導(dǎo)語：加強全縣組織意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，各黨組，縣委各部門，縣直各單位黨委、總支、支部：

為了認真貫徹落實全縣第十三次黨代會和省、市組織工作會議精神，進一步提升組織工作的整體水平，為全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展提供堅強有力的組織保證，經(jīng)縣委研究，現(xiàn)就進一步加強全縣組織工作提出如下意見：

一、基本原則

加強組織工作，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照提高黨的執(zhí)政能力的要求，圍繞中心，服務(wù)大局，在關(guān)注、了解、推動和服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中提升工作的整體水平。一要堅持先進性原則。緊緊圍繞保持黨的先進性，進一步明確思路，加大力度，使加強組織工作的各項措施始終體現(xiàn)貫徹“三個代表”重要思想的根本要求。二要堅持實效性原則。立足于促進全縣中心工作的開展，從實施“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略，主攻項目建設(shè)，加快推進新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會建設(shè)的實際需求出發(fā)加強組織工作，推動經(jīng)濟建設(shè)與政治建設(shè)、社會建設(shè)、文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。三要堅持人本性原則。按照“以人為本”的要求，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人貫穿始終，真心實意地為廣大黨員、干部和知識分子辦實事、做好事、解難事。四要堅持創(chuàng)新性原則。要立足當前，著眼長遠，堅持與時俱進，大膽改革創(chuàng)新，努力在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在堅持的基礎(chǔ)上發(fā)展，開創(chuàng)富有活力的組織工作新局面。

二、工作任務(wù)

（一）以思想政治建設(shè)為重點，進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

1、努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)的能力。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子要深入學(xué)習(xí)既將召開的黨的“十七大”精神，認真貫徹中央和省、市的安排部署，緊密聯(lián)系全縣改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實際，建立健全中心組學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)制度和干部理論學(xué)習(xí)考核制度，廣泛深入地進行理論學(xué)習(xí)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。同時，堅持理論聯(lián)系實際，增強學(xué)習(xí)系統(tǒng)性、針對性和實效性，把學(xué)習(xí)貫徹“十七大”精神同貫徹縣十三次黨代會精神結(jié)合起來，同落實“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略的目標任務(wù)結(jié)合起來，同樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結(jié)合起來，不斷增強大局意識、發(fā)展意識、團結(jié)意識，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為具體的能力和素質(zhì)，提高班子成員的理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和解決實際問題的能力，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。

2、進一步增強領(lǐng)導(dǎo)班子主導(dǎo)發(fā)展的能力。全縣各級組織要把思想政治建設(shè)的最終落腳點放在服務(wù)大局上，突出發(fā)展第一要務(wù)，增強發(fā)展意識。在思想上要同心，要努力增強黨的向心力，提高思想政治建設(shè)服從、服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)的水平，不斷增強班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；在目標上要同向，要把班子建設(shè)納入經(jīng)濟發(fā)展大局中，找準自身工作差距，突出新農(nóng)村建設(shè)、“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略、項目建設(shè)，把心思用在工作上，把力量凝聚到發(fā)展上，創(chuàng)新舉措，開拓進取；在工作上要同步，正確處理局部與全局的關(guān)系，樹立政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，圍繞改革和發(fā)展的全局性、前瞻性和戰(zhàn)略性的重大問題，堅持想大事、議大事、抓大事，增強團結(jié)協(xié)作，保持工作的連續(xù)性，推動全縣工業(yè)強縣戰(zhàn)略的順利實施。

