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變化，緣于集中換屆。

年紀輕了，學歷高了，班子結構更加優化

在這次換屆中，除麻城市委書記繼續留任外，黃岡市所轄幾個縣（市、區）的原書記都換了新崗位。新任縣（市、區）委書記中最年輕的是1967年出生的黃梅縣委書記吳海濤。而在政府班子中，英山縣縣長楊良峰、浠水縣縣長吳燁兩人都不到35歲。

黃岡市新一屆縣（市、區）黨政正職中，45歲以下的干部有15名，占70%，11名縣（市、區）長的年齡全部在45歲以下。縣（市、區）黨政正職平均年齡43歲，比換屆前下降4.45歲；有14人具有碩士學位和研究生學歷，比換屆前增加4人；有4人具有全日制本科學歷，比換屆前增加2人。孝感市的情況也與之相類似。應城市市委班子平均年齡41歲，其中年紀最大的僅48歲；有5人具有研究生學歷，6人為大學本科學歷。云夢縣黨政領導班子平均年齡42.7歲，比上屆下降近1歲；除1人是大專學歷，其余都具有大學以上學歷。

縱觀全省縣（市、區）黨政正職隊伍，明顯可以看出，上世紀60年代出生、具有較高學歷的干部已成為主要力量，政府班子普遍比黨委班子更加年輕。縣（市、區）黨政正職隊伍由35歲左右、40歲左右和45歲左右的干部組成，形成了明顯的梯次結構。

副書記少了，交叉任職的多了，班子更加精干

張樹林原是黃岡市政府法制辦副主任，**年10月被調往英山，在這次換屆中他當選為英山縣委副書記。他告訴記者，與上一屆領導班子相比，新一屆班子減少了1名副書記和2名常委，黨政交叉任職則由原來的2人增加到3人。

應城市委班子原有13名常委，換屆后只設了11名常委職數，減少了2名副書記職數，同時從政府班子里增選了1名副市長到黨委班子里交叉擔任常委。

據介紹，進一步精簡領導班子職數，減少副書記職數，擴大黨政交叉任職職數，是這次換屆對領導班子配備改革作出的要求。

這次當選為應城市委常委、市公安局局長的陳顯深有體會地說：“減少領導層次的確有利于提高執政效率。比如公安部門經常要處理突發事件，領導層次多了，要一一報告容易喪失最佳處置時機。當然，領導層次少了，責任就更大了。”

交流力度大了，女干部多了，班子更具活力

新班子里新人多，是今年換屆出現的普遍現象。黃岡市委常委、組織部部長沈景艷介紹說，這次換屆，黃岡市堅持擴大交流輪崗面，重點推進了黨政正職干部、重點崗位干部、優秀年輕干部交流、市直和縣（市、區）干部的交流。有9個縣（市、區）的9名黨政正職在換屆中實現交流。全市所有新提拔進縣市區黨政班子的干部一律縣外交流，在同一崗位上或同一個班子里工作滿10年的也按要求進行了交流輪崗。

新一屆縣（市、區）領導班子中，還有一個引人關注的亮點，那就是女干部特別是擔任正職的女干部明顯增多。**年從孝感市婦聯主席任上到云夢縣擔任縣長職務的錢銀芝，這次高票當選為云夢縣委書記。黃岡大膽選拔了市委副秘書長兼信訪局長和市婦聯主席兩名優秀女干部分別擔任團風縣、羅田縣縣長職務。各市州非常重視縣（市、區）黨委、人大、政府、政協班子女干部的配備，孝感市委組織部副部長周千亮舉例說：“比如，云夢政協暫時沒有合適的女干部人選，我們就把位置空著，待將來有合適人選再配齊。”