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1月15日，全州組織部長會議在**縣召開后，**縣委組織部采取措施，及時對全州組織部長會議精神進行研究部署，并結合實際提出了貫徹會議精神的“2341”的工作思路，即：圍繞加強領導班子建設、鞏固和發展先進性教育活動成果兩個重點，搞好組織工作與經濟工作、與思想工作、與群眾工作的三個結合，抓好干部教育培訓、人才工作、干部人事制度改革和組織制度創新、干部監督工作四項工作，建設一流組工隊伍，全力做好組織工作。

一、及時研究部署，統一思想認識

全州組織部長會議結束后，縣委常委、組織部長楊洋同志及時向縣委主要領導匯報會議精神。同時，召開全體干部職工會議，組織傳達學習全州組織部長會議精神，研究部署我縣的實施意見，并分解了工作任務，做到對貫徹會議精神有計劃、有安排、有部署、有落實，從思想和組織上保障了全州組織部長會議精神的貫徹落實。

二、制定了具體措施

**縣結合實際，從五個方面對貫徹會議精神進行了部署：

（一）加強干部隊伍建設和人才工作

1、切實加大干部培養力度。繼續推進《**縣“云嶺先鋒”工程五年目標規劃》，在實施“云嶺先鋒”工程的五年中，大規模培訓黨員干部、農村科技致富示范戶。

2、做好領導班子的調整補缺工作，進一步優化領導班子結構。加大對《中共紅河州委關于加強對年輕干部、少數民族干部、婦女干部、黨外干部培養選拔的實施意見》的貫徹落實，采取強化培訓、多崗位實踐鍛煉、優先選拔任用等措施，盡快使一批優秀的少女非青干部走上各級領導崗位。

3、加強對領導干部的日常管理監督。進一步健全和完善領導干部經常性談話制度、誡勉制度、屆中考察制度、述職述廉制度、民主評議和民主測評制度；完善和落實領導干部交流輪崗和任職回避制度，對部分管人財物部門的主要負責人逐步實行任職回避、輪崗和交流。

4、繼續加強人才隊伍建設。針對縣委民主生活會之前征求到“加大干部的培訓、管理力度”的建議，在下一步的工作中，一是繼續推進“三大工程”。在“邊疆民族地區人才振興工程”上，進一步發掘本土人才，創造有利于本土人才成長的環境。在“高層次人才培養工程”上，積極組織一批人才到發達地區學習、考察，加大縣管專家的培養力度，充分調動縣管專家投身**小康建設的積極性。在“緊缺人才引進工程”上，結合我縣經濟與社會發展的實際，有針對性引進各方面人才。二是進一步加強基礎工作。改革和完善人才選拔任用機制、考核評價機制和分配激勵機制，建立健全組織部門宏觀管理、綜合協調和檢查督辦制度。

（二）繼續推進干部人事制度改革和組織制度創新

1、繼續貫徹落實《條例》，重點抓好中央，省州黨委制定的干部人事制度改革相關法規性文件的落實。在干部任用工作中，嚴格執行《條例》及相關法規規定的條件、程序，以群眾公認、工作實績來任用干部，堅持正確的用人導向。把堅決杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”作為一項重要工作來抓。

2、**年我縣成功開展了公開自薦副科級干部工作，公開自薦選拔領導干部把市場經濟的一些基本規律引入到干部選拔任用機制中來，以公開、平等、競爭、擇優的原則實現了社會資源優化配置。我部將進一步總結好工作成果，**年一季度繼續開展此項工作，進一步深化干部人事制度改革。

3、貫徹執行好《公務員法》及其配套政策法規。進一步加強對《公務員法》及中央、省、州配套出臺的相關文件精神學習，并根據《公務員法》的精神，不斷完善干部培養、選拔、任用、考核、管理等規章制度。

4、探索村委會、社區干部的培養方式。按照**年11月27日召開的“全國農村黨的建設‘三級聯創’活動工作視頻會議”的精神，深入開展“村官培養工程”，聘用一批公務員考試中落選的大中專畢業生到村委會、社區工作；適時培養、選拔村干部走上鄉鎮領導崗位。

（三）認真做好鄉鎮政府換屆的人事調配工作

按照上級部署，**年將進行縣、鄉政府換屆。組織部將開展深入細致的調研，做好鄉鎮政府相關的人事調配工作，保障換屆工作順利實施。

（四）做好村“兩委”換屆工作

**年上半年開展村“兩委”換屆工作，我部將按照省、州部署，結合我縣實際，組織實施好“兩委”換屆選舉工作，配齊配強村“兩委”班子，增強村級組織戰斗力。

（五）繼續加強組工干部隊伍建設

深入開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，提高組工干部學習能力、工作能力、思想素質。