3、切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子運行的質(zhì)量。在全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展民主集中制教育，提高民主生活會質(zhì)量。加強對班子隊伍尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆新進班子成員的培訓(xùn)教育，深入細致地掌握了解干部隊伍的思想狀況，有針對性地加強溝通和教育引導(dǎo)，充分調(diào)動工作積極性。從**年起，健全四項機制，即：每個縣委常委要健全領(lǐng)導(dǎo)班子和業(yè)務(wù)工作一起抓的機制，每年參加分管或聯(lián)系部門的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會；組織部門要健全對縣管科級領(lǐng)導(dǎo)班子的動態(tài)監(jiān)控機制，每半年向常委會報告一次班子運行情況；每個領(lǐng)導(dǎo)班子要健全思想交流機制，每季度組織一次個別談心活動；每個縣直部門要健全黨政主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系下屬科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的機制，經(jīng)常性關(guān)注和解決聯(lián)系點班子運行中的突出問題。同時，認真做好班子建設(shè)的經(jīng)常性工作，切實把“一把手”配強、副職配順、班子成員配和，努力使班子成員在專業(yè)、年齡、性別、能力、氣質(zhì)等方面優(yōu)勢互補，增強整體合力。

4、著力推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風轉(zhuǎn)變。大力弘揚“**精神”，深入組織開展“鄉(xiāng)鎮(zhèn)比發(fā)展，部門比服務(wù)”活動，做到求真務(wù)實，把決策建立在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，并包點掛項，抓好新農(nóng)村建設(shè)、工業(yè)強縣、項目建設(shè)、構(gòu)建和諧社會等重點工作；做到重心下移，推行“一線工作法”，形成狠抓落實的合力；做到強化服務(wù)，落實服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制等服務(wù)機制，帶頭轉(zhuǎn)變機關(guān)作風；做到關(guān)心群眾，認真落實群眾來信來訪分級負責制，及時化解影響政治社會穩(wěn)定的矛盾和問題；做到廉潔自律，有效落實黨風廉政建設(shè)責任制，塑造勤政廉潔的良好形象。要對重點工作差距大、服務(wù)工作不到位、群眾反映意見多、信訪問題影響壞的領(lǐng)導(dǎo)班子進行整頓，對相關(guān)責任人進行處理。

（二）以樹立正確的用人導(dǎo)向為目標，繼續(xù)深化干部人事制度改革

1、繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》的貫徹實施。組織人事部門要積極穩(wěn)妥地做好縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員登記、職務(wù)與職級確定和工資套改等工作，建立公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，理順管理關(guān)系，完善配套制度，加強日常管理。要嚴格職數(shù)和編制管理，對全縣所有行政、事業(yè)單位的“三定”方案進行重新核定，統(tǒng)一規(guī)范每個單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和中層崗位的設(shè)置。積極向省、市組織部門爭取，選派一批具有公務(wù)員身份的優(yōu)秀大學(xué)生，并及時向省、市申報一批空缺的公務(wù)員崗位進行公開招考，為全縣干部隊伍補充新鮮血液。

2、切實抓好已出臺改革措施的落實。重點抓好近年來中央出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)性文件”的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實，細化完善相關(guān)配套措施。按照中發(fā)[**]1號文件的相關(guān)要求，積極探索從優(yōu)秀村干部中考錄公務(wù)員和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的途徑。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職工作暫行規(guī)定》的相關(guān)要求，制定出臺《**縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部辭職工作暫行辦法》，對干部自愿辭職、因公辭職、引咎辭職、責令辭職等行為進行統(tǒng)一規(guī)范。同時，按照后備干部隊伍動態(tài)管理的相關(guān)規(guī)定，認真做好縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部的推薦考察和調(diào)整充實工作，努力建立一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。

3、加大競爭上崗和公開選拔的工作力度。堅決破除論資排輩的思想觀念，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全面推行競爭上崗制度。從**年開始，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位中除科級崗位以外的其他中層崗位凡出現(xiàn)空缺，都要推行競爭上崗。同時，縣委每年將拿出部分職位進行公開選拔，并選擇2-3個條件成熟的單位進行公推公選，為優(yōu)秀人才脫創(chuàng)穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。

