，這些人回村任職后創業思路清晰，致富點子較多，具有較強的工作干勁和“帶富”能力，工作業績明顯，得到了群眾的普遍擁護。

三是“集中來管”，對民營企業中優秀青年造冊管理、跟蹤培養。市、鄉兩級建立人才跟蹤培養機制，對民營企業中有發展前途的優秀人才，與民營企業共同進行重點培養，條件成熟的，及時吸收到黨組織中來。一年來，在考察了解的基礎上，先后為120多名在民營企業工作的優秀農村青年建立了專門檔案，進行跟蹤管理和重點培養，目前，已從中培養入黨積極分子68人，吸納新黨員25人，為農村基層儲備了大批后備人才。