4、建立干部能上能下機制。積極探索調(diào)整不勝任干部的辦法，對群眾反映強烈、能力水平不高、作風渙散的干部果斷采取免職、降職或調(diào)整使用等組織措施，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制、試用期制、考察預(yù)告制、差額考察制等行之有效的改革措施。同時，尊重干部的成長規(guī)律，拉長干部職務(wù)鏈條，增加職務(wù)層次，進一步規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的選拔任用，完善干部的新老交替機制，提高干部隊伍建設(shè)整體水平。

5、積極推進干部交流。認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》，制定專門方案，分批次地對全縣行政事業(yè)單位中需要交流的領(lǐng)導(dǎo)干部、需要任職回避的領(lǐng)導(dǎo)干部、在人、財、物等關(guān)鍵崗位和公、檢、法機關(guān)任職的中層干部及一般干部進行跨單位的相互交流，進一步增強干部隊伍的活力。

（三）以提高干部人才的能力素質(zhì)為根本，進一步加大教育培訓(xùn)工作力度

1、全面完成干部年度培訓(xùn)計劃。**年，全縣統(tǒng)一組織1期科級干部培訓(xùn)班，1期后備干部培訓(xùn)班，2期村干部培訓(xùn)班，1期鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班，1期經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班，1期赴山東、日本、韓國新農(nóng)村建設(shè)考察培訓(xùn)班，1期赴福建、浙江項目建設(shè)考察培訓(xùn)班，3期赴云南、四川農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化考察培訓(xùn)班及其他培訓(xùn)班次。

2、健全培訓(xùn)機制。組織部門要發(fā)揮好在干部培訓(xùn)上牽頭抓總的作用，宣傳、人事、財政、黨校等部門要密切配合。要嚴格培訓(xùn)管理，實行學(xué)分制，并按照《干部培訓(xùn)條例》的要求，把參訓(xùn)情況與評優(yōu)樹模、干部選拔任用、年度考核結(jié)果掛鉤，領(lǐng)導(dǎo)干部沒有特殊情況不參加規(guī)定培訓(xùn)的，本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本人年度考核降低一個等次。按照全市組織會議精神，從**年起，建立和落實縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)到縣委黨校、行政學(xué)校講課制度，進一步增強培訓(xùn)活力。同時，有計劃、有重點地選派一些領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部掛職鍛煉，提高干部的綜合素質(zhì)。

3、進一步增強培訓(xùn)的實效性。在內(nèi)容上，緊緊圍繞縣委、縣政府的重點工作部署，堅持學(xué)以致用，圍繞提高把握全局的能力，進行“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、社會主義新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會等重點內(nèi)容的培訓(xùn)；圍繞提高科學(xué)執(zhí)政的能力，進行行政管理、民主集中制原則、領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素養(yǎng)等重點內(nèi)容的培訓(xùn)；圍繞提高主導(dǎo)發(fā)展的能力，進行項目建設(shè)、國家法律法規(guī)、市場經(jīng)濟、金融知識、財稅政策、產(chǎn)業(yè)培育等重點內(nèi)容的培訓(xùn)；圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)干部的能力，進行依法行政、群眾工作、領(lǐng)導(dǎo)方法等重點內(nèi)容的培訓(xùn)。在培訓(xùn)機制上，要變普遍式輪訓(xùn)為按主題參訓(xùn)，不回避多次培訓(xùn)；在方式上，要緊扣新的職位要求，開展遞進補缺式培訓(xùn)；緊扣干部的個性要求，開展自選菜單式培訓(xùn)；緊扣破解現(xiàn)實難題，開展研究探討式培訓(xùn)，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（四）以鞏固發(fā)展先進性教育成果為目標，進一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)

1、大力加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。認真貫徹落實中組部“三級聯(lián)創(chuàng)”視頻會議精神，深化新一輪的農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，實行“黨員先鋒卡”考評制度，打造一批“創(chuàng)業(yè)型、富民型”農(nóng)村基層黨組織，60%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、60%以上的村黨組織要達到“五個好”目標。切實加強“雙強型”村黨支部書記和“雙帶型”黨員隊伍建設(shè)，年內(nèi)村黨支部書記培訓(xùn)率要達100%，“雙強型”村黨支部書記達30%以上；培育縣級“雙培雙帶”工程示范點15個，示范項目10個，黨建綜合示范點20個，從致富帶頭人中培養(yǎng)入黨積極分子500名，新培養(yǎng)黨員致富帶頭人300名，黨員致富能手1000名；村級集體經(jīng)濟年均增幅達到8%以上；建立健全基層干部保障機制，大力推行村組干部結(jié)構(gòu)工資制，確保基層干部待遇逐年增長；調(diào)整農(nóng)村黨組織設(shè)置，建立部分農(nóng)村產(chǎn)業(yè)鏈、工業(yè)集中區(qū)、農(nóng)村社區(qū)黨組織。

2、努力推進非公企業(yè)黨建工作。要以“規(guī)范、提升”為重點，開展“把黨員培養(yǎng)成企業(yè)標兵，把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員帶領(lǐng)職工創(chuàng)名優(yōu)品牌，黨組織帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)更高效益”為主要內(nèi)容的“雙培雙創(chuàng)”活動和“非公企業(yè)黨建工作規(guī)范提升年”活動，狠抓規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織的單獨組建率，年底，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織單獨組建率必須達到85%以上；加強對非公企業(yè)黨組織書記的培訓(xùn)力度，組織部分非公企業(yè)黨員業(yè)主到發(fā)達地區(qū)培訓(xùn)，與工商聯(lián)一起組織部分業(yè)主參加全縣民營經(jīng)濟培訓(xùn)班，年內(nèi)非公企業(yè)黨組織書記培訓(xùn)率達到100%；組織培育部分非公企業(yè)黨建工作示范點；組織開展“奉獻在崗位，我為企業(yè)作貢獻”等主題活動，評選“十佳非公企業(yè)黨員業(yè)主”、“十佳非公企業(yè)黨務(wù)工作者”、“五十佳優(yōu)秀職工黨員”，不斷推進非公企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的雙贏和諧發(fā)展。

3、積極推進和諧社區(qū)建設(shè)。繼續(xù)以創(chuàng)建“五好”社區(qū)黨建工作示范點和推進社區(qū)專職工作者規(guī)范化管理為抓手，進一步提升社區(qū)黨建工作水平；繼續(xù)加強城市社區(qū)黨建工作，聘請部分黨員和社區(qū)骨干擔任小組長，對社區(qū)實行區(qū)域化、網(wǎng)絡(luò)化管理；全面開展社區(qū)“雙崗雙爭”活動，在職黨員社區(qū)上崗率達到60%以上。

4、創(chuàng)新完善黨員教育管理新制度。認真落實中央《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》、《關(guān)于做好黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作的意見》和《關(guān)于加強和改進流動黨員管理工作的意見》等文件精神，建立健全加強黨員教育管理的長效機制；研究制定**-2011年黨員發(fā)展規(guī)劃，積極做好發(fā)展黨員工作；實施新農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程，加強農(nóng)村科技致富協(xié)會和黨員經(jīng)紀人隊伍建設(shè)；深化黨員活動室達標升級活動，在去年標準化建設(shè)的基礎(chǔ)上，今年改造10個“設(shè)施齊全、制度完善”的黨員活動室。

5、認真抓好農(nóng)村黨員遠程教育工作。繼續(xù)推進農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)工程，進一步加大力度，力爭年內(nèi)新建成200個村級信息點或黨員信息示范戶，新建2個整組推進的遠程教育示范點。

（五）以實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點，進一步做好人才工作

1、盤活本地人才。積極開展人才調(diào)研，對全縣人才隊伍建設(shè)狀況進行全面調(diào)查，建立各級各類人才信息庫，不斷提高全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、公務(wù)員人才隊伍、技能型人才隊伍、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的水平，并對一定數(shù)量的優(yōu)秀人才建立專門檔案，進行重點管理。同時，研究制定加強人才工作的措施和辦法，做好經(jīng)常性的引導(dǎo)培訓(xùn)和服務(wù)工作。

2、搭建人才發(fā)揮作用的平臺。在“**黨建網(wǎng)”上建立“人才信息”專欄,讓各類人才通過信息網(wǎng)發(fā)表各種意見、建議和思路，聽取他們對黨委、政府工作的建議和意見。實施“1+1”幫帶活動，對享受國家、省政府津貼的人才，每人負責聯(lián)系一名本行業(yè)、本系統(tǒng)的科技人才，實施技能幫帶。健全激勵機制，從**年開始，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才技能大賽，堅持每2年開展一次全縣人才技能大賽，評選表彰一批縣級“優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”，營造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

3、組織實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程。積極協(xié)調(diào)和整合各方面力量，深入推進全省“萬名基層黨員干部培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村勞動力實用技術(shù)培訓(xùn)工程”和“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程”，切實抓好“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的啟動和實施。

（六）完善制度，擴大民主，健全干部監(jiān)督管理的長效機制

1、進一步加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。把《干部選拔任用工作條例》等干部任用法規(guī)性文件作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，同時列入干部培訓(xùn)內(nèi)容，組織、紀檢部門要認真抓好督促檢查，增強廣大干部群眾遵守條例和參與監(jiān)督的自覺性。制定《**縣干部選拔任用工作規(guī)程》，對干部選拔任用的提名推薦、組織考察、個別醞釀、討論決定、任前談話、廉政培訓(xùn)、宣布任免、跟蹤考核等各環(huán)節(jié)作出操作性規(guī)定，重點規(guī)范干部的初始提名權(quán)，明確各環(huán)節(jié)的責任主體、操作規(guī)程、工作要求，進一步規(guī)范干部選拔任用的全過程。

2、嚴格落實干部監(jiān)督的各項措施。進一步完善干部考察機制，堅持民主推薦不過半的不考察、考察中有重要反映未查清的不提名、“三圈”考察有問題的不上會。同時，逐步建立差額考察制，推行考察預(yù)告制，強化干部考察責任制，并實行集中考察，分批使用。推行公開選拔、競爭上崗、民主選舉領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督員制度，增強選人用人的透明度。人大、紀檢監(jiān)察、組織、檢察、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、審計等相關(guān)部門要密切配合，加強對權(quán)力運行的監(jiān)控和違紀行為的查處，強化輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督，建立覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時、信息共享的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)和信息庫，形成監(jiān)督合力，堅決防止和糾正干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，增強監(jiān)督效果。

3、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核監(jiān)督機制。以中央印發(fā)的《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》為框架，以編制綜合目標考核責任書為基礎(chǔ)，以形成通過考核事來考核人的機制為導(dǎo)向，對現(xiàn)有考核體系進行整合，明確考核要素，實行“一攬子”考核，從而促進全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門更好地落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞全縣工作大局和整體部署開展工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也要健全和完善對所管理單位領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督考核機制，形成上下聯(lián)動抓發(fā)展、促和諧的局面。

三、保障措施

（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓領(lǐng)導(dǎo)。縣委將建立定期研究黨建工作制度，每季度召開一次縣委常委會，研究解決黨建工作中遇到的問題，并采取適當方式通報相關(guān)工作情況。同時，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)的開展，為全縣86個村重新確定縣直包掛單位，并向每個新農(nóng)村建設(shè)示范村選派1名工作指導(dǎo)員，明確工作職責，加強監(jiān)督考核。縣委組織部要充分發(fā)揮牽頭抓總的作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣各級組織和縣黨政群機關(guān)及事業(yè)單位工作人員年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組、縣農(nóng)村基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、縣知識分子工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位各司其責，加強協(xié)作配合，及時掌握工作進展情況，形成工作合力，推動工作開展。

（二）推動全局抓典型。全縣各級組織要把抓典型作為一件大事來抓，采取多種切實可行的辦法，在提高老典型水平的同時，注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳、推廣新典型，打造一批在全縣乃至全市有較強示范帶動作用的組織工作新典型。同時，采取扶持、幫助、指導(dǎo)的辦法，不斷提高典型工作水平，及時發(fā)現(xiàn)解決典型存在的困難和問題，真正使典型叫得響、立得住，經(jīng)得起歷史檢驗。同時，注意做好典型成果的運用，推動整體工作的開展。

（三）與時俱進抓創(chuàng)新。要創(chuàng)新工作思路，通過加強學(xué)習(xí)，強化理性思維，加強規(guī)律探索，對于一些外地的創(chuàng)新做法，要敢于在實踐中試驗，并注意總結(jié)、改進和完善；對一些成熟的經(jīng)驗，要提升為加強組織工作的辦法和意見，提高工作水平。要創(chuàng)新工作重點，要圍繞全縣項目建設(shè)和“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略的實施，注意創(chuàng)新基層黨組織的活動方式，創(chuàng)新新形勢下黨員管理辦法，創(chuàng)新干部人事工作機制，創(chuàng)新黨管人才的方式方法。要創(chuàng)新工作機制，按照有關(guān)規(guī)定對組織工作的各個方面進行科學(xué)研究，形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉(zhuǎn)靈活的機制,為組織工作各項任務(wù)的圓滿完成提供堅實的保證。

（四）尋策尋計抓調(diào)研。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要大興調(diào)研之風，努力構(gòu)建完善的調(diào)研機制。從**年開始，縣委常委到鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)及下屬單位調(diào)研全年至少要達到100天，其他縣級領(lǐng)導(dǎo)至少要達到120天，科級干部也要經(jīng)常深入一線開展調(diào)查研究。在調(diào)研內(nèi)容上，要重點圍繞和諧社會建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、項目建設(shè)、實施“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略等重點專題來進行。要通過調(diào)研，出思路，出對策，出成果，進一步開拓視野，掌握脈搏，形成科學(xué)的理論。尤其是要抓好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化和運用，推動工作的開展。

（五）工作經(jīng)費抓投入。從**年開始，在縣財政建立村組干部獎勵基金，在每年的全縣農(nóng)村工作會議上表彰獎勵10名優(yōu)秀村干部、10名優(yōu)秀組干部；建立人才開發(fā)基金，用于培養(yǎng)拔尖人才，扶持優(yōu)秀人才，獎勵有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才。同時，按照省委《干部培訓(xùn)實施辦法》規(guī)定的標準，建立干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費，列入年度預(yù)算，確保干部培訓(xùn)任務(wù)的落實。在此基礎(chǔ)上，從縣財政和縣管黨費中各拿出一部分資金，設(shè)立困難黨員救助基金，對困難黨員進行救助。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位也要加大對黨建工作的投入力度，行政領(lǐng)導(dǎo)要積極支持黨務(wù)工作，保證必需的場所、必備的設(shè)備、必須的教材和必要的培訓(xùn)，確保工作正常開展。

（六）求實問效抓督查。從**年開始，縣委將建立組織工作督查員制度，從全縣黨代表、人民代表、政協(xié)委員、離退休老干部、老黨員和少數(shù)在職黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中，聘請一批黨性觀念強、威信高、熟悉組織工作的同志擔任督查員，采取多種方式，對全縣組織工作情況進行監(jiān)督。要全面推行重大部署跟蹤檢查制、重要事項專項督查制和重點工作進展情況定期通報制，不斷加大工作督查落實力度，對工作不落實的單位和領(lǐng)導(dǎo)，要進行通報批評、組織處理和公開曝光，并將結(jié)果作為評定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次的重要參考。各基層黨組織也要加大對工作落實情況的督導(dǎo)、檢查的力度，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制，推動全縣組織工作整體水平再上一個新臺